2022中学学校工作总结优质.docx

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1、2022中学学校工作总结中学学校工作总结汇总五篇总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力，为此我们要做好回顾，写好总结。如何把总结做到重点突出呢？以下是我为大家整理的中学学校工作总结5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。中学学校工作总结 篇1通过教科研工作专题培训，使我们更进一步地体会到：教化科研的基本目的是为了探究和发觉教化教学的规律，有效解决教化教学过程中的各种问题，不断完善和发展教化。因此，对于每天与学生打交道的老师而言，教化科研并不神奇。但教化科研也有它的规律和详细方法，也必需有科学的精神和钻研的看法，否则，就是

2、违反科学的空研和瞎研，达不到向教化科研要质量、要效益的目的。我们的老师只要擅长结合自己的实际工作，边学习、边实践、边探讨，贵在坚持，就能不断提高自己的教化科研水平。我校是xx县的山区学校，底子薄，生源差，教化质量与与沿江学校相比还有很大的差距，因此尤其须要向教科研要质量。近几年来，我校着力推行了“教科研兴校，用教研提高师生素养”的工作方针，力图通过教化科研来解决教化教学中的详细问题，深化带动学校整体的教化教学改革。我们把做法总结如下：一、深化学习前沿教化教学理论，努力建设优质高效的教科研队伍。1.学校实行敏捷多样的形式，组织老师们不断学习，学习我国传统教化教学阅历、学习现代先进的教化教学理念，

3、了解最新的教化教学信息，提高自己的思想素养，更新自己的学问结构，努力使思索走在工作的前面。我们尤其注意学习基础教化改革发展纲要和新课标。通过常常性的理论学习、推广阅历、成果评价、激励先进等措施，创建了浓郁的教科研气氛，老师们的教科研意识与日俱升。抓好学校教科研工作，以科研带教研，以教研促科研和考研，提高自身整体素养，推动教化教学质量的全面提升已成为全体老师的共同思路。2.建设形成了一支老中青结合的科研骨干队伍。这支队伍主要包括：校务会成员、教研组组长、教坛新秀、教学能手、班主任等等。学校充分发挥了一级老师和知名老师的作用，大力培育青年骨干老师，调动广阔老师的主动性，形成了一支老中青群体科研意识

4、较强的队伍，使我校教化科研充溢朝气。校长亲自把握和支配；教务处主动开展工作；教研组长、骨干老师详细操作实施；全部老师分别担当相应探讨内容。这样一支优质的队伍，为高效的教科研工作供应了人力上的保证。二、加快教科研步伐，促进老师专业化成长。学校育人目标主要是通过老师来实现。要形成学校特色，必需有与之相适应的素养优良的老师队伍。可以说，提高老师素养是办出学校特色的根本所在，鉴于我校年青老师多这一现状，学校始终把老师队伍建设作为办学的重点工程，主要措施是：1.我校依据上级统一布置，改革对老师工作考核和评估方法，从思想表现、师德风范、教书育人、教学组织、教学水平、教学效果与学生感觉、帮教特别生，全面考核

5、和评价老师。围绕这8个方面，我们开展了师德探讨，实行教化教学研讨，在专业技能上，要求每位老师做到五个一（每学期读一本教化理论书；每学期做一本读书笔记；每学期写一篇教学论文；每学期上一节探讨课；每学期写一个优秀教学案例）并通过每年评先活动和激励机制，调动大家的主动性。2.实施“培青工程”建立导师制。，学校制定了老师培训规划和青年老师培育安排，提出“一年适应、三年过关、六年成才、十年以后争取成名”的培青安排，坚持通过各种培训，常常性教学沟通，新老老师结对子，共同开展教化教学科研。有12对老、中、青老师结成师徒关系。近年来我校青年老师在市级优质课竞赛中获奖1人，在县级优质赛获奖10人次，3.学校教务

