2022人力资源协议书.docx

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1、2022人力资源协议书人力资源协议书9篇在日新月异的现代社会中，协议书的运用频率呈上升趋势，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。那么相关的协议书究竟怎么写呢？以下是我整理的人力资源协议书9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人力资源协议书 篇1甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业隐私或对甲方的竞争优势具有重要影响，经甲乙双方经同等协商，共同订立本协议。第一条竞业限制范围1、未经甲方同意，乙方在职

2、期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品；2、不论因何种缘由，在劳动合同终止或解除后，两年内（自劳动关系解除或终止之日起计算）乙方不得到与甲方有竞争关系的企业或单位就职，也不得自办或帮助他人开办与甲方有竞争关系的企业或单位；3、所谓有竞争关系的企业或单位包括但不限于下列与甲方同类及类似的行业：壹、;贰、。其次条竞业限制补偿1、竞业限制期间甲方应按月支付经济补偿金，其金额按下列第种方式确定，支付日期为的每月日前（自乙方离职后其次个月起）：壹、每月元人民币；贰、其它金额：。2、乙方指定下列收款帐号：户名：;开户行：;帐号：。如乙方上述帐号无法收款，则乙方应书面提交其它收款帐号，或上甲方办公地收款

3、。此时仍视为甲方已按时付款。第三条违约责任1、如无正值理由，甲方拖延支付经济补偿金超过两个月，则乙方可以终止履行竞业限制义务；拖延付款不超过两个月时，乙方仍需履行竞业限制义务，但可要求甲方补足经济补偿金；2、甲方可提前日书面通知乙方终止竞业限制义务，但在该义务终止之前，乙方仍应履行竞业限制义务，甲方仍应按约支付经济补偿金；3、在竞业限制期间内，如乙方违反竞业限制义务，应将违约行为所获收益返还甲方，并向甲方一次性支付违约金元。如该金额不足以弥补甲方损失，则乙方还需赔偿甲方经济损失。4、甲方损失包括但不限于甲方因乙方的违约行为所受的干脆损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用。第四条本合同

4、自双方签字之日起生效。本合同的变更，必需经甲乙双方协商一样以书面的形式确认。第五条双方就履行中产生的任何争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人:年月日年月日人力资源协议书 篇2甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲方确定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担当甲方的询问顾问。甲乙双方在“同等自愿、诚恳守信、互惠互利、长期合作”

5、的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。一、服务内容与服务方式：乙方供应的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。服务内容乙方为甲方供应企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立供应指导和询问； 企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施供应指导和询问；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等供应指导

6、和询问；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新供应指导和询问，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才聘请与评比工作的开展及相关人力资源管理制度的实施供应指导和询问。 服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方供应专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参加甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出询问指导的建议和看法。二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方供应日常管理顾问服务的费用标准

7、为元/月。乙方为甲方供应长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。三、双方权利与义务：1.甲方的权利与义务1.1要求乙方按时、按质、按量供应管理顾问服务。1.2 按时供应乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。1.3 按时支付顾问费用。2.乙方的权利与义务2.1 按时保质保量向甲方供应管理顾问服务。2.2 对甲方供应的材料提出建议，可要求甲方另行供应必要的材料。2.3 遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业隐私。2.4 接受甲方对服务质量提出的看法和建议，并提出改进的措施。四、合同的终止：在乙方为甲方供应常年顾问服务的过程中，假如出现乙方供应管理顾问和管理

8、培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。合同因以上缘由终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。五、协议效力与违约责任1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方起先为甲方供应顾问服务。3.本协议生效后，除双方商定或不行抗拒的缘由外，任何一方不得单方解除本协议。4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法担当相应的违约责任。5.在

9、协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。6.本协议有效期一年。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（或授权人）： 日期：日期：人力资源协议书 篇3甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：与本人关系：联系方式：经指定医疗机构确诊，乙方由于患病非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一样签订本协议：一、医疗期期限第一条甲乙双方一样确认乙方应享受的医疗期限为个月，即从年月日起至年

10、月日，其中乙方已休个月（日），尚余个月（日）。二、医疗期权利义务其次条甲方应依法帮助乙方报销医疗费用；第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不行间断请休病假和分段计算医疗期。第四条乙方应安心治疗、养息，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严峻违纪行为，一经查实，甲方将依据劳动合同法第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。三、医疗期工资和保险福利待遇第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。第六条社会保险金接着由个人和单位共同缴纳。四、协议的终止、解除第七条乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。第八条乙方依法

11、享受的医疗期满，本协议终止。第九条医疗期内乙方复原健康向甲方报到的，本协议终止。五、其他第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行支配他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一样，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行支配其工作岗位。第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：年月日年月日人力资源协议书 篇4甲方：法定代表人：联系电话：乙方：法定代表人：联系电话：丙方：法定

