职业生涯规划(通用15篇).pdf

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1、职业生涯规划职业生涯规划( (通用通用 1515 篇篇) )职业生涯规划 1职业规划，人生的一大课题，这是一份未来的计划书，或者说，一份未来的蓝图。以前，我并不看重职业规划，认为它没什么用处，纯粹是浪费时间。之所以有那样的想法，我想原因有三：其一，我本人有些宿命，觉得命里有时终须有，命里无时莫强求。该有的自然而然就会有了，不用刻意规划什么。其二，我认为现在进行职业规划为时过早，应该要晚一些再进行，比如大四或者更晚，因为我们现在所了解的还不足以作出良好的职业规划。其三，我觉得计划总是赶不上变化的，不如到时候随机应变，视情况而定。现在，我已不再坚持我原来的观点了，我认为做好职业规划很有必要。原因同

2、样有三：第一，职业规划是对自己未来的计划，而这计划肯定是基于自己的实际情况的，在进行职业规划的过程中，能够帮助自己更加正确地认识了解自己，有助于自己的发展。第二，认真做好职业规划可以让自己有方向、有奋斗目标、有动力。让自己按照职业规划的方向一步步地努力，那样便不再觉得茫然不知所措。第三，计划或许赶不上变化，但无疑我们可以以不变应万变，而职业规划正是一份不变的计划，这是对自己未来的设想，所体现的是自己内心的想法，假如将来自己的择业方向有了变化，我们依然可以参考当初的职业规划为自己设定新的奋斗目标。我们已经当了许多年的学生了，也有了许多想法，现在，是时候规划自己的未来了。以下，便是我自己的职业规划

3、：一、自我分析我现在的专业是法学专业，我对我的专业有兴趣，但似乎并不十分浓厚，不过我有信心能够学好本专业，也希望将来能够从事与本专业有关的职业。我参与了 MBTI/Keirsey 职业人格测验，我的性格类型属于分析的事务管理者，性格特点为严肃，安静，行事务实、有序、实际、逻辑真实及可信赖，十分留意且从事任何事均有良好组织及有序，负责任，能够按照设定成效来作出决策且第 1页 共 36页不畏阻挠闲言会坚定为之，重视传统与忠诚。在我所参与的 DISC 行为模式测评中，我的性格特点有：重视实际，凡事喜欢按规章办事，不讲情面，话少，追求完美主义，因此，行为常表现得像慢郎中，喜欢钻细节，把每个细节都琢磨得

4、很精确，做事有条理性，遵纪守法、实际，从不幻想美好的未来。喜欢阅读书面资料，这样才有时间慢慢思考所有的细节。优点是：专注，独立，专业，客观，按规定办事；不畏强权，具有强大的忠诚心，忠诚于组织与各种规范；不会感情用事，会精确地依照规则办事，追求完美；能长时间地从事连续的工作或职务，不会积极地想要自己出头。缺点是：优柔寡断，抓不到重点；过分注重细节；缺乏优秀的口才。表现为做事井井有条；注意细节；乖巧有礼；喜欢分析事情的前因后果；喜欢书面沟通；不轻易表达相左的观点；谙熟细节；可能抓不住关键；不喜欢谈论看法和抽象的事物；不发号施令，依规划办事。二、职业选项作为一个法科学子，我认为，当务之急就是学好各学

5、科，通过司法考试，之后再做安排。以下是我的职业选项：（一）研究生毕业后我希望自己能够考上中国政法大学的研究生，继续深造，将自己的专业知识推向一个新的台阶。（二）法律顾问法律顾问是我国目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分。主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等，还有一部分供职于政府法律咨询部门，但是这一部分不是一般本科生能够做到的，一般政府部门对咨询人员的学历要求较高。所以，研究生毕业后，企业法律顾问或者政府法律顾问，是我就业时首先考虑的。（三）通过公务员考试进入国家司法部门（公检法司）通过公务员考试，进入国家司法部门任职，是我就业的另一选择。但其对我而言有相当的困难，因为其

