广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案.doc

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1、附件 广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案为了深化医院人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现我院人事制度管理的科学化、规范化和制度化。根据上级有关文件精神，参照广西医科大学岗位设置实施方案，结合我院广西医科大学第一附属医院岗位设置方案（桂医大一附院报20101 号）及实际情况，制定本实施方案。一、一、实实施范施范围围与与对对象象1附院编制在岗的医院正式职工；22006 年 7 月 1 日以后离退休的人员；32011 年后来院工作待入编职工。二、二、岗岗位位设设置管理的指置管理的指导导思想和基本原思想和基本原则则（一）指（一）指导导思想思想

2、4通过建立岗位管理和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理转变，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动全院职工的积极性和创造性。5根据自治区人力资源和社会保障厅对我院岗位设置方案的核准通知单，严格执行岗位类别、层级和级别的核定数，通过公开、公平、公正竞争，按聘用程序完成岗位聘用和管理，平稳推进医院岗位设置管理的各项工作。（二）基本原（二）基本原则则6以自治区人力资源和社会保障厅和学校的指导标准为指导，坚持科学设岗，宏观调控的原则；坚持优化结构，精干高效的原则；坚持现岗聘用，动态管理的原则；坚持平稳实施，稳步推进的原则。三、三、岗岗位位设设置的置的岗岗位位总总量情况量情况我院岗位设置总数：21

3、56 个（首次岗位设置按照医院在编人数设立），分三类：管理、专业技术和工勤技能岗位。其中管理岗位 194 个，1占 9%；专业技术岗位 1876 个，占 87%；工勤技能岗位 86 个，占 4%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位设置总数的 87%。专业技术岗位主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是 1688 个，占专业技术岗位设置总量的 90%。辅助系列专业技术岗位为档案、会计、审计、统计、工程等其他专业技术系列。（一）管理（一）管理岗岗位的数量、等位的数量、等级级总数 194 个，占医院岗位设置总量的 9%。其中：五级 2 个，六级11 个，七级 92 个，八级 64 个，九级 18 个

4、，十级 7 个。7医院领导岗位 13 个。其中：五级职员 2 个，六级职员 11 个；8内设机构领导岗位 75 个。其中：七级职员 25 个，八级职员 50个；9普通管理岗位 106 个。其中：七级职员 67 个；八级职员 14 个，九级职员 18 个，十级职员 7 个。（二）（二）专业专业技技术岗术岗位的数量、等位的数量、等级级及比例及比例总数 1876 个，占医院岗位设置总量的 87%。其中：10高级专业技术岗位 563 个，占专业技术岗位比例 30%。（1）正高级岗位 150 个，占专业技术岗位比例 8%。按二级、三级、四级岗位之间 1:3:6 的比例设置，其中：二级岗位 15 个，三级

5、岗位 45个，四级岗位 90 个。（2）副高级岗位 413 个，占专业技术岗位比例 22%。按五级、六级、七级岗位之间 2:4:4 的比例设置，其中：五级岗位 83 个，六级岗位 165个，七级岗位 165 个。11中级岗位 844 个，占专业技术岗位比例 45%。按八级、九级、十级岗位之间 3:4:3 的比例设置，其中：八级岗位 253 个，九级岗位 338个，十级岗位 253 个。12初级岗位 469 个，占专业技术岗位比例 25%。按十一级、十二级岗位之间 5:5 的比例设置，其中：十一级岗位 235 个，十二级岗位234 个。2（三）工勤技能（三）工勤技能岗岗位等位等级级的数量、的数量

6、、结结构及比例构及比例总数 86 个，占医院岗位设置总量的 4%。其中：技术工一级 2 个，技术工二级 3 个，一级、二级岗位总数占工勤技能岗位总量比例 5%；技术工三级 26 个，一级、二级、三级岗位总数占工勤技能岗位总量比例 35%；技术工四级 34 个，占工勤技能岗位总量比例 40%；技术工五级 21 个，占工勤技能岗位总量比例 25%。四、成立四、成立岗岗位聘用管理位聘用管理领导领导工作工作组织组织13成立由医院负责人为组长的岗位设置工作领导小组，下设办公室（简称“岗位设置办公室”）。成立医院 3 个岗位设置聘用管理工作委员会。（1）负责医院岗位推荐、评审、聘用、管理和考核工作，制定医

