2022企业发展演讲稿范本.docx

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1、2022企业发展演讲稿企业发展演讲稿演讲稿在写作上具有肯定的格式要求。在不断进步的社会中，须要运用演讲稿的事情愈发增多，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是我收集整理的企业发展演讲稿，欢迎阅读与保藏。企业发展演讲稿1各位领导、各位同事：大家好！社会和谐，是人们许久以来的美妙志向和愿望，我们xx公司做为一家在煤矿行业领先的企业，许久以来始终将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。创新，是一个国家兴盛发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充溢活力的源泉与财宝之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望

2、的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的数不胜数，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们xx公司也是创新的楷模，我们不仅创建了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们xx公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战将来，敢于迎合时代发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创建辉煌的缘由。国内zhu名的海尔企业的格言是：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句

3、话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍快速壮大，我们的工作和生活环境越来越美丽了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作zhu，干净的职工食堂，时常飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的昂扬歌声，多么和谐、温馨的家啊！全部这一切都证明白我们xx公司是一个充溢温情的、充溢人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个

4、企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄。挚友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成“兄弟齐心其利断金”的工作精神，接着加大企业创新工作，把我们xxx公司的矿山建设成为和谐富裕的新矿山！社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。挚友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄

5、金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！感谢大家！企业发展演讲稿2敬重的各位领导、各位专家、女士们、先生们：特别荣幸地参与_青年企业家高峰论坛，并有机会作为企业界代表在论坛上发言，与在座的领导、专家和企业家挚友共同沟通、探讨企业战略与产业升级之道，深受鞭策和鼓舞。温州是一个创建奇迹和神话的地方，在这片奇妙的土地上，造就和正在造就成千上万个企业。实践证明，依靠我们温州人的“四千精神”把企业做起来并不难，但如何把企业做大做强，确保企业永续发展和基业长青？是近年来我们始终在苦苦思索、并想方设法努力的一大难题。这也是我们今日实行这样一个论坛的专心所在。有人曾经对中国民营企业的寿命进

6、行探讨，结果表明平均寿命只有3.5岁。温州的民企我想也许也不例外。如何打破这种短命的格局，让我们的企业活得许久一点，活得健康一点，活得强壮一点，活得优秀一点，活得滋润一点？我想围绕企业战略与产业升级的主题，结合我们兴乐的实际，介绍一些做法和粗浅的体会。发展战略是企业胜利的关键兴乐集团是一家专业生产电线电缆为主导产品的民营企业，成立于1995年，目前在国内同行中排名第四位，浙江省第一位。兴乐发展大致经验了三个阶段。第一阶段（1995年-1999年）：为初创和原始积累阶段，当时企业规模较小，注册资本仅1500万元，总占地面积不足10亩。其次阶段（20xx年-20xx年）：为规模发展阶段，峡门工业园

7、的建成，高压电缆生产线投产，与青岛电工合作，兴乐产品起先向中高端市场迈进。第三阶段（20xx年-现在）：为跨越式扩张阶段。20xx年收购黄山世峰集团，重组黄山铜业公司，20xx年通过并购重组，兴建起现代化的松阳工业园，20xx年底组建黄山兴乐集团，20xx年元旦，黄山兴乐集团二期工业园奠基。目前已拥有技术开发中心3个，制造基地24个，成员企业50多家，注册资本金5亿元，总占地2190亩，总资产12亿元，年生产实力80亿元。兴乐之所以能够从小到大，最基本的阅历之一，就是实施了正确的发展战略。战略对企业发展来说，是灵魂，是纲领，是旗帜。没有战略的企业，发展肯定是盲目的，而错误的战略必定导致企业的失

8、败，甚至死亡。因此，正确的发展战略就成为企业胜利的关键所在，没有正确的发展战略，想把企业做大做强做长久只能是一厢情愿。企业发展战略既没有固定的模式，须要制定者具备超前的眼光、别出心裁的胆识和稀奇制胜的谋略；但它又不是异想天开的空穴来风，须要因时、因地、因企业实际而定。近几年，温州的不少企业纷纷走上多元化经营的道路，也不乏胜利的典范。但我们并没有照抄照搬别人的阅历，而是依靠自身优势，走自己的发展道路。兴乐是目前国内电线电缆产销量最大的企业之一，在电线电缆的技术、设备、品牌、市场等方面都有明显的优势，围绕主业把企业做强，是我们的主攻方向。经过深化分析，反复论证，我们把“纵向一体化、横向关联化”确定