6、不仅竞争激烈，而且往往需要许多社会裙带关系。三、职业目标我的职业目标即拥有一份收入稳定的工作，能够发挥自己专业的潜能，在第 2页 共 36页工作中不断提高自己的能力。四、就业方向职业的能力素质要求：仅对法律顾问进行分析。 1、法律顾问的素质：首先，法律顾问最根本的内在素质是必须立足于本单位，绝对忠诚于所在单位，坚持本单位利益至上的原则。其次，要精通所涉及的法律事务、法律知识，并且企业法律顾问还要懂经营管理、懂外语，从而了解和掌握企业运作的各个环节，在法律上做出防范，达到管理上出效益。同时还要具备其他学科等领域文化知识，以渊博的专业知识、高深的精神能力和广泛的文化基础，成为现代企业或政府法律顾问

7、职业中的建筑师。同时，还要拥有健康的体魄，稳健的心理素质，博闻强识和聚敛知识的能力，以及正直的勇气。最后，法律顾问必须是智勇双全的将才。衡量法律顾问的优劣并不在于赢得多少诉讼，更重要的是为企业或政府避免多少诉讼和风险，防患于未然。无论是企业的诉与非诉法律事务，都必须做好未雨绸缪的准备，充分运用策略和机智，做好企业或政府领导的参谋和助手，为企业或政府的利益护航。一个优秀的法律顾问还应当知道和解的价值，知道和掌握讨价还价和稍作让步的时机。 2、法律顾问的能力：第一，良好的文字表达能力和雄辩的口才。在法律顾问所涉及的诉与非诉法律事务中有大量的法律文书要起草和审核，故良好的文字表达能力是最基本的。雄辩

8、口才的基本要求是语言表达清楚，思路清晰，逻辑性强。在非诉事务中要恰如其分地运用语言的技巧，并且具有针对性，赢得各层相关人员的认同；在诉讼事务中，要以谈话切题和前后连贯取得训练有素的法官的信任，赢得诉讼。第二，处理各种社会关系的能力。法律顾问的工作涉及面广，需要协调的关系多，故法律顾问要利用专业知识，人格魅力和做人的技巧去争取信任、支持和帮助。第 3页 共 36页第三，处理突发事件的应变能力。法律顾问在运筹帷幄、防患未然的同时，必须具备较好的应变技巧，在发生突发事件时反应敏捷，随机应变，既快又准地提供最合理的解决方案。这是观察、感受、思考、分析以及对策等的智力综合，是大难度的心理技巧和智力修养。

9、第四，严密的逻辑思维能力。法律顾问要借助于概念、判断、推理反映的逻辑思维，建立科学的思维方式和工作方法。五、与就业方向职业目标的差距（一）专业知识不足，掌握不到位。学了将近两年的法学理论知识，总觉得自己并没有真正的领会，似乎只是为了考试而去背去记。（二）英语水平太次。进入大学后，我在学校里并没有好好地学习英语，能学的似乎在高中时都学了，大学的英语课感觉就像是浪费时间，每周两次的英语课并不能够提高我的英语水平。（三）口才欠佳。（四）处理社会关系的能力不足。六、对策（一）努力巩固专业知识。不仅课堂上要认真记、认真听讲，还要勤于思考，善于联想，并从中得出自己的观点。课后多做练习，帮助理解记忆课堂上的

10、知识，结合案例，总结方法。课余时间多看课外书籍，拓宽自己的知识面。（二）做好计划，努力提高自身的英语水平。（三）多与人交流，多参加活动，特别是辩论赛，学会说话的技巧，提高自己的口才。（四）严于律己，宽以待人。尊重他人，照顾他人的想法，妥善处理人际交往中涉及的各种社会关系。七、结语人生总有意外，不可能一帆风顺，这份职业规划书也仅仅只是自己的一番想法，或者说仅仅是个人对于未知的将来的展望，能否实现，完全要看个人的努力，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。职业生涯规划 2第 4页 共 36页企业要追求创新力，必须使企业成员了解目前所处的事业环境，并且需要塑造企业与成员之间的共同目标，所有的目标均为提升企