6、处常常组织老师开展教化探讨活动，深化开展“教法、学法、考法”的探讨，每学年都开设中老老师示范课、青年老师优质课和基本功竞赛，新老师汇报课、同课题探讨和各教研组组织牵头每位老师的公开课等，并仔细组织老师开展听课、评课等教研系列活动。4、激励老师参与接着教化和业务进修、培训活动。学校先后组织多位老师参与一般话培训和测试工作，组织老师利用暑期和课余进行电脑培训，充分利用学校电脑室等良好条件，要求全体老师都能操作电脑，有部分老师能制作教化教学软件。对参与各种进修、培训成果合格者，学校有关部门赐予肯定政策，报销部分培训费。5.落实学校的“帮一位差生进步”的活动。教科室仔细根据学校要求，组织全体老师开展“

7、一帮一”活动，即每位老师都必需签定“特别生帮教协议书”，落实帮教对象、帮教内容、帮教方法、年终汇报、帮教成果，这次活动与老师的寓德于教，年终考核挂钩。6.仔细组织论文评比活动：在推动素养教化的宏观过程中，随着教化教学改革的深化，广阔老师从教化的重要性更加相识到教化科研的重要性，较以往更加重视理论学习，出现学校领导带领全体老师热身于教改实践，主动探究，不断总结，积累阅历，写出很多有水平的论文，探讨报告，调查报告、阅历总结和心得体会。学校教务处坚持把每年论文撰写、评比、汇编、评奖纳入教学常规工作中，坚持晋级、考核优秀，不撰写论文的老师一票推翻，坚持评先、晋级考核，参加课题探讨有成果、有实践阅历、有

8、论文总结老师的优先权7.尽力举荐老师参与各种竞赛、骨干老师培训。为了提高我校知名度，提高我校老师教化教学水平，学校主动激励、仔细举荐老师参与各种竞赛、骨干老师培训、作品论文参评等。三、迎接新课程改革，加强校本培训。1.我校立足于老、中、青年老师职业发展的要求，依据老、中、青年老师特点，探究以学校为基础的老、中、青年老师培训模式。也就是，结合学校的客观条件和老、中、青年老师的详细实际，充分挖掘校内外教化培训资源，发挥老、中、青年老师的各自优势，通过敏捷多样、有针对性的培训，使老、中、青年老师把职业素养和专业实力的提高作为内在须要和自觉行为，将培训成果快速转化为教学效能，使其具有自主性、反思性、有

9、探究精神和创新精神，从而转化为可持续发展的后劲。2.确立老、中、青年老师校本培训领导组织机构。建立完善的教科研活动组织是有效开展教科研活动的基本保证。为了确保老、中、青年老师校本培训工作扎实、有效地开展，学校成立以校长为组长的培训领导小组，负责详细的培训统筹工作，并制定培训安排；同时采纳集中培训和分散自学相结合的学习方式，取得了主动的成效。3.明确老、中、青年老师校本培训的目标。目标是期望达到的境地，是经过努力争取达到的志向状态或指标。目标应当体系化，即：既有宏观规划性的总目标，也要有详细的可评估性的分目标。依据老、中、青年老师各自的特点和要求，学校把通过详细的校本培训和老、中、青年老师主体学

10、习，使老、中、青年老师成为教化基本功扎实、师德水平高尚、教化理念先进、创新意识、敬业精神剧烈、综合素养高、科研实力强的老师专业化成长作为校本培训的总目标。4.确定老、中、青年老师校本培训的原则。老、中、青年老师校本培训的原则是指学校在对老、中、青年老师进行以学校为基础的培训过程中所遵循的基本要求和行为准则。它在学校工作中具有重要的潜在价值：它有利于培训目标的达成；有利于培训内容的支配；有利于培训方法的选择；有利于学校培训管理制度的确定；有利于老、中、青年老师校本培训过程的有序运行。在老、中、青年老师校本培训实践中，依据学校详细状况，一般坚持以下原则：（1）上级接着教化培训与校本培训相结合的原则

11、；（2）学校集中培训与自主学习相结合的原则；（3）普及与提高相结合的原则；（4）学习、探讨与应用相结合的原则。5.细化老、中、青年老师校本培训的内容。对于大多数老、中、青年老师来说，他们都已经接收了一些新的教化理念，获得了相当的学科学问储备；但总的看来，这些与当前快速发展的教化改革要求还是存在着肯定的差距，尤其是他们的教学阅历和技能也显得难以适应教化教学实际须要。也就是说，大多数老、中、青年老师仍旧存在对现代科技发展的新学问、现代教化新方法和技能的刚好驾驭和运用的问题；仍旧存在接着更新自己的现代教化思想观念，重新优化自己整体学问实力结构的问题。因此，我校校本老师培训的模式是复合型的，当然，其内