9、为企业长期坚持的发展战略。纵向一体化，就是沿着电线电缆主业纵向发展，即发展电线电缆上下游产业，上至高端电缆制造设备、原材料，下至电缆附件、桥架、母线等，形成兴乐主业产业链。“一体化”的企业为集团的全资、控股企业。我们称之为“求所在求全部”；横向关联化，就是发展与主导产品相关的产业，如金具、凹凸压成套电气、盘具、物流、安装等，以满意市场、客户的一体化投标、一条龙服务需求。“关联化”的企业则多是以参股的形式出现，目的是与更多的企业联合，参加市场竞争。我们称之为“求所在而不求全部”。犬牙交错，形成兴乐产业集群。我们形象地把它比作是一篇美丽的散文形散而神不散。电线电缆产品运输成本高，加上温州土地奇缺，

10、公司为谋求发展，实行“分散式布点、跨区域综合性布局”的方法，以总部温州制造基地为核心，向浙江、江西、安徽、宁夏、内蒙古、山东等地辐射，通过收购、兼并、重组等多种形式，在国内形成了六大电线电缆生产基地，在总部外的工业园、制造基地面积20xx多亩。为使“一体化”产业不断强筋健骨，20xx年底前，兴乐与甘肃白银市签订了长通电缆集团并购项目已意向书，并与北京远能电缆厂、西藏盐湖矿业签订合作项目合同。20xx年新年伊始，占地面积200亩，投资2亿元黄山兴乐集团二期工程开工兴建，20xx年7月建成后，铜加工年生产实力6万吨，年产值36亿元以上，利税3亿元左右，供应就业1000人以上。兴乐一体化的产业链还在

11、不断延长。由于生产基地在国内分散布局，用户订单能够刚好就近生产，短途运输，加上外地土地、人力、水电等综合成本较低，使企业经营成本明显下降，服务效率提高，效益成倍增长。兴乐经兼并重组后成立的黄山兴乐集团、浙江兴乐电线电缆制造有限公司企业发展演讲稿3各位领导、各位评委、各位同事：大家好！我叫陈艳伟，来自新二、六炼焦点检作业区，年毕业于辽宁工程技术高校热能与动力工程专业，作为一名热动专业的高校生，我酷爱我的专业，同时我也特别荣幸能够成为化工总厂的一员。同近些年步入化工的高校生一样，都为自己能在化工总厂这样一个充溢朝气与活力的企业工作，感到无比的光荣和骄傲，同时深感责任重大。从二期号号干熄焦投产，到新

12、一回收，新二六炼焦的建设，对化工取得的辉煌业绩深受鼓舞，对企业制定的发展战略倍感激昂，对咱们化工总厂发展前景充溢信念。为实现今年各项的奋斗目标，为建设“现代一流”化工企业，为创建一个更加美妙和谐和富足的家园，作为当代有文化、有素养的化工人，我们要从各方面严格要求自己：一、统一思想，坚决信念。20xx年，化工三期，鲅鱼圈改造工程投产，可以说今年是我厂乘势而上，加快发展的关键之年。我们要明辨方向，增加信念，统一思想，协调步伐，坚决不移地实行总厂经营战略和发展思路，把才智和力气凝合到企业发展目标上来，凝合到实现企业确定的各项任务上来，为促进化工总厂持续、快速发展，贡献自己的才智和力气。二、心系企业，

