管理思想史阶段测试1-5答案.pdf

《管理思想史阶段测试1-5答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理思想史阶段测试1-5答案.pdf（54页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1 题：亚里士多德在他的著作()中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。A. 政治学B. 国富论C. 理想国D. 法典第 2 题：首先意识到“管理跨度”的实践者是() A. 罗马人B. 埃及人C. 希腊人D. 中国人第 3 题：古希腊历史上从公元前11 世纪到前9 8 世纪因荷马史诗而习称() A. 奴隶时代B. 议会时代C. 荷马时代D. 理想国时代第 4 题：柏拉图在理想国中把人分为三等，第一等人是() A. 治国贤哲B. 卫国的武士C. 民间艺工D. 贫民和奴隶第 5 题： “精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由()提出

2、的。A. 苏格拉底B. 色诺芬C. 柏拉图D. 亚里士多德第 6 题：奴隶主思想家()对管理人员达到选择标准进行了论述，他在其著作论农业中，提出了挑选管家的九条原则。A. 贾图B. 瓦罗C. 莱恩D. 阿奎那第 7 题： “神学之父”()的著作神学大全被誉为中世纪经院哲学的百科全书。A. 色诺芬B. 柏拉图C. 亚里士多德D. 阿奎那第 8 题：汉穆拉比为了巩固其统治，编制了()作为国家行为的标准。A. 政治学B. 家庭管理C. 理想国D. 法典第 9 题：以下不是古希腊的改革家、思想家的是( ) A. 色诺芬B. 亚里士多德C. 阿奎那D. 柏拉图第 10 题：埃及人是首先意识到（）的实践者

3、。A. 管理跨度B. 管理层次C. 管理组织D. 管理职能第 11 题： 家庭管理 ，又称经济论一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作，该著作是由()写成的。A. 苏格拉底B. 柏拉图C. 色诺芬D. 亚里士多德第 12 题：亚里士多德在他的著作政治学中体现的管理思想之一是:在某种意义上揭示了（）的关系问题。A. 所有者和经营者B. 领导者和被领导者C. 管理者和被管理者D. 奴隶主和奴隶第 13 题：色诺芬的家庭管理在管理思想上的主要贡献不包括() A. 首先提出了经济管理的研究对象B. 首先提出了管理水平优劣的判别标准问题C. 首次意识到了现代企业的某些性质D. 首先认识到了

4、管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想第 14 题：在 ()的建立过程中，积累了集权、分权到再集权的实践经验。A. 古埃及B. 罗马帝国C. 古希腊D. 古巴比伦第 15 题：柏拉图的管理思想主要是研究了国家范围内的()问题 . A. 分工B. 秩序C. 等级D. 经济第 16 题： 政治学是古希腊人()的一部著作，该著作在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。A. 苏格拉底B. 柏拉图C. 色诺芬D. 亚里士多德第 17 题：文艺复兴时期的主要社会思潮是（）A. 社会主义B. 理想主义C. 人文主义D. 资本主义第 18 题：在阿奎那的理论中，()的观点占有重要的地位。A. 劳动B.

5、 自然C. 土地D. 货币第 19 题：马基雅维利在对政治体制的研究中认识到()在国家的生活中具有重要作用。A. 国王B. 人民C. 圣徒D. 教皇第 20 题：行会最早在10 世纪出现在 () A. 意大利B. 荷兰C. 德国D. 西班牙第 21 题：莫尔在国家管理方式上主张用()的方式治理国家。A. 民主B. 专制C. 军事D. 议会第 22 题：在文艺复兴运动中，以下哪篇著作的发表标志着近代科学的诞生? A. 托马斯莫尔乌托邦B. 但丁神曲C. 塞万提斯堂吉诃德D. 哥白尼天体运动论第 23 题： “神学之父”阿奎那的著作（） 被誉为中世纪经院哲学的百科全书。A. 政治学B. 国富论C.

6、 理想国D. 神学大全第 24 题：马基亚维利在他的著作（） 中，第一次运用了“案例”分析，说明了一个君主应该具备的条件和才能。A. 乌托邦B. 神学大全C. 君主论D. 巨人传第 1 题：古希腊最出色的改革家、思想家主要有() A. 苏格拉底B. 色诺芬C. 柏拉图D. 亚里士多德E. 欧文第 2 题：托马斯莫尔是早期欧洲空想社会主义者，在其乌托邦中体现的主要管理思想有（）A. 认为私有制是一切罪恶的根源B. 注重生产的布局和生产的组织C. 主张按民主的方式治理国家D. 设想整个经济按一定的统一原则管理的E. 主张生产与部件的标准化管理第 1 题：早期希腊文化的主要成就是荷马史诗的形成。第