12、容也是综合的。在学校实践中，我校校本培训的内容表现为以下四个系列：（一）师德方面师德包括老师对待教化事业、对待学生、对待老师集体、对待自己的道德品质。围绕这些方面，新时期老、中、青年老师的师德培育主要体现在以下几个方面：（1）敬业精神；（2）依法执教学问；（3）团队合作精神；（4）新型师生关系；（5）思想政治觉悟。（二）教化教学实力方面老师的实力结构包括对各种教化影响进行加工、传导的实力、教化教学组织管理的实力、自我调控实力。（1）教化和教学基本功；（2）新的教学方法和教学艺术；（3）现代教化技术运用。（三）专业学问方面老师的学问结构包括学科专业学问、教化和心理科学学问。（1）学科教学发展动态

13、；（2）课程开发学问；（3）现代教化理念和教化改革的精神实质。（四）教科研方面教化科研方法和各级课题探讨、论文写作等。（五）在更新教化观念的工作上，围围着“一切为了学生的发展”的时代教化主题，我们在更新教学观、办学观、人才观、课程观等方面对全校老师加大了校本培训的力度：学校制度规定，每年暑假全校老师必需进行35天的教化理论和教化方法的学习和研讨、师德培训；学校还推行师带徒制度；组织骨干老师赴本县兄弟学校和省内外学校去实地参观、考察。这些措施，使全体老师越来越相识到了教学改革的方向和任务，使绝大多数老师能自觉地投入到教改中来，保证了我校教学工作整体改革力度。6.选择敏捷多样的老、中、青年老师校本

14、培训形式在老、中、青年老师校本培训中，因地制宜，探究好用、有效的培训形式是非常重要的。一般有主要有以下几个方面：（一）学校组织集体学习形式：（1）形势分析报告会和思想工作座谈会；（2）专家专题性理论辅导与讲座（3）外出观摩学习。（二）个人自主学习形式：（1）专题性文献学习，每学期全体老师至少自主阅读一本现代教化、心理专著和一些教化教学理论刊物；（2）利用网络资源进行制度性自学。（3）每学年做好20张以上的具有较高质量的读书卡片。（三）相互学习形式：（1）教化教学基本功练习与大赛；（2）建立老师说课、听课制度；（3）“师徒结对指导”学习；（4）推行集体备课制度；（5）专题性研讨活动；（6）加强教

15、科研课题探讨。7.建立老师校本培训的保障机制。校本培训的价值虽然可以提高老师的执教水平和专业素养，是提高教化教学质量重要途径，但在详细的学校工作中，由于日常的教化教学任务繁重，学校、家庭、社会的各种临时性工作杂多，个人的精力有限，因此，往往出现校本培训流于虚妄培训内容达不到真正落实，培训质量也会大打折扣，所以，我们制定了详细保障措施：（1）培训经费：学校每学期都有校本培训专项经费。（2）培训监管：严格考勤，老师参与校本培训的时间计为工作量；老师在校本培训过程中的绩效将作为年终考评和年度聘用的重要依据。（3）时间支配：学校为老师学习时间支配有保证。四、教学质量快速上升。教学质量的提高，归根究竟，

16、还取决于是否有一支高素养的老师队伍。为了进一步提高老师队伍的整体素养，本校投入了很多的精力和财力，主动激励老师参与各种形式的进修培训等。我们在坚持素养教化，提高教学质量方面，做了一番努力，取得肯定的成果，但与兄弟学校（特殊是沿江带学校）相比，还存在较大的差距，也存在不少问题。学校经费紧缺，干脆影响了教科研经费的投入，象“聘请专家实行教化教学改革专题讲座”等活动难以开展，课题探讨未有效开展，教学设施尚需进一步改善，师资质量有待进一步提高，管理有待进一步完善。教科研工作起步较晚，起点较低，信息不活，经费不足。今后我们将再接再厉，一步一个脚印，努力全面提升我校的教化教学质量。中学学校工作总结 篇2诞

