读《把信送给加西亚》心得感悟.docx

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1、读把信送给加西亚心得感悟 把信送给加西亚的故事内容虽然简洁，但是是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神忠诚、责任、创建性和执行力。那么通过学习把信送给加西亚，要怎样写关于读把信送给加西亚心得感悟呢？本文是读把信送给加西亚的心得感悟，欢迎阅读。 读把信送给加西亚心得感悟篇一 把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界, 这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。 随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，须要职工对企业的

2、忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业发展的进程，这就须要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并仔细细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。 现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方

3、式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?这又回到了“看法确定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就

4、是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。 从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，

5、不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。 要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念,有一个正确的心态,才能丰富学问,驾驭更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,

6、正视自己的心灵，改掉一些埋怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。 从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会, 调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作安排，并能根据安排逐

7、步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有肯定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。 “奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。 读把信送给加西亚心得感悟篇二 最近，我阅读了一本书，名字叫把信送给加西亚，真的感受颇深。 通过阅读把信送给加西亚，我很受鼓舞，故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神忠诚、责任、创建性和执行力。 把信送给加西亚讲解并

8、描述的是1881年毕业于西点军校 美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急迫地希望得到有关情报，他须要马上与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他准确的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统举荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最终最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。 毫无疑问,罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才

9、能,而是在于他优良的道德品质,肯定的志气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神。 任何一个单位、部门的发展都须要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都须要像罗文这样的“送信人”。 忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获得胜利的人。 对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对学生忠诚。我们应当凡事仔细负责，懂得专心思索

10、问题，肯定不损人利己、损害单位和国家的利益、损害学生利益。我们终日提倡的“爱岗敬业”，如若没有极强的责任心是不行能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。 书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。 对于我们的岗位职责， 要想

11、在工作中成就一番事业，要提高教化教学质量，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态,主动工作的精神和丰富学问，驾驭更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，多一些行动，少一些埋怨,站在学校、集体、社会和学生的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地为学校、为学生做好每一件事情,提高自己的工作水平。 不论领导干部还是一般职员,在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会, 调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业的发展紧紧相连的时候，当我们

12、发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的工作人员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质的工作安排，并能根据安排逐步实施，在工作中不断总结，提高工作效率，探究新的工作机制，创建性地完成工作任务。 那么，怎样才能不断提高我们的执行力?执行力，也就是“抓落实”的实力。执行力强，详细表现在能够把上级支配的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完备的工作安排，都只是一句空话。学校教化作为政府为民服务、提高民族素养的重要机构，肩负着重要的责任，须要强有力的执行力来保证各项职责的正确履行。只有政令畅通、执行到位，才能把上级教化部门的决策和

13、学校的工作部署付诸实践、落到实处。因此，提高全体老师的执行力就显得尤为重要和紧迫。 学习把信送给加西亚一书，我们可以从中得到一些启示。 一是增加政治意识。要坚固树立“执行无小事”的理念，坚决自身的志向信念，学会用科学发展的观念看待问题、分析问题、解决问题，确保在任何时候、任何状况下都保持高度的政治敏锐性。二是增加荣誉意识。每名老师应当将自己的职业生涯同崇高的教化事业紧密结合起来，坚固树立“校兴我荣”的信念，珍惜学校荣誉，维护学校荣誉，创建学校荣誉。三是增加听从意识。执行力是一种听从力，要坚固树立刚性化的听从理念，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。听从是每一名教化工作者应遵守

14、的一项铁的纪律，要对党和人民忠诚，对教化事业酷爱，就要对学校的各项决策和要求，仔细遵守，严格执行。四是增加责随意识。提高执行力，爱岗敬业和无私奉献的责任心是关键，工作责任确定了工作质量。也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。五是增加主动意识。要保障政令畅通，切实得到实行，学校的工作目标和任务明确后，要马上将其付诸实践，主动主动地坚决执行，想方设法地去落实，保证高效率高质量地完成教化教学任务，变“要我干”为“我要干”。六是增加诚信意识。诚恳守信是中华民族的传统美德，是当代社会的道德规范，是提高执行力的信誉保障。讲诚信必需做到言论与客观现实一样，言论与行为一样，言行前后一样，在社会上广泛树立起

15、“诚信重诺，有诺必践”的良好老师形象。 忠诚、敬业、责任是一种美德，也是一种职业道德，我们须要这种美德，我们须要“罗文”这样的人。我希望我们每一位老师都要具备这种职业道德，把这种职业道德作为老师必备的品质，具备了这种品质，我们的老师工作肯定会更加精彩、更加胜利。 读把信送给加西亚心得感悟篇三 假如上帝没有赐予你美貌而仅仅赐予了你一副健全的身躯，你会悲天悯人地哀叹上苍的吝啬吗?假如上帝没有赐予你才智而仅仅赐予了你一种常人的思维，你会唉声叹气地埋怨生活的无奈吗?假如上帝没有赐予你财宝而仅仅赐予了你一些能度日的物质，你会喋喋不休地埋怨命运的不济吗? 假如你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗

16、?假如你有，那么鲜花照旧会为你盛开，笑容照旧会为你绽放，世界将为你重新变更。就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把胜利、荣耀送给自己吧。 安德鲁罗文是把信送给加西亚一书的主子公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切方法，把总统交给他的要供应救济给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者-加西亚将军，从而成为了美国人最敬重的中尉，成为了美国人民心中的英雄。 在即将面对的高深莫测的艰难险阻面前，在不行预知的可能丢掉生命的将来面前，安德鲁罗文，没有丝毫的迟疑和推诿，不讲任何条件文秘杂烩网和借口，为了国家的利益，胜利把信送给了加西亚。罗文

17、最终把信送给加西亚了，罗文胜利了，古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗成功了!这些胜利的取得以及罗文具有的执着、忠诚、敬业、创建的崇高品质是分不开的，而这些品质都建立在罗文咬住了一个目标-肯定要把信胜利送给加西亚的目标上。我们要像罗文一样选定目标不放弃，咬住目标不放松，实践目标不动摇，那么，你离胜利还远吗? 一个人的一生应当确定一个大的目标，最终的目标。也就是说你这一辈子预期达到什么的标准，你的期望值是什么。在这个大目标下，构成你生活元素的婚姻、事业、学识、做人的准则将要如何定位，如何选择，也就是说你的分目标是什么。对自己的分目标定位好以后，就要咬住目标不放松，朝着预定的方向不懈追求。假如一个人对

18、自己的一生没有目标，没有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以说他的一生是浑浑噩噩的，将会一事无成，空来人世。 人虽然定出了自己的最终目标，也对最终目标作出了分解，但是，在实施过程中要详细定出自己的阶段性目标。也就是说，为了达到你的最终目标，你的中长期目标、你的近阶段目标是什么。比如说，假如你是一个即将毕业的高校生，你可以定出一个30年的中长期安排：第一个10年主要是打好基础，把该学好的学问学好，因为35岁之后基本不会有时间再去学这些东西了。在这个阶段，你不能急功近利，急于求成，要有一个好的心态，要真正弄懂自己的优势和弱点，对自己的发展方向做好设计。同时，在第一个10年，最好能够处理好自己的

19、感情和家庭问题，这对胜利是至关重要的。其次个10年，你应当去追求卓越，创建性地工作，有可能的话，应大展宏图，因为这是每一个人的黄金季节。 第三个10年主要是收获的季节。你的中长期目标出来了，那么，阶段性目标又是什么呢?就要利用自己所学的学问选择一个适合自己的岗位。选择好岗位后就要依据自己和单位的实际作出规划，在什么时候弄懂工作流程，什么时候能融入单位这个新的大“家庭”，什么时候能创建性地开展工作，什么时候小有成就，等等，都要有一个明确的目标，它能指导你一步一步地实现自己的志向，自己的价值，成为一个人人艳羡的胜利人士。罗文就是这样，他把每个目的地当作一个近期的阶段目标,就这样他到达一个又一个的目

20、的地,实现了一个又一个目标，最终到达了加西亚将军的驻扎地，也达到了最终的目标。没有人能够一下子就完成一个大的目标。你须要把大目标分解为一些简单完成的目标。无论你和你的目标之间有怎样遥远的距离,你都不要担忧。做出一个具体的安排,然后集中精力做好今日要做的事情。这样,你总会有一种激励你坚持下去的成就感“千里之行，始于足下”。 或许你会说，你也是根据罗文的方式努力去做的，但是却步步受挫，从来没有享受过胜利的喜悦。假如是这样，那我要对你说，你只是为了看书而看，你只是为了学罗文而机械地去学。罗文确定了自己送信的目标，又把目标分成了若干个子目标，但是在实现子目标的过程中，他会依据当时的状况随时修正自己的目

21、标和方向。因为状况是随时随地会变的，而作为人，是应当依据当时的状况作出合适的调整。调整不是说放弃了或修改了最终目标，而是为了更好地实现最终目标。子目标、分目标、阶段目标的变更也只是为了最终目标的实现。 对于一名领导，最关键的，就是要找到像罗文一样咬住目标不放松，不达目的不罢休的人。这样的人，说干就干，从不推三拖四，牢骚满腹;这样的人，能主动担当责任，勇于创新，值得信任。 对于一个集体(团队)，最重要的，就是培育像罗文一样有完成目标的执着信念和忠诚敬业行为的员工，这是集体(团队)中最珍贵的品质。我们须要像罗文一样，没有任何借口，不讲任何付出，创建性地去完成自己份内的包括份外的任务。这样的人，将会

22、创建集体(团队)的辉煌，也让自己成了最大的受益者，最大的胜利者，最大的赢家。 爱迪生说过，全世界的失败，有75%只要接着下去，原都可以胜利的。是的，就让我们像罗文一样，确定目标，心无旁骛，集中全部的精力，凝视目标，并朝目标勇往直前，英勇地跨出迈向胜利的第一步。 生活是神奇的,有时她喜爱和你开玩笑,她会给你出一道测试题,看你是否能够答出。在这一道测试题面前,罗文做出了一个完备的答案。证明给生活看吧,信任你可以通过她的考核。 下一页更多精彩的“读把信送给加西亚心得感悟” 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页