职业卫生管理制度.wps

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1、职业卫生管理制度1 1、目的、目的为了预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。2 2、适应范围、适应范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。3 3、引用文件、术语定义、引用文件、术语定义中华人民共和国职业病防治法（2011 年主席令第 52号）工作场所职业卫生监督管理规定 （安监总局2012年第47 号令）职业病危害项目申报办法（安监总局2012 年第 48号令）用人单位职业健康监护监督管理办法 （安监总局2012年第 49号令）职业病诊断与鉴定管理办法（卫生部 2013 年第 91号）用人单位职业病防治指南（GBZ/T225-2010）4

2、 4、职责、职责4.1 公司总经理对作业场所的职业危害防治工作全面负责。4.2 公司职业卫生管理员负责职业卫生管理工作并持证上岗。主要职责：1) 负责制订完善有关职业危害防治的规章制度、操作规程和职业病防治规划和计划；2) 负责职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、 改建、 扩建、 技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；3) 负责建立健全公司职业卫生档案和职业健康监护档案。4) 负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、在岗期间的体检、离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。5) 负责组织实施本公司的职业病防治工作方案；配合完成本公司职业病危害因素的监测工作；6)

3、 负责本公司接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。4.3 各职能部门按照职业卫生管理制度的要求开展相关工作。5 5、管理程序、管理程序5.1 职业病危害告知与教育5.1.1 职业卫生管理员负责对产生职业病危害因素的作业岗位应在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。5.1.2 职业卫生管理员负责对产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、 后果、 预防及应急救治措施等内容。5.1.3 人资部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能

4、产生的危害因素及其后果、载明职业危害的防护措施和待遇等如实书面告知员工。5.1.4 各职能部门、班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康教育。5.2 职业病危害因素的防护治理5.2.1 职业卫生管理员对可能产生职业病危害的项目，公司对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响进行分析、评价，编制职业危害因素清单，并制订切实可行的防护措施。5.2.2 治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，总经理应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，由职业卫生管理员负责编制下一年度职业病预防防治工作方案，于每年 11 月底以前列入下一年度

5、职业病安全预防措施计划，编制年度职业病预防防治工作方案。5.2.3 公司不将有害作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人；同时公司不接受不具备防护条件的有职业危害的作业。5.3 作业环境职业卫生管理5.3.1 根据公司生产产品的性质和工艺特点，由职业卫生管理员确定公司的职业病危害风险分类开展职业病防治管理依据 用人单位职业病防治指南 （GBZ/T225-2010）的内容逐步建立健全职业卫生管理体系。5.3.1 职业卫生管理员负责设立职业病危害因素作业环境监测代表点，由职业卫生管理员配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。职业卫生管理员在职业病危害因素作业环境监测代表点处，明示该点的名称、浓

6、度标准、浓度实测值等内容。5.3.2 公司职业卫生管理员负责建立公司职业卫生管理档案和员工职业健康监护档案，该档案应妥善保管。5.4 接触职业病危害因素作业人员的管理5.4.1 职业卫生管理员职业卫生管理员制定下达年度体检计划，依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。5.4.2管理部负责组织实施员工进行职业健康体检工作。5.4.2 职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检并保留相关的检查证据，发现问题及时处理解决。5.4.3 生产部各班组不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因

7、素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。5.4.4 管理部对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工不得解除或终止与其订立的劳动合同。5.5 职业病诊断与病人保障5.5.1 职业卫生管理员职业卫生管理员应及时向卫生部门和安全生产监督管理部门职业病发病情况，及时向卫生部门报告疑似职业病患者，向所在地劳动保障部门报告职业病患者。5.5.2 安排职业病患者进行治疗，定期检查与康复。5.5.3 调离妥善安置职业病患者。5.5.4积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定。5.5.5 列入工伤统筹的职业

8、病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。5.5.6 职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。5.6 职业危害申报职业卫生管理员负责对作业场所职业危害按照法规要求如实及时申报，上报区县安监局，采取电子版和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所区县级安全生产监督管理部门。当公司有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进

9、建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报；（二）因技术、 工艺、 设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、 名称、 法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15 日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、 评价结果之日起 15日内进行申报。5.7 职业卫生应急管理5.7.1 职业卫生管理员负责在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。现场急救用

10、品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。5.7.2 生技部对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。5.7.3 职业卫生管理员负责编制职业病危害应急救援预案，进行定期救援演练，具体实施依据应急救援管理制度。6 6、形成的文件和记录、形成的文件和记录6.1 职业卫生管理人员任命文件 无编号6.2 职业有害因素检测记录 编号：AQJL-09-01 6.3 年度职业健康体检计划 无编号6.4 职业卫生危害申报 编号：AQJL-09-036.5 职业卫生防护设施台账 编号：AQJL-09-

11、046.6 职业卫生防护设施保养记录 无编号6.7 职业卫生管理档案 编号：AQJL-09-05 6.8 职业健康监护档案 编 AQJL 6.1 职业卫生管理人员任命文件 无编号关于调整公司安全管理机构成员及相关人员任命的通知公司各部门： 因部门人员调整，公司安全领导小组成员亦做相应调整。现将公司安全管理机构成员及相关人员调整做如下公告：一、安全生产领导小组公司安全生产主要负责人、组长：* 副组长：* 成员：*、*、* * *根据实际情况，任命*为公司兼职安全管理员二、职业卫生领导小组：公司职业卫生管理主要负责人、组长：* 副组长：* 成员：*、*、* * 根据实际情况，任命*为公司兼职职业卫

12、生管理员。三、安全生产领导小组下设办公室，办公地点设在管理部办公室，负责公司安全环保日常管理工作，*为主任，*为数据监测统计员。以上请有关部门、 有关人员认真组织学习并遵照执行。 6.2 职 业 有 害 因 素 检 测 记 录编号： AQJL-09-01职业危害监测记录序号监测项目监测单位检测时间监测地点监测记录制表人（签名）：6.3年度职业健康体检计划编号：AQJL-09-02年度职业健康体检计划 序号体检人员体检项目体检时间体 检 医院实施情况备注6.4职业卫生危害申报编号：AQJL-09-03职业卫生危害申报 职业卫生危害申报 公司名称 联系地址邮政编码 单位负责人联系电话 生产过程中所

13、存在的职业危害因素6.5职业卫生防护设施台账编号：AQJL-09-04职业卫生防护设施台帐 序号日期防护用品名称数量领用部发放人备注6.7职业卫生管理档案编号：AQJL-09-05职业卫生管理档案 职业卫生管理档案 序号姓名性别出生年月部门岗位专业工龄诊断病名发病（诊断）日期诊断单位病情变化制表人（签名）：6.8 职业健康监护档案 编号：AQJL-09-06职业健康监护档案 职业健康监护档案 编号：_ 姓名_ 性别_ 出生年月_ 籍贯_ 身份证号码_职业史、 接触史、 体检记录、 职业病诊断治疗等记录 时间部门名称工种有害因素名称有害因素浓度检测、评价结果上岗前健康检查定期健康检查离岗前健康检查应急健康检查职业病诊断职业病治疗及有关安排登记人签名制表人（签名）7、附记 无