17、生于年，年毕业于省师范，从事教化工作30年，任初级中学校长20年。30年来我始终在农村学校工作，我在教化工作中，享受着人生最大的欢乐。我带着深厚的爱好，组织、主持并主动参加学校的课堂教学改革工作。通过学习、总结、思索我提出学校的办学理念，得到全校师生的认可，也受到很多学者和专家的确定。“以生为本，三花并放”是我们的管理理念，“以生为本”学校要关注学生的心态，关注学生的身体，关注学生学习，就是学校的一切活动应当是为学生的发展服务的。“三花”是让学生要学会生存，学会生活，学会学习。“健康心态，强壮身体，爱好治学，温柔为人，实在做事”，是我们学校的校风，我们要求学生从做好平凡的人起先，追求不平凡的人

18、生。“导学练合一”是我在总结30年教化教学阅历的基础上提出的，很快得到我校师生的认可，同时也主动影响教化界的同仁对目前教化方式的思索。“导学练合一”有这样几个特点：首先，他主动调动学生的学习主动性，有效组织学生参加课堂上(45分钟)的整个学习过程，而且学生的参加不是被动，而是主动主动的，学生带着爱好，并贪欲的享受学习的欢乐。其次，“导学练合一”的课堂不排斥老师的宣讲。事实证明，老师的规范的示范，有利于初中学生正确思维品质的形成，可以引领学生快速正确的驾驭学问。但是老师的引领要适时适度。第三，“导学练合一”通过导入、自学、探讨、沟通、反馈等环节，形成一个完整的.驾驭学问的环。整个环完全是在课堂上

19、完成的，符合有效课堂的要求。“导学练合一”是高效的课堂，是“减负增效”的优质课堂。在组织和实施“导学练合一”课堂教学改革的过程中，我们遇到了许多困难，都被我们克服了。能克服这些困难我认为有两个法宝：一是坚持，校长的意志，校长的坚韧和执着，是教改工作，甚至是教化工作最重要的力气。二是爱好，能使校长坚持下去的力气是什么?是校长对教化工作的爱好，是校长对教化改革工作的爱好。爱好须要主动的培育。这两条我们做的很好。“市课堂教学改革现场会”、“市课堂教化改革现场会”、“市陶研会课堂教化改革现场会”先后在我校召开，我们利用这些活动，培育我们对课堂教学改革的深厚爱好。课堂教学改革为我们带来太多的好处。学生的

20、学习成果大幅度，大面积提高，学生学习的实力，生存实力，生活实力有显著提高。老师素养得到提升，先后五位老师获国家级一、二等奖;近年来，我校老师在省级以上刊物发表论文近30篇。学校从一个一般的农村中学成为示范初中、陶行知试验学校、绿色学校、教化学会系统先进单位。省内外很多知名学者对我校课改赐予亲密关注。我在课改中被中国教化电视协会评为“优秀校长”，教化学会评为“先进个人”，市政府授予我“先进教化工作者”等称号。中学学校工作总结 篇3本人能较好地遵循学校的各项规章制度，作为校长，力争能成为全体教职工的榜样，因此做到了小事、小病不请假，坚持出勤、出满勤，因公出差或应酬都提前向值班同志报告。平日里，对工

21、作勤于思索，力求学校各项工作能得到进一步规范，已撰写工作心得系列日志8篇。勤于和班子成员、老师开展思想沟通，本年度，我主持召开老师座谈会4次，并多次与老师个别谈心，一年来，和我商谈过工作的老师达50余人次，沟通人数约占全校教职工的60%。我想兼听则明，多听取大家的看法确定会对学校的工作有好处，事实也证明白这点。日常工作里我还勤于动手，上课、写材料、技能训练等等我都身体力行，期望这样能使是我个人的素养得到提升。近一年在学校全体教职工的鼎力支持下主要做了以下一些工作。本年度，学校收支平衡，支出合理、有序、透亮，4月份，借学校资金会计调整的机遇，请镇财政所的同志来校会同相关人员对学校往年的账目开展了