7、2 题：古罗马国家第一个采取类似现代股份制公司的形式向公众出售股票。第 3 题：亚里士多德对于事物内在的发展规律的揭示对管理思想发展具有启发意义，他认为，一切具体事物都可归结为“形式”和“质料”构成。第 4 题：古巴比伦王国为了巩固统治，国王汉穆拉比编制了法典， 作为国家行为的准绳。第 5 题：汉穆拉比为了巩固其统治，编制了“法典”作为国家行为的准绳。第 6 题：色诺芬根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验写成了家庭管理一书，这是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作。第 7 题：苏格拉底采用了一种“问答法”传布他的思想,这种方法又称“精神接生术”,即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一

8、般的方法。第 8 题：被称为中世纪经院哲学的百科全书的是神学大全。第 9 题：托马斯莫尔是早期欧洲空想社会主义者，在其乌托邦中体现的管理思想主张按民主的方式治理国家。第 10 题：莱恩在 文艺复兴时期的船舶和制船业者一书中介绍了15 世纪和 16 世纪时威尼斯造船厂（即兵工厂）的管理经验。第 11 题：文艺复兴运动的一个伟大成果是哥白尼发表了天体运行论，它标志着近代科学的诞生。第 12 题：人文主义的核心是：肯定人， 注重人性， 要求把人、 人性从宗教束缚中解放出来。第 13 题：马基雅维利在政治体制的研究中认识到，人民在国家生活中具有重要作用。论述了领导者的素质问题。第 14 题：马基亚维利

9、从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看做人性的基础。第 15 题：文艺复兴运动对人的认识的深化，对以后“行为科学”的兴起有着潜在的影响。第 16 题：莫尔是欧洲早期空想社会主义学说的创始人，他敏锐地观察到私有制是一切罪恶的根源。第 17 题：欧洲早期空想社会主义学说的创始人是托马斯莫尔。第 18 题：文艺复兴时期的主要社会思潮为人文主义。第 19 题： 神学大全的作者是阿奎那第 20 题：马基雅维利从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看作人性的基础，马基雅维利的人性论是“人性本恶”论。二第 1 题：资本主义的建立，首先解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题，为资

10、产阶级生产力的发展铺平了道路，这主要反映在()的爆发。A. 宗教改革B. 启蒙运动C. 工业革命D. 经济危机第 2 题：工厂制度对管理提出的客观要求不包括() A. 管理人才的极度缺乏B. 由于大企业的建立，老板和工人之间形成了相互对垒的态势C. 随着经济的发展，对技术的要求越来越高，进而要求工人的技能也相应提高D. 老板需要具有整合、协调多方资源的能力第 3 题：亚当斯密的经济思想的中心内容是() A. 经济自由B. 劳动分工C. 财务控制D. 赋税原理第 4 题：法国经济学家让巴蒂斯特萨伊认为生产力的第四要素是() A. 土地B. 企业家C. 资本D. 劳动力第 5 题：英国第一个工厂始

11、建于() A. 1716年B. 1718 年C. 1720 年D. 1722 年第 6 题：英国大工业的建立是与纺织业的发展、()和蒸汽机的发明联系在一起的。A. 圈地运动B. 宗教改革C. 城市的建立D. 商业的发展第 7 题：詹姆斯斯图亚特先于亚当斯密提出了()的概念。A. 经济自由B. 劳动分工C. 复式薄记D. 劳动价值第 8 题：英国工业革命的过程，根本上包括了三个方面() A. 纺织机等机器是工具上的革命，蒸汽机是动力上的革命，工厂制度是生产组织方式的革命B. 纺织机等机器是工具上的革命，圈地运动等资本积累的革命，生产制度是生产组织方式的革命C. 纺织机等机器是工具上的革命，圈地运

12、动等资本积累的革命，合伙制是生产组织方式的革命D. 圈地运动是资本积累的革命，蒸汽机是动力上的革命，合伙制是生产组织方式的革命第 9 题：()于 1776 年出版了重要著作 国富论 (全名为国民财富的性质和原因的研究） 。A. 詹姆斯斯图亚特B. 亚当斯密C. 大卫李嘉图D. 阿奎那第 10 题：亚当斯密于 1776 年出版了他的重要著作，该书主要研究了促进或阻碍资产阶级财富发展的原因。A. 政治经济学原理B. 国富论C. 政治经济学及赋税原理D. 资本论第 11 题：英国的 ()是工业革命的源头。A. 运输业B. 纺织工业C. 铁路D. 重工业第 12 题：以下哪位管理学家在他的论法的精神一