7、院岗位设置实施方案；（2）制定医院各类岗位设置与聘用实施细则；（3）制定各类各级岗位说明书。以上三个实施材料在广泛征求职工意见的基础上，提交医院职工代表大会讨论，经医院党委会、行政办公会审议通过后组织实施。14成立各科室岗位聘用管理工作组。负责各科室申报人员的资格初审和推荐、岗位聘用的履职考核工作。15成立医院岗位聘用监督和争议调解工作委员会，负责医院岗位设置的监督和岗位聘用工作中的争议调解。五、五、岗岗位聘用位聘用（一）（一）各各类类岗岗位位职责职责与聘用条件与聘用条件16各类岗位聘用的基本条件（1）遵守宪法、法律和医院规章制度；（2）具有良好品行、医德医风和职业道德；（3）具有团结协作、爱

8、岗敬业精神；（4）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（5）具备适应岗位要求的身体条件；317实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应取得相应的职业资格。18各类岗位职责与聘用条件见附件：1、2、3。（二）聘用基本原（二）聘用基本原则则与方法与方法19医院聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，根据国家和我区有关规定，以及核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。20医院要严格按照岗位的职责和任职条件，按照不低于国家、自治区规定的基本条件的要求聘用人员，人员结构不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级

9、。21在首次进行岗位设置和岗位聘用时，按照“先入轨、后完善”的方法，使事业单位现有在册的正式工作人员进入对应的岗位并兑现待遇，现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，考虑到这些人员已经聘用到这个岗位并兑现了工资，为稳妥起见，可按照现聘职务或岗位进入相应的等级岗位，然后依有关政策规定，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，严格控制岗位聘用数量，应根据医院发展需要和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。22医院人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的（简称“双肩挑”），须按学校人事管理权限审批，并按其所在主体工作岗位进行管理。可以聘

10、为“双肩挑”的人员必须同时具备四个基本条件：一是确属工作需要，二是具备专业技术岗位任职条件，三是从事专业技术工作，四是完成本专业技术岗位所规定的职责任务。具体任职条件参照学校要求确定。 “双肩挑”人员同时占本单位管理岗位和专业技术岗位的岗位数量。因“双肩挑”人员占用两个岗位而造成单位所需岗位数量超出核准岗位数量的，在首次岗位聘用中按超结构比例处4理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再配备专职管理人员；专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位；占用专业技术岗位职数的管理人员应明确其具体的专业技术岗位，并完成该岗位专业技术工作的职责和任务。（三）聘用基本程序（三）聘用基本程序23公布

11、医院岗位设置实施方案。24个人申请。个人根据自己具备的条件、岗位要求，向所属的各科室岗位聘用管理工作组提出岗位申请。其中，在管理岗位工作的专业技术人员申请专业技术岗位时，需向相应所属的各科室岗位聘用管理工作组申请。2006 年 7 月 1 日以后退休的职工，向工会离退休职工管理办公室提出岗位申请。个人申请时，须填写广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表、 广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表、 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表、 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册的相应表格，并将相关资格证书和荣誉证书等材料交由所属各科室岗位聘用管理工作组查验。25资格审

12、查。各科室岗位聘用管理工作组负责对申报人进行资格审查，并签署审查意见。审查的内容包括：基本情况、是否符合基本任职条件和具体任职条件等；审核个人填报的广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表、 广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表、 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表、 广西壮族自治区事业单位岗位说明书、 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册；审核个人提交的证书、论文及相关材料原件，并在复印件署名已核，将审查情况和审核后的广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表、 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表、 广西壮族自治区事业单位岗位说明书、 广西壮族

13、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册、个人提交的证书、论文及相关材料复印件分类按序号报送岗位设置办公室。526评审推荐（1）管理岗位。岗位设置办公室汇总各类管理岗位初步名单后，提交医院管理岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。（2）专业技术岗位。岗位设置办公室汇总各类专业技术岗位初步名单后，提交医院专业技术岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。（3）工勤技能岗位。岗位设置办公室汇总各类工勤技能岗位初步名单后，提交医院工勤技能岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。27确定各类别、层级、等级名单医院岗位设置工作领导小组审议确定各岗位聘用管

