教你3招英文面试方法(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业教你教你 3 3 招英文面试方法招英文面试方法很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。介绍最忌面面俱到尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下 3 分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲， 是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次

2、，也是有备无患。如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念， 因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业回答语速切莫过快很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，

3、于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。 另外语速过快容易给人不自信、 不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人， 一种是思维和语言反应能力强且协调的人， 一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?自由讨论应当直白用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。 习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，

4、 其实又犯了舍本逐末的错误。 不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用， 但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。如果你凭实力进入了 freetalk 阶段， 接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来， 小到穿着打扮的话题， 当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马， 你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业循的规律。人岗吻合率

5、较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算； 第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集， 这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候， 我会因无所突破而离职 （这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 。企业发展较慢：当我在企业呆

6、了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题） 。个人成长问题： 当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题） 。职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定） 。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作， 而你的理念又是正确的，否则最好不用） 。用人机制问题：一朝皇

7、帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况） 。有的时候采用其中一种方式回答就可以， 有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。不管是刚刚毕业的大学生， 还是久经职场的老油条，对于面试总会出现这个、那个的错误，

8、如何尽量避免此类错误的再次发生，看看下面的十二个错误，您是否不经意间也犯过。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。 面试中， 应试者又出于种种顾虑， 不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的， 因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者

9、在短短的面试时间内， 作好专业经验与技能的陈述。 聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就

10、、 特长、 技能时， 聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。 而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。 在面试中， 应试者要想以其所谓的沟通能力、 解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。 很多人对此精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:?什么 5 年中换了 3 次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。六、丧失专业风采有些应试者面试

11、时各方面表现良好， 可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划， 很多人只有目标， 没有思路。 比如当问及“您未来 5 年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望 5 年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常

12、常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。 其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍， 问:“您作为财务经理， 如果

13、我(总经理)要求您 1 年之内逃税 1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌， 立即列举出一大堆方案， 都证明您上了他们的圈套。 实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业