11、业竞争力，而这些目标与任务应使企业中所有成员充分了解。华为在其基本法里描述了华为人的追求是“在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。”同时基本法又让每个华为人明白：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”这里阐明了企业有所为与有所不为的生存哲学，揭示了华为人的社会责任。由此可见，企业应协助成员发展完善的职业生涯规划，使其在个人生涯成长的过程中有实施新构想的机会。就前程因素而言，不同阶段研发人员所需之生涯规划方向并不相同，一般而言，新进人员尚未稳定，对生涯规划辅导的

12、需求度较为强烈，因此，企业必须以年资、岗位、学识、专长等综合要素为考虑因素，规划员工不同的发展方向。对于新进人员而言，若能直接提供富有挑战性的任务，可协助他们未来在生涯发展上成功。或可协助员工订定生涯目标，并借以发现训练需求与新工作的轮调机会。新进人员固然会遭遇工作不适应的状况，但工作介于三至六年的，其工作心理最为浮动，也最需要主管或生涯导师的指导；而工作满十年者，容易进入创新停滞期，需要激励生涯发展，以避免影响群体士气；至于面临中年危机者，则需对其进行再教育，激励其重新学习以培养第二专长；而即将面临退休者，则有赖人力资源部门相关人员对其进行个人的生涯辅导。联合邮包服务公司（）设计了一个职业生

13、涯管理流程。首先，由经理了解团队所需要的技能、知识和经验，以便更好地达到目前和将来的业务需求。同时，还需了解需求与团队现状之间的差距，然后，由经理确定每个团队成员的开发需求。紧接着是由团队成员完成一系列的练习，以帮助其进行自我评价、目标设置与开发规划。最后经理与雇员还要共同制定一份员工个人发展计划。在面谈过程中，经理与雇员要一起讨论绩效评估结果和对团队需求的分析。该计划包含雇员在下一年所要达到的职业生涯目标和发展行动。为了保证第 5页 共 36页职业生涯管理过程能有助于将来的人事决策，通常会举行分组会议。在这些会议上，由经理汇报其工作团队的开发需求、开发规划与实施能力。培训与开发部经理要列席会

14、议，以确保培训计划的切实可行。这个过程如果在高层管理会议中通过，那么最后则是制定一份附有培训和开发计划的总计划。员工生涯规划系统主要特点在于共同了解雇员个人、地区、部门的开发和培训需求及其能力。由于在三个层次都采用了这种方式，能比其他公司更好地适应不断变化的员工需求与顾客需求。企业在开发职业生涯管理系统时还应考虑到员工因工作岗位的不同而对需求的不同要求。比如“升迁机会”是影响研发人员工作满足与离职倾向之重要因素但随着年资的增加，由于企业所能提供之空缺越来越少，所以年龄增长与升迁需求呈负相关。就发展因素而言，研发专业人员通常有强度的成长需求，其需求内容多包含个人的成长机会、在职进修、国外培训、新

15、知识的训练课程等，且不会因年资的不同而产生差异，但在需求方向上则有不同。许多员工离职并非因为对于现职的不满，而在于其他竞争者提供了更好的机会，因此，员工的生涯规划若能与薪酬管理、授权管理、能力等相互配合，将能大量降低员工离职率。求职指导：成功并不需要很复杂的职业生涯规划并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。 196x 年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，

16、在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。197x 年，他把成功并不像你想象的那么难作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个第 6页 共 36页新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它

17、比你的任何一个政令都能产生震动。”后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，并不需要很复杂的职业生涯规划。因为上帝赋予你的时间和智慧够你做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。温馨提示：人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。求职

18、指导：人力资源战略规划：企业适应竞争环境的迫切需要现代社会的快速发展正在造就日益复杂化、多样化的企业竞争环境，迫使企业必须持续关注和灵活调整自身战略以适应发展的需要。而人力资源部门正日益显现出越来越重要的战略影响力，在企业战略决策、战略计划落实和战略价值评估等各个环节迎接挑战、降低风险并有效执行。研究表明，企业人力资源管理部门在人力资源战略规划层面亟待解决以下命题： 1.产业环境及业务形态分析。仅仅局限在人力资源管理领域难以深入理解和把握企业战略发展要求，需要全面了解和把握企业所处行业的外部环境、发展趋势和业务形态，用以指引和推导出吻合企业发展战略的人力资源管理关键举措。 2.国内外优秀企业经