14、理工作委员会评审、推荐的名单（专业技术二级岗位由上级部门审批）。28院内公示。医院的岗位推荐、评审的情况，在全院范围内进行公示。29签订合同医院与各岗位工作人员签订聘用合同，实行人员聘用制度。（1）医院各类岗位的聘期一般为 3 年，距法定退休年龄不足一个聘期，聘期签至退休当月。（2）医院与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同，聘用合同明确岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止合同的条件等内容。（3）管理五、六级岗位，由学校负责管理。其他岗位由医院与受聘人员签订聘用合同。（4）聘用合同的续聘和解聘，按照国家有关法律、法规和医院有关规定执行。六、聘期管

15、理与考核六、聘期管理与考核医院各类岗位人员的聘期为 3 年。聘用周期结束后，需重新参加6竞聘，医院将适时制定各类岗位人员相应的考核办法和程序，岗位考核分为年度考核和聘用期满考核。年度考核时间为每年 12 月，聘用期满考核由岗位设置办公室统一安排。年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核作为续聘的主要依据。岗位业绩考核分四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。年度考核定为基本合格的，限期改进；定为不合格或者连续两年定为基本合格的，应予低聘；聘期考核定为合格以上的，报经自治区人力资源和社会保障厅核准后可以续聘；没有参加考核或受党纪政纪处理的人员，其岗位等级按国家、自治区有关规定执行。七、七、实

16、实施施过过程中的相关程中的相关问题说问题说明明30医院三类岗位人员岗位之间的“转聘”问题。医院纳入岗位设置范围的人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。在首次岗位设置和人员聘用中，已由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，按现聘（任）岗位聘入相应岗位。首次岗位设置和人员聘用之后，医院在相应岗位出现空缺时，根据工作需要，三类岗位人员可以转聘。在岗位转聘工作中，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件，实

17、行职业资格准入控制的，必须符合准入控制的要求。312006 年 7 月 1 日以后退休的职工岗位设置管理实施问题。2006 年 7 月 1 日工资制度改革后至医院首次岗位设置和人员聘用完成，期间已办理退休手续的专业技术人员，可比照医院各等级专业技术岗位的条件，重新确定其相应岗位等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变）。退休人员的岗位设置不占医院岗位设置指标。退休人员岗位等级发生变化的，可按新确定的岗位等级与医院在职人7员同步调整和兑现退休费；岗位等级没有发生变化的，退休费不变。32受聘人员在聘期内岗位发生变动问题。医院每年核定一次岗位，如出现岗位空缺，则根据国家和自治区有关规定，以及

18、核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。医院将及时变更聘用合同的相关内容，调整岗位职责和工资待遇。33不在岗人员岗位设置管理实施问题。经批准的因公不在岗人员（如公派出国留学、自费出国留学、外出进修学习、攻读学位、借调和挂职等），可按照程序竞聘相应岗位。八、工作要求八、工作要求34岗位设置管理工作是事业单位深化人事制度改革的重要措施，也是推进医院建设和发展的内在动力，关系到全院职工的切身利益和个人发展，政策性强，涉及面宽，要求高，难度大。因此，全院各级组织要认真学习、宣传这项改革的目的和意义，领会政策精神实质。

19、35在岗位设置管理中，要拓宽民主渠道，做好民主管理工作，发挥工会、职代会的等各级组织作用。36各部门、各科室要精心设计，严密组织，按章办事，层层把关，按照医院的统一部署，做好每一个环节的工作，坚持以人为本，做到公开、公平、公正，确保岗位设置工作顺利进行。37各部门、各科室加强工作监督，遵守工作纪律，对在岗位设置管理中出现的营私舞弊、弄虚作假、学术腐败、诽谤他人进行打击报复等行为，一经发现，医院将对当事人给予严肃处理，同时对当事人所在的科室责任人给予行政问责。监督和争议调解工作委员会受理全院职工的实名投拆，医院将为投拆人保密，维护投诉人的合法权益。九、附九、附则则（一）本实施方案自 2012 年

