新员工应知应会内容(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业新员工应知应会内容新员工应知应会内容一、员工用餐：一、员工用餐：公司实行公司实行“一卡通一卡通”员工刷卡消费用餐。员工刷卡消费用餐。1 1、新员工入职培训结束后新员工入职培训结束后，由培训老师发放厂牌由培训老师发放厂牌（内含饭卡内含饭卡） ，员工实行预员工实行预支消费。支消费。2 2、饭堂伙食供应分早餐饭堂伙食供应分早餐、午餐午餐、晚餐晚餐、夜宵夜宵： （一线普工亨受每天一线普工亨受每天 5 5 元伙补元伙补）早餐（早餐（7:00-9:007:00-9:00） ：1.21.2 元、元、1.51.5 元、元、3 3 元元, ,包含：糕点、包子、馒头、油条

2、、面包、鸡蛋、河粉、米线。包含：糕点、包子、馒头、油条、面包、鸡蛋、河粉、米线。午餐（午餐（11:00-12:0011:00-12:00） ：按照各种菜色自由组合刷卡付款：按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2(1.2、1.51.5、3 3 元不元不等等) )；晚餐晚餐(16:00-17:00)(16:00-17:00)： 按照各种菜色自由组合刷卡付款按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2(1.2、1.51.5、3 3 元不元不等等) )；夜宵（夜宵（6:00-10:006:00-10:00） ：按照各种菜色自由组合刷卡付款炒、饭：按照各种菜色自由组合刷卡付款炒、饭/ /粉、汤粉。粉、汤粉。精选优

3、质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业3 3、 员工饭卡丢失，请及时到发卡处挂失，避免造成财务损失。员工饭卡丢失，请及时到发卡处挂失，避免造成财务损失。4 4、 勿将饭卡与身份证、银行卡等其他有磁性的卡片放在一起。勿将饭卡与身份证、银行卡等其他有磁性的卡片放在一起。5 5、 员工入职前自愿充值员工入职前自愿充值 2020 元工本费，可在食堂刷记账式消费卡，当月伙食元工本费，可在食堂刷记账式消费卡，当月伙食费从工资中扣除费从工资中扣除，离职退卡时返还离职退卡时返还 2020 工本费工本费。如卡片失效则公司补办如卡片失效则公司补办，若卡若卡片有损坏或丢失则需自行缴费补办。片有损坏或丢失则需自行缴费补

4、办。二、员工住宿：二、员工住宿：1 1、公司提供免费住宿公司提供免费住宿（员工宿舍员工宿舍） ，水电费及水电费及 1010 元元/ /月宿舍管理费由员工自月宿舍管理费由员工自理（每月工资中扣除理（每月工资中扣除） 。入住后请核实宿舍的相关配套设施，如有漏坏，请当天。入住后请核实宿舍的相关配套设施，如有漏坏，请当天反馈至人力行政部反馈至人力行政部。入住时请相互监督入住时请相互监督，如有损坏需照价赔偿如有损坏需照价赔偿，具体按宿舍管理具体按宿舍管理规定执行。规定执行。2 2、员工凭厂牌在在人力行政部办理入住登记后，凭人力行政部签发的入、员工凭厂牌在在人力行政部办理入住登记后，凭人力行政部签发的入住

5、通知单住通知单及携带个人行李到及携带个人行李到 C C 栋宿舍楼栋宿舍楼 C201C201 宿舍管理处领取钥匙宿舍管理处领取钥匙，入住宿舍入住宿舍。3 3、退宿者请直接到人力行政部开具搬离宿舍通知单、退宿者请直接到人力行政部开具搬离宿舍通知单 ，并到，并到 C C 栋宿舍栋宿舍楼楼C201C201 宿舍管理处登记并交还钥匙，最后由保安签字确认，再把搬离宿舍通知宿舍管理处登记并交还钥匙，最后由保安签字确认，再把搬离宿舍通知精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业单返回人力行政部。单返回人力行政部。4 4、夫妻双方均在公司工作，可由男方向所在部门提出夫妻房申请，由人力、夫妻双方均在公司工作，可由