19、验借鉴。通过关注国内外优秀企业所采取的战略性人力资源管理举措，深刻了解其发展战略的背景、目的和要求，在此基础上分析其在人力资源管理方面的支撑举措及成败得失，为自身人力资源战略支撑计划奠定更为坚实的基础。第 7页 共 36页 3.企业人力资源的现状解读。从人力资源管理的角度搭建企业现状评估体系，采取科学的方法了解和分析各个模块的实际状况，进而对照企业发展战略澄清不同模块的变革重点、主要风险以及优先级设置。 4.人力资源战略计划连续性。在准确把握企业发展战略和当前实际状况的基础上，综合覆盖人力资源管理各个模块提出一揽子解决方案，形成切实有效的工作落实计划，配合企业战略落地的逐步推进做好前期铺垫、中

20、期执行及后期完善工作。围绕企业人力资源战略规划所需要破解的关键命题，企业应当从“视野”、“评估”、“落地”三个层面，开展进阶式的规划管理： 1.视野：澄清“需要做什么”。用科学的方法拓展视角，用客观的数据支撑观点，用丰富的信息充实论证过程，用需求牵引分析逻辑，呈现出真正具有参考意义和借鉴价值的战略愿景。 2.评估：澄清“适合做什么”。借助科学的企业评估方法，从整体绩效、业务能力、组织能力、财务能力和盈利模式等五个方面权衡企业自身基础，从不同角度明确人力资源管理现状及战略支撑要求。 3.落地：澄清“应该怎么做”。在总体战略发展目标的统一指引下，围绕企业战略实施的具体计划和举措，从人力资源管理角度

21、提炼匹配的配套工作，从阶段划分、关键节点、工作接口、验收标准、注意事项等方面将单一举措细化成为具体方案。求职指导：遇到职业平台期怎么办？我们常常期望自己的职业生涯始终令人兴奋，并且总是向上攀升。然而，这并不现实。有时候，工作并不那么激动人心，攀登职业阶梯也并非工作的全部。如果你感到职业发展陷入停滞，你能够做些什么呢?我必须等多久才有可能继续前进?通常情况下，你需要花时间去学习如何做好你的工作，直到熟练的程度，然后寻找你的下一个位置。每一个这样的阶段会持续多久取决于你的能力、职位的流动性和你所在组织的情况。通常，你可以通过观察组织中周围的人的情况，了解某个职位的“停留时第 8页 共 36页间”。

22、你可以观察人们通常会在一个职位上停留两年、三年还是更久。如果职位和行业更为复杂，停留时间可能会更长。然后，你可以客观评估你是否也符合这样的晋升速度。组织里或许有一些异数，他们比通常的情况升迁更快。然而，期望比常规速度更快升迁或许只会让你失望。你还可以利用商学院的职业服务。这些服务或许能够指导你了解晋升的一般速度，以及几年后你有可能坐上何种职位。如果一直止步不前，我能做些什么?如果你认为你在一个职位上停留的时间已经超出了一般情况，你需要开始四处搜寻新机会。与你的经理谈一谈即将到来的机会，是一个良好开端。你还可以尝试开诚布公地与经理谈一谈阻碍你担任新职位的障碍有哪些。这将帮助你制定一个计划，以克服

23、这些不足之处，也有助于你的经理对你的升迁给予支持。在这方面，职业导师总是极为有用。与人们谈论他们的职业发展路径和他们担任过的职位将为建立你自己的预期提供宝贵信息。有需要的话，你还能获得一位晋升的盟友。另一个选择是在工作之外寻找担任领导职位的机会扶轮社、慈善工作、托管人、无薪董事。这将帮助你展现你的领导力，成为上的可贵的一笔。你或许还可以从商学院获得一些机会。商学院教师或许能帮你接触到与你相同领域的人、与一位职业导师取得联系或者帮你获得一些外部领导职位机会。横向移动怎么样?职业生涯并不总是向上的。这是绝对真理。如果我们只向上移动，我们就无法理解复杂行业的各个方面。一位未曾经历过几次横向移动的首席