12、代表人：联系电话：为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工须要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着同等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：一、合作内容及期限详细为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生_名，在_日前到岗_名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方帮助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须供应和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至_年_月_日止。二、三方的权利及义务（一）甲方的权利义务1、甲方向乙方供应聘请的相关资质证明（甲方营业执照副本、聘请托付书等）。2、甲方须确保乙方根据用工条件聘请并送到工厂的

13、员工能正常上岗，员工到达当天内支配妥当。3、甲方应根据招工简章的承诺对乙方负责聘请员工实施同工同酬、同等对待。4、未经乙方允许，甲方不得干脆或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。6、甲方须确保乙方根据甲方用工条件聘请并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内支配妥当，否则产生的费用由甲方担当。（二）乙方的权利和义务1、乙方须根据甲方规定的用工条件开展聘请工作，不符合聘请条件的甲方有权不接收。2、乙方仅能运用甲方单位的全部信息资料从事聘请活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。3、乙方

14、输送的人员到应听从丙方的支配、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章赐予惩罚。4、乙方为甲方招募的寒假工须在_日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。5、未经甲方允许，乙方不得干脆或间接联系甲方所供应的合作派遣企业单方面进行劳务合作。（三）丙方的权利和义务1、丙方应与甲方根据以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准详细另行协商。2、丙方应依据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。3、丙方应供应良好的工作环境和工作必需的劳动爱护用品。4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证

15、甲乙方所得利益。5、丙方与甲方须帮助乙方驻厂管理人员的日常管理。6、丙方须确保所聘请并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天支配妥当。三、费用结算经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，详细根据寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须帮助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方供应和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需供应收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）。四、违约责任任何一方违反合同本约定，应向对方担当赔偿由此给对方造成的损失。五、合同生效本合同一式_份，自签订之日起生效，甲乙丙

16、三方各执_份，具有同等法律效力。六、争议的解决本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：法定代表人：_年_月_日丙方：法定代表人：_年_月_日人力资源协议书 篇5甲方：乙方：丙方：为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工须要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着同等自愿 、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：一、 合作内容及期限详细为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生 名，在 日前到岗 名，在 日前到岗 名，在 日前到岗 名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方帮

17、助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须供应和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至 止。二、 三方的权利及义务2.1甲方的权利义务1、 甲方向乙方供应聘请的相关资质证明（甲方营业执照副本、聘请托付书等）；2、 甲方须确保乙方根据用工条件聘请并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内支配妥当。3、 甲方应根据招工简章的承诺对乙方负责聘请员工实施同工同酬、同等对待。4、未经乙方允许，甲方不得干脆或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。6. 甲方须确保乙方根据甲方用工条件聘请并送到甲方工厂的

18、员工能正常上岗，员工到达当天内支配妥当，否则产生产生的费用由甲方担当。2.2乙方的权利和义务1、 乙方须根据甲方规定的用工条件开展聘请工作，不符合聘请条件的甲方有权不接收（详见招工简章）。2、 乙方仅能运用甲方单位的全部信息资料从事聘请活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。3、 乙方输送的人员到应听从丙方的支配、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章赐予惩罚。4、乙方为甲方招募的寒假工须在 日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。5. 未经甲方允许，乙方不得干脆或间接联系甲方所供应的合作派遣企业单方面进行劳务合作。2.3丙方的权利和

19、义务1. 丙方应与甲方根据以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准详细另行协商。2. 丙方应依据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。3. 丙方应供应良好的工作环境和工作必需的劳动爱护用品。4. 丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。5. 丙方与甲方须帮助乙方驻厂管理人员的日常管理。6.丙方须确保所聘请并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天支配妥当。三、费用结算经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，详细根据寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须帮助乙方从寒假实

20、习生工资中扣除（乙方须向甲方供应和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需供应收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）四、违约责任任何一方违反合同本约定，应向对方担当赔偿由此给对方造成的损失。五、合同生效本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。六、争议的解决本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。甲方： 乙方： 丙方：签字（盖章）： 签字（盖章）： 签字（盖章）：日期： 日期： 日期：人力资源协议书 篇6托付方（甲方）：_受委方（乙方）：_甲方依

21、据工作须要，就人力资源事宜托付乙方举荐相关人才，供甲方聘用。甲、乙双方经友好协商，达成以下合同：一、托付期限甲方从_年_月_日到_年_月_日期间托付乙方向甲方举荐所须要人才。二、托付业务1甲方须要人才时，应向乙方供应所须要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。2乙方根据甲方供应的上述资料，_天内向甲方举荐相应人才供甲方选聘，直到甲方满足。3甲方依据乙方举荐的人才状况，挑出人选并工作时，即告托付胜利。三、托付费用托付胜利后，甲方应按聘请人才每个人￥_元支付乙方托付费。总费用为：￥_元人人数四、托付定金协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30作为定金。若在合同规定期限内，