13、书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权和行政权三权分立的原则() A. 洛克B. 卢梭C. 亚当斯密D. 孟德斯鸠第 13 题：人的 ()的解放，是资本主义精神的首要条件。A. 人身B. 个性C. 思想D. 观念第 14 题：资产阶级革命是从哪个国家开始的?（）A. 法国B. 英国C. 葡萄牙D. 美国第 15 题：詹姆斯斯图亚特是英国重商主义的后期代表者之一，他较早提出了（）概念。A. 复式记帐B. 劳动分工C. 自由市场经济D. 经济人第 16 题：索霍工厂在( )的基础上，实行按成果付酬的工资制度。A. 工作研究B. 竞争优势C. 成本D. 利润第 17 题：安德鲁尤尔在

14、制造业的哲学一书中指出，在每一个工厂企业中都有3 种有机的系统，包括机械的系统、道德的系统和（）A. 商业的系统B. 法律的系统C. 人员的系统D. 政治的系统第 18 题：索霍工厂进行市场预测和研究,将一切生产和销售建立在（）和预测基础上。A. 成本核算B. 利润测算C. 市场调查D. 存货控制第 19 题：亨利汤作为美国早期的管理学家在管理思想上的贡献主要有三个方面，以下不属于亨利汤的管理思想的是 () A. 提出了一种激励职工的收益分享制度B. 支持并推广科学管理运动C. 认为人是环境的产物D. 强调管理的重要性第 20 题：亨利汤提出了一种激励职工的()。A. 利润共享制度B. 收益分

15、享制度C. 奖金分配制度D. 计件工资制度第 21 题：理查德阿克赖特创办的工厂在（）方面花费了大量的时间并有所建树。A. 原料管理B. 质量管理C. 存货管理D. 厂址的选择和规划第 22 题：以下哪种管理思想是罗伯特欧文的代表思想（）A. 政府中央集权B. 人是环境的产物C. 政治、行政二分法D. 主张经济自由第 23 题： “人是环境的产物”这一著名的管理思想是由( )提出的。A. 理查德阿克莱特B. 詹姆斯小瓦特C. 马修鲁滨逊博尔顿D. 罗伯特欧文第 24 题： （ ）在 1891 年宣读的论文劳动报酬的奖金方案中提出了新的奖金方案。A. 亨利汤B. 亨利梅特卡夫C. 丹尼尔麦卡勒姆

16、D. 弗雷德里克哈尔西第 1 题：法国经济学家让巴蒂斯特萨伊认为构成生产力的要素有（）A. 技术B. 土地C. 资本D. 劳动力E. 企业家第 2 题：资本主义精神来源的主要伦理是（）A. 新教伦理B. 中央集权的伦理C. 市场伦理D. 个人自由的伦理E. 宗教伦理第 1 题：资本主义的建立的意义：解决了封建的生产关系与先进的生产力之间的矛盾；解决了由封建专制向民主制度过渡的问题。第 2 题：资本主义精神来源的三大伦理包括新教伦理、个人自由的伦理、市场伦理。第 3 题：历史学家安若德托因比说过：对于摧毁旧英国，建立一个新英国并促使全世界走向工业化起过最重大作用的两个人：一个是亚当斯密、一个是詹

17、姆斯瓦特。亚当斯密促使了经济思想的革命；瓦特促使了蒸汽机的革命。第 4 题：英国大工业的建立是与纺织业的发展、圈地运动和蒸汽机的发明联系在一起的。第 5 题：法国经济学家让巴蒂斯特萨伊认为管理制度是继土地、资本、劳动力之后的生产力的第四要素。第 6 题：欧文提出了著名的管理思想：人是环境的产物。：第 7 题：丹尼尔麦卡勒姆的管理经验： （1）制定严密的管理制度；（2）制定详细的组织措施。第 8 题：查尔斯巴贝奇作为美国十八九世纪杰出的经济学家，他的管理经验主要表现在：（1）制定了严密的管理制度，（2）制定了严密的组织措施。第 9 题：欧文指出：人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分，

18、人事管理必须要有所报偿。第 10 题：理查德阿克赖特是英国著名的实业家，他发明的水力纺纱机对工业革命的爆发起到了重要的作用， 同时他也是一个应用高效管理的先驱者，是当时先进的管理实践的杰出代表。第 11 题：欧文致力于以工厂为中心的社区社会改革。第 12 题： 制造业的哲学一书是为了培训管理人员和职工而写作的。作者安德鲁尤尔试图在其中系统的阐述制造业的原则和生产过程。第 13 题：弗雷德里克哈尔西在工资和奖金制度上有重要的创见。他的工资和奖金方案在当时被西方誉为工资报酬上的一种新思想。第 14 题：理查德阿克赖特和马修鲁滨逊博尔顿管理霍桑工厂的实践体现了一些现代管理的思想和方法， 诸如进行市场