24、执行官，其领导生涯是无法长久的。如果没有晋升的机会，或许你可以另辟蹊径拓宽自身经验。对于综合管理职位来说，这一点很重要，因为你将获得有关组织的多方面知识。如果你希望在公司的其他部门工作，你可以寻找借调、工作见习或者承担第 9页 共 36页新项目等机会。此外，你可以询问你的经理，如果你的知识有一些欠缺，你是否有可能接受一些培训。什么会让职业平台期变得更糟?如果你相信自己心中那套言过其实的说辞，你的职业平台期势必变得更长。我们都知道这是什么样的一种情景：不再付出努力，缺乏积极的态度。保持专业素养或许很难，但这样做却十分重要。就算你精神上已经心不在焉，你需要保持积极，因为你的同事会记得你消极的表现。

25、如果你有些低落，寻之外的机会给自己充电尝试一种新技能或者运动。永远保持精力充沛，因为你不知道什么时候，你需要得到你的同事的支持。无法前进的时候该怎么办?有时你的公司的确没有晋升机会。你的老板或许新近上任，这意味着任何晋升都要等相当长的时间。或者你的公司正在精简。无论是哪种情况，你或许是时候跳槽到另一个组织中。如果你一直保持自己的专业素养，你的同事和经理会尊重你转至一个发展空间更大的职位的选择。求职指导：裸辞后，该如何规划新人生？“裸辞”是指没有找到下一个单位就提出辞职。“裸辞”一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群，另一类正好相反，是收入刚好处于温饱阶段的低职位低收入人群。“裸

26、辞”是很潇洒，但“裸辞”之后你不得不考虑的问题还有很多。裸辞后郁闷?如何规划新人生小马八年前毕业于某名牌大学，在一家师事务所谋得了一个职位，两年前终于升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小马日子很光鲜。可最近小马辞职了，当身边朋友恭喜他另谋高就时，小马却表示自己是“裸辞”，都还没有找到下家。“裸辞”只因这些年来巨大的工作压力常常使自己感觉喘不过气来，所有的兴趣爱好都不得不放弃，甚至都没有时间交女朋友，身体状况也是每况愈下，他觉得不能一辈子这样下去，是时候该有一些变化了。第 10页 共 36页提醒：“裸辞”前要考虑家庭经济情况。这个案例中的小马正是迫于职场压力而成为“裸辞”一族。“裸辞”确实需要魄

27、力，但这种魄力并非是逞一时之快的“愚勇”，而是有思考有计划的“形裸而神不裸”。对于“裸辞”后的这一段职场“真空期”，小马还是需要认真筹划。并非人人都可洒脱地玩“裸辞”，“裸辞”只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体，尽管他们会因此降低一些生活标准，但只要省吃俭用还不至于到了窘迫无助的地步。“裸辞”之前首先要考虑的就是家庭能够维持至少 6 个月至 1 年生活的积蓄金。职业规划师认为，像小马这样的“裸辞”者，经济能力应该足以承受三五年不工作。既然“裸辞”了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来，选个一直向往却没时间去玩的地方自助游，深度旅行往往能够改变一个人的人生规划。旅游回来之后就得考虑继续“充电”

28、了。小马大学毕业后即在会计师事务所工作了八年，在这高强度的八年职业生涯中没有时间“充电”。“裸辞”之后，回到学校继续深造，增强实力，也是不错的选择。如果休整时间长，索性就读研或是读博，如果是短期调整，可以选择具备国际认证资格的职业培训。读书“充电”也是建立人脉圈的好方式，小马或许可以因此结识一些高管人士，有助于今后重返职场。求职指导：想好做什么是成功的一半职业规划的重点就是想清楚一件事，即“你想要做什么工作”。但是就是这么简单的一句话，却难倒了许多人。不夸张的说，几乎所有的大学生都不知道自己想要做什么，所以他们的职业规划大多只是纸上谈兵，毫无权威性。如果说大学生不知道自己想做什么工作是因为没有