20、 8 月起施行。（二）本实施方案如有与上级主管部门的文件精神不一致的，以上级有关规定为准。8（三）本实施方案由广西医科大学第一附属医院岗位设置工作领导小组办公室负责解释。附件：1广西医科大学第一附属医院管理岗位设置与聘用实施细则2广西医科大学第一附属医院专业技术岗位设置与聘用实施细则3广西医科大学第一附属医院工勤技能岗位设置与聘用实施细则4附院编制在岗员工专业技术岗位聘用综合考核测评评分表及填表说明5广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表6广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表7广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表8广西壮族自治区事业单位岗位说明书(范本)9广西壮族自治

21、区事业单位首次岗位聘用人员花名册9附件 1 广西医科大学第一附属医院广西医科大学第一附属医院 管理岗位设置与聘用实施细则管理岗位设置与聘用实施细则为进一步规范管理岗位人员的管理，保障医院临床工作的顺利进行，建设一支高素质的管理队伍，根据广西壮族自治区人事厅关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（桂人发200885 号）和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区事业单位岗位设置方案核准通知单（桂人社函20101509 号）等上级有关文件及我院广西医科大学第一附属医院岗位设置方案（桂医大一附院报20101 号实际情况，制定本实施细则。一、一、实实施范施范围围聘用范围为我院

22、党政机关、行政职能科室内设机构的专职管理人员。具体如下：1医院党政领导：六级及以上职员按照干部人事管理权限确定。2本次管理岗位设置的医院内设机构 25 个岗位。3从事事务性工作的岗位，如文印室、收发室、登记员、收费、挂号、住院核算等岗位均不纳入管理岗位。二、二、岗岗位位总总数及等数及等级级1管理岗位设置总数为 194 个，占医院岗位设置总量的 9%,其中核定五级岗位 2 个，六级岗位 11 个，七级岗位 92 个，八级岗位 64，九级岗位 18 个，十级岗位 7 个。2管理岗位分为 6 个等级，即五至十级岗位。现任的正处级、副处级、正科级、副科级、科员及办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗

23、位管理岗位。三、三、岗岗位位职责职责1六级及以上职员职责按照学校干部人事管理权限确定。102七级职员岗位职责：负责本部门某一方面的日常管理工作；配合领导做好本部门的有关调研工作，并提出有关的工作建议和工作思路；参与本单位有关业务研究课题；有综合分析和独立处理问题的能力；具有一定的组织管理和工作协调能力；熟练起草本职工作中重要的公文、文稿、工作方案及调研报告等；按时做好工作计划与总结，并就执行中所积累的工作经验进行归纳整理，形成科学的工作规程，指导本单位七级以下职员工作。3八级职员岗位职责：负责本部门某一项或几项具体业务工作；履行部门岗位职责，配合科室领导或本部门领导开展工作；参与本单位有关业务

24、研究的课题；掌握与本职工作有关的规章制度及业务知识；能草拟本职工作中一般的公文、文稿或研究报告；按时做好工作计划与总结；按时做好工作规划和总结，积极探索工作经验；指导本单位八级以下职员工作。4九级职员岗位职责：熟悉与本职工作有关的规章制度及业务知识；承担具体管理和事务性工作，完成领导交办的具体任务；配合科室领导开展工作；参与调研工作，能写本职工作一般性文稿，如会议性通知、请示、报告、函。5十级职员岗位职责：基本熟悉与本职工作有关的规章制度；承担具体管理和事务性工作，完成领导交办的具体任务；配合科室领导开展工作；参与调研工作，能写本职工作中的一般性通知。四、各四、各级职员岗级职员岗位聘用条件位聘

25、用条件1五至六级职员由学校任命。2七至十级职员岗位聘用条件：（1）年龄：科级干部女性不超过 52 周岁、男性不超过 57 周岁。（2）学历：职员一般应具有中专及以上学历，八级职员以上原则上应具有大学专科及以上学历。（3）资历：如下表：11职级、任职年限职级、任职年限十级十级九级九级八级八级七级七级中专工龄满 1 年工龄满 5 年工龄满 9 年工龄满 13 年大专工龄满 1 年工龄满 3 年工龄满 7 年工龄满 11 年本科工龄满 1 年工龄满 5 年工龄满 9 年研究生班工龄满 1 年工龄满 4 年工龄满 8 年研究生工龄满 1 年工龄满 3 年工龄满 6 年（4）现任科级干部年龄和学历等条件