22、彻底的清理。一年来，个人能严格执行学校财务制度，严格按教化系统反腐倡廉制度建设年活动规定规范自己的做法，学校全体老师均能廉洁从教，无犯法违纪状况出现。由于成果突出，学校被县纪委和教化局授予廉洁文化进校内示范企业称号。本年度，学校总体工作稳中有进，但是暴露出的问题也不容忽视，主要有以下几个地方：1、个人实力欠缺，学问水平有限，再加上学习不够，所以随着工作深度和广度的拓展，越来越感觉到吃力；2、管理仍还不够精细，管理链连接不紧，对末端触动不大，个人和部分管理同志在工作中缺乏细心、耐性和恒心；3、教学成果在全体老师的一同努力下虽说有进步，但进步缓慢，与部分兄弟学校相比，还有不小的差距；4、个人和部门

23、办事双效不高，教化教学设施没发挥出最大的效益，工作中有拖拉现象，效率不算高；5、整个中心小学办学条件低下，教化教学配套设施严峻缺乏，老师学科不配套等问题没有得到根本性的解决；6、幼儿园的办学层次较低，龙头示范幼儿园还未形成，同时幼儿园的管理还需进一步规范。针对上述问题，今后将实行的主要措施：1、依托接着教化工作，立足自身，搞好校内研修，并抓住机遇，请进来，走出去，接着强化学习培训工作，使全体教职工的整体素养得到持续的提升；2、一切为教化教学工作服务，牢牢抓住教学品质这条生命线，潜心抓教学，向自己、家长、社会和国家交出满足的成果单；3、依托主管部门和地方政府，充分发挥主观能动性，加快学校标准化建

24、设的步伐，为师生营造良好的学习、工作和生活环境。任务多多，困难重重，但我信任在教化主管部门和地方政府的大力扶持下，在全校教职员工的的鼎力支持下，我会带领学校班子迎难而上，奋勉拼搏，永不言弃，为XX中心小学明天的辉煌贡献出自己的一份力气。中学学校工作总结 篇4一年来，*中学在上级主管部门的正确领导下，加强队伍建设，创新管理模式，狠抓常规管理，优化育人环境，大力推动教化信息化建设，教化教学事业开创了一个崭新的局面，较精彩地完成了本年度教化教学工作任务。现将详细状况总结如下：一、全面加强队伍建设，努力打造高素养的老师队伍。1、加强班子队伍建设。行政干部严格比照九项规定的要求，仔细落实行政干部值班制度

25、、下校联系工作制度、下年级管理制度等；行政干部人人都进课堂，深化教学第一线，群众满足度高；定期召开党员民主生活会，开展指责与自我指责，努力提高党员干部的思想相识，改进工作作风。2、抓好老师队伍建设。强化师德师风建设，加强师德师风的学习，因地制宜地开展了一系列活动，如：“我身边的师德模”演讲竞赛、“事业家庭兼顾型老师”评比活动等。3、关注青年老师成长。一是高度重视骨干老师的培育，对事业心强、勤于钻研业务、有培育前途的青年老师多压担子，树立扎实肯干的中层形象，起到了示范带头作用；二是详细落实“青年老师培育安排”，定期组织30岁以下的青年老师参与校本培训和专题讲座，并开展“师徒结对”活动、“两字一话

26、”基本功竞赛、教学比武等活动，帮助他们快速提升教学水平。4、激励老师接着教化。从思想上动员、时间上保证、经费上支持，激励老师参与各类接着教化培训，丰富了老师的专业素养，提升了老师的教化教学水平。二、大胆创新德育管理，全力促进养成教化上新台阶。1、创新升旗仪式，呈现班级风采。今年，学校一改原来由德育处支配固定旗手升旗的方式，对升旗仪式大胆创新，将责任划分到班级，让各班轮番成为升旗仪式的主角，充分展示班级风采。创新后的升旗仪式包括升国旗、班级风采展示和国旗下讲话等环节，全面体现班级特色，展示班级风采。2、狠抓入学教化，形成良好风气。今年，我校特别重视学生的养成教化，主要做了以下工作：组织学生集中学

27、习中学生日常行为准则和寄宿生寝室管理条例；进行队列训练；仪容仪表检查；开展“自我介绍”主题班会；开展平安、纪律和卫生等学问讲座和好习惯终生受益的专题讲座；制定班级班规；实行拔河竞赛等，这些活动的开展，使新生明确了学校各种规章制度，增加了班级凝合力，养成了良好的行为习惯，形成了“团结奋进、力争上游”的班风和校风。3、开展班级竞赛，落实常规工作。本年度，德育处接着开展争创“文明班级”百分制竞赛活动。由学生干部进行具体记载，做到一天一公布，一周一总结，一月一评比，增加学生的竞争意识和班级荣誉感，培育主动进取的精神。4、组织主题活动，丰富课余生活。为了丰富学生的课余生活，学校先后组织了以下活动：“漂亮