13、奋勉有为。企业造就员工、员工成就企业；个人成就价值、企业赢得发展。谋划企业的发展大计，创建企业的发展伟业，是广阔员工的根本利益和共同愿望。实践告知我们，企业的每一步发展，改革事业的每一步重大推动，都与我们广阔员工的切身利益紧密联系在一起，全部重大举措的落实，都须要广阔员工以昂扬的斗志和高度的主子翁热忱来完成，离不开广阔员工的参加、支持和努力。因此，全体员工要正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，通过辛勤的劳动，创建出更加突出的业绩，展示公司员工的壮志豪情和“特殊能攻坚、特殊能战斗、特殊能奉献”的精神风貌。三、争优创佳，再攀高峰。扬帆力排千重浪，迈步更上一层楼

14、。化工的大发展为我们广阔员工创建自身价值，供应了更加广袤的舞台。我们面临的历史任务，就是战胜困难、跨跃障碍，共同努力把企业的雄伟蓝图化作自己的实际行动。我们新一代员工要全面提升自身素养，努力成为有志向、有道德、有文化、有纪律、高素养的员工。当前我们正处在一个非常难得、极其珍贵的战略机遇期，时不我待，形势逼人。作为一名高校生，立志要“学习不断，创新不止”，把学到的学问，技术献给化工。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在机遇与挑战并存的新世纪，让我们更加紧密地团结在一起，在总厂党政班子的正确领导下，上下一心，奋勇拚搏，为化工总厂创建成为一流现代焦化企业添一份力气，也为我自己赢得一片天空。企业发

15、展演讲稿4敬重得各位领导，敬爱得同事们：大家下午好!今日我演讲得题目是责任成就人生。当一切烦嚣都归于宁静，当热闹得城市最终在夕阳得一抹金色晚霞中进入梦得旋律。当我们得心灵与自然和谐地携手芳草绿茵，当我们最终为自己得心灵演奏一曲山泉得澄澈和空谷幽兰得高洁，我们迎来了一场重拾企业凝合力，员工责任感与激情得春雨。我经常去探访内心深处，问自己今日欢乐吗?今日我完备而又高效地完成工作了吗?答案都有些不够完备。为什么我们在重复着简洁而单一得工作得时候，却一次次受到上司得指责，客户得投诉，同事得埋怨呢?纵观点滴，我想应当是不够负责导致得。责任是什么呢?从咿呀学语到走入社会得20多个春秋里，常听身边得人谈起社

16、会责任，企业责任，法律责任等等词汇，但是对于责任我没有一个全面合理得阐释，翻开词典，我得到了责任得精确描述。 责任是分内应做得事情。也就是担当应当担当得任务，完成应当完成得使命，做好应当做好得工作。责任感是衡量一个人精神素养得重要指标。责任和自由是对应得概念。责任是唯独存在于上帝和邻舍得约束中得人得自由。每个人来到这个世上都要有责任感， 每个人也都必需履行责任，担当责任。不但要担当自身得责任，也要担当家庭和社会得责任。因为只有责任才能激发人得潜能，唤醒人得良知。而那些无所作为、鼠目寸光、不思进取得人躲避、推卸责任。没有责任感，酷似乌鸦得鸟失去了生存与发展得机遇，最终被淘汰。人也如此，当员工得，

17、不能履行本职岗位得职责，那就不能为企业创建价值，也不能为人生实现更高得志向;当领导得，不能履行管理自己员工得责任，那你得员工就很难不段成长，出类拔萃。鸟灭亡了一只，森林里照样能传出宛转好听得歌声，可人要是因为没能履行自己得责任而颓废，那将是一生得悲伤。从去年得“三鹿事务”中，可以看出假如社会责任真正融入三鹿集团得企业战略，或许悲剧就不会发生，企业也不会受到如此大得打击。假如企业对消费者负责，有毒产品就不会流向市场;在市场经济日趋激烈得今日，负责任可以成就一个企业，铸造一个品牌。同样不负责任务也可以毁掉一个企业，丢失一个品牌。同样，凡是胜利得人物，无不具有高度得责任感，我们熟识得温总理，曾说过这

