抓党建个人述职报告.docx

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1、抓党建个人述职报告 抓党建个人述职报告 抓党建个人述职报告 下面是我们114的小编给大家举荐的抓党建个人述职报告供大家参阅！ 根据县委要求，现将我抓党建和履行主体责任状况汇报如下： 一、工作职责履行状况 一年来，我能严格要求自己，当好党建工作“第一责任人”，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深化学习习近平总书记系列重要讲话精神，努力工作，廉洁自律，团结党委一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，取得了肯定的成效。 一是抓重点、求实效，扎实开展党的群众路途教化实践活动。把开展党的群众路途教化实践活动作为加强基层组织建设的重要抓手，干脆指导、严格把关。制定学习制度，

2、带头讲党课，对全镇基层党组织书记进行了两次集中培训，增加了践行群众路途思想自觉。扎实开展“十问十查”活动，深化村组、站所广泛收集看法建议。带头开展指责和自我指责，严格审核把关自查材料，确保专题民主生活会开出实效。扎实支配党员集中学习、集中整风和集中评议活动，共评议党员5101名，对评为不合格的3名党员进行了专人帮教，达到了全员受教化、受警示的目的。专项整治干部“走读”、红白喜事大操大办、农村环境卫生差等问题，建成了镇村两级便民服务网络，打通了联系服务群众“最终一公里”。 二是抓班子，带队伍，仔细履行基层党建“第一责任人”职责。始终把班子建设摆在突出位置，坚持以“廉政、务实、高效”为目标，建立机

3、关学习制度，强化干部思想理论武装。健全机关工作制度，加强纪律作风整顿和工作考评力度，提高工作实力和效率。整合优化内设机构，对原有的15个职能站办根据业务相关、职能相近的原则进行了优化整合，成立了七大办公室，进一步明确了各办公室的工作职责，业务范围。建成镇综合便民服务大厅，在醒目位置张贴了各项业务办事流程，通过简化办事程序、开展代理服务等方式，便利群众办事，党群干群关系进一步亲密。推行“221”工作法，将干部每天工作细化分解，使机关干部在接地气、宣扬党的政策同时，也有效推动各项工作落实。 三是抓基层，打基础，不断增加基层党组织的凝合力和战斗力。建立村级工作月例会、季讲评、半年观摩、年终考核制度，

4、通过真考实评，表彰先进、鞭策后进，激发镇村干部的工作热忱，增加工作责任感和紧迫感。主动探究并开展村级便民服务模式，坚持干部带班，高校生村官值班制度，做到随时接待、随时处理，依据详细状况做出交办、督办及限期办理、移交办理等确定。完善了村“两委”联席会议制度、村委会定期向党支部汇报工作制度、村干部评议制度、村级财务管理制度，使农村党组织规范化建设水平得到进一步提升。扎实开展懦弱涣散党组织整建工作，选派14名机关干部兼任后进村第一书记，通过驻村帮扶，共争取项目资金60余万元，朱家河、高坡两个懦弱涣散党组织实现了转化升级并通过市县验收。仔细探讨并扎实支配全镇村“两委”换届工作，截止元月8号，“两委”换

5、届工作已全部结束，我镇14个村新当选支部书记6名，村委会主任7名，选准配强了新一届党支部班子，建立了一支年轻有激情、能干事有活力的干部队伍，为各项工作的顺当开展打好了基础。 四是抓产业，促发展，推动镇域经济社会各项事业迈上新台阶。把抓好基层党建工作与搞好农村经济建设相结合，毫不松懈地带领群众投入到推动农村经济建设发展的大潮中。今年以来，我镇根据提出的“一轴两中心三个核心区”的发展总思路，围绕现代农业园区建设，加大土地流转力度，发展壮大优势主导产业，今年全镇共发展优质苹果3000亩，推广苹果矮化次根砧集约载培模式730余亩，樱桃4000亩，红提1010亩，命名创建家庭农场14个，为实现我镇农夫收

6、入持续稳定增长奠定基础。 五是抓信访，保稳定，营造和谐美妙新农村。高度重视信访工作，做到大会讲、小会谈、平常问。特地设立信访接待室，实行主要领导带班、主管领导值班、业务同志坐班制度，筹集了综治维稳经费，做到了办公地点、人员、资金三到位，保障信访工作更加规范化。同时，能主动发挥村信访工作组和便民服务大厅的职能，真正把冲突纠纷化解在第一线、化解在萌芽状态，保障了农村的稳定大局，为营造和谐、漂亮新xxxx供应了有力的保障。 二、存在的主要问题及缘由 一是思想相识不清楚。作为镇党委书记，还没有真正树立“抓基层党建工作是最大政绩”的正确政绩观，在支配部署党建工作中，总觉得下面有副书记、组织干事详细负责，

7、自己只要驾驭方向、把好大局就行了，往往是唱功好，做功差，甚至间或出现“说起来重要，做起来次要”的现象。在基层调研工作中，也只满意于形成一个汇报，亲临一线、深化群众不够，致使党员干部对党建工作不热心，党建的带动作用不强。 二是制度执行不严格。对班子成员和机关干部的教化管理只注意面上指导提示，对个别干部违规违纪问题不能够刚好提示订正，指责时留面子、给机会，导致一些问题不能刚好彻底解决。对制定出台的管理制度执行不力，追责不严，导致一些制度形同虚设。一些村级党组织长期处于懦弱涣散的状态，党员队伍后继乏人，作为党建工作“第一责任人”，我没有常常深化基层调研问题的症结所在，没有仔细思索解决应对方案，没有履

