2022人员述职报告精品.docx

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1、2022人员述职报告人员述职报告4篇在日常生活和工作中，报告不再是罕见的东西，要留意报告在写作时具有肯定的格式。那么一般报告是怎么写的呢？下面是我帮大家整理的人员述职报告4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。人员述职报告 篇1敬重的公司领导及全体同仁：xx年度在惊慌匆忙中度过，回首一年来的工作，繁杂却充溢，劳碌而不失条理。自从任承保中心经理以来，加大了对10个地市级公司承保工作的指导和培训，由于省公司承保中心许多的同志是从下面公司调上来的，对业务很不熟识，所以我们对其业务进行培训，对制度进行创新，优化流程，提高工作效率，并在日常工作中对下属公司业务进行严格把关和服务，强化保单审核，进行现场和非现场的检

2、查和抽查，对于发觉的问题刚好进行整改，推动我司业务依法合规经营。一年来在公司领导的关怀下，在承保中心各位职工热忱支持下，各项工作得以顺当进行，并取得了一些成果。现就一年来我所做的工作，向公司领导和同仁们作如下简要述职，若有不妥和错误的地方，请领导和同仁们指责指正。一、 xx工作概况20xx年，承保中心仔细主动地实行各项工作方针和各项中心工作，全体同仁以崭新的精神面貌，饱满的工作热忱，坚韧的斗志，高标准，创建性地开展了各项工作。做到了目标明确，思路清楚，节奏掌控有力，措施全面详细。大家干劲十足，最终使20xx年的各项工作跃上了新的台阶，提前圆满完成了公司领导下达的各项任务。从10月份起先，我们已

3、对各机构上报的车险业务签报实施暂停审批，涉及特别及非车险签报，经我们仔细审核后，确属有效益、优质的业务，方可予以批复。加大业务监督检查的管控力度，对业务进行现场和非现场的检查和抽查，对于发觉的问题刚好进行整改，推动我司业务依法合规经营。同时下发了关于重申严格执行交强险承保实务规程的通知，接着加大对各险种续保业务的支持力度，11月与12月续保清单已经下发各机构，另外加强各险种的业务培训，各项工作如期圆满完成。二、工作的详细过程和成效(一)发展是硬道理，发展是第一要务。作为承保中心经理，任何时候都不能有丝毫的松懈，一年来业务发展策划都是在大量调查探讨基础上，依据公司的指导思想，结合承保中心实际,注

4、意业务推动，达到了很好的业务推动效果。一年来年，承保中心加强承保风险限制，提高业务总体质量，深化贯彻70号文件精神，市场秩序得到好转，分公司上下增加了风险、合规和效益意识，承保管理得到了进一步的加强，承保质量明显提高。首先是实施总、分两级公司集中核保管理体制，有效保证了核保政策的全面贯彻，使得承保风险得到有效限制;其次贯彻效益第一的思想，分公司加大了业务的选择性，剔除了一些赔付率或成本率高的不良业务，优化了业务结构;再次是行业车险费率没有调升的状况下，使车险实际承保费率上升;最终是规范了批退和注销行为，提高了保单保费。一年来我司车险退保笔数为*笔，退保金额为*万元，退保笔数较上年下降*%，退保

5、金额较上年下降*%。(二)、致力培育团结、和谐、高效率的队伍不论什么时候，“人”是公司发展壮大的第一要素，员工素养的凹凸确定企业管理和发展水平。根据打造创建学习型团队的要求，结合公司经营管理须要，主动提倡培育学习型人才，实行“请进来、走出去”、“老带新、先带后”等多种形式的学习教化培训方法，良好的学习氛围带动了员工的学习热忱。人员述职报告 篇2两年来，本人担当初二级三个班的政治科任。两年来，本人自始至终以仔细、严谨的治学看法，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。思想是行动的先导，理论是实践的指南。使我充分相识高校生思想政治教化工作的重要意义，切实将育人工作放在首位，严于律己，甘于奉献；主动开展学

6、生思想政治教化工作，坚持以人为本，深化细致了解学生学习和生活状况，能够努力拓展多种教化形式，提高思想政治教化的的针对性、时效性和吸引力，全面实施，培育学生德、智、体、美全面发展。 作为科任，能仔细制定安排，注意探讨中学教学理论，仔细备课和教学，主动参与科组活动和备课组活动，上好公开课和平衡课，并能常常听各老师的课，从中吸取教学阅历，取长补短，提高自己的教学的业!务水平。每节课都以最佳的精神状态站在教坛，以亲善、轻松、仔细的形象去面对学生。根据初中思想政治课程标准进行施教，让学生驾驭好科学学问。还留意以德为本，结合现实生活中的现象层层善诱，多方面、多角度去培育现实良好的品德和高尚的人格。教化是爱

7、心事业，为培育高素养的下一代，本人时刻从现实身心健康，依据学生的特性特点去点拔引导，对于个别差生，利用课间多次倾谈，激励其确立正确的学习看法，主动面对人生，而对优生，教化其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。通过现实生活中的典范，让学生树立自觉地从德、智、体、美、劳全方面去发展自己的观念，树立崇高远大的志向。作为教初二政治课的老师，明白自己对教材的生疏，故在课前做到仔细备课，多方面去搜集相关进行资料。为提高每节课的进行效果，教学质量，本人除注意探讨教材，把握好基础、重点难点外，还采纳多媒体教学，如：投影、幻灯、漫画、录音等多样形式。通过培育学生学习政治的爱好，调动学生学习的主动性、主动性，提