18、样一句化话“为了国家得富强，为了社会得公允正义，为了让人民华蜜欢乐地过得更好，为了让孩子们上好学，为了使我们得民族赢得应有得尊严，我愿献出我得全部心血和精力”。几句话深深到处了共和国总理胸怀百姓得宏大责任。作为今日身处职场得员工，我们应当清晰自己要做什么?我们要做得就是兢兢业业完成领导支配得任务，不折不扣去落实既定得工作目标。在企业里，我们有什么样得责任呢?我们得责任就是为企业发展施展自己得才华，为企业得进步旺盛奉献自己得力气。作为云南最大得民间工艺品市场工作人员，我们最大得责任是什么呢?我们最大得责任就是象公司最核心得那句话，“传承民间艺术，弘扬民族文化”，这是一个宏观得概念，但必需要我们每

19、一个部门得同事团结一样，做好每一步看似平常得工作，才能铸就最终大得胜利!敬爱得同事们，我们大多是走出校内不久得80后，90后青年，我们正踏上人生新一条跑道，今日我们又进入了一所高校，社会高校，现在我们都是“恒冠实业”这所社会高校得学生，我们是一个创建非凡得强大团队，我们拥有一个不段追求卓越得队伍，我们有一种主动进取，不段学习得工作氛围。所以我们不怕困难，我们热忠挑战，我们信任自己是最棒得。当朝阳照射在公司得玻璃窗上，我们起先了新一天得劳碌，精油馆里传来讲解员嘹亮洪亮得声音，远道而来得四方游客在你们专业，热忱得举荐下开心地购买着公司各系列产品。他们从早晨到夕阳落下得每一天不知道在展厅里走了多少遍

20、，不知道他们重复着多少次“欢迎大家到恒冠来”这样熟识得开场白，不知道多少次他们强忍着身心得乏累和嗓子得嘶哑仔细接待好每一个团队，即便这个团队里全是年过花甲得老年人或年轻得学生，他们依旧保持着“不挑团，不甩团”得良好素养，或许有得人会想，明明就是出不了大单得客人，为什么还要奢侈时间呢?但在讲解员心里始终有着一种执卓得信念，一种全力以赴而肯定不是尽力而为得信念。因为他们有一种责任，一种对导游负责得责任，一种对客人负责得责任，一种对公司大家庭得责任!在公司里，我们还看到这样一个队伍，不管刮风下雨，无论烈日当空，无论曾几何时旅行社负责人一次次挑剔，也不管在机场跟导游推介过多少次公司得优势和潜力，也记不

21、得发过多少张公司介绍资料给出租车师傅，不记得了因为多少次已经不重要，重要得是进公司得旅游团队有多少，销售业绩有没有得增长，因为他们知道肩负得责任有多重。当看到工艺品市场里寥寥无几客人得时候，他们得心无法安静，他们得脚步无法停止，当问起工艺品市场今日进了多少个团得时候，他们更深感责任无比重大。他们就是外联。公司里，我们还看到这样得同事，迎宾在来回多数次引领着团队入座，每个馆得工作人员在自己负责区域内即使没有出单得状况下也主动引主动导客人进入下一个展区或场馆，清洁阿姨重复打扫着公司每个角落，安保在烈日下指挥着车辆停放，大家都下班以后他们还驻守在公司多数次，多数人，我们恒冠大家庭都拥有着这样一个具有

22、高度负责得团队，所以我们得同事是创建非凡得，我们得同事是卓越得!许多挚友都看过士兵突击那部电视剧，剧中得主子公许三多曾给数万观众留下了深刻得印象和深深得感动。剧中得一句台词“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义得事”。是对人生最好得阐释，也是对责任最好得理解。还有一句是这样说得“不要在混日子了，当心日子混了你”。这句话更贴切地道出了作为今日身处职场得每一位挚友。因为这是一个竞争激烈得时代，这是一个人才辈出得时代。许多企业还贴着这样一句话“今日工作不努力，明天努力找工作”。这几句话，都是我们职场生活最好得写照。这些话，让我们体会到做个有责任感得员工是多么得重要!在这个飞速发展得时代，任何人任何时候都