26、可适当放宽。3确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，具有副高以上专业技术职务的，可以直接聘用八级及以上职员岗位。五、聘用程序五、聘用程序1医院岗位设置办公室公布管理岗位职数和聘用条件。2个人申请，应聘者填写广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表、 广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表、 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表、 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册。3各科室岗位聘用管理工作组认真审核，根据纸质的广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表核对广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册、纸质的广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申

27、请表核对所有的相关证书、相应的业绩材料并核对广西医科大学第一附属医院岗位设置职工信息统计表。工作组组长汇总名单及申报岗位等级签署意见并签名确认后报岗位设置办公室。4医院管理岗位聘用管理工作委员会组织评审、推荐管理岗位各等级人员名单。学学 历历历125医院岗位设置工作领导小组审核通过后报学校主管部门核准，上级部门审批。 六、聘期管理与考核六、聘期管理与考核1管理岗位的聘用期限为 3 年，聘用周期结束后需重新参加聘用。2在完成管理岗位人员首次聘用后，医院逐步将从事管理工作的人员全部纳入职员岗位制度体系，不断完善职员职务与职级制度，对管理岗位实行年度考核制度，全面考核职员履行职责的情况，考核结果作为

28、职员晋职晋级的重要依据。3出现重大工作失误，或给医院的声誉造成重大不良影响，或使医院蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位，且 2 年内不得参加高一级岗位的聘用。4建立科学的考核评估体系，考核应以岗位职责为基础，重实绩、重贡献、重服务、重质量，定性与定量相结合。考核合格予以续聘，考核不合格不再聘用原岗位。七、七、组织领导组织领导医院成立管理岗位聘用管理工作委员会，负责管理岗位的评审、聘用、管理和聘期考核的具体工作。13附件 2 广西医科大学第一附属医院广西医科大学第一附属医院 专业技术岗位设置与聘用实施细则专业技术岗位设置与聘用实施细则为进一步调动专业技术人员的工作积极性，保障

29、医院临床医疗、教学、科研与人才培养工作的顺利进行，根据广西壮族自治区人事厅关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（桂人发200885 号）和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区事业单位岗位设置方案核准通知单（桂人社函20101509号）等上级有关文件及我院广西医科大学第一附属医院岗位设置方案（桂医大一附院报20101 号文件精神，结合我院专业技术岗位实际情况，制定本实施细则。一、一、专业专业技技术岗术岗位指从事位指从事专业专业技技术术工作，具有相工作，具有相应专业应专业技技术术水平水平和能力要求的工作和能力要求的工作岗岗位。位。根据医院工作的特点，专业技术岗位分为

30、专业技术主系列和专业技术辅系列岗位。其中：1专业技术主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是1688 个，占专业技术岗位设置总量(1876 个)的 90%。2专业技术辅系列是非卫生系列的专业技术岗位，如会计、统计、审计、经济、工程、档案等职称系列，原则上纳入专业技术岗位管理，本次设置专业技术辅系列岗位不要求上报具体数量（故不标明）。二、我院二、我院专业专业技技术岗术岗位分位分为为 12 个等个等级级1正高级专业技术岗位名称为正高级二级岗位、正高级三级岗位、正高级四级岗位，分别对应二至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗14位名称为副高级一级岗位、副高级二级岗位、副高级三级岗位，分别对应五至七

31、级专业技术岗位；2中级专业技术岗位名称为中级一级岗位、中级二级岗位、中级三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；3初级专业技术岗位名称为初级一级岗位、初级二级岗位和士级，分别对应十一级至十三级专业技术岗位。三、三、专业专业技技术术高高级级、中、中级级、初、初级岗级岗位内部不同等位内部不同等级级之之间间的的结结构比例。构比例。总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为 1:3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为 2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为 3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为 5:5；十三级岗位根据工作需要设置。四、我院四、我院专业专业技技术岗术岗位等位等级结级结

32、构比例如下构比例如下五、五、岗岗位位职责职责（一）基本（一）基本职责职责1正高正高级岗级岗位位（1）遵纪守法，爱岗敬业，恪守职业道德，有责任心，有较好的服务高 级中 级初 级单位层级合计一至四级小计一级二级三级四级五至七级小计五级六级七级合计八级九级十级合计十一级十二级十三级医院属自治区属三级308 0.82.44.822 4.48.88.84513.51813.52512.512.5 15意识，能较好承担并完成受聘岗位工作；（2）掌握国内外本专业的发展动态，对专业发展进行规划、设计，并组织实施；（3）主持工作研究和学术交流，解决关键性技术问题，在本学科（行业）权威性刊物上发表高水平的学术论文