29、工作过，对于社会不甚了解，那么已经奋斗多年的工作者依然不知道自己的目标是什么是不是很奇怪?不管你的职场规划的多完美，但你规划的工作不是你喜欢的，那么你就很难坚持下去。一次，卡耐基向轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫古里奇先生请教成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”第 11页 共 36页爱迪生就是一个最好的例子。这位未曾上过学的报童，后来却对世界工业化的进程影响深远。他几乎每天都在实验室兢兢业业地工作 18 个小时，吃饭、睡觉都在那里，但却丝毫不以为苦。他宣称：“我一生中从未做过一天工作，每一天对

30、我而言都其乐无穷。”查理斯史兹韦伯说过类似的话：“每个从事自己无限热爱的工作的人，都可以获得成功。”什么样的.工作是自己热爱的呢?也许你对此完全没有概念。现任美国家庭产品公司工业关系协会副总裁的卡尔夫人，曾经担任杜邦公司主管，经她雇佣过的员工有数千名，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中仅仅为了薪水，其他的从不考虑，是一件多么可悲的事情啊!”许多大学生也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始雄心勃勃，充满了玫瑰般的梦想。但是到了而立之年，如果依然一事无成，随之就会变得沮丧和颓废，甚至变得麻木不仁。

31、另一方面，选择正确的工作对你的身体健康也十分重要。霍金斯医院的雷蒙教授与几家保险公司合作进行了一项有关长寿的调查。在影响寿命的诸多因素中，“正确的工作”是放在第一位的。这一结论与苏格兰哲学家卡莱尔的思想不谋而合：“祝福那些找到自己心爱工作的人，他们已无须祈求别人的幸福了。”索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的 20 年中曾面试过 75000 名应聘者，并出版过一本名为获得好工作的 6 种方法的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么?”“不知道自己想干什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿几年就会扔掉

32、的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”如果说，好的开头是成功的一半，那么我们就可以说，想好你要做的工作就是职业规划成功的一半，可想而知它的重要性。第 12页 共 36页职业生涯规划 3从踏入医学殿堂的那一刻起，我便深刻的认识到，“精医术，懂人文，有梦想，能创新”是新时期下的药师所应具备的素质。古训“健康所系，性命相托”时刻提醒我刻苦学习奋发向上。理论学习中，我克己求严，勤奋认真，顺利完成了必修课程。在良师益友的指导帮忙下，系统掌握了药学知识，为日后从业打下了扎实基础。职业生涯规划 4 1认真做好职业生涯规划首先,要树立正确的职业理想。大学生

33、一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。第三,构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。第四,培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位

34、的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。 2提高社会适应能力，提升就业能力虽说大学是个“小社会”，学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识

35、水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。第 13页 共 36页适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会实践是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 3培养良好的职业精神大学生要想在事业上取得成功,就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观;具有忠于职守,献身事业的乐业和敬业精神,实事求是、严肃认真的劳动态度,刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和全心全意为人民服

36、务的精神。在职业活动中,无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成绩的必要条件。同时,良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不可少的。面对严峻的就业形势以及激烈的竞争，希望在校大学生能结合自身实际在各方面提高自身的就业能力，做到“未雨绸缪”，根据自身的兴趣和专业规划好大学生涯，在能力和心理上做好择业、就业和创业的准备。职业生涯规划 5一、引言莎士比亚曾经说过：“生活就像一部作品，谁有生活的理想和实现的计划，谁有好的情节和结尾谁就会写的十分精彩和引人注目。”有时候，我们需要的也许不是太阳，而是远处的一点灯光，现在我会点亮远处的灯光，去坚定我的路二、自我评估 1

37、、自我分析（1）职业兴趣：从测评分析报告中得出：我对研究型、社会型的工作比较有兴趣，其他方面的职业兴趣就一般而已，而我本人觉得对抽象的、分析的定向任务性质的职业比较感兴趣，管理型的职业也比较的喜欢。（2）个人特质：第 14页 共 36页我属于那种做事情热情，充满活力，在处理人际关系方面乐于助人，能很好的建立起人际关系网，对工作能够吃苦耐劳的，有一定的耐心，喜欢在工作中接触人，喜欢团队工作。但是对于工厂中一成不变的操作感到反感。（3）职业价值观：我不把金钱权利等看做自己的奋斗目标。生活是自己的，活出自己的精彩才是重要的，对所选择的职业要有能从中不断学习知识的机会，对工作的收入要不低于我本人的工作