23、应当义不容辞得担负和履行自己得职责。给人责任，也就给了信任和真诚，履行责任也就成就了尊严和使命。没有责任得人生是空虚得，不敢担当责任得人生是脆弱得。只有勇于担当责任，才能得到别人得信任和敬重，获得生命得成就感和骄傲感。只有责任，才能托起生命得脊梁。敬爱得同事们，让我们携起手来，用责任成就明天得人生，让我们从今日起先，欢乐工作、树立主动负责得心态，发扬团结拼搏得精神，共同努力，主动主动担当起属于自己得责任。一同把“云南民族民间工艺品交易市场”这艘文化航母驶向更加光明得彼岸!让我们信任，责任将会成就更加光明美妙得人生!做一个具有高度责任感得人也将会在人生得长河中吸取更多得财宝!我得演讲结束了，感谢

24、大家!企业发展演讲稿5敬重的各位领导，各位老师，各位同学：大家好！我叫XXX，是一家县二级建筑企业的经理，能够站在这里发表演讲，心情特别激烈，感到非常荣幸。今日，我作“我与EMBA共成长”的演讲，向领导、老师和同学们谈谈自己就读EMBA以来的感受体会，目的是与大家相互沟通，共同勉励，切实提高综合素养和管理技能，促进事业发展，为国家和社会作更大的贡献。就读EMBA使我感到了学习的重要性，当今社会是信息化时代，是学问爆炸年头，各种新思维、新科技、新技能、新管理层出不穷，一个人不学习，不驾驭最新的学问和技能，就跟不上时代的须要，必定被时代所淘汰，曾经创建的业绩、作出的贡献和取得的影响力，也成为昨日黄

25、花黯然褪去，无影无踪，象一石击入水池，泛起一阵涟漪后又复归安静。我作为一家县二级建筑企业的经理，深刻知道自己的企业不大，却如人们说得那样“麻雀虽小，五脏俱全”，就工作来说，涉及到施工进度、施工质量、施工平安以及资金、材料、职工管理等方方面面的问题，靠着自己的年轻、精力旺盛、干劲充足，加上刻苦勤奋、兢兢业业工作，尽然把企业搞得红红火火，获得当地政府的确定和群众的赞许。但我深切感到：以自己已有的学问水平和实践阅历，难以再把企业管理提高；因为很多发生的事和问题，自己已无法作出正确的说明，感到是懵懵懂懂，日子就是这样糊里糊涂过去。因此，我感到自己必需去学习，通过学习提高自己的学问水平和管理技能。通过就

26、读EMBA，我感到自己的相识是正确的，上EMBA学习的选择也是正确的，更坚决了自己读好EMBA的信念和决心。在座的各位同学，也和我一样，大多已经到了或接近不惑之年，在职场拼搏多年，都有着胜利的阅历和喜悦，也不乏逆境中的教训和思索。大家就读EMBA都是为了适应社会的发展和进步，迎接困难多变的市场形势下的新挑战，通过系统学习管理学问给自己充电，提升管理理念，开阔工作视野，去寻求新的超越和突破，推动我们的工作和事业稳健良性发展，再创新的辉煌。就读EMBA使我感到了管理的重要性，大家都知道管理出效益，但如何管理才能出效益，对多数人来说却是一个未知数。我们中国民营企业初创的时候，不须要企业管理，须要个人

27、魅力，靠个人魅力可以把企业做好，使企业蓬勃发展，取得一个又一个的成果。但这是有限度的，中国民营企业管理30个人，50个人，200个人的时候，完全可以用经营者的个人魅力和事必躬亲，影响企业员工，使企业员工能够根据经营者的意图和部署去做完做好工作，实现工作的完备与高效。但假如企业做大了，达到肯定规模，员工成千上万，业务遍布各地的时候，就会遇到发展瓶颈，经营者所谓的个人魅力和事必躬亲解决不了问题，造就了人们常说的成长中的苦恼。所以，要真正管理好企业，产生良好经济效益，使企业成为长青基业，就要建立制度化、规范化的管理，也就是说要建立现代企业管理制度。现代企业管理制度的核心是用制度管人管事，每个员工在熟

