医院助产护士个人年终工作总结范文.docx
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1、医院助产护士个人年终工作总结范文 一转瞬,充溢而又劳碌的一年又过去了,想必你对自己的岗位有了更深刻的相识,也收获了许多学问,那么在这个岁末年初的时候,不妨做个总结吧。下面由我给大家带来医院助产护士个人年终工作总结范文,一起来看看吧! 医院助产护士个人2022年终工作总结(一) 光阴似箭,充溢机遇和挑战的一年即将结束。从20_年_月_日至20_年_月_日,我院产房诞生人数_人,自然分娩人数_人,剖宫产_人,难产_人,胎头吸引_人,臀位助产_人,胜利抢救产后出血产妇9例,胎心监护_人,取得了良好的经济效益和社会效益。在过去一年里,在院领导、科主任的正确领导下,我坚持;以病人为中心;的服务理念,以仔
2、细严谨的看法和主动主动的热忱投身于学习和工作中。在踏实地学习与产房护理工作中,在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导的认可,顺当完成了_年的工作任务。现就将我本年各方面的表现简要总结如下: 一、思想道德、政治品质方面 能够仔细贯彻党的基本路途方针政策,通过网络、杂志、报纸主动学习政治理论。敬重领导,团结同事。遵纪遵守法律,爱岗敬业,具有剧烈的责任感和事业心,主动主动地学习妇产科产房护理专业学问,工作看法端正,仔细负责。在医疗护理实践过程中,听从吩咐,听众指挥,规范操作。严格遵守医院的各项规章制度,遵守医德规范,主动参与医院和科室组织的各项活动。 二、专业学问、工作实力方面 1、在工作看法方面
3、,我本着;把工作做的更好,主动圆满的完成本职工作;这样一个目标,在日常工作中,我要求自己仔细接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的挚友,亲人,能够做到换位思索别人的苦处。每次走进病房,我都利用有限的时间不遗余力的激励产妇,耐性的帮他们了解状况、建立信念;坚持查对制度,做到班班查对,病人床头交接的原则 2、在实力提升方面,我要求自己严格遵守我院的规章制度,时刻注意学习驾驭三基(基础理论、基本学问和基本技能),坚持三严(肃穆的看法、严格的要求、严密的方法)。每月我们都会组织进行两次理论培训和考核及基础操作和专业学问考核工作,让每位助产人员真正驾驭所学学问。 3、在医疗防范方面,我严格按手术室要求
4、规范产房,按规定做好空气细菌培育,消毒液检测,器械物品细菌培育,强化助产室手卫生。规范接生操作,强化无菌操作规程,预防会阴切开感染及新生儿的感染,无差错事故发生。 三、学习、生活方面 我特别喜爱马云的一句话,他说:;一个人的胸怀,是被委屈撑大的。;在医务工作中,经常会遇到被病人或其家属误会的事情,那种委屈经常会令人难过退缩。随着工作经验的增长,经验的事情越来越多,现在发觉,反抗委屈的实力也越来越强了。以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了。靠着成为一名国优国标白衣天使的目标和对学问的剧烈追求,我严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学,基本上驾驭了妇产科一些专业学问和技能,做到了理论联系实际。除专业学
5、问的学习外,还留意拓展自己的学问面,广泛的涉猎其他学科的学问,提高自身的思想文化素养。同时,在生活上坚持严谨的看法和良好的作风,养成了良好的生活习惯,生活充溢而有条理。为人热忱大方,诚恳守信,乐于助人,能与同事和谐相处,主动参与各项活动,不断的丰富自己的阅历。 四、今后目标 当助产师长的这段时间里,我也不敢说自己取得了什么成果。我只是在努力的适应,仔细的完成各项工作任务,同时,也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说,对科室里的护理工作安排不够全面,处理一些护患事务时的沟通实力还有欠缺。我也知道,自己距离一名优秀的助产师长还很遥远。护理工作是平凡的工作,又是一项崇高而神圣的事业。在今后工作中,
6、我将加倍努力,努力在科室护理队伍中,以身作则,起表率作用。 1、加强平安防范,削减护理缺陷 要提高全体人员的平安意识,对护理人员进行平安教化,严格落实各项规章制度和操作规程,严抓产科护理质量。 2、加强产房管理,预防医院感染发生 产房是医院重点监控的区域,产房管理干脆关系到母婴的平安。今年严格加强医院感染监控,规范产房管理预防医院感染。根据医院感染质控要求合理规范产房。按手术室要求规范产房,严格陪人的管理,限制产房内人员的流淌,配备晚夜班护工随时做好清洁,消毒工作及终末处置。加强产房消毒检测工作,按规定做好空气细菌培育,消毒液检测,器械物品细菌培育,强化助产室手卫生。规范接生操作,强化无菌操作