38、能力的价值。第二，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。（4）胜任能力： 1）能力优势：有较强的研究能力，数理、推理能力比较强，有注重团体精神，有比较强的工作耐力。 2）能力劣势：不善于与他人沟通，而且写作能力不强，对事不够客观。三、职业定位我的职业选择渔业科研人员（科研类）从上面的自我分析中可以看出来，我的管理能力一般，所以不适合做管理人员，但是我是一个比较善于钻研的人，尤其是对于我所喜欢的职业来说，对待一件自己认定的事我会一直坚持下去的，有很好的恒心和毅力，因为有点内向，所以在与他人交往过程中有拘束，

39、还有，我喜欢在海边居住，对于海有别样的感情，所以我觉得渔业科研人员比较适合我，我也相信自己能够喜欢上这份工作。四、职业可行性分析 1、社会环境分析众所周知，由于金融危机的冲击，当前大学生就业面临着严峻的形式，但是我觉得这只是对整体就业形势而言，而对于我们这个专业来说，就业形势很乐观。首先，烟台东临黄海和渤海，海洋资源相当丰富，但是事实上高效率的对海洋资源进行利用这方面却做得不是很好，由于技术上，开发上的局限性，第 15页 共 36页海洋渔业并没有成为烟台的支柱产业之一，所以现在具有一定专业知识的毕业生成为各渔业公司的需求，而在这方面我们专业就占有天时地利因素，面对还未被开发的广阔领域，我对我们

40、专业信心十足。 2、学校环境分析我们这个专业开设我们这个专业的学校全国不多，而且大都集中在沿海各高校，据分析，我们这个专业比较有实力的有中国海洋大学，上海海洋大学，大连水产大学，就这个专业的就业率来说，就业率很高，而且待遇很不错。我们烟台大学年开设这个专业海洋与类科学与技术，相对于其他院校而言，我们学校在经验方面不如他们，一些方面还在探索中，但是考虑到烟台大学强大的师资力量，以及社会方面的影响力，我们没有什么理由对我们专业不抱有信心。 3、家庭环境分析我出生在一个文化气息比较浓厚的农村家庭中，父母都比较开明，能够充分尊重我的选择。所以，我在自己的职业生涯的选择上有充分的空间。我又一个姐姐和一个

41、弟弟，父亲和弟弟在家经商，母亲和姐姐在家务农，家庭条件一般，更没有实力雄厚的社会关系，但是这更加坚定了我自己求学的决心，我知道不能存在侥幸心理，任何事情都要靠自己拼搏，所以我一直踏踏实实的在学习这条道路上一直走下去，父亲告诉我吃得苦中苦方为人上人，我一直铭记于心。 4、职业环境分析科研人员所具备的素质：扎实丰富的专业知识，吃苦耐劳的精神，踏踏实实的工作态度，对工作的热情，恒心和毅力，不怕挫折。五、目标实施 1、在校期间路线：大一毕业（3 年半）学习目标执行：大一到大四期间拿奖学金。拿到大学英语四六级证书第 16页 共 36页拿到计算机二级证书学好专业知识，以优异的成绩完成大学本科学业，多参加各

42、种学校组织的比赛，多拿证书。职业目标的执行：做好专业考研准备，提前进行准备家庭目标执行：时刻做好与家人沟通的准备，让他们了解我的目标，从而获得家人的支持，不分心 2、方案实施（1）大一：锻炼自己的交际能力，以及自己的口才和自信，同时会扎实的学好自己的专业知识，并通过参加各种活动来丰富自己的生活，让自己的生活充实起来（2）大二：英语的学习是这一年的主旋律，多读一些英语原创，看一些英语电影，掌握英语词汇，准备四六级考试，同时参加活动充实自己的生活（3）大三：大三这一年我主要把精力放在准备考研这件事上，同时在空闲之余参加自己喜欢的活动，同时学好自己的专业课（4）大四：为考研做准备，同时也准备好实习，