28、识、驾驭制度的基础上，根据制度规定去履行自己的工作职责，按自己的职责范围做好工作，不必事事请示汇报，象现在这样，领导怎么说就怎么做，即使领导看法不正确，也按领导看法做，反正无人问责，问责也没关系，是领导看法，错了由领导负责。现代企业管理制度打个比方，企业好比一架机器，员工就是机器上的一个零件，机器开动了，零件就根据自己的职能发挥作用，不必请示汇报，而企业经营者只要确定机器是开还是不开就好了，无需去管每一个零件。就读EMBA使我感到在企业管理中要提倡简洁做事，大家都知道新加坡是亚洲四小龙之一，经济发展水平处于世界前列。新加坡40多年经济发展，经验了进口替代期、出口导向期、快速增长期、产业升级期、

29、经济转型期，是一个不断发展和不断调整的过程，通过引进高附加值的投资，主动吸引金融、教化、生活、医药、IT和软件等领域的国际性服务公司，不断瞄准世界新兴产业，打造区域中心，世界金融中心与财宝管理中心，取得了辉煌的业绩。地小人少、资源并不丰富的新加坡，之所以能取得辉煌成果，它没有中国社会所特有的关系文化、人情文化、面子文化，推崇的是契约文化、合同文化和法制文化，工作中无需过多地考虑人际关系，以致工作效率很高，细微环节管理到位，比如新加坡街道每一棵树都有编号，都有档案存查，有专职的绿化工人对它进行护理。简洁做事就是要擅长将困难问题简洁化，根据事物的原来特性去做好工作，而不必瞻前顾后，受所谓的关系、人

30、情和面子缠绕，削减内耗，提高工作效率和工作质量，促进工作和事业的发展。以上我简要作了“我与EMBA共成长”演讲，希望我们每一个同学在就读EMBA中，仔细学习，主动沟通，相互帮助，共同进步，不断提升自己，完善和超越自己，把就读EMBA所获得的学问、理念和阅历运用到今后的实际工作中，力争取得更大成果，报效祖国和人民，感谢老师们的辛勤教学！感谢大家！企业发展演讲稿6敬重的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今日我演讲的题目是：我与企业同成长企业，我成长的舞台！许多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”

31、持有这种观念的人从来没有相识到企业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是休戚相关的，企业是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，因为企业的命运会干脆影响到个人的前程。企业就犹如是一艘驶向胜利码头的大型油轮，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策人）须要多数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船

32、长，努力将这艘船平安平稳地驶到目的地。”假如你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当有责任心，与企业共命运，一心一意做好自己的工作。20xx 年的春天，在这个春暖花开的季节。我带着对美妙生活的向往和自信走进了金堂县邮政局这个大家庭，成为了邮政企业的一名员工，我感到无比骄傲。刚起先工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开了人生新的篇章。面对生疏的环境、生疏的同事和不太熟识的工作流程，使我不知所措。后来，在领导的关切和同事们的热心帮助下，我渐渐地适应

33、了这个我成长的大家庭。刚起先工作，企业受金堂特别的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的许多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500 元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到了地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过 强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素养等措施来努力拓展业务市场 ，最终寻求到了新的突破口。短短的两年多的时间就实现了质的改变，量的飞跃， 业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07 年的基础上翻了一番，职工工资也从以前的500 元，涨到了现在的20xx 元左右。为解决职工的生活困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立了职工小家，让职工

34、时时刻刻都感觉到家的暖和。 而我，经过这几年的脱变，已经成为了企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成果优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成果突出，是企业见证了我成长的脚步。工作几年来，我到过5 个网点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”！是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得了只要在平凡

35、的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在邮政局工作，就是选择了一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！企业发展演讲稿7敬重

36、的各位领导，敬爱的各位同事：今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是企业的发展，生命的升华记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有学问；学问都是空虚的，除非有热忱；热忱都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧！让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今日想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是隐藏在我们每一个迎驾人心中的爱。初次接触迎驾时我还

37、是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾美丽的环境，规模宏大的厂区，劳碌而喜悦的工人心中充溢向往，幻想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我渐渐感觉到这个大家庭的别出心裁：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下深刻的印象。尤其让我感到暖和和亲切的是在这样一个集体中到处充溢“爱”。曾记得刚刚进入迎驾实习时有许多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而讪笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，

