班级课外活动心得体会.docx
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1、班级课外活动心得体会 实施课外活动是全面推动素养教化,增进学生健康的必要手段,是学校体育工作的重要组成部分,更是检验学生体质的有效措施。下面就是我给大家带来的班级课外活动心得体会【五篇】,希望能帮助到大家! 班级活动心得体会一 今日离开岱海是第6天了,培训学习也有5天了,青年干部培训班学习心得体会。在这些天里,让我重温了课堂的感觉,融入了新的班级,相识了新同学,增进了沟通,建立了友情,学到了学问,发觉了自己的不足,开阔了自己的视野,也更明确了今后的方向,充溢了信念。这次出来学习,正好被支配在了我厂的输电线路要检修、四号机要停备的时候,本有些忐忑,因为我始终负责发电部二期工作,虽然经验了去年备用
2、期对二期人员的调整、培训、引导,也经验了2022年12月27号二期刚批下来时短短几天两台机顺当启动和今年4月份二期两台机重叠交叉停备检修的过程,虽然自认为将措施已经写的几乎细之无缝了,并做了具体交待,但这次是在人员较大幅度变动和调整之后,新上岗的值长、单元长虽然有几个是自己亲自带过的,但还是有点母亲没有离开过孩子、却又要立刻离开的感觉。不过发电部是一个整体,部门管理人员自动自发互补已成一种习惯,所以自己确定让实践检验我们过去一起做的各项工作吧。 几天的学习下来,课程尚未结束,发的圆珠笔的笔芯油已经用完了,解惑良多,感受颇深,深觉意义非凡。本想以课程的时间依次写一下心得,发觉写出来的和自己听课时
3、记得笔记一样散,于是停下笔来。先静了下心,把笔记中自认为有益的东西用红笔圈定下来,并一条一条在电脑中敲了出来。打字的过程中,发觉好多老师临场说的有些警言益语,以前自己在工作和生活中也领悟到了一些,于是又去翻开了自己的博客“岱海我们仨”,重温往昔心历,结合老师讲过的内容,回味之中开悟又生良多: 一、本次青年干部培训班由于是第一期,集团领导重视,课程支配贴近实际,且讲课注意实效,时间支配缜密。开学典礼上,郭总对集团十一五的发展概况和十二五目标规划以及现阶段发展状况做了简要介绍。企业的发展很快,对人才储备工作提出了新的更高的要求。郭总对我们提出了殷切的希望: 1) 青年干部要树立高度的责任感和使命感
4、,在自己的岗位上要先看责,再看权。 2) 青年干部要能吃苦,舍得吃苦,只有舍才能有得。 3) 青年干部要有主动学习的意识,结合自己的岗位与实践,缺则补,要提高自己的学习实力。只有把学历变成实力,把实力变成效益,才真正完成一个转化循环。 班级活动心得体会二 思想管理,贵在引导。引导,首先要有主动良好的自身素养素养的熬炼与培育(这些不是存在银行里的钱,想取就能取出来的,它须要我们对生活、对工作、对社会、对情感、对书籍等等的真正理解、提炼、升华、汲取与应用,是很多无形的储蓄的积淀,缺一可能就做不到游刃有余),并且懂得潜移默化、点点滴滴、耐性地去影响,而不是灌输。每个人的心目中都有自己的志向的“班长”
5、形象。让别人从内心接受我们本人与我们的思想,我们才有可能真正有实力去变更他的已固态化的思想与思维方式。思想管理的方法,须要深化了解,晓之以理,动之以情,且不矫揉造作,讲究无形的艺术性。管理者应擅长捕获有利时机,敷以对症良药,方能起效,甚至事半功倍。而思想意识在被人们接受的过程中,许多状况下是以从感情上接受为起点的,所以主动捅破隔在中间的窗户纸,与员工建立深厚的感情是特别必要的。从各方面去发觉深藏在每个弟兄内心的财宝,这财宝正是他们奋勉向上的强大内在动力。学会让他们对方法进行自我辩识、选择、甚至充分发挥创建力,远比指着一条路就让他走要强得多。你可能走省道、国道到了目的地,你认为那些路是正确的这无