8、高课堂的教学质量，按时完成教学任务。在以后的教学工作中，要不断总结阅历，力求提高自己的教学水平，还要多下功夫加强对个别差生的辅导，信任一切问题都会迎刃而解，我也信任有耕耘总会有收获！人员述职报告 篇3敬重的各位领导，同事们：你们好！我叫xxx，现任35kVxxx变电站站长。今年，在调度所的正确领导下，仔细执行上级和公司的一系列指示精神，抓平安、抓管理，贯彻“平安第一，预防为主”的方针，坚持以人为本，使我站的各项工作都取得了比较好的成果，现将一年来在本职岗位上的工作、学习状况向各位领导汇报如下：一、平安管理在全站人员的共同努力下，我站将平安管理工作做的比较扎实、细致，年初先后补充完善了站上的平安

9、工器具，并将不合格的更换，重新修定了典型操作票，现场运行规程，本站标准化，危急点分析与预控防范措施等，组织职工自查互查，从中吸取教训。结合每期的平安简报和事故通报，依据我站实际状况，刚好组织反事故演习，增加了大家的平安意识，提高了反事故实力。由本人主持，全员参与，结合实际，仔细搞好每期的运行分析。为了把平安活动工作落到实处，使大家在平安活动中能够刚好总结阅历教训，表达自己对平安工作的想法，每次交接班的平安活动会都依据学习内容，组织大家进行集体探讨，把好的建设和看法提出来，共同探讨，以便运用到我们的实际工作中去。总之在大家的共同努力下，我站各项工作都能够在平安的前提下高质量的完成。今年五月份，全

10、站设备三年一次的大型预试工作，我组织全站人员提前一周仔细学习工区下发的“预试标准化流程”、“工作票标准化许可”、“操作票的填写及标准化操作”及“平安工作规程”、“运行规程”。坚固地树立“平安第一”的思想，提高了职工平安思想意识和自我爱护意识。为预试工作的顺当开展打好了平安基础和技术基础。并提前制定具体的预试保安措施，使全员心中有数，经三天惊慌严格 细致的工作，在全站人员的共同努力和工区领导的指导监督下，圆满完成了预试大型操作。在今年的预试倒闸操作方面，标准化作业程度、操作的快速性方面都有很大的提高。我站的两票合格率始终保持较高的水平，年初我站新修订的典型操作票顺当通过了工区的审核。在日常工作中

11、我们严格执行“两票三制”和工作标准化，截至20xx年6月30号、全站共执行操作票458份，共执行第一种工作票9份，其次种工作票24份，无差错。合格率均为100%，我章台无责任事故平安运行达9762天。二、技术管理与培训在技术管理方面，全站人员都严格遵守规程及各种规章制度并严格贯彻执行，搞好了各项检查和维护工作，仔细巡察设备，全年全站共发觉并上报缺陷 处，处理缺陷 处， 刚好的消缺保证了设备的健康运行。各值能切合实际仔细进行事故预想，全站常常进行各种事故处理步骤的探讨，并制定了比较具体的事故预案，便利大家在日常工作中随时参考。重新整理了全站的各种图纸资料，并按资料标准化进行存放。由于我站人员技术

12、水平分布不均，我依据各人的详细业务水平制定了不同的培训安排，大家仔细学习，虚心请教，全员的业务水平总体上得到了很大的提高。全年共组织了14 次专题讲课。今年我站有2 人参与了局、组织的运行培训班，培训效果良好。三、文明生产今年，依据工区及站上制定的年安排，月安排和周安排，全站人员在值班期间能够仔细的完成相关各项工作，全站环境整齐，设备无油污，工器具存放整齐，各种报表、记录、资料、文件存放整齐有序，房屋无严峻渗漏。四、生活方面为了搞好生活，让大家安心工作，工区配备了冰箱，空调、饮水机、卫星电视等生活用品，提高了大家的生活质量。以前我站存在垃圾乱堆乱放的现象，局为我们配备了专职保洁人员，再也没有出

13、现垃圾乱堆乱放的现象，便利了生活，净化了环境。同时，我定期和每个人谈心沟通思想感情，刚好了解人员的家庭状况和思想状况，带领全站人员对有病的家属进行探望慰问，增加了我站的团结、和谐和凝合力。在过去一年中，全体人员以站为家、团结奋进，使我站的各项工作都取得了很大的成果，但是与一流班站的标准和工区的要求还有肯定的距离，与兄弟班站相比也存在不足之处。在以后的日子里，我将带领全体人员以崭新的面貌，昂扬的斗志，努力将各项工作做的更好人员述职报告 篇4我于20xx年5月份在xx工作，现任xx公司的聘请专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的聘请专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理学问方面的学习。

14、特殊是担当聘请专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和相识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注意提高自身素养的同时，创建条件、敏捷运用、实行多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。除主动做好日常管理工作外，比较顺当的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增加岗位技能。许多年青人由于年纪小，阅历浅，社会阅历匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观状况，常常和他们打成一片，沟通探讨，吃透公司文件指示精神，领悟企业厂纪厂规。举例证，打比方，摆道

15、理，向他们阐述现实社会的困难性、多变性，某些问题的尖锐性、严峻性，培育专员遇事不惊，镇静冷静，独立作战，敏捷处理解决问题的应变实力。二、狠抓岗位，强化服务质量。质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣干脆关系到公司的根本利益和前途命运。聘请专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够细致仔细。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际实力、看法、责任心，而且大大削减了工作中简单出现的失误和差错，令客户也比较满足。三、时刻洞察专员心态，刚好解决疑难病症。专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教化

16、程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年头，他们的思维模式和思想境界天经地义的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，刚好发觉潜藏的、不稳定的消极因素，妥当处理，防患于未然，对于抑制和缓解聘请专员的流失，鼓舞聘请专员的士气，的确起到了事半功倍的志向效果。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页