28、中国，我的中国梦”演讲竞赛和手抄报竞赛、“庆国庆”合唱竞赛、“感恩教化系列活动”、拔河竞赛、“庆元旦”文艺汇演、每周一次的主题班会等，这些活动的开展，有利于拓宽学生的学问面，陶冶学生的情操。5、重视文化建设，优化育人环境。加强校内文化建设，优化育人环境是实施德育的重要途径。为此，德育处组织学生每天一小扫、一周一大扫，大力整治校内环境卫生，校委会成员亲自参与劳动，力求无死角，为全体师生创设干净舒适的校内环境；还细心布置文化长廊、悬挂宣扬条幅、设置班级文化和寝室文化宣扬栏、开设校内之声广播站和留守学生点歌台等，旨在全力优化育人环境，使学生在温馨舒适的环境中学习与生活。6、注意平安教化,保障和谐发展

29、。学校始终把平安工作摆在首位，利用各种形式对学生进行平安教化，做到平安教化日日讲，周周评；建立了相关的平安管理制度和众多的应急预案；加强应急预案的反复演练；常常开展“平安教化”主题班会和专题讲座等，提高师生平安意识和爱护自我的实力，以保障学校平安和谐发展。三、大力推动信息化建设，快速促进信息技术与学科教学的深度融合。1、抓硬件建设，改善学校的办学条件。学校自筹资金，为教学一线的老师配置了手提电脑，为信息化条件下的学科教学供应了重要保障。2、抓老师培训，提高老师的应用水平。我校成立了信息化培训小组，对老师的信息技术进行专题培训，并进行相关考核，考核结果纳入绩效考核，特殊是年轻老师都必需参与信息技

30、术远程培训，学习费用由学校报销。3、抓空间建设，保证教学的有效实施。对学校的机构空间，支配专人进行管理；老师的空间建设有专人进行指导和督查，出台了督查细则，并将督查结果纳入月工作讲评。4、抓常规建设，确保教学秩序的稳定。在推行电子备课的环境下，为了有效掌控老师的教学活动，我们依据学校的实际，制定了*中学信息化教学常规管理实行方法，在探究中修改，在实践中完善，使传统教学向信息化教学顺当转轨。四、深化开展教研教改活动，有效提高老师教研教改水平。1、今年x月，我校物理组申请的县级课题正式开题。10月，我校物理老师钟垒彬参与岳阳市试验创新大赛，喜获初中组特等奖，并将作为岳阳市初中老师代表参与湖南省试验

31、创新大赛。2、组织老师参与全县各种教学竞赛，如：“沱江杯”教学比武、网络说课竞赛、“微课”竞赛等，取得了较好的成果；每学期均组织老师上信息化教学达标课，要求50岁以下的老师人人参与；另外，每周还支配四位老师开展“一师一课、一课一名师”公开课教学竞赛活动。3、组织开展丰富多彩的学生活动，如：语文组的规范汉字书写大赛、名著学问竞赛、古诗词默写竞赛、趣味语文学问竞赛，英语组的单词默写竞赛，生地组和数学组的学问竞赛等，大大丰富了学生的课余生活。五、细化教学常规管理，力求教学质量走出逆境。1、加强教学常规督查。教务处详细制定了*中学加强老师常规教学管理看法，加强老师的学月教学督查和随堂教学督查。督查状况

32、刚好在例会上公布，并提出整改看法，督促老师解决问题，进一步完善备教批辅等常规工作。2、强化保学控流措施。通过签订老师保学控流责任状，老师安排走访学生名单，学校跟踪调查督查，细化保学控流措施。3、开展学生评教活动。通过学生评教问卷形式，刚好了解老师的课堂教学状况，有利于针对评教状况作出教学调整，更好地服务于教学。4、仔细执行“堂堂查”。特地支配值周的校委会成员、各年级责任人，刚好对每班每一堂课的教学状况分年级进行详实记载，总结分析督查过程中发觉的问题，便于老师对教学做出调整。六、努力改善学校办学条件，进一步规范后勤管理。 今年，我校争取外来资金近五十万，全部用来改建男生寝室。每间寝室均修建洗手间