6、男方向所在部门提出夫妻房申请，由人力行政签字确认后到后勤部办理相关手续。行政签字确认后到后勤部办理相关手续。5 5、员工应自觉遵守宿舍管理制度、员工应自觉遵守宿舍管理制度 ，如有疑问可向宿舍管理员咨询。，如有疑问可向宿舍管理员咨询。6 6、住宿期间，员工不得私自更换宿舍，因特殊原因需要办理更换宿舍的员、住宿期间，员工不得私自更换宿舍，因特殊原因需要办理更换宿舍的员工，可向人力行政部领取调宿申请单，待审核过后，方可办理。工，可向人力行政部领取调宿申请单，待审核过后，方可办理。7 7、员工入住宿舍前，如果随身携带有数码相机、笔记本电脑等数码产品或、员工入住宿舍前，如果随身携带有数码相机、笔记本电脑

7、等数码产品或电饭煲等大件贵重物品一定要先在保安处登记。电饭煲等大件贵重物品一定要先在保安处登记。8 8、员工旷工、员工旷工 3 3 天后仍未回公司者，公司将视为自动放弃宿舍内所有物品，天后仍未回公司者，公司将视为自动放弃宿舍内所有物品，并进行清理。并进行清理。三、员工厂牌：三、员工厂牌：1 1、公司厂区内员工必须佩戴厂牌，以示身份。新员工进厂面试时，会有保、公司厂区内员工必须佩戴厂牌，以示身份。新员工进厂面试时，会有保安发放安发放“应聘人员牌应聘人员牌” ，面试合格经培训后，以，面试合格经培训后，以“应聘人员牌应聘人员牌”换领换领“员工牌员工牌” 。2 2、保安队有权对未佩戴厂牌者予以检查纠正

8、，并做好相关登记。对不戴厂、保安队有权对未佩戴厂牌者予以检查纠正，并做好相关登记。对不戴厂精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业牌员工可先给予警告，警告后仍未改正的，上报人力行政部予以行政处罚。牌员工可先给予警告，警告后仍未改正的，上报人力行政部予以行政处罚。四、员工考勤：四、员工考勤：1 1、工作时间、工作时间: : 两班倒两班倒: : 白班白班/08:00-20:00/08:00-20:00 , ,晚班晚班/20:00-08:00/20:00-08:00。长白班长白班: : 08:00-08:00-计划完成时间（最晚不超过计划完成时间（最晚不超过 2121：3030）生产部门员工上下班

9、时间可根据线体具体生产情况机动调整。生产部门员工上下班时间可根据线体具体生产情况机动调整。2 2、员工根据所在部门上下班规定时间打卡员工根据所在部门上下班规定时间打卡，如出现不打如出现不打、漏打漏打、多打多打、迟打迟打、旷工等现象，则按公司相关规定进行处理。旷工等现象，则按公司相关规定进行处理。3 3、每次迟到或早退超过、每次迟到或早退超过 3030 分钟者，视为旷工。分钟者，视为旷工。4 4、员工旷工一天扣除三天工资。、员工旷工一天扣除三天工资。1 1）连续旷工三天，视为员工（自动离职）主动自愿与公司终止劳动关系，）连续旷工三天，视为员工（自动离职）主动自愿与公司终止劳动关系，员工与公司双方

10、劳动合同解除，员工无薪无福利，公司无需支付员工任员工与公司双方劳动合同解除，员工无薪无福利，公司无需支付员工任何经济费用。何经济费用。2 2）当月累计旷工三天者，视员工主动自愿与公司解除劳动合同，员工与公）当月累计旷工三天者，视员工主动自愿与公司解除劳动合同，员工与公司双方终止劳动关系，公司可辞退员工且不支付任何经济补偿。司双方终止劳动关系，公司可辞退员工且不支付任何经济补偿。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业5 5、 员工请假员工请假， 3 3 天以内需部门主管批准天以内需部门主管批准； 3 3 天以上天以上 5 5 天以内需由人力行政批准天以内需由人力行政批准；5 5 天以上者需由