7、规程,预防会阴切开感染及新生儿的感染。 3、强化助产技术培训,确保母婴的平安 助产技术是干脆关系到产科发展的关健因素,也是母婴平安的保障。我科助产士队伍年轻化,相对助产资格较浅,临床阅历欠丰富,目前助产队伍技术水平已明显制约科室的发展,实行轮番培训的方式,充溢助产技术。强化在职培训,实行每周讲课,每月护理查房等方式,每月对助产人员进行理论及操作考核,让每位助产人员真正驾驭所学学问。针对产科紧急重症进行系统实战演练,培育团队协作与急救意识,不断提高急救水平。尤其是产后出血,妊娠高血压综合征,羊水栓塞,妊娠合并心脏病,新生儿复苏抢救等,每一位产科工作人员都要牢记抢救程序,并能在实践演练中娴熟驾驭。
8、 4、推行助产新模式,实施分娩新项目 在今后的工作中,不断创新,逐步开展导乐分娩,气囊仿生助产术,无痛分娩。 5、创立温馨产房,创建名护效应 温馨产房的创立不仅要求助产士每天坚持从仪表美、语言美、行为美做起。而且要做到: 1、温馨礼仪服务。 2、温馨学问服务。 3、人性化温馨护理服务。 4、人本护理服务。产科风险大,病情改变快,可预见性差所以每一位产科工作人员都要绷紧平安绳,仔细细致的视察产程,重视病人的主诉,仔细遵守各项操作常规,确保母婴的平安,严范差错事故发生。 在过去的一年中,我感谢院领导赐予我的指导和关切,感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待,感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分,感
9、谢你们的和善和美妙,感谢你们让我生活在这样一个暖和的大家庭!希望来年,我们仍旧能够荣辱与共,共同感觉感受生命和生活的美妙漂亮,共同去创建一个更加绚丽的将来! 医院助产护士个人2022年终工作总结(二) 20_年,我院护理工作在院领导的关切、支持、重视下,在全院护士的共同努力下,圆满完成了年初下达的护理工作安排,同时,主动投身于;优质护理服务;活动,比照标准,逐条逐项抓好各项工作,有效的促进我科护理管理制度化、规范化,护理质量稳步提高,现总结如下: 一、脚踏实地,从护理基础工作做起 首先,科室人员偏年轻化,工作阅历不足,专科学问欠缺,为提高护理服务质量,从基础护理工作入手,严格执行查房程序和交班
10、制度,将晨间护理与交接班作为沟通平台,深化细致的开展专科健康学问教化,和人性化沟通,有效的提高病人满足度,取得良好效果。同时,将核心制度落实作为本年度考核重点,每周考核一项,逐步规范工作流程。另外,提高服务质量,从改进工作细微环节入手: 1、改进查对方式,将传统的称呼病人床号、姓名,改为问病人姓名,让病人主动回答,避开查对差错发生的可能性。 2、供应微波炉、多功能衣挂、红糖等,免费供病人运用,为病人特殊是孕产妇供应很大便利。 3.建立护士沟通沟通本,将日常工作质量限制内容,传达会议内容,交接须留意事项等写入沟通本,各班参阅,削减须开会才能传达的周期长、不能刚好改进的弊端,达到质量持续刚好改进目
11、的。 4.联合天乐照相馆,免费为新生宝宝供应诞生第一照,将新生的喜悦留给我们,也留给病人全家,取得特别的良好效果。 二、抓制度落实,明确工作分工,防范工作漏洞 将工作细化,进行分工,文书书写由责任护士和质检员二人负责,改成责任护士完成病历,责任组长把关,质检员质控的三级质控模式,有效的限制书写错误和不规范书写,提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人,形成人人有事管,事事有人负责,大家共同参加科室管理,有效提高了大家的主动性。 三、严格产房管理,完成布局改造 加强产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化,落实腕带识别制度,严格执行新生儿腕带配
12、戴工作,建立产房交接流程并督导实施,有效加强产妇及新生儿平安管,同时完善疫苗上报及查对程序,加强疫苗管理。另外,依据管理年验收标准,再次进行产房改进,配置消毒用品,调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置,以达到标准要求。 四、苦练技术,严把质量关 针对护理人员年轻化状况,制定操作训练安排,将基础操作项目纳入日常考核,每周检查督导一项,将常用操作项目逐一进行考核,制定操作标准,全员训练,并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术,有效提高服务质量。 五、开拓创新,不断学习,完成接着教化及带教工作 不断充溢专科学问,派出助产士一人到_市学习,护士长到_进修学习,引进新的理念和技术,改进工作,提高