33、和卫生间，并安装了相关的配套设施；还将原来狭窄黑暗的旧楼道改建为宽敞光明的新楼道，给寄宿生的生活带来了舒适和便利。建立并健全后勤管理制度。特地设立保管室，支配专人保管，要求食堂全部物资的进出均由保管员严格把关，并做好具体登记，防止物资流失。各年级每天均支配校委会成员和班主任轮番到食堂和寝室全天候值班，并实行陪餐制度和陪住制度，提高服务意识，一心一意为学生服务。20xx年的*中学，是在创新中求突破，在务实中谋发展。我们信任，专心，就能做好！在全体师生的共同努力下，*中学必将成为社会满足、老师安心、学生憧憬、家长放心的学校！中学学校工作总结 篇5回首走过的xx年，是xx中学建校以来工程最多，工作最

34、多、发展最快的一年；也是成果最显着、教化教学水平不断提升的一年。就整个学校而言，大家都比以往更加努力、更加辛苦，就我个人而说，也深感工作更繁重、责任更重大。在工作中，大家给了我有力的支持、协作和帮助，在此我表示诚心的感谢！下面把我一年来的工作汇报一下一、坚决不移的狠抓教学质量。我坚信“发展就是硬道理”，并始终把这句话作为自己治校的指导思想和行动指南。一所学校，归根究竟是靠教化教学的质量来说话，要用教化教学的质量来向社会、向老百姓作出交待。学校在分析现状的基础上，接着深化初中“聚焦课堂、关注生命、提高质量”的课堂教学改革，强调以学案为载体的“合作、互动”课堂教学模式，培育学生的自主学习、沟通合作

35、等实力，在改革中也提高了老师的专业实力，已收到初步效果。xx年我们完成了中考“保三争二”，高考“本科上线超百人”的既定工作目标，再次向社会交上一份圆满答卷，学校连续XX年获初、中学教学质量优秀校称号。初中学均被评为西青区课改优秀校。二、持之以恒地加强德育工作。我始终认为“德育是教学的前提和保证”。在德育工作中，我们以学生良好的文明行为习惯的养成教化为动身点，以培育学生的实力为目标，以全校上下齐抓共管、提高学生自我管理实力为措施，加强了我校德育工作力度。一年来，自己全力支持德育处工作，重视德育队伍建设，出台并启动了青年班主任培育和考核方案。小小在综治工作检查、消防工作检查、交通平安工作检查中受到

36、好评。学校在此被评为西青区社会综合治理先进单位，我再次被评为先进个人。三、坚持不懈的强化老师队伍建设。我始终主见在学校管理中要“以老师为本”“。建设高素养的老师队伍是学校发展的源泉。为此我一再强调，我们的老师必需进一步更新教化教学观念，不断提高教化教学的艺术和实力。作为校长我无时无刻不在提示自己要知人善任，用其所长，要致力于教化人、关切人、发展人，尤其是年轻人。我全力支持各处室组织的各种做课、展示、老师基本功比武等活动，大力提倡老师读书活动，坚持请进来、走出去，开阔老师视野，通过校刊，、博客为青年老师搭建沟通展示发展的平台。今年学校组织了35岁以下青年老师全员说课、作课，并举荐优秀老师参与各级

37、竞赛活动，并取得佳绩，谢广玲、卿俊英在全国中学信息技术与学科教学整合优质课大赛获一等奖；孙乃芹在全国初中信息技术与学科教学整合优质课大赛获二等奖；孙慧宾在天津市第五届青年老师学术荣获二等奖；邢楠等30位老师参与区级“同课异构”优秀课评比，其中10位老师获一等奖、10位老师获二等奖、10位老师获三等奖，获一二等奖比例名列全区各校之首，受到教研室领导好评。老师在各类评比中获区级以上嘉奖为做课达48 人次，论文128篇，教学案例：教学设计24篇，参赛课件获国家奖2人次。老师们的实践成果还集结在才智的教化一书中。四、全力以赴的提高学校硬件水平。我一向认为，干工作不干则已，干就要干好。要树立服务意识，关