19、的预测和研究，有计划的选择厂址、进行机器的布置，推行职工福利制度等。三第 1 题：科学管理的对工人方面的基本假设前提认为人是( ) A. 社会人B. 自由人C. 经济人D. 自我实现人第 2 题：泰罗作为“科学管理之父”一生著作较多。以下著作非泰罗所著的是（）A. 论法的精神B. 计件工资C. 工厂管理D. 科学管理原理第 3 题： （ ）被尊称为“科学管理之父”。A. 法约尔B. 韦伯C. 泰罗D. 巴贝奇第 4 题： 十二个效率原则一书是管理思想的一个里程碑，这本著作是由（）写成的。A. 哈林顿埃默森B. 亨利劳仑斯甘特C. 吉尔布雷斯夫妇D. 卡尔乔治巴思第 5 题：以下管理学家与其称谓

20、搭配错误的是（）A. 韦伯组织理论之父B. 法约尔管理工程之父C. 哈林顿埃默森公共行政学的创始人D. 吉尔布雷斯动作研究之父第 6 题： （）是科学管理的早期研究者之一，他的科学管理思想主要是将科学管理应用到社会上的一些组织，如教育、市政等方面。A. 哈林顿埃默森B. 亨利劳仑斯甘特C. 吉尔布雷斯D. 莫里斯库克第 7 题：哈林顿埃默森的管理思想主要表现在如下两个方面() A. 对组织职能的认识与对组织行为的认识B. 对组织职能的认识与组织的效率原则C. 对组织行为的认识与组织的激励方式D. 对组织行为的认识与组织的效率原则第 8 题： （ ）是通过对生产日期和产量图来控制计划和生产进行的

21、。A. 计划评审法B. 看板管理C. 甘特图D. 关键线路法第 9 题：被人们称之为“动作研究之父”的是（）A. 哈林顿埃默森B. 亨利劳仑斯甘特C. 吉尔布雷斯D. 莫里斯库克第 10 题：泰罗最著名的三本著作是：工厂管理 、 科学管理原理和（）A. 工业管理与一般管理B. 计件工资C. 组织原理D. 管理学原理第 11 题：泰罗在科学管理的探索中所做的三个著名的实验不包括（）A. 霍桑实验B. 铁砂和煤炭的铲掘实验C. 搬运生铁块实验D. 金属切削实验第 12 题：泰罗认为，科学管理的中心问题是( ) A. 实行激励性的报酬制度B. 培训工人C. 提高劳动生产率D. 加强监督第 13 题：

22、亨利劳仑斯甘特重视( )的因素在科学管理中的作用。A. 战略B. 竞争优势C. 人D. 行业吸引力第 14 题：泰罗在1895 年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A. 差别工资制B. 收益分享制C. 利润分享制D. 最低工资制第 15 题：泰罗所进行的科学管理实验始终依据的两个基本原理为() A. 作业研究原理和时间研究原理B. 作业研究原理和激励研究原理C. 激励研究原理和时间研究原理D. 激励研究原理和操作研究原理第 16 题：泰罗在科学管理的探索中所做的三个著名的实验是：搬运实验、铁锹实验和（）A. 金属切削实验B. 霍桑实验C. 照明实验D. 群体实验第 17 题：韦伯指出，

23、任何一种组织都是以某种形式的权力为基础的，同时，他将权力划分为三种类型，其中不包括() A. 合理的、法定的权力B. 传统的权力C. 个人魅力的权力D. 神授的权力第 18 题：法约尔在75 岁时发表了他的划时代名著（） 。A. 国富论B. 工业管理和一般管理C. 政治经济学原理D. 新教伦理和资本主义精神第 19 题：一个下属人员只应接受一个领导人的命令，这是法约尔著名的14 项管理原则中的（）A. 纪律原则B. 集中原则C. 权力和责任原则D. 统一指挥原则第 20 题：任何组织要有效地工作，就必须要有统一的纪律来规范人的行为，这是法约尔著名的 14 项管理原则中的（）A. 纪律原则B.

24、集中原则C. 权力和责任原则D. 统一指挥原则第 21 题：马克斯韦伯在 1905 年出版了他的名著( ) A. 新教伦理和资本主义精神B. 社会学C. 生产管理基础D. 管理的要素第 22 题： （ ）被称为“管理工程之父”。A. 麦卡勒姆B. 亨利法约尔C. 马克斯韦伯D. 卢瑟古利克第 23 题：法约尔把企业的全部活动分为（）种。A. 4 B. 5 C. 6 D. 7 第 24 题：法约尔认为一个好计划应该具有如下特点() A. 统一性、协调性、精确性、权威性B. 统一性、协调性、灵活性、连续性C. 统一性、连续性、灵活性、精确性D. 统一性、协调性、灵活性、权威性第 1 题：作业管理是

