2022中层干部竞聘演讲稿范文1.docx
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1、2022中层干部竞聘演讲稿中层干部竞聘演讲稿模板锦集九篇好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在我们平凡的日常里,演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高,如何写一份恰当的演讲稿呢?下面是我帮大家整理的中层干部竞聘演讲稿9篇,希望对大家有所帮助。中层干部竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、同志们:首先,特别感谢各位领导和同志们给了我参加这次竞职演说的志气和力气。 我叫,今年29岁,中专毕业,参与工作12年多,在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作,现任市储蓄所副主任。 当我在这挑战与机遇并存,胜利与失败同在的讲台上时,我的内心非常激烈,同时也多了几分担心。剧烈的事业心和责任感又
2、一次次告知我:我酷爱工行事业,身为工行人,就该为工行的发展和腾飞作贡献,我把工行事业当作实现自我人生价值的目标,使个人追求与集体利益一样起来。 12年多的储蓄所工作,在行领导和同事们的关切、指导和帮助下,在储蓄部门多岗位的熬炼,经过自身的努力工作,使我具有端正和仔细负责的工作看法,娴熟的业务技能,丰富的工作阅历和较强的工作实力,具备了一名所副主管应有的素养和要求。 假如我竞聘胜利,我的工作思路是:第一,以“勤恳务实、勇于创新”为信条,加强学习,提高自身素养。一方面加强政治理论学问的学习,不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的实力。另一方面是加强业务学问和业务技能的学习和更新,在工作实践中辩
3、证的看待自己的特长和短处、扬长避短,团结协作,不断充溢完善,并加强学历教化,力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭,使自己更加胜任本职工作。其次,以扎实的工作,锐意进取的精神,当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作,又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子,多请示汇报,多交心通气,主动帮助所主任做好人员思想、调配工作,仔细落实储蓄所的各项规章制度,尤其是加强内限制度和平安防范制度执行及责任制落实状况的监督检查。第三,以吃苦耐劳,求实创新的看法,找准工作切入点。在金融体制改革不断深化,银行业竞争日趋激烈的形势下,要保持存款的增长,将是一项长期而艰难的任务。
4、因此,我将以帮助所主任集全所之力完成支行下达的各项目标任务为已任,把坚持开展以客户为中心的优质服务作为组织存款的重要手段,在巩固现有客户资源的前提下,充分调动员工的主动性,在创建良好的社会形象的同时,提高工作效率,尽量便利客户,让客户能主动上门寻求服务,走上良性循环、健康稳步发展的行列。 假如我竞聘胜利,我的处事原则和风格是: 要做好储蓄所的工作,离不开严格规范的管理,更离不开每位员工。因为,客户对工行的满足度是从员工的满足度起先的。中层干部竞聘演讲稿 篇2敬重的各位评委、各位同事:您们好!今日,感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的机会。一、首先,向大家作自我个人工作简介本人现年xx岁,
5、中共党员,xx文化,xx师职称,于xx年xx月参与工作,xx年至xx年在公司办公室工作并担当过xxx主任,xx年xx月通过竞聘,聘任为xxxx职务。二、应聘xxx部主任的理由今日,我原来不想参与竞聘的,因为我信任别人能把xx管理工作搞好。但是,我自信:凭自已多年业务工作实力和管理工作,我能把xxxx部工作搞得更好。因此,我竞聘xxxx部主任。三、对加强人事工作管理谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素养和实力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。建立健全适