11、总经理批准。天以上者需由总经理批准。五、员工薪资：五、员工薪资：1 1、一线员工及车间主管、班组长实行计件工资，按劳分配，多劳多得。、一线员工及车间主管、班组长实行计件工资，按劳分配，多劳多得。2 2、一线员工试用期一个月，按、一线员工试用期一个月，按 0.90.9 系数计件；一个月后转正，按系数计件；一个月后转正，按 1 1 系数计系数计件。件。3 3、公司结算薪资周期为每月的、公司结算薪资周期为每月的 1 1 号至号至 3030 号，发薪日为次月的号，发薪日为次月的 1515 号。号。例例：3 3 月月 1 1 日至日至 3 3 月月 3131 日日（按实际正常出勤时间计算按实际正常出勤时

12、间计算）的员工工资的员工工资，于于4 4 月月 1515 日发放。日发放。4 4、公司发放工资（在职、离职）以银行转帐形式支付，不发放现金。银行卡、公司发放工资（在职、离职）以银行转帐形式支付，不发放现金。银行卡分分“农业银行农业银行”或或“建设银行建设银行”卡号两种，员工提交哪家银行卡号，由其卡号两种，员工提交哪家银行卡号，由其所在部门而定。所在部门而定。5 5、员工入职时须提交银行卡，入职当天无法提交者必须在入职一周内提交至、员工入职时须提交银行卡，入职当天无法提交者必须在入职一周内提交至人力行政部，因未能及时提交银行卡而引发工资发放问题由员工自己承担人力行政部，因未能及时提交银行卡而引发

13、工资发放问题由员工自己承担精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业所有后果。所有后果。6 6、特殊情况者可授权公司财务代办银行卡。、特殊情况者可授权公司财务代办银行卡。六、员工晋升：六、员工晋升：1 1、员工晋升按公司正常流程办理：、员工晋升按公司正常流程办理：部门考核后提交申请部门考核后提交申请HRHR 进行晋升考核进行晋升考核报管理层批准生效报管理层批准生效2 2、内部晋聘：、内部晋聘：1 1） 人力行政部根据公司岗位设置情况人力行政部根据公司岗位设置情况， 不定期的在公司公告栏内张贴晋聘岗不定期的在公司公告栏内张贴晋聘岗位公告。员工可根据岗位要求，确定自身符合条件参加竞聘。位公告。员工

14、可根据岗位要求，确定自身符合条件参加竞聘。2 2）新员工在公司工作满三个月或以上，可参加公司内部竟聘。）新员工在公司工作满三个月或以上，可参加公司内部竟聘。七、员工离职：七、员工离职：1 1、公司现定每月公司现定每月 12121515 日以外的周三为员工离职的最后工作日日以外的周三为员工离职的最后工作日，周四为员工周四为员工办理离职手续日。其他时间不办理员工离职手续。办理离职手续日。其他时间不办理员工离职手续。2 2、员工办理离职当天需搬离员工宿舍。、员工办理离职当天需搬离员工宿舍。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业3 3、离职工资发放时间与公司发薪日同期（每月、离职工资发放时间与公司

15、发薪日同期（每月 1515 号号） 。3 3、离职员工领取工资方式、离职员工领取工资方式: :1 1）银行转帐：公司于发薪日将离职员工工资汇入员工银行卡内；）银行转帐：公司于发薪日将离职员工工资汇入员工银行卡内；2 2）现金工资：每月）现金工资：每月 1515 日下午日下午 2 2：00-300-3：0000 凭辞职单在公司正门领取。凭辞职单在公司正门领取。4 4、新员工进厂新员工进厂，工作时间未满工作时间未满 2020 天天（在培训实习期内在培训实习期内）即要求离职的即要求离职的，需提需提前七天申请离职前七天申请离职。结算薪资时结算薪资时，公司有权扣除员工消耗的费用公司有权扣除员工消耗的费用。 （如如：伙食伙食补贴补贴、住宿费住宿费、水电费等水电费等） 。正常在公司任职的员工福利待遇根据公司相关正常在公司任职的员工福利待遇根据公司相关规定办理。规定办理。