25、泰罗制的基本内容之一，它包括（）A. 制定科学的工作方法B. 计划职能与执行职能分开C. 制定培训工人的科学方法D. 实行激励性的报酬制度E. 职能工长制第 2 题：组织管理是泰罗制的基本内容之一，它不包括( ) A. 计划职能与执行职能分开B. 职能工长制C. 例外原则D. 制定科学的工作方法E. 制定培训工人的科学方法第 3 题：组织管理是科学管理的内容之一，它包括（）A. 制定科学的工作方法B. 计划职能与执行职能分开C. 制定培训工人的科学方法D. 例外原则E. 职能工长制第 4 题：泰罗在科学管理的探索中所做的实验有（）A. 搬运生铁块实验B. 照明实验C. 铁砂和煤炭的铲掘实验D.

26、 金属切削实验E. 福利实验第 5 题：科学管理理论的主要贡献者有（）A. 哈林顿埃默森B. 亨利劳仑斯甘特C. 奥利佛谢尔顿D. 卡尔乔治巴思E. 吉尔布雷斯夫妇第 6 题：法约尔把企业的活动分为六种( ) A. 技术、人事B. 财务、安全C. 会计、管理D. 技术、商业E. 财务、控制第 7 题：韦伯将权力分为以下类型（）A. 合理的、法定的权力B. 传统的权力C. 神授的权力D. 个人的权力E. 组织的权力第 8 题：法约尔认为管理的要素包括（）A. 计划B. 组织C. 指挥D. 协调E. 控制第 9 题：韦伯的行政组织理论的内容包括（）A. 理想的行政组织B. 14 项管理原则C. 权

27、力的分类D. 竞争战略E. 理想的行政组织的管理制度第 1 题：泰罗的科学管理的三个基本出发点为：效率至上、奖惩分明、劳资协作。第 2 题：科学管理理论的基本假设前提认为资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会化大生产与资本主义私有制间的矛盾。第 3 题：在对理想的行政组织的认识上，韦伯认同行政组织是通过对传统的世袭地位来管理，而不是通过职务与职位来管理的。第 4 题：韦伯认为理想的行政组织是通过对职务与职位来管理，而不是通过传统的世袭地位来管理的。第 5 题：韦伯将权力划分为三种类型：合理的、法定的权力，传统的权力，神授的权力。第 6 题：韦伯把计划、组织、协调、领导、监督称之为管理的要素。

28、第 7 题：法约尔认为一个好的计划应该具有的特点有：统一性、连续性、协调性、权威性。四第 1 题： （ ）把心理学应用于工商业，开创了工商业心理学。A. 玛丽福莱特B. 雨果芒斯特伯格C. 保罗索利尔D. 沃尔特迪尔斯科特第 2 题： “利益结合原则”是由（） 提出的。A. 玛丽福莱特B. 雨果芒斯特伯格C. 保罗索利尔D. 沃尔特迪尔斯科特第 3 题： （ ）在工业心理学上的最大贡献是创建并发展了英国全国工业心理学会。A. 玛丽福莱特B. 雨果芒斯特伯格C. 保罗索利尔D. 查尔斯塞缪尔迈尔斯第 4 题：行为科学是在（）年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。A. 1949 B. 19

29、48 C. 1947 D. 1946 第 5 题：为了有效地实现企业目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系，叫做（）A. 正式组织B. 非正式组织C. A 型组织D. Z 型组织第 6 题：梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现的人D. 复杂人第 7 题：霍桑实验的结果由梅奥于1933 年以工业文明中的人性问题一书正式发表，这就是行为科学的前身（）的正式诞生。A. 管理过程学派B. 人际关系学说C. 社会系统学派D. 决策理论学派第 8 题：以下对梅奥的社会人假

30、设认识错误的是（）A. 对于社会人来说，重要的是人与人之间的合作B. 人的思想和行动更多的是由感情而不是由逻辑来引导的C. 所有的个人主要是为保护自己在集团中的地位而行动D. 天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导第 9 题：二维领导的模式是指将领导的行为归并为两个方面( ) A. 积极的结构和消极的结构B. 消极的结构和进取的结构C. 严苛的结构和体谅的结构D. 主动的结构和体谅的结构第 10 题：卡特卢因认为非正式组织与正式组织一样存在着不同的领导方式，当团体的主要任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是3-5 人的规模，（）A. 要有正式有领导者B. 要有一个任命的领导者C.