6、应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重点:1、编制人事开发规划;2、加强人事管理制度建设;3、探讨劳动组织管理的新形式;4、健全员工教化培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教化;(二)、详细措施和做法:1、推动二个创新,开创人事人才工作新模式一是创新工作理念:要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求全部,但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是创新工作方法:要把企业需求作为工作的动身点,重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点。把引得进
7、、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。2、合理配置人才,优化人员结构仔细分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展须要、提高企业员工整体素养和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求安排,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、运用配置用人管理机制,科学合理的.配置人才。探讨人事代理和聘用制管理模式,探究新的用工方式,实行“新人新方法”。进一步完善劳动合同管理方法,规范企业用工行为。3、加大人事开发力度,全面提升员工素养要依据公司发展目标要求,编制员工教化培训规划,建立健全员工教化培训管理体糸。充
8、分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训,优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训,一线生产人员常常培训”的原则,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训,全面提高员工的素养和实力。4、加强自身建设,塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求,切实转变观念,增加服务意识;要常常深化实际,加强作风
9、建设和廉政建设;要加强学习、联系实际、擅长思索,不断探讨人事开发与管理工作的新思路、新举措,树立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、实力强的人事管理队伍。四、对竞聘结果的看法今日,我站在演讲台上,或许有的人认为我对管理工作,没有阅历。对此,我不想否认。我信任,在今后xx工作中,我能和各位很好地合作,有信念有实力把工作搞好。若我竞不上管理岗位,也不要灰心,不论在何岗位工作都能尽自己的实力做好。感谢大家!中层干部竞聘演讲稿 篇3各位领导、老师:大家好!首先感谢领导、老师们的信任和支持,给我这个述职演讲的机会,学校中层干部。在学校领导和广阔老师的大力支持和帮助下,我圆满完成学校支配的各项工
10、作,取得了肯定的成果。今日把我的任职状况向大家汇报,并确定再次参与学校中层领导的竞聘,我希望接着担当学校中层领导职务,情愿进一步为大家做好服务工作。多年来,我立足本职工作,听从领导、团结同志,爱岗敬业、静默奉献,从来不计较个人得失,甘心情愿为学校奉献自己的一切,时刻以一名优秀和优秀党员的标准严格要求自己,一贯兢兢业业努力工作。在学校中层岗位上,我听从领导,贴近群众,时刻与学校领导保持高度一样。我不但做好领导支配的工作,还最大限度的满意老师们的需求,做到上情下达,民意上传,尽心竭力为学校、为老师服务,为学校的发展做出了肯定的成果。中层干部竞聘演讲稿 篇4各位评委、领导、同志们:我叫XXX,现任X
11、X科检察员。到检察院工作已有7年时间了,第一次走上这演讲台,听到掌声响起来,心中充溢无限感慨!首先感谢领导和同志们给我供应了这个展示自己的舞台,能让我站在这里,向大家汇报一下我的工作状况。 在我看来,竞争职位是给自己施加压力,促使自己不断进步。无论成败都是收获,因此我今日就是抱着收获动力的心态来竞职的。日久见人心,与同志朝夕相处在一个大院里七年了,近三千个日夜的相处使大家都知道了我的为人和秉性。俗话说“知人者智知己者强”,我在此仍情愿向领导和同志们展示自我。我自己认为有以下不肯定算得上优势的地方请领导、同事们考虑:(一)政治素养好,主动要求上进,工作业绩好;(二)业务素养过硬,在这七年工作中我