38、切教职工生活，为老师教化教学保驾护航。xx年学校出资安装了8套多媒体设备，购置了照相机、扫描仪、录音笔、书籍，光盘等，切实提高老师现代信息技术的应用实力并为老师备课供应资源保障。在上级领导的支持和关怀下，学校改扩建工程现已进入收尾阶段，标准400m操场于xx年暑期竣工并投入运用，体育馆、报告厅、食堂将于xx年投入运用，届时将极大改善现有办学条件，使我校硬件水平再上新台阶。五、如饥似渴的提高自身素养。陶行知先生说：一个好校长，就是一所好学校。作为校长首先应做首席学习者。所以日常工作中，自己也能坚持不断的学习，同时注意不断积累，把学习看做是一种享受，坚持上网，如看名家博客，阅读书籍，开阔视野，并把

39、看到的好的文章刚好通过自己的博客与其他老师共享。在xx年，撰写了两篇论文建设高素养的老师队伍是学校发展的源泉新课程理念下如何构建人文的化学课堂参与了西青区创新杯评比并报送市里参评。另外刚柔相济，让老师充溢华蜜感的工作在天津市第三届名校长高峰中获得一等奖并进行了大会发言。践行办学理念，让师生共同成长在天津市初中教化委员会举办的年会上被选为书面沟通材料。六、一心一意的维护班子团结。作为支部书记、校长，是班子中的领军人物，工作中敬重其他领导的建议和看法，支持各位领导的工作，出现问题敢于负责，做他们的坚毅后盾。也同时要求干部对个人分工负责的工作敢于大胆负责，不推诿扯皮，形成良好团结协作的氛围。虽然自己

40、是班子中的一把手，但同时是班子的一名成员，工作中仔细坚持民主集中制，维护班子的权威。议事严格根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，在实行上级大政方针、重要工作部署、人事、经费等重大问题上，坚持集体探讨确定，不搞“一言堂”，作到会上充分发表自己的看法，虚心听取其他成员的看法，会上一旦确定的事，首先身体力行，决不在会下乱说。在自身形象塑造上，自己做到廉洁奉公、无私无畏，严以律己、宽以待人、兢兢业业、恪尽职守。七、真挚热忱的为老师谋福利、办实事。为老师谋福利、办实事，急老师所急，想老师所想，是我的一贯宗旨。除了想方设法提高老师福利以外，工作中把老师的事情当大事去支配，在现有条件上尽可

41、能给老师们供应良好的办公条件和周到的服务。在岗教职工及其父母有大病校领导、工会前去探望，教职工父母、公婆、岳父母病故学校为其丢失补贴200元，并前去吊唁。在老师婚庆等重要时刻，我都力所能及为老师供应必要的帮助，这也是我作为一名校长的职责和义务。学校在xx年春节组织干部及部分老师对退休教职工进行春节慰问并送去慰问金，对家庭生活困难的教职工、孤老户等定期探望，春节前夕组织红十字青少年前去做卫生、送上春联。老师节组织离退休教职工参观杨柳青石家大院、巡游杨柳青名镇，并同现岗教职工联谊聚餐，使老老师们特别感动。回顾一年的工作，取得一些成果，得到了老师们的认可，但也存在一些不足。如对老师关切的还是不够，对

42、教学的指导力度还不到位，工作中还欠缺深化细致等。希望老师们真诚提出珍贵看法，帮助我改进工作。老师们，我的工作离不开全体老师的支持。一年来，全校老师和我同甘共苦，同舟共济，共同创建了xx中新的辉煌。我没有一天是离开了大家的帮助和支持，没有一天不庆幸自己工作在这样一个优秀的团队里。假如说我的工作有一点成果的话，这个成果是属于大家的。因此，我要真诚的说一声，感谢老师们！xx中将来发展面临的问题和困难还许多，面临的竞争和压力也相当激烈，我们还有许多的差距须要弥补，还有很多困难须要克服。发展才是硬道理，改革才有出路，我要以务实的思想作风和工作看法，坚持改革方向，下大力气狠抓内涵发展。为此我一天也不敢有丝毫懈怠。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页