13、技术,带动科室学习气氛,完成业务学习每月两次,同时,督导全科护士完成接着教化任务,加强专科学问学习。今年实习生人数多,为保证带教质量,制定具体带教安排及带教老师授课安排,确保每批学生接受专科学问两次,圆满完成全年带教任务。 一年的付出,算不上美满,总有获得与失去同在,充溢与惆怅并行,不满意现状才是进步的起先,在又一个年度绽开之际,只有努力启航,进入又一个奋斗的轮回。 医院助产护士个人2022年终工作总结(三) 维持健康、健康教化和自我爱护的理念是现代产科护理的重要理念,而助产士作为产科护理人员中特别的一员,其平安感和助产质量干脆影响产科质量,从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中,随着
14、人们自我爱护意识的增加,医疗纠纷的增加,助产士面临的工作风险较高,而且在产房内工作强度大,同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式,这些因素增加了助产士的担心全感,从而导致该特别护理人才的流失。针对这些问题,可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次,实行激励机制,做好助产士人员心理疏导工作,同时增加其外出深造的机会,供应专业学问等举措,增加助产士的工作平安感。这是良好产科医疗工作氛围所必不行少的。 现代产科护理特殊强调维持健康、健康教化和自我护理的概念,即要求产科护士为孕妇及家庭供应维持健康、促进健康 、预防疾病等方面的学问和详细措施,增加护理对象的自我保健意识和实力。助产士作为产科护理工作中特
15、别的一员,不但要具备一个合格护士的条件,同时,还要兼备娴熟的助产学问、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心理学等多学科的交叉学科,护理质量干脆关系到产科质量。然而,在实际工作中,助产士的平安感受到多方面因素的影响,导致助产人员大量流失,已经成为临床工作中不容忽视的问题。 一、影响助产士平安感的因素 1、助产人员严峻流失:我院自19_年_月20_年_月先后在产房工作的助产士共23人,其中调离产房19人,占产房工作助产士的82.61%。在调离产房的19人中有14人调离产科,占调离的73.68%;升任产科护士长1人,占调离的5.26%;转任产科护士4人,占调离
16、的21.05%。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严峻匮乏,加之新聘任的助产士助产技术参差不齐,是助产质量下滑的一个重要因素。 2、助产士队伍梯队建设不合理:我院正式在编的5名助产士中,1人任产长,55岁,工作35年。其余4人在产房工作14年,年龄偏小,工作年限短,缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作阅历。从人员结构上看,梯队建设不合理,难以实现新老助产士之间的传、帮、带。 3、工作强度加大:我院产科有床位21张,产床3张,助产士编制67人。但是,产房实际工作人员为5人。其中1人为产长,属管理层,其余4人实行两班倒的工作制,即早8晚8点,晚8早8点,工作时间长,休息时间短,工作节奏快;
17、工作人员每月平均上78个夜班,夜班周转频繁。长期以来,高强度的工作,给助产人员造成较为严峻的精神负担,对其生理和心理造成肯定的影响。 4、工作风险性高:作为一线的助产人员,身负确保母子平安健康的重任,随时面临抢救危重患者,工作风险性高。加之,现阶段产妇均为80年头后诞生的独生子女,产妇对阴道分娩有恐惊感,担当风险的实力低,这些因素,增加了助产士的工作压力和风险。 5、 医疗纠纷增加:随着人们法律意识的不断提高,自我爱护意识的不断增加以及新的医疗事故处理条例的施行,社会对医疗机构的监督大大加强。一方面,患者及家属对医疗过程的每一环节都非常关注;另一方面,对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严峻
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