12、通过向领导和同事们需心求教和自己的刻苦钻研,积累了肯定的业务学问和办案阅历;(三)在为人处世上,我作风正派、品德良好、正直、和善,能团结人,擅长听取不同看法和接受正确观点,勇于自省和改正错误,具有人格魅力和亲和力;(四)具有肯定的组织协调实力;(五)协作实力好。我现在正值年轻有为之时,有实力、也有水平勇挑重担,情愿为我院蒸蒸而上的法治事业奉献自己最大力气,更情愿接受党组和同志们的选择,实现一个从军人到法律职业人的目标和追求。当然,我也深知自己有许多不足。如不是法学科班出身,没有从事检察管理的实践阅历等,凡此等等都须加强熬炼和学习。我更明白有竞争就有成败,如若不能胜利,这只能说明自己工作离领导和
13、同志们的要求有肯定差距,说明其他同志比我更优秀,因此我不会没精打采,只会更加努力工作,更加虚心向领导和同志们学习,以期尽快提高自己,缩短距离。我是35岁那年进入检察院工作的,信任和在座同志们一样,我把这前七年和今后的年华都将奉献给了青州检察院和青州的检察事业。这七年的历程使自己得到了熬炼,增长了才能,因此我对有幸工作在这个融合、进步、团结的集体怀里无比骄傲,我作为其中一员深感傲慢,我以发自内心的使命感和责任感向领导和同志们表态:“不管结果如何,我肯定听从组织支配,穷且益坚不坠青云之志,为检察院、检察事业奉献毕生精力”。感谢大家。中层干部竞聘演讲稿 篇5各位领导、同志们: 大家好!市环境监察的大
14、队中层干部竞聘上岗,为我们供应了一次展示自我、接受指责的良好机会,能参与环境监察科科长的竞聘,我感到特别荣幸。我信任,通过竞聘,大家对我的相识会更加深化,我也信任, 肯定能够赢得大家的支持和信任,竞聘胜利。我的理由是: 我自信具备担当这一职位的基本素养。环境监察工作要求我们既要熟识政策法规、依法办事,又能吃苦耐劳、工作细致,还要擅长处理各种关系,有较强的协调实力。回头反思我参与工作十多年来,无论在什么岗位工作,都能做到虚心好学,特殊是走上环境监察工作岗位以来,在领导和同志们的关切帮助下,通过努力,对环境监察及有关政策、法律法规和规章制度有了全面驾驭,具备了胜任本职工作所必需的业务学问和政策水平
15、。在详细的工作中,以“老醇厚实做人,勤勤恳恳做事”为信条,爱岗敬业,踏实工作,兢兢业业,一丝不苟,乐于奉献。执法工作当中,能坚持原则、秉公办事,遇事不模糊,办事不拖拉,圆满完成了组织和领导交办的各项工作。 在环境监察员岗位上工作的8年,我对环境监察业务、人员都有了相当程度的了解,对环境监察工作的岗位职责、工作任务和方法比较熟识,几年来,使我得到了熬炼,积累了丰富的工作阅历,组织管理和协调实力有了很大提高,在贯彻实施领导决策,协调上下左右关系等方面,都做得比较胜利,自认为自身素养符合这一岗位的要求,可以胜任这一岗位。 我自信能够在这一岗位上做得更加精彩。在环境监察的大队工作的几年,得到了领导和同
16、志们很多帮助和支持,对我的工作也赐予了许多激励和确定,这是我接着做好工作的巨大动力和信念所在。随着在环境监察岗位上工作时间的增长,我对环境监察工作的理解和相识也更加深广,也深深的爱上了环境监察工作,同时对于如何更好地做好环境监察工作也有自己的想法和准备,这更加坚决了我竞聘环境监察科长这一岗位的信念和决心。假如能走上环境监察科科长这一岗位,将接着与同志们精诚团结,尽力而为,以“五抓”开展工作,做到抓重点促全面,为全市环境监察工作迈上新的台阶做出自己的贡献。一是抓学习,突出自身建设。环境监察工作要求监察人员具备良好的政治素养、娴熟驾驭行业法规、系统了解法律学问、广泛涉猎相关业务。而只有坚持学习,才
17、是获得学问的有效途径。要以环保法律法规和环境监察业务学问为重点,通过有目的、有步骤、有组织的学习,来提高环境监察人员的政治和业务素养,增加依法监察的实力和水平。二是抓申报,突出台帐建设。排污申报登记是一项最基础的工作是,不仅是环境管理的基础,也是环境监察的基础。作为环境监察,首先要做的就是摸清底子,而后才是现场监察和一系列执法活动。要通过申报登记,全面驾驭污染源状况,并分类建立污染源台帐,实行动态管理。三是抓执法,突出现场监察。现场监察作为环境执法最重要的手段之一,要以“三同时”、污染物排放、事故纠纷调处和排污收费为重点,依据污染源类型和特点,有针对性地进行现场监察,做到目的明确、支配周密、程
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