33、或出版著作；（4）指导和培养副高和中级专业技术人员，完成岗位工作量。2副高副高级岗级岗位位（1）遵纪守法，爱岗敬业，恪守职业道德，有责任心，有较好的服务意识，能较好承担并完成受聘岗位工作。（2）了解本专业国内外发展动态,参与专业规划并协助实施;（3）作为技术骨干积极开展工作研究和学术交流,解决工作中的技术难题,在本学科（行业）核心刊物上发表高水平的学术论文,或编写技术指导书;（4）指导和培养中级以下专业技术人员，完成岗位工作量。3中中级岗级岗位位（1）遵纪守法，爱岗敬业，恪守职业道德，有责任心，有较好的服务意识，能较好承担并完成受聘岗位工作。（2）积极参与专业规划的实施，取得较好的成绩；（3）

34、积极开展工作研究,解决工作中的技术问题,在本学科（行业）省级以上刊物上发表学术论文,或参与编写技术指导书;（4）指导初级专业技术人员，完成岗位工作量。4初初级岗级岗位位（1）遵纪守法，爱岗敬业，恪守职业道德，有责任心，有较好的服务意识，能较好承担并完成受聘岗位工作。（2）积极开展工作研究,处理工作中的技术问题;（3）完成岗位工作量。（二）具体（二）具体岗岗位位职责职责： ：按照医院讨论通过的各类岗位岗位说明书的职责任务执行。16六、各六、各级专业级专业技技术岗术岗位聘用条件位聘用条件（一）正高（一）正高级级1 专业专业技技术术一一级岗级岗位位（按国家有关规定执行）2 专业专业技技术术二二级岗级

35、岗位位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”，下同）是自治区重点设置的专任岗位，由自治区人力资源和社会保障部门统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制，故专业技术二级岗位条件均为自治区规定）。聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，可不受聘用年限限制，直接申报竞聘二级岗位：（1）国家“973”计划项目首席科学家；（2）国家“863”计划重大项目负责人；（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；（4）全国杰出专业技术人才；（5）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；（6）国家杰出青年科学基金获得者；（7）国家“千人计划”人选；（8）国家级教学名师奖获得者；（9）“国医大师”称号获得

36、者；（10）“长江学者”特聘教授；（11）自治区“八桂学者”（全职）；（12）获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或自治区科学技术特别贡献奖（个人排名前二）或科技进步奖一等奖（个人排名第一）；（13）获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）；（14）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；（15）获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前二）；17（16）在Science、 Nature杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文者；（17）其他与上述条件相当，国内本学科公认或获国内本行业最高奖项的高层次专业技术人员。聘任正

37、高级专业技术职务满 12 年、符合下列任意一类条件之一者；聘任正高级专业技术职务满 8 年、同时符合下列任意两类条件各一者；聘任正高级专业技术职务满 5 年、同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘二级岗位：（1）奖项类获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五），或自治区科学技术特别贡献奖（个人排名前四）或科学进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；获得国家教学成果一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）； 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；获得自治区社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名第一）；获得自治区级教学成

38、果奖特等奖（个人排名第一）；获得中国专利金奖（个人排名前三）；获得中华医学科技奖一等奖（个人排名前三）； 其他与上述条件相当的奖项。（2）项目及成果类国家“973”计划一级子课题负责人；国家“863”计划项目负责人；国家科技支撑计划项目课题负责人或国家科技重大专项项目课题负责人；国家自然科学基金重大研究计划项目负责人；18国家哲学社会科学基金重大研究计划项目负责人；主持承担过 2 项国家级或 1 项国家级和 3 项省部级或 6 项省部级科研、工程技术推广项目，并通过自治区级以上相关部门验收；以第一完成人获得 2 项及以上国家发明专利授权，并被开发转化、且每项成果年产值 2000 万元以上；以第