22、乙方未能向甲方举荐合适人选，则应退还甲方定金。五、结算被举荐人工作之日起七天内，甲方向乙方付清托付总费用。六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日人力资源协议书 篇7甲方：_代表：_乙方：_甲乙双方本着同等、互利、守信的原则，由乙方为甲方举荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。一、甲方的权利与义务1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备聘请人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。2、甲方应负责保证所聘请职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法

23、律规定的面对社会聘请的各项条件和手续，以确认提交全部文件中的陈述真实有效。3、依据双方当事人的充分沟通，甲方托付乙方为其聘请_技术人员_名。4、甲方应在乙方举荐候选人资料_个工作日内支配面试。5、对于乙方所举荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。二、乙方的权利和义务1、聘请职位要求严格执行托付标准，乙方不得擅自变更甲方聘请要求，确为特别状况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行举荐。2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素养考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后举荐给甲方进行面试。4、乙方应对甲方供应的任何商业、

24、技术资料及员工信息进行保密。5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，刚好了解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。三、服务费支付方式1、签定本协议当日内支付人民币_元整。2、荐人选到岗后_日内支付服务费。假如有人员没到岗，扣除相应服务费。3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。四、合作期限合作期限从_年_月_日起至_年_月_日止。五、违约责任1、甲乙任何一方除不行抗拒缘由外，违反该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方担当。2、甲方未能根据本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之_的

25、违约金。六、争议的解决合同双方就各项条款的说明或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向_方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1、本协议自双方签字之日起生效。2、本协议一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方(签章)：代表人(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日人力资源协议书 篇8甲方：乙方：甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保

26、密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条隐私信息及学问产权甲乙双方确认：“隐私信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲乙双方同意，上述“隐私信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创建的任何工作成果的学问产权。工作成果包括但不

27、限于独创创建、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可根据甲方制度和法律规定赐予乙方相应的嘉奖或酬劳。其次条对隐私信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切隐私信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作须要沟通此种隐私信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐私信息。第三条禁止非法运用隐私信息乙方保证除非为了甲方项目的工作须要而运用此种隐私信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行运用隐私信息，并且不以任何方式许

28、可或帮助他人运用隐私信息。第四条隐私信息的停止运用在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停止运用全部的隐私信息，而且只要此种隐私信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得接着运用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种隐私信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。第五条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关

29、联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第六条竞业限制未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得干脆或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。第七条违约责任假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、干脆损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于保密状态；同时，本协议接着有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度

30、，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。第八条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：签订日期：签订日期：人力资源协议书 篇9甲方（实习单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（实习学生）：性别：民族：文化程度：诞生日期：年月日身份证件名称：证件号码：就读学校：系：专业：毕业时间：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固

31、定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：为了明的确习单位与实习学生的权利义务，甲乙双方依据国家法律法规之规定，经双方协商一样，就实习事宜达成协议如下：一、实习期限及实习岗位第一条甲方接收乙方（学生姓名）作为实习生。其次条乙方应根据甲方要求提交相应资料，包括但不限于校方准予实习证明、学生证、学生商业医疗保险、学生社保医疗保险原件及复印件。第三条实习期限：自年月日至年月日止。第四条甲方依据乙方所学专业状况和本单位工作须要，支配乙方在甲方岗位上进行实习。二、实习期间的管理第五条乙方在实习期间应遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律，听从实习岗位所在部门的日常管理。第六条乙方作息时间应根据甲方相应制

32、度和所在岗位的规定执行，即。第七条实习期间，甲方支配实习老师对乙方进行业务培训和技术指导，并检查实习学生上岗状况和进行业务技能考核。第八条实习期满，甲方应对乙方的各方面进行评估，并作出实习鉴定。三、实习津贴第九条甲方每月按期支付乙方每人生活补贴元/月。实习岗位发生变动，则生活补贴也做相应调整。乙方活补贴于每月日前以现金形式支付。四、劳动爱护第十条甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下实习。第十一条甲方依据乙方岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。第十二条乙方在实习期间，甲方应负责对其进行平安、文明及卫生教化。甲方做好劳动平安防护，确

33、保乙方在甲方企业内的人身平安。若乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应马上组织救治，并先行垫付抢救医疗费或入院费用。第十三条甲方为乙方购买涉及人身损害的商业保险。第十四条由于甲方缘由造成乙方损害的，甲方应按国家法律、法规处理。由于乙方本人违法造成损害的，责任由乙方自行担当，甲方不担当任何费用和责任。第十五条实习期间，乙方必需严格遵守甲方的相关规章制度，若有违反者，甲方视其情节轻重有权根据甲方管理制度进行处理。依甲方详细规章制度属于严峻违纪者，甲方有权马上将其退回学校，终止其实习。第十六条乙方若需离开甲方工作场地返校参与教化活动，应提前3天告知甲方，并在不影响甲方工作的前提下经甲方同意后返校。第十七

34、条甲乙双方如要终止实习协议，均须提前5天正式提出书面申请，办清一切手续，方能离岗。五、其他第十八条本协议未尽事宜，双方协商解决。第十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。其次十条本协议自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页