2011年自考组织行为学模拟试题(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业20112011 年自考组织行为学试题年自考组织行为学试题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2525 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是()A.工业心理学B.工程心理学C.劳动心理学D.人事心理学2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是()A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学3.在相关分析中，相关系数的范围是()

2、A.+1 到0B.0 到-1C.+1 经过 0 到-1D.+1 不经过 0 到-14.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()A.态度B.性格精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C.信念D.理想5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是()A.理想B.信念C.世界观D.价值观6.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的()A.有效性B.有用性C.适应性D.首创性7.组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()A.纵向变动B.横向变动C.向核心变动D.斜向变动8.不属于霍兰德六种“个性定向”的是()A.现实操作型B.调查研

3、究型C.管理型D.创造型精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业9.规定了每个角色的行为期待的是()A.角色期待B.角色知觉C.心理契约D.角色定式10.最普通的非正式沟通形式是()A.流言式B.偶然式C.单线式D.集束式11.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是()A.霍曼斯B.劳勒C.伦林D.舒兹12.组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的()A.交际关系B.利害关系C.心理关系D.互动关系13.群体间的互动行为所涉及的群体至少有()精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业A.一个B.两个C.三个D.四个14.下列不属于领导服务功能的是()A.工作服务B.

4、心理咨询服务C.信息服务D.沟通服务15.企业家的核心能力是()A.创新能力B.社交能力C.激励能力D.决策能力16.领导有效决策的根本是()A.决策的科学化B.决策的民主化C.决策的法制化D.决策的合理化17.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是()A.物质动机B.原始动机精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C.习得动机D.精神动机18.根据需要的对象是如何得到，可将需要分为()A.物质需要与精神需要B.高级需要与低级需要C.自然需要与社会需要D.生理需要与心理需要19.行为改造型激励理论也称为 ABC 公式，其中字母 A 指的是()A.产生行为的前因B.行为本身C.行为

5、的过程D.行为的后果20.“7S”模型中“硬性的 S”指的是()A.战略、结构和制度B.战略、人员和风格C.结构、制度和技能D.战略、人员和制度21.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是()A.保健激励B.情感激励C.成就激励D.责任激励精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业22.下列不是现代组织结构理论代表人物的是()A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯23.在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是()A.求全性心理B.习惯性心理C.恐惧性心理D.安全性心理24.被称为美国组织文化理论代表作

6、的是()A.企业的人性面B.Z 理论美国企业界怎样迎接日本的挑战C.工作与人性D.工作和激励25.组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的()A.文字和标识表现形式B.仪式表现形式C.物质象征表现形式D.实物形象和艺术造型表现形式二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的, ,请将其代码填写在题后的括请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。号内

7、。错选、多选、少选或未选均无分。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业26.度量集中趋势的最常用的指标有()A.算术平均数B.中位数C.标准差D.上数E.集中数27.影响人际吸引的交往因素有()A.邻近B.相似C.互动D.互惠E.互利28.领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有()A.示范性B.激励性C.互动性D.引导性E.环境适应性29.决策的实验实证阶段所要完成的任务有()A.验证方案是否可行B.个别地方是否需要修改精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C.科学地评估方案D.判断决策方案的有效性E.初步组织实施方案30.组织文化理论把组织中的个体看作是()A.社会人B.文化人C.

8、观念人D.经济人E.机器人三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1515 分分) )31.行为32.事业生涯管理33.群体压力34.激励机制35.组织决策体制四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 5 5 小题小题, ,每小题每小题 6 6 分分, ,共共 3030 分分) )36.简述归因论所研究的基本问题。37.简述个人加入群体的动机。38.简述现代企业家的能力素质。39.试用示意图说明人类行为的基本心理模式。40.简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。五、论述题五、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业41.试述冲突过程的五阶段模型。42.结合组织变革力场分析方法，谈谈组织管理者如何克服阻力，实施组织变革。