6、可厚非,但我们却往往一厢情愿地认为这是唯一正确的。当然,假如他们有跑到泥泞的弯路上的危急时,为其指明方向、点亮灯塔是我们应当做的。父母对待子女的爱是同等的,但多数的父母更会特殊关怀他有病的孩子。不敢苟同有些管理者这样的言论:“我如良医,知病与药,服与不服,咎不在医;我又如善导,导人善道,闻者不行,过不在导。”孩子误入歧途,父母难辞其咎。才智之人能够理解管理者的良苦专心、明辨益友与怨亲佛法中的四种益友:一是见非即来劝止;二是有怜悯慈愍心;三是乐于帮助他人;四是苦乐皆不相弃。四种怨亲(恶友):一是有贪欲而假畏伏的人;二是有所求而说美言的人;三是有谄谀而来敬顺的人:四是有图乐而来交友的人。我们不拜天
7、神,不崇佛道,但渡人之法理,都有可取之处,那些精华如正觉才智的法鼓,来唤醒我等沉睡在世间的迷人。 每个人都有他的优点与缺点,敬重和学习别人的优点,取长补短,则从都是人才。当然也不要过多地艳羡,因为有时内心强调个人优点就会演化为缺点,缺点在某些时候会有优点的功效。而且上帝对每一个人都是公允的,有这一方面的优点,必定有那一方面的缺点。恰当的激励与表扬,主动的沟通互动、增进了解、相互理解与建立信任,适度的指责甚至惩处与讲究策略地让其自我反醒、换位思索,是自己惯用的“伎俩”。只是在炒菜时有些火候还拿捏的不太好,炒过了、炒欠了都不好吃,吃了大家也会不舒适的。对待员工,不能象旧的司法思维方式,只要可能是犯
8、罪嫌疑人,那就先抓起来再说,要知道抓错人本身也是一种犯罪,是赔偿不起的。对弟兄我们不应做“有嫌推定”,当然,这须要建立在真正的信任基础之上。当一个小弟兄红着脸主动告知我昨天有两行表抄错了时,他的主动而坦诚的承认错误是多么的难能珍贵,我更理解他不是有意的,对待这样的弟兄我不会指责“忏悔就能得救;改过自新,是离苦得乐的不二法门”。当然,假如其他人主观能动地抄错表时,我就须要换药了,甚至须要喂之以对症猛药,但是这药绝不是单调的惩处与唯一地查表单。还是那句话,建立信任,让其静心进入禅定,内心忏悔才可度化“心宜端正,质直为本”。一天,有人质问我假如不下去查怎么能知道他们抄不抄表时,我笑着对他说:因为有你
9、呀;假如你查得没有问题,那我的管理方法与信任是自然而正确的;假如你查到他错了一个小地方,而我有据且非武断地推断出他是无意的,那我的信任仍不是盲目的;假如你查到他有肉串般的不应有的主观过错,则说明我的双目是失明的,把脉是不灵的,下药是驴唇不对马嘴,那我只有引咎辞职了!每一个弟兄都懂得做蜜蜂,努力工作,他们不愿做蚊子,虽到处奔波,但人见人打。我们对他们的要求,应适可而止,如蜜蜂在花上采蜜,但取其味,不损其香。十个指头有长短,再好的良田,种植上等的禾苗,仍旧会有稗草杂在其中,钢铁的部队,也会有不只一个许三多。管理者的方法,应是应病与药,观机逗教,如晨钟一样,小叩则小鸣,大叩则大鸣。 我们要注意团队建
10、设。任何一个组织、团体或企业都不行能是完全澄澈透亮的,一尘不染的,或多或少都有瑕疵,做到白璧微瑕就可以了。一本小说假如没有爱情、斗争甚至凶杀那只能是列车时刻表了。一台机组、一个单元、一个值或一个部门,都是一个整体,而一个整体就好比一个人,而我们每一个人就是他的一个器官,我们要做的,就是爱护好我们的身体,让他能正常有序地工作,发挥他的最大潜能。假如一个人的身上只长了几个“公瘊子”,它不扩散,也就无碍于身体健康,平常挠挠也就不痒了;而一旦某一个器官出现病变,首先我们要做得辨症而喂之以汤剂,假如语重心长无效,那只能对之以猛药,假如一旦癌变,那就应毫不客气地用手术刀把他切除掉。从另一方面讲,一个集体也
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- 班级 课外活动 心得体会
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