38、教我运用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的状况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到很多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有各位领导的关怀有几位主管的帮助我才能独立的顺当完成后来的工作。企业的成长须要科学的规划，企业管理员工须要健全的制度，企业要加强员工的凝合力须要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今日，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝合力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留

39、的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的能量，给企业创建的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家赐予的爱中慢慢成熟。爱是须要传递的，爱会在传递中慢慢的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的暖和，感受到集体的爱，从促销员的聘请起先我就给每一个促销员建立一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括例如爱好、性格特点、家庭住址等。力争在安排任务时做到合情合理。许多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉四周的人就像是

40、自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充溢动力。假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。五月份四川汶川北川发生8.0级的大地震，公司一声动员我们的员工们纷纷慷慨解囊。这既不是摊派，也没有硬性的指标，你五十我一百，短短数天时间内就筹集数万元的善款。后来我问一个家庭比较困难的促销员，你家里那么困难怎么还捐一百元呢？她说，平常公司给我那么多的关怀我觉得在别人须要帮助的时候我也应当将这份爱传递下去。听完她的这些话我觉得我们的员工真是好样的，也正是我们集团这种充溢爱心的氛围造就这样有爱心的员工。我们有理由信任，能造就这样优秀员工的企业定会成为业界的模范。天空因

41、蔚蓝而漂亮，生命因事业而精彩，事业因爱心而宏大，挚友们，让我们大家共同努力，团结一心，用爱创建精彩，为企业的发展作出更大的贡献！企业发展演讲稿8在如今这个经济快速发展的时代，我们每一个人都应当有自己为之奋斗努力的目标，我很庆幸能够在这个团结向上发展的集体中工作并成为其中的一员。20年是崭新的一年，是充溢希望和挑战的一年，是我们挥动翅膀走向腾飞的一年。企业是一个集契约性市场性学习性家教性的组织，我们生活工作在这样一个大家庭下，更应当走好每一步。有许多人都曾经这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走？”记得一位哲人说过：“走好每一步，这就是你的人生”是啊！人生之路说长也长，因为他是你一生意义的诠释，

42、人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生，每个人都在设计自己的人生，都在实现着自己的幻想，作为青年团员的我们更应当在以后严峻的考验中对经济环境文化环境，对自己的性格实力都应当有更醒悟的相识，只有这样才能更好的适应社会为社会和企业做出自己的贡献，更好的实现自己的人生价值。想要成为一名优秀的企业工作人员，就必需认清自己了解自己整理自己的心态主动主动勤奋向上的去做自己该做的事情，不管有多少麻烦都要去做，实事求是的对待每一件事物，做事要有很强的原则性，学习生活要有条例情愿担当责任，作为青年团员的我们更应当努力肩负起广阔人民对我们的希望，把事情做的更好起到模范带头的作用。企业成员相互之间应当团

43、结和谐，相互帮助，能够做到大事协商共同协作相互促进做好自己的本职工作，多读书，增加自己的学问含量，努力把工作做的更加精彩，不断增加企业这个集体的凝合力和战斗力，为打造一支素养过硬发展和谐充溢朝气和活力的队伍而努力奋斗。作为青年团员的我们是企业的希望，在将来这条道路上我们要努力的做好自己，脚踏实地的走好每一步，做好充分的打算去迎接即将到来的一个又一个的挑战，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋润和暖和每一个人的内心。虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业发展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，一只蚂蚁的力气是渺小的，但是一千只甚至更多的蚂蚁力气确是无穷的，我

44、们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心，去面对即将发生的一切。将来对于我们每一个人都是充溢希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱幻想上路，为企业贡献自己的一份力气，为幻想而打拼，不管这个过程有多艰难险阻，我都会坚持不懈、做到不抛弃不放弃、最终收获那份属于我自己的荣耀！敬爱的挚友们，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布满多少荆棘，希望我们每一个人都要坚持自己的信念，努力向前，我坚信风雨过后的彩虹会更加绚丽和精彩！企业发展演讲稿9xx电力设备股份有限公司，站在高新技术的尖端领域，满怀着对将来的无限向往和雄心壮志，不断为企业注入新的血液。他从一个蹒跚学步的孩子，经过的?年的锻造磨

