2022主管的竞聘演讲稿例文19.docx

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1、2022主管的竞聘演讲稿主管的竞聘演讲稿3篇 演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在日新月异的现代社会中，越来越多地方须要用到演讲稿，那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是我为大家收集的主管的竞聘演讲稿3篇，欢迎阅读与保藏。 主管的竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导，评为，同志们，大家好：在这里，我想首先感谢厂领导的机会。我是年龄学历我竞聘的岗位是电子厂主管的岗位。我自年进入电子厂工作以来，紧紧围绕电子厂工作大局。时刻以主子翁的姿态来要求自己。在电子厂期间，我通过领导的大力帮助和自身努力取得了等荣誉。在这里我深感荣耀和骄傲。我们都知道，电子厂工种繁多，流水线生产程度高。这就要求我们必需加

2、强管理。这样才能充分调动广阔职工的主动性。这次电子厂主管竞争上岗，是顺应时代发展新形势的须要，是选拔任用德才兼备、思想过硬干部的一条途径，能充分调动各方面的主动性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为电子厂将来发展必将注入新的活力，这次我竞争电子厂主管职务，假如胜利的话，我将努力做好以下工作：1、制定切实可行的制度和管理方法，进一步规范职工行为，实现我厂效益取得大发展、大进步。加强职工团队意识，以厂为家意识。共同为我们美妙将来而团结奋斗。2、加强自身建设。不断提高个人素养。不搞一言堂，团结职工，敬重领导。一心一意搞建设，同心同德谋发展。不断学习和改进作风，提高管理实力。充分发挥模范带头作用

3、。模范就是榜样，模范就是标杆。作为企业主管，更要深化到职工队伍里面去。以高度的的热忱感染人主管的竞聘演讲稿 篇2敬爱的同事：大家上午好！我是来自销售部的xx，首先跟大家共享一个精彩的故事，世界第一位亿万富翁石油大亨洛克菲勒女婿的故事，故事是这样的：在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。突然有一天，一个叫a的人找到老头，对他说：“敬重的老人家，让我把您的小儿子带到城里去工作吧？”老头生气地说：“不行，肯定不行，你给我出去！”a说：“假如我在城里给您的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头：“仍旧不行，快给我出去！”a又说：“假如我给您

4、的儿子找的对象是石油大亨洛克菲勒的女儿呢？”老头一听很兴奋，成为亿万富翁洛克菲勒的女婿，那再好不过了。很快答应了。其次天，这个叫a的人找到了石油大亨洛克菲勒，对他说：“敬重的洛克菲勒先生，我想给您的女儿找个对象？”洛克菲勒说：“不须要，快给我出去！”a又说：“假如我给您女儿找的对象，也就是您将来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗？”洛克菲勒想了想，同意了。又过了几天，a找到了世界银行总裁，对他说：“敬重的总裁先生，你应当立刻任命一个副总裁！”总裁先生说：“不行能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且必需立刻？”a说：“假如您任命的这个副总裁是石油大亨洛克菲勒的女婿，可以吗？”总裁

5、先生于是同意了。于是，这个农村小伙子立刻变成了洛克菲勒的女婿，加上世界银行的副总裁！这个故事的寓意深刻，他告知我们没有什么是不行能的，关键是怎样去运用我们所驾驭的学问进行有效地协调、沟通。在一个企业的正常运营中，如我们公司，销售主管协调、沟通的作用是举足轻重的。沟通、协调是销售主管的必备技能，可以说，没有沟通就没有销售；没有沟通，就没有销售管理。事实上，销售主管每天都须要做大量的沟通工作，他与上级、下属、客户、公众之间的沟通几乎无处不在，无时不在。我特别重视沟通的重要性，进入公司三年的时间里，不断的提升自己的沟通水平，工作业绩不断提升，20xx年度排名前三名。假如我当了销售主管，我将从以下两点