39、一作者在 SCI 一区学术期刊发表学术论文 1 篇以上，或在中国社会科学上发表学术论文 1 篇以上，或在 SSCI 学术期刊上发表学术论文 2 篇以上，或在学术期刊上发表学术论文被新华文摘、中国社会科学文摘全文转载累计 3 篇以上；其他与上述条件相当的项目或成果。（3）人才及社会影响类享受国务院政府特殊津贴人员；中国青年科技奖获得者；国家部委办局批准设立的重点实验室、工程技术研究中心、重点学科等高层次人才载体主要负责人； 卫生部“有突出贡献的中青年专家”；自治区“特聘专家”（全职）；其他与上述条件相当的高层次专业技术人才。3 专业专业技技术术三三级岗级岗位位聘任正高级专业技术职务，且符合专业技

40、术二级岗位任意条件之一者，可不受聘用年限限制，直接申报竞聘三级岗位；聘任正高级专业技术职务满 5 年（首次岗位设置可直接申请竞聘三级岗位）同时符合下列三类条件中任意之一者；聘任正高级专业技术职务满 4 年、同时符合下列三类条件两类各一者，聘任正高级专业技术职务满 3 年、同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘三级岗位：（1）奖项类获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前十）或二等奖（个人排名前九），或自治区科学技术特别贡献奖（个人排名前九）或科学技术奖19一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）或三等奖（个人排名前三）；获得国家教学成果一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）或三等奖（

41、个人排名前三）； 获得国家级社会科学成果奖一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）或三等奖（个人排名前三）； 获得自治区社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）或三等奖（个人排名第一）；获得自治区级教学成果特等奖（个人排名前五）或一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前一）；获得中国专利金奖（个人排名前五）；获得中华医学科技奖一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）或三等奖（个人排名前三）； 其他与上述条件相当的奖项。（2）项目及成果类国家科技重大专项一级子课题负责人；国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、国家级教学改革研究或“质量工程”项目课题负责人；

42、主持承担过 2 项省部级科研课题或工程技术推广项目，并通过自治区级以上相关部门结题验收；以第一完成人获得国家发明专利一项并已推广应用；公开出版本专业或相近专业专著、译著或教材 1 部及以上（专著、译著要 20 万字以上；教材为国家规划教材并担任主编、副主编或编委，或十一五、十二五规划教材并担任主编、副主编或编委）。发表论文被 SCI、SSCI、EI 之一收录（第 1 作者或通讯作者）2篇以上；或发表论文被 SCI、SSCI、EI 之一收录（第 1 作者或通讯作者）1 篇以上，并在本专业核心期刊（第 1 作者或通讯作者）上发表论文 3篇以上；或在本专业核心期刊上发表论文 6 篇以上. 或在省级以

43、上专20业期刊上发表论文 12 篇（第 1 作者或通讯作者）。指导学生撰写的论文获得省部级以上优秀博士学位论文。其他与上述条件相当的项目或成果。（3）人才及社会影响类教育部新世纪优秀人才支持计划获得者；广西十百千人才工程人选；广西优秀专家；卫生部临床重点专科主要负责人；或自治区级重点学科、重点实验室主要负责人； 广西高校创新团队负责人；广西八桂名师；担任省部级以上专业学会（协会）副主任委员（副会长）以上职务，或国家级专业学会（协会）委员以上； 其他与上述条件相当的人才称号。4 专业专业技技术术四四级岗级岗位位已聘任正高级的首次岗位设置可直接申报专业技术四级岗位。拟聘正高级四级岗位的人员应具有正

44、高级专业技术职务任职资格，符合专业技术三级岗位任意条件或符合下列条件之一者可申报四级岗位;（1）主持本专业或相近专业省部级以上科研或教学改革研究或“质量工程”项目；（2）获得过省级及以上科技技术奖或教学成果奖或优秀社会科学成果奖；（3）主持或作为主要完成人承担过省部级以上大型项目设计，或指导学生在省部级以上专业（专项）比赛中获前 3 名或二等奖以上；（4）在国内外公开发行的学术刊物（出版物）上发表本专业或相近专业学术论文（第一作者或通讯作者），被 SCI、SSCI、EI 之一收录（第1 作者或通讯作者）1 篇以上，或在本专业核心期刊上发表论文 4 篇以21上；（5）公开出版本专业或相近专业专著