31、 可有领导者也可没有D. 不需要有正式的领导者第 11 题：在团体动力学中，卡特卢因所讲的团体指的是一个( ) A. 正式组织B. 临时组织C. 非正式组织D. 永久性组织第 12 题： “X 理论 Y 理论”是由行为科学家（） 提出的。A. 克莱顿奥尔德弗B. 戴维麦克利兰C. 道格拉斯麦格雷戈D. 维克托弗鲁姆第 13 题：美国的行为科学家麦克利兰提出了关于人性假设的（）A. 期望理论B. X 理论 -Y 理论C. 成就需要理论D. 人类需要层次理论第 14 题：提出需要五层次论的行为科学家是（）A. 亚伯拉罕马斯洛B. 克莱顿奥尔德佛C. 波特和劳勒D. 埃德加沙因第 15 题：根据赫兹

32、伯格的双因素理论，以下因素一般属于保健因素的是( ) A. 成就B. 提升C. 责任D. 工资第 16 题：埃德加沙因提出了（）假说，用来表示人的特性。A. 理性经济人B. 社会人C. 复杂人D. 自我实现人第 17 题：麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）A. X 理论B. Y 理论C. 经济人D. 社会人第 18 题：把人类特性假设排列为：“理性经济人假设”、 “社会人假设” 、 “自我实现人假设” 、 “复杂人假设”四种的是( ) A. 埃德加沙因B. 卢因C. 托马斯彼德斯D. 泰勒第 19 题： 1944 年卡特卢因首先用“（ ） ”的要领来描述团体中人与人相互接触、影响所形成的社会关系

33、。A. Z 理论B. 团体动力学C. 管理方格理论D. 领导者品质理论第 20 题：俄亥俄大学企业研究局提出了（）A. 管理方格理论B. 团体动力学理论C. 领导模式连续统一体论D. 二维领导模式第 21 题：美国的坦南鲍姆和施密特提出的领导模式连续统一体论，主要观点是：一个好的领导的方式是取决于领导者和被领导者所处的环境、任务的性质、 ( )和团体的动力等。A. 职责的关系B. 职权的关系C. 职位的关系D. 权力的关系第 22 题：行为科学家( )认为科学管理是“强硬的”X 理论，人际关系学说是“温和的” X 理论，从实质上讲都是X 理论。A. 埃默森B. 卢瑟古利克C. 亨利普尔D. 麦

34、格雷戈第 23 题：威廉大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（）A. A 型组织B. X 型组织C. Y 型组织D. Z 型组织第 24 题：生存、关系、发展理论是由行为科学家（）提出的。A. 克莱顿奥尔德弗B. 戴维麦克利兰C. 道格拉斯麦格雷戈D. 维克托弗鲁姆第 25 题：美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）A. 二维领导模式B. 连续统一体理论C. 领导者品质理论D. 职权的关系第 26 题：需要层次理论中将人的各种需要归纳为五大类，分别是( ) A. 生理需要、安全需要、归属需要、工作需要、感情需要B. 食品需要、住房需要、医疗需要、教育需要、工作需要C.

35、 生理需要、安全需要、感情需要、归属需要、地位或受人尊敬的需要D. 生理需要、安全需要、感情和归属的需要、地位或受人尊敬的需要、自我实现的需要第 27 题：双因素理论是由行为科学家（）提出的。A. 奥尔德弗B. 麦克利兰C. 麦格雷戈D. 赫茨伯格第 28 题：亚伯拉罕马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列，其次序为（）A. 生理需求安全需求地位或受人尊重需求感情和归属需求自我实现需求B. 安全需求生理需求感情和归属需求地位或受人尊重需求自我实现需求C. 生理需求安全需求感情和归属需求地位或受人尊重需求自我实现需求D. 安全需求生理需求地位或受人尊重需求感情和归属需求自我实

36、现需求第 1 题：克莱顿奥尔德佛认为人的基本需求包括（）A. 生理需求B. 关系需求C. 生存需求D. 发展需求E. 自我实现需求第 2 题：亚伯拉罕马斯洛的需要层次理论包括( ) A. 生理需求B. 安全需求C. 感情和归属的需求D. 地位或受人尊敬的需求E. 自我实现的需求第 3 题：沙因在组织心理学一书中归纳了人类特性的几种假设，包括（）A. 理性经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设E. 人际关系假设第 4 题：双因素理论中，属于保健因素的有（）A. 公司政策B. 工作条件C. 同事关系D. 工资E. 成就第 5 题：俄亥俄大学企业研究局提出的二维领导模式,把领

37、导的行为归并为几个方面: （ ）A. 主动的结构B. 体谅的结构C. 被动的结构D. 合作的结构E. 涣散的结构第 6 题：卡特卢因所指的非正式组织的构成要素有（）A. 活动B. 相互影响C. 工作环境D. 劳动力E. 情绪第 7 题：美国的（）共同提出了领导模式连续统一体论。A. 坦南鲍姆B. 鲍莫尔C. 布莱克D. 施密特E. 埃德加沙因第 8 题：赫兹伯格的双因素理论认为下列（）因素属于激励因素。A. 工作本身B. 赏识C. 工资D. 成就E. 同事关系第 9 题：双因素理论中属于激励因素的有( ) A. 责任B. 工作条件C. 同事关系D. 工资E. 成就第 1 题：梅奥的社会人假设认