45、练，历经风雨，最终长成了一个健壮的青年，充溢活力和激情，拥有着强大的生命力和奋勇拼搏的志气。他的成长离不开全部关切培育他的人，而一种精神的力气更是激发他奋斗的不懈动力。xx公司，就是在坚决的信念和坚实的理念支撑下不断发展壮大的。假如把企业比方成一台高速运转的机器，他的每个零部件都有各自的功能，不行或缺。一个强大的操作系统是这台机器运转的动力保证，是他的核心处理器。我们的企业，就是用信念系统和理念系统构建了一个浩大的生命体，确保了各部分功能的正常运行，构筑一个企业的核心。我们的信念系统从四个方面进行了阐述。第一，愿景。希望，是催生成功的精神动力。有了美妙的愿景才能让我们心怀希望，那是一道曙光，能

46、使我们在前进的道路上目标一样，同心协力。我们的目标是科技服务人类，产品造福社会。科技是这个时代永不淘汰的话题，我们企业作为技术型企业，依靠科学进步，要抓住科技进步的有利成果不断更新企业技术，为人类的发展社会的进步贡献我们的力气。其次，使命。我们的使命是爱护电力，不遗余力。火电无情人有情，我们的使命就是要为人们的生命财产筑起一道平安防线，主动担当社会责任，保证电力平安。其三，精神。我们的精神是不断创新，永不放弃。创新是企业发展的灵魂，要加快技术、业务、机制等方面的创新，逐步形成自己的核心技术实力和学问产权，尤其要在?方面提高集成创新实力，只有不断创新，才能保证我们始终走在同类企业的前头。最终，是

47、宗旨。我们的宗旨是以人为本，和谐共赢。企业各级主管刚好了解其部属的家庭和思想状况,帮助解决他们在工作和生活上的困难,使员工对企业产生依靠感,充分感受到企业的暖和,从而为企业尽职尽责。只有领导与员工和谐相处，才能构建一个和谐发展的企业，实现共赢。公司的理念概括为八个方面，即客户、处事、人才、生成、产品、行为、服务及全局理念。客户恒久是对的，我们的一切都是为了使客户满足，并要求营销部门的管理人员干脆面对客户沟通、了解客户的需求，以更好的为客户供应超值服务。我们营造浓郁的文化氛围，让客户感受到如家般的暖和。在处事方面，要真诚仁爱厚德，还要学会感恩。我们面对消费群体不能有虚假，只有真诚相待敬重对方，才

48、会与客户建立长期的合作关系。在服务方面，要主动热忱，面对客户要笑脸相迎，这是一种自信也是一种自尊。我们的行为理念，要求要快速、仔细、坚守承诺。要有强大的执行力，勇于面对困难，擅长克服困难;有端正的思维、正确的思路和得当的方法;恪尽职守，仔细、负责、踏实，我们不仅要对客户负责也要对自己对公司负责。在产品理念上，始终追求高标准，人无我有，人有我精，保证产品质量，才能使企业立于不败之地。生存理念，如今经济危机依旧存在，面对这样的挑战，我们要从容面对，适应不断改变的环境，主动调整战略安排，在诚信遵守法律的前提下取得长足的进步。人才理念。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种相互推动、相互制约的关系。一个企业的综合发展就是须要人才的支持，有了人才的引进，犹如一潭流淌的活水。企业是否对人才有吸引力取决于它作为雇主的品牌形象，企业本身有他的闪光点，人才才会感到有发展的平台。在拥有了人才后，企业还要建立一个利于人才接着发展的机制，这样才能使团队充溢战斗力。最终是全局理念，要从宏观的角度系统思索，建立浩大的学习团队，塑造和培育团队精神，可以有效防止军心涣散，克服产生离心力和出现一盘散沙的状况。志向的团队组织是有效率的，能不断产生创新的、具