2022人事主管任职要求及岗位职责.docx
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1、2022人事主管任职要求及岗位职责人事主管任职要求及岗位职责3篇人力资源主管,也称人事主管,是指企业中帮助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织聘请事宜等。人事主管任职要求及岗位职责篇1一、任职要求:1、学历背景:高校本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、学问结构及专业培训:驾驭现代人力资源管理理论,熟识薪酬和考核管理实务,具有劳动、平安及员工爱护等管理学问结构,或受过相关专业培训。3、工作阅历:具有5年以上工作阅历,3年以上人事管理工作阅历或者担当过1年以上人事经理者优先。4、基本素养和技能:(1)仔细细致的工作作风和日常人事管理的学问和
2、技能;(2)驾驭国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟识日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读实力;(5)能够运用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、帮助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、帮助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工安排,审核下属公司的劳动用工安排;5、负责控股公司员工聘请工作,制定聘请安排,组织实施各项聘请活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、帮助管理控股公司
3、的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、帮助开展员工考评工作,帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工状况,驾驭员工思想,刚好提出对策或建议;11、参加负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、帮助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。人事主管任职要求及岗位职责篇2人力资源主管岗位职责1、负责依据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并
4、报领导审批;2、组织实施审批通过的人力资源规划,并刚好向领导汇报实施进度;3、组织拟定企业聘请、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定详细的聘请安排以及培训安排;5、负责聘请安排的实施,帮助进行面试;6、负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;7、负责组织员工绩效考核工作的实施。8、完成领导交给的其他任务。人力资源主管应具备的实力1、具备专业的人力资源管理实力,熟识人力资源管理流程以及相关法律法规政策;2、具备良好的视察和分析实力;3、具备良好的沟通协调实力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的
5、关系;4、具备组织管理实力;5、具备应变实力以及处理问题的实力,遇到突发事务能刚好妥当处理;6、具备良好的人际交往实力。人力资源主管任职条件1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2、具备3年以上人力资源相关工作阅历;3、参与过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4、具备人力资源管理方面的专业学问,熟识人力资源管理流程和相关法律法规政策;5、具备创新精神和学习实力,能不断的提高自身的实力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;6、工作仔细、负责,具备高度的工作热忱。人力资源主管职业发展人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来,其职业发展方向有2个,一是沿着管理的方向发展,成为人
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