71《按劳分配为主体多种分配方式并存》.ppt
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1、 按劳分配为主体按劳分配为主体多种分配方式并存多种分配方式并存“在在公有制经济中公有制经济中,在对社会总产品做了各项必要扣,在对社会总产品做了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数劳动(包括劳动数量和质量)量和质量)为尺度分配为尺度分配个人消费品个人消费品,实行,实行多劳多得,多劳多得,少劳少得少劳少得” 没有劳动能力的人,有劳动能力但下岗没有劳动能力的人,有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提配中不能提“不劳不得不劳不得“!如果干和不干如果干和不干一个样,干多一个样,干多干少一个样,干
2、少一个样,干好干坏一个干好干坏一个样,会导致什样,会导致什么结果么结果 ?搞平均主义搞平均主义,必然挫伤必然挫伤了劳动者的积极性和创了劳动者的积极性和创造性,影响生产力的发造性,影响生产力的发展。展。小议2.按劳分配的意义按劳分配的意义 (1)实行按劳分配,劳动者的个实行按劳分配,劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起,有利于充分调动质量联系在一起,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会主义社会生产技能,从而促进社会主义社会生产力的发展
3、力的发展 (2)按劳分配否定了剥削制度按劳分配否定了剥削制度,体体现了劳动者共同劳动现了劳动者共同劳动平等分配的社平等分配的社会地位会地位练一练: 实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性,是因为 ( ) A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位A单项想一想:在我国现阶段,能不能实行按需分配或平均分配这两种方式?答: 1.因为我国目前的公有制经济,生产力水平不高,劳动产品也没有极大地丰富,所以不能按需分配。 2.因为目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别,
4、劳动还是谋生手段。所以不能平均分配。3、坚持按劳分配的必然性、坚持按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定由我国现实的经济条件决定_是实行按劳分配的前提社会主义制度下的_,是实行按劳分配的物质基础社会主义制度下社会主义制度下_,是,是实行按劳分配的实行按劳分配的直接原因直接原因生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配是唯一的分配方式吗?(二).多种分配方式并存 按生产要素分配请分析赵某一家人的收入分请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式?别属于哪种分配方式?试试身手吧!试试身手吧!赵某的女儿:赵某的女儿:我是国有企业的工程师,除我是国有企业的工程师,除了工资我还利用双休日为一家
5、了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问私营企业当技术顾问, ,也有也有一份丰厚的报酬一份丰厚的报酬工资属按劳分配,当技术顾问的报酬工资属按劳分配,当技术顾问的报酬属于按生产要素(技术、信息)要素属于按生产要素(技术、信息)要素分配分配赵某的儿子赵某的儿子:我是阳春轴承厂职员,我是阳春轴承厂职员,每月除工资、奖金、每月除工资、奖金、津贴外,还炒股,津贴外,还炒股,赚了不少钱赚了不少钱工资、奖金和津贴属按劳分配,炒工资、奖金和津贴属按劳分配,炒股属于按生产要素(资本)分配股属于按生产要素(资本)分配赵某的母亲赵某的母亲我每月靠我每月靠房屋房屋也能获得也能获得300元的收元的收入入按生产要素(
6、出租的房屋)分按生产要素(出租的房屋)分配配 某电子器材厂是一家私营企业。2014年员工为300人,老板张先生自任总经理,另有部门经理4人,工程师等产品研发设计人员10人,会计和出纳各1人,生产线工人275人,卫生、餐饮、保卫人员共8人。2003年年终,企业报表中包括以下项目。项目费用(万元)原材料2000机器、设备、厂房折旧150专利费1000土地租金10工资、津贴(含管理人员年薪500万,技术人员年薪480万,工人和职员工资、津贴520万)1500交纳税收121税后利润2701.专利费、土地租金、工资和津贴等,属于什么分配方式?2.张先生的收入与部门经理的收入有什么不同?3.试对该企业的工
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