2022企业劳动合同范文2.docx

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1、2022企业劳动合同企业劳动合同(15篇)在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我整理的企业劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业劳动合同1编号： _甲方 (单位)：_乙方 (个人)：_签订日期_ 年_ 月_ 日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二.工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位工作。甲方可依照有

2、关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三.劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四.劳动酬劳第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工

3、作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第八条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第九条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五.保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤

4、医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六.劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生

5、重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6、被依法追究刑事责

6、任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7

7、、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。企业劳动合同2编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，

8、以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。其次条乙方担当岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规

9、章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同

10、。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有

11、关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：。其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日企业劳动合同3甲方(用人

12、单位)名称： 旅游公司地址：性质：法定代表人(托付代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时起先生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。二、工作内容、要求1、甲方支配乙方担当导游工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)2、工

13、资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。5、由旅行社托付的接：150元/次。6、外出带团300元/次。7、公司供应劳动爱护，公司依据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司支配，员工也可以依据自身状况提出支配休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情

14、形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发1994481号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

15、争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：甲方盖章： 乙方签名：盖章日期： 签名日期：企业劳动合同4甲方：地址：电话：邮编：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：性别：诞生年月：居民身份证号码：依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月

16、_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。（二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。（三）以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度。（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_.（二）经县人社部门批准，执行综合计算工时制

17、度。（三）经县人社政部门批准，执行不定时工时制度。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。（二）日工资_元，试用期间工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为_.以上双方约定的工资不低于甲方所在地

18、的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元或_执行。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生

19、及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方将依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。第八条 甲乙双方约定的其他事项八、劳动争议处理第九条 甲乙双方发生劳动争议

20、，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。九、其他第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日企业劳动合同5甲方：_ _乙方： ; 性别 ; 诞生年月日 ;住址 ;联系方式依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_固定_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_3个月_。二、工作内容和义务其次条乙方同意

21、依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职

22、业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以每月_元支付乙方工资，其中试用期间工资为_元。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四

23、条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;第十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并

24、向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生

25、条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任其次十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;八、其他其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代

26、表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日企业劳动合同6经甲乙双方同等自愿，协商一样，对原劳动合同作如下续订：一、本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。二、双方同意对原劳动合同作如下变更：1、2、3、4、5、三、凡未作变更或其他特殊说明的，依原劳动合同接着履行。 四、其他： 注：空白处如不填写请划去。甲方代表：（签章） 乙方：（签字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日企业劳动合同7_贸易有限公司（甲方），为日本在华投资企业，因经营须要，经公开聘请，全面考核，确定录用（乙方）为劳动合同制员工。甲方：_贸易有限公司乙方：依据中华

27、人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其中年月日至年月日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动爱护和劳动条件1.公司实行：（）标准工时制度（）不定

28、时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。2.乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。2、甲方可以依据业务财务状况及乙

29、方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇1.甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。2.乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。4.乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产；遵守职业道

30、德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2.经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求；乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私、对甲方

31、形象、利益形象、利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等；6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的；7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

32、岗位后，仍不能胜任工作的；乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力的。乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘

33、手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、商业隐私和学问产权甲方商业隐私包括：1、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私。本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产

34、、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意

35、增加以下条款：双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负。甲方：_贸易有限公司地址：电话：联系人：乙方：身份证号码：联系地址：户籍地址：电话（宅）电话（户籍地址）紧急状况联系电话：签订日期：企业劳动合同8甲方（建筑施工企业）：名称： 法定代表人：地址： 电话：姓名： 性别： 年龄： 文化程度：住址： 身份证号：甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）结束止。二、 工作内容甲方安排乙方在

36、 岗位担当 职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：三、 工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、 劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第 项执行：1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元；2、实行计件工资制，详细标准为：五、 劳动爱护1、甲方根据自治区人民政府的规定

37、参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施；3、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。六、 其他约定的事项七、 违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）： 法定代表人（签章）：乙方（签章）：年 月 日鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）：年 月 日企业劳动合同9甲方（用人单位）名称：法定代表人

38、或主要负责人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第三条 甲乙双方选择实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健

39、全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第八条 甲方依据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币 ，其他工资按计件抽成。

40、第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。六、社会保险第十条 甲方依据乙方的恳求，干脆付给乙方社会保险费等 壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。七、双方约定的事项第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）其他事项的约定：1、乙方情愿严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并情愿遵守。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄

41、露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。3、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖或惩罚。八、劳动合同的变更与解除第十二条 劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立劳动合同变更书，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有

42、与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当接着履行。第十三条 劳动合同的解除（一）经甲乙双方协调一样，本合同可以解除。（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动持续。（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、严峻违反劳动纪律和甲方规定的制度的。详细约定如下：（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；（2）一个月迟到、早退3次（含