8、行好“班长”的职责，实行了听之任之的看法，致使基层党组织凝合力战斗力下降，党员干部干事热忱消减，群众看法增多。 三是破解难题方法不多。制定的班子和干部学习安排，形式单一，一人念众人听，难以入脑入心，没有真正把学习与镇域经济社会发展和解决实际问题相结合。对基层党组织建设存在的问题缺乏深化思索，有的决策只重眼前，轻长远，追求短期内出效果，出成果，忽视实际发展和群众须要，缺乏深化实践、考察和探讨，措施漂移不实际。对党员干部的教化不严格，党员学习抓的不紧，持续性不强。党员干部队伍的整体素养还需进一步提高，以适应新形势、新任务提出的新要求。党员队伍普遍年龄偏大、学历偏低的“两偏”问题也有待思索和解决。

9、四是日常保障不到位。全镇每村年均经费为万元，除去村干部工资外所剩无几，很难保障村级正常运转。村党支部即使想组织党员开展一些活动，或者嘉奖一些工作成果突出的党员，都苦于经费无法保证和落实，很多想法、思路都“落空”了，久而久之，影响了党员干部的工作主动性，也影响了基层党组织在群众心中的威信。其次，我镇14个村虽然阵地已基本建设到位，但设施配备还不齐全，阵地作用发挥依旧不明显。 产生问题的缘由主要有以下四方面：一是宗旨意识淡化。农村基层党组织干脆面对群众，能否实现好、维护好、发展好农夫群众的根本利益，是党委班子执政实力强弱的干脆体现。作为党委书记，我没有全面深化地了解群众呼声和疾苦，进村入户的主动性

10、不强，也没有深化地与农村干部面对面谈心谈话，带头作用发挥的不好。二是调研实践不够。虽然每年都撰写基层党建的调研报告，但大多时候都是闭门造车，对农村基层党组织存在的问题和破解的方法往往都是凭借自己多年的阅历想出来的，所制定的措施也没有经过实践验证，是不是适应新形势新环境自己并不清晰。三是对党员干部的教化培训重视不够。党员干部的教化培训没有经费保障，不能保证教化培训的持续性和许久性，致使党员队伍整体素养偏低，影响了农村发展和稳定。青年党员发展对象后继乏人，青年新生力气处于分散、流淌状态，党组织难于对他们开展有效的教化培育，镇党委在管理上也缺少有效的措施，使党员难以发挥先锋模范作用。四是没有建立起长

11、效机制。许多干部对党建工作还处在想起来就抓一下，想到哪就抓到哪的阶段，没有形成制度性、规律性的长效机制。对一年的党建工作谋划，支部负责人心里没数，不知道怎么抓，没有了规划和机制，党建工作就犹如迷失了方向的航船。归结起来缘由还是镇党委对党建工作重视的程度不够，投入的精力、人力、财力、物力不够。 三、下步工作思路和主要措施 在今后的工作中，我将仔细履行党建“第一责任人”的职责，与镇党委班子成员同心协力，扎实抓好我镇基层党建工作。 一是树立正确的政绩观。针对我本人身上存在的发展观、政绩观偏差、“一手硬、一手软”的问题，在今后的工作中，我要将基层党组织建设和经济社会发展放在同等重要的位置，坚固树立“抓

12、基层党建工作就是最大政绩”的正确政绩观，切实履行好党建“第一责任人”工作的职责，仔细探讨当前党的思想建设，组织建设，作风建设，制度建设，摆正发展观、政绩观，统筹协调好经济、政治、文化、社会、生态文明各项工作。 二是仔细履行“第一责任人”职责。党要管党、从严治党，首先要党的书记心中有党，才能对党忠诚，才能尽职尽责。作为一名党委书记，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。要渐渐由“全面领导责任”向“工作主体责任”转变，真正把党建工作时刻放在心上，牢牢抓在手上，做到亲自支配、亲自指导、亲自过问、亲自考核，渐渐完善镇村干部述职述党建、评议评党建、考核考党建、选拔干部看党建的工作机制，增大

13、党建工作在目标责任制考核和干部选拔任用工作中的重量，充分发挥指挥棒作用。 三是切实提高制度执行力。坚持干部会学习制度和村级“三会一课”制度，不断提高班子成员和党员干部的政治理论水平，增加对党建工作的责随意识和服务本事。充分发挥班子成员的优势和能量，优化决策机制，杜绝“一言堂”，做到科学决策、民主决策和正确决策。健全基层党建工作制度，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。坚持跟踪问效，充分发挥制度监督和组织监督的作用。 四是提升农村基层党组织凝合力和战斗力。依托村级组织阵地，建立党员群众服务中心，开展乡村说事、结对帮扶、一事一议、平安创建、便民服务等活动。推行“四议两

14、公开”工作法，加强党务政务财务公开，提高工作透亮度。完善激励奖惩机制，建立绩效工资考核制度，通过量化考核，兑现奖惩。根据“目标式选拔、帮带式培育、考评式管理、梯进式运用”的方法，加强高校生村官教化管理，有安排地把复转军人、大中专毕业生、致富能手发展为后备干部，逐步缓解村干部后继乏人的问题。仔细落实发展党员“一控六制”七项制度，加强流淌党员教化管理，保证党员队伍的先进性和纯净性，努力提升基层党组织的整合力、凝合力、影响力、战斗力。 精品文档 2022全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 19 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页