43、以及自己找工作的准备 3、毕业后（1）大学毕业后考研成功，则读研继续深造，投身于渔业科学与技术的科研工作中去（2）大学毕业后，没有考上研究生，则： 1）开始工作，一边工作，一边考研。 2）工作一年，积累资金，自己搞生意。 3）开始工作，并且参加其他技术培训自考，掌握技术后，朝这方面发展自己的事业。六、结束语做好自己的职业规划是很有必要的，职业规划就像我人生的指路的长明灯，指引我通向成功，有了完美的职业规划我的人生才能更加辉煌，我才能顺利的通向成功的彼岸，人生才能更加完美。职业生涯规划 6第 17页 共 36页莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活梦想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁

44、便能写得十分精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时光的车轮，我们已经走进大学生活，体验大学的乐趣。在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自我占有一席之地呢？所以我们要对自我的职业生涯进行规划，给自我的梦想插上翅膀。远大的梦想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从此刻起，就力争主动，好好规划一下未来的

45、路，去描绘这张生命的白纸吧！职业生涯规划 7经营人生走一步看一步第一步：自我评定一、自我分析 A).个人成长 我来自云南省的一个农村家庭，父母都是农民，但都在家乡务农。家庭条件不怎么的，但不算很好。从小学到初中到高中，一直都在本县以内学校就读，父母也管教的比较严经营人生小时候自爱贪玩长大后比较热爱学习，因此常常参加校内外的一些活动，获得知识上的经验也挺多的，总之，对生活抱有积极的态度是能够成功的一个必要的前提。我的个性相对而言是比较外向的，为人开朗大方，平时除了与我认识的人交流以外，还偶尔会和陌生人打交道。就这方面来说，个人觉得比较健谈，喜欢经营人生结交朋友，拓展自己的人际关系。我与他人相处，

46、交流都比较容易，不会觉得因为陌生而有任何隔阂。我在职业选择上明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣，爱好以及专业，我觉得自己适合做手工操作，无论是自己身在何处或者在其他一些大中小型的外贸公司当跟单等等。B).能力优势由于自第 18页 共 36页己相对经营人生外向的性格，因而，我相对来说比较有说服力，在团队中也有一定的影响力，加之自己的优势，做一名辅导人，我能好好的利用自己的优势发展自我。如果是在别人的外贸公司工作的话，我想我会为某公司争取相对比例的利益 其次，我个人的业余爱好也比较广泛，除了正常工作之外，我会去阅读一些书籍，看电影，经营人生打羽毛球 打篮球 看看军事 看看英文书 乒乓球等等

47、但是都不需要了，我想自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添乐趣。至于自己的劣势，我认为我自身的耐心是非常好的，拥有耐心和亲和力。我想我更有必要多去培养自身的耐心，比方说钓鱼，养花 吃饭等等还有事业上的耐心，这些都是很好的方式。职业生涯规划 8有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的恐怕很少，可能如 Career Path 这样一个专门用来表述职业路径的词语，很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标，不过在一开始，这个目标往往都会很宽泛和高尚我想成为某某领域的专业人士；我想像我崇拜的那个商业领袖一样其实“

48、我”还不知道达到这个目标必须付出什么，在通向这个目标的过程中又能得到什么。当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻，你的目标于是变得具体和可触摸，你对自己说，再过两年，我要换上咨询顾问的 Title。一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说：“我想找一份咨询的工作，但是担心它的门槛太高，我够不着，所以我能不能从审计入门？”不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。一是搞清楚什么是常规的职业路径，二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后，至少不会出第 19页 共 36页现决策性的大偏差。 1、你可以选择你的职业路径学法律的方茜毕

49、业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通，她听说“法务做得好的，最后成为合伙人或者进入董事会都有可能”。作为新人，她让自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最现实的。杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后，部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦，但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣，只希望专心做技术。他还没有最终决定，如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳，专攻技术领域。通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径，而对杨东俊来说，他面临往技术还是管理发展的选择，这也是许多从事技

50、术工作的人会考虑的问题。点评：以四大内部的审计转咨询为例，这样的职业路径转换是可能的，二者在知识上有相关性，前者对企业报表比较了解，后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前，新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整，基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候，要对自己工作的内容、想转去的部门（或领域）的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。 2、时间不是上升的保证马强在大学里就是学生会干部，毕业后进了