38、为人天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导。第 2 题：人际关系学说继承了泰罗的科学管理的观点：职工是社会人；企业中不存在非正式组织；新型的领导能力在于提高管理的科学程度。（ ）第 3 题：霍桑实验的结果由梅奥于1933 年以工业文明中人性的问题一书正式发表，这就是行为科学的前身人际关系学。第 4 题：美国坦南鲍姆和施密特二人提出了管理方格理论。（ ）第 5 题：麦格雷戈的X-Y 理论中的Y 理论认为，一般人的本性是懒惰的，情愿受人领导；天生以自我为中心，对组织漠不关心。（ ）第 6 题：美国的管理学家威廉大内将领导者个人决策和员工处于被动服从地位的企业称为A 型组织，这种组织对员

39、工实行短期雇佣和快速提拔，要求员工专职专人。( ) 第 7 题：卡特卢因在团体动力学理论中所讨论的团体指的是一个非正式的组织，它和正式组织一样，有三个要素，即活动、相互影响和情绪。（ ）第 8 题：俄亥俄大学企业研究局提出了一种领导模式，他们把领导的行为归并为两个方面，分别为主动的结构和体谅的结构。( ）五第 1 题：系统论是由美籍奥地利科学家（）创立的。A. 诺伯特维纳B. 贝塔朗菲C. 托马斯彼德斯D. 普利高津第 2 题：协同论是研究系统何种转变规律的理论（）A. 从特殊到一般B. 从无序到有序C. 从形式到内容D. 从一般到特殊第 3 题：由贝塔朗菲创立的（）是研究一切综合系统或子系统

40、的一般模式、原则和规律的理论体系。A. 协同论B. 突变论C. 控制论D. 系统论第 4 题：作为现代管理理论的基础是现代科学的基础理论，即老三论：系统论、（ ） 、控制论。A. 信息论B. 耗散结构论C. 协同论D. 突变论第 5 题：以下现代科学的基本理论中不是“老三论”的是（）A. 协同论B. 系统论C. 信息论D. 控制论第 6 题：研究系统从无序到有序转变规律的理论是（）A. 协同论B. 突变论C. 控制论D. 系统论第 7 题：突变论是法国数学家（）创立的。A. 雷内托姆B. 贝塔朗菲C. 诺伯特维纳D. 普利高津第 8 题：以下现代科学的基本理论中不是“新三论”的是( ) A.

41、信息论B. 耗散结构理论C. 协同论D. 突变论第 9 题：现代管理理论的“新三论”是指协同论、耗散结构论和（）A. 系统论B. 突变论C. 控制论D. 信息论第 10 题：孔茨职能管理的5 种职能是 ( ) A. 计划、组织、指挥、协调、控制B. 计划、组织、人事、领导、控制C. 计划、组织、人事、指挥、控制D. 计划、组织、激励、指挥、控制第 11 题：数量管理科学学派认为组织成员是（）A. “社会人”B. “复杂人”C. “管理人”D. “理性人” . 第 12 题：西蒙用（）来代替以最高准则行动的经济人。A. 社会人B. 管理人C. 复杂人D. 组织人第 13 题：社会系统学派的代表人

42、物巴纳德一生著作很多，其中最具代表性的是1938 年出版的（）A. 组织原理B. 经理人员的职能C. 管理学原理D. 管理的科学与实务第 14 题：管理过程学派的研究对象是（）A. 管理的过程和原则B. 管理的过程和职能C. 管理的职能和原则D. 管理的原理和过程第 15 题：哈罗德孔茨是（）学派的代表人物。A. 管理过程B. 社会系统C. 决策伦理D. 数量管理第 16 题：权变学派的主要代表人物是（）A. 罗森茨韦克B. 弗莱德卢桑斯C. 穆尼D. 埃尔伍德伯法第 17 题：巴纳德正式组织协作系统的三个基本要素不包括（）A. 协作的意愿B. 完善的计划C. 基本的目标D. 信息的沟通第 1