45、、译著或教材（第一作者或主编，或本人撰写：理工科类 8 万字以上，文科类 10 万字以上）；（6）指导学生撰写的论文获得省部级以上优秀硕士学位论文；（7）担任省部级以上专业学会（协会）秘书（总干事）以上职务；（8）其他与上述条件相当的业绩。（二）副高（二）副高级岗级岗位位 1 专业专业技技术术五五级岗级岗位位聘任副高级专业技术职务，符合专业技术四级岗位任意条件之一、可申报竞聘五级岗位；聘任副高级专业技术职务满 7 年，在相应专业技术岗位上业绩突出，可申报竞聘五级岗位；聘任副高级专业技术职务满 6 年，且符合下列条件之一者，可申报竞聘五级岗位：（1）主持本专业或相近专业厅级及以上科研或教学改革研

46、究或“质量工程”项目；（2）以第一完成人获得厅级及以上科学技术奖、社会科学奖、优秀教学成果三等奖以上（个人排名前三）；（3）指导学生在厅级及以上专业（专项）比赛中获奖（应为第一指导老师，下同）；（4）在国内外公开发行的学术刊物（出版物）上发表本专业或相近专业学术论文，其中至少有 3 篇在国内核心期刊；（5）参与编写本专业或相近专业专著、译著或教材；（6）主持或作为主要完成人开发的新技术、新工艺、新产品或处理的重大、关键性技术问题，通过省部级鉴定，并已推广应用，获得较大的社会、经济效益；（7）广西高校优秀人才资助计划人选；（8）广西青年科技奖人员；22（9）任省部级以上专业学会（协会）常务理事以

47、上职务（10）其他与上述条件相当的业绩。2 专业专业技技术术六六级岗级岗位位聘任副高级专业技术职务，符合专业技术五级岗位任意条件之一，可申报竞聘六级岗位；聘任副高级专业技术职务满 3 年（首次岗位设置聘任副高满年，可直接申报六级岗位），且符合下列条件之一者，可申报竞聘六级岗位：（1）参与并完成厅级及以上科研课题或教改课题、项目；（2）主持校级课题 2 项及以上；（3）在国内外公开发行的学术刊物（出版物）上发表本专业或相近专业学术论文（第一作者或通讯作者），其中至少应有 2 篇在本专业国内核心期刊；（4）担任省部级以上专业学会（协会）常务委员以上职务（5）其他与上述条件相当的业绩。3 专业专业技

48、技术术七七级岗级岗位位拟聘专业技术七级岗位的人员应具有副高级专业技术职务任职资格（已聘任的副高级首次岗位设置直接申报七级岗位），并在专业技术八级岗位任职以来，具备下列条件之一者：（1）具备专业技术六级岗位聘任的任意条件之一；（2）在国内外公开发行的学术刊物（出版物）上发表本专业或相近专业学术论文（第一作者或通讯作者），其中至少应有 1 篇在国内核心期刊（北大版）或国外权威刊物上发表；（3）主持并完成厅级教学、科研课题；（4）获得校级教学成果奖（排名第一）；（5）获得副高级职称资格年限满 3 年，在相应专业技术岗位上业绩突出；（6）担任省部级以上专业学会（协会）委员以上职务。23（7）其他与上述

49、条件相当的业绩。（三）中（三）中级岗级岗位位1 专业专业技技术术八八级岗级岗位位聘任中级年限满 10 年，在相应专业技术岗位上业绩突出，可申报竞聘八级岗位；聘任中级职称满 3 年（首次岗位设置聘任中级职称满 9 年）具备下列条件之一者，可申报竞聘八级岗位：（1）符合专业技术七级岗位聘任条件任意之一者；（2）主持校级以上社会科学、科研、教学改革研究项目， 独立撰写并公开发表 1 篇以上教学论文，或取得过校级以上有关教学奖励；（3）参与完成的科研项目，研究成果获校级奖励二等奖以上；（4）参加指导学生在校级以上专业（专项）比赛中获一等奖或前 3名；（5）在国内外公开发行的学术刊物上发表学术论文或出版著作 2篇（部）以上（第一作者或通讯作者）。（6）其他与上述条件相当的业绩。2 专业专业技技术术九九级岗级岗位位聘任中