6、着手：一、内部沟通：横向和纵向1.横向沟通与兄弟部门之间做好沟通。首先要与策划部做好沟通，在第一时间内将销售部探讨出的策略、方案与策划部沟通与探讨，是策划部更加精确的宣扬。策划部将最新的周边市场信息和下一步宣扬动作与销售部沟通，形成沟通、互动。其次，与财务部保持良好的沟通，刚好了解回款额度，利于做好后期的指标安排工作。再次，刚好与权证客服部沟通，精确的将处理相关证件问题客户的信息赐予反馈，快速解决问题。还有后勤部，工程部等部门的协调工作也是举足轻重的。2.纵向沟通纵向沟通上下级之间的沟通，对上刚好、精确上报公司的现行状况，便于领导把握大局，作出决策。对下，传达并实行公司的任务与目标。销售主管要

7、做上下级沟通的桥梁与纽带。二、外部沟通如与金融部门的沟通，了解银行的信贷政策，等为后期贷款客户安排做好打算工作。当然沟通的渠道方式是多种多样的，竞争日益激烈的房地产市场对销售主管的沟通实力提出了很高的要求，事实上，只有具备了卓越的对内、对外沟通实力，销售经理才能胜任本岗位的管理工作，才有可能整合本企业的资源来顺当达成既定的目标。沟通很重要，但不是最终目的，只是渠道，我们的目的就是通过沟通这个桥梁和纽带，将公司内部、外部资源进行合理的整合与运用，为公司开拓出一条条的财源之路！请你们信任，我是完全可以胜任销售主管这个岗位的，请大家审查！感谢！主管的竞聘演讲稿 篇3敬重的各位领导、敬爱的员工挚友们：

8、大家好！首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参与竞聘的机会。我叫xxx，这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的机会对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得机会，我本着熬炼自己，提高自己的目的，展示自我，接受指责，同时也想通过这次公允竞争，寻求动力，施加压力，提高自己。我今年三十一岁，教化管理专业本科毕业，持高级中学老师资格证书，一般话水平二级甲等，心理询问师中级职称等，曾从事老师职业四年，担当过学校团委书记、班主任等职务，并多次获得各种嘉奖。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有实力做好这个工作。理由有三点：一、具有良好的职业道德和剧烈的事业心。到酒店工作三年以来，

9、在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导支配的各项工作我都乐于接受，并尽力把工作做到最好。说实话，服务行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的劳碌，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗剧烈的事业心是做好服务工作的基础。二、具有较为扎实的专业学问、实践阅历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善思索，多探讨，不断的丰富自己，提高自己，从一名的一般的服务员走上大堂副理的岗位。在平常的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原则，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行在

10、岗培训，并达到了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己驾驭的技术毫行政主管竞聘不保留的教给大家。三、具有较好的年龄优势和较强的工作实力。我身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务，为员工和企业的成长把握。好风向标，四年的学校工作经验，使我具有肯定的教学组织实力，应变实力和对课堂的驾驭实力，在长城三年的工作里，使我对员工的分析实力和培训实力都得到了很大的提高。假如这次竞聘上岗能胜利，我将在酒店领导的领导下，以主动的看法饱满的热忱和勇于创新的精神去服务企业、服务员工，用自己的勤劳和才智做好以下几个方面的工作：一、认

11、清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析问题和解决问题的实力，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增加企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和发展。二、结合酒店的特点和员工的实际状况协作各岗位的要求，设计并开展丰富的实践活动，努力主管竞聘演讲调动员工的学习主动性，考虑员工成人教化的特别性，依据岗位详细需求，制定不同的培训安排。从而有效的提高员工的专业技能水平，确保培训质量稳中有升。三、加强个人修养，练好基本功。进一步树立剧烈的事业心和责任感，加强自己的工作实力和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中体现实

12、力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝合合力。作为工作在一线的员工，我深知服务工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的相识与阅历，努力将员工作为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动主动性，确保培训胜利。我坚信在以后的工作中有各位领导的指引迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。各位领导各位同事，古人云：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗有上有下，无论胜利与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最终我想用一句话结束我的演讲，那就是“给我一次机会，还您银行主管竞聘报告一个满足。”本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页