43、8 题：社会系统理论把（ ） 作为主要研究对象。A. 管理的过程与职能B. 决策C. 作业D. 角色第 19 题：目标管理是这样一种管理制度:使管理人员和广大职工在工作中实行（）控制并达到工作目的 (目标 )的一种管理技能和管理制度。A. 自上而下B. 自下而上C. 成就D. 自我第 20 题：巴纳德是（） 学派的代表人物。A. 管理过程B. 社会系统C. 决策理论D. 数量管理第 21 题： （ ）是经理角色学派的创始人。A. 佛里蒙特卡斯特B. 亨利明茨伯格C. 威廉纽曼D. 乔兰第 22 题：系统科学的主要代表人物有一般系统论的创始人（） 。A. 维纳B. 申农C. 贝塔朗菲D. 哈肯第

44、 23 题：管理过程学派的代表人物孔茨的代表著作是（）A. 管理哲学B. 组织原理C. 管理学原理D. 管理的科学与实务第 24 题：申农是（）学派的代表人物。A. 系统管理B. 社会系统C. 管理过程D. 数量管理第 25 题：属于规范性的数学模型有（）A. 盈亏平衡模型B. 排队模型C. 决策理论模型D. 经理角色第 26 题：权变学派的理论基础是（）A. X 理论B. Y 理论C. Z 理论D. 超 Y 理论第 27 题：属于描述性的数学模型有（）A. 盈亏平衡模型B. 网络模型C. 库存模型D. 线形规划模型第 28 题：决策理论学派的代表人物是（）A. 丘奇B. 西蒙C. 托马斯彼德

45、斯D. 泰勒第 29 题：社会系统学派代表人物是美国的管理学家( ) A. 法约尔B. 韦伯C. 泰勒D. 巴纳德第 30 题：钱德勒是（）学派的代表人物。A. 权变B. 社会系统C. 决策伦理D. 数量管理第 31 题：数量科学管理学派的管理方法是（）A. 归纳法B. 模型法C. 演绎法D. 分析法第 32 题：决策理论学派将决策的过程分为4 个阶段，分别为（）A. 收集情报阶段、拟定计划阶段、资源准备阶段、计划实施阶段B. 拟定计划阶段、选定计划阶段、计划实施阶段、对已定的方案进行评价C. 收集情报阶段、拟定计划阶段、计划实施阶段、对已定的方案进行评价D. 收集情报阶段、拟定计划阶段、选定

46、计划阶段、对已定的方案进行评价第 33 题：经验主义学派认为（）决定着组织结构的宗旨。A. 目标B. 战略C. 方法D. 规范第 34 题：经验主义学派任务管理的任务主要有三点，其中不包括( ) A. 取得经济成果B. 使企业具有生产性，并使工作人员有成就感C. 使劳动高效D. 妥善处理企业对社会的影响和承担企业对社会的责任的问题第 35 题：系统管理的特点是（）A. 以目标为中心、以整个系统为中心、以责任为中心、以人为中心B. 以工作为中心、以整个系统为中心、以领导为中心、以责任为中心C. 以工作态度为中心，以分系统为中心，以责任为中心，以完成任务为中心D. 以目标为中心、以分系统为中心、以

47、责任为中心、以工作为中心解析：第 36 题：艾尔佛雷德斯隆是（）的主要代表人之一。A. 管理过程学派B. 权变理论学派C. 社会系统学派D. 经验主义学派第 37 题：托马斯彼得斯的著作是 （ ） A. 革新的管理B. 战略与结构C. 追求卓越D. 超 Y 理论第 38 题：科特提出领导者本身应具备的4 要素分别为 ( ) A. 动力和精力、智力和智能、精神和心理健康、口才和组织能力B. 动力和精力、智力和智能、口才和组织能力、宽容C. 动力和精力、智力和智能、精神和心理健康、正直D. 严谨、正直、乐观、宽容第 39 题：波特认为企业着眼于行业内的一个狭小的空间作出选择的战略是（）A. 成本领

48、先战略B. 特异优势战略C. 标歧立异战略D. 目标集聚战略第 40 题：通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织叫做（）A. Z 组织B. A 组织C. Y 组织D. 学习型组织第 41 题： （ ） 是以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式。A. 企业战略B. 核心能力C. 企业文化D. 企业再造第 42 题：迈克尔波特认为每一个企业都是用来进行设计、生产、营销、交货以及对产品起辅助作用的各种活动的集合。这些活动都可以用（）表示出来。A. 指挥链B. 价值链C. 跳板D. 管理制度第 43 题：小罗伯特沃特曼和（）合著了追求卓越 。A. 莫尔斯B. 彼得圣吉C. 托马斯彼得斯D. 欧内斯特戴尔第 44 题： （ ）是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神，共同的价值标准、同一行为的准则、习惯的沉淀、职业的习惯，一定的道德规范与文化素质。A. 企业战略B. 核心能力C. 企业文化D. 企业再造第 45 题：波特认为决定买方力量的因素有侃价杠杆和（ ） 。A. 规模经济B. 分销渠道C. 价格敏感性