2022人事经理个人简历.docx

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1、2022人事经理个人简历人事经理个人简历 人事经理个人简历 基本信息 人事经理个人简历 个人相片 姓名： 高校生个人简历网 性别： 男民族： 汉族 诞生年月： 证件号码： 婚姻状况： 未婚 身高： 168cm 体重： 58kg 户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 天津理工学院 学历： 专科 专业名称： 行政管理 毕业年份： 1999年 工作年限： 职称： 中级职称 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 人力资源-人事经理 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 高级管理-总裁助理/总经理助理 职位名称： 人事行政经理 ; 总经理助理 ; 销售主管 工作地区： 湛江市 ; 广

2、东广州 ; 广东深圳 ; 待遇要求： 3800元/月 不须要供应住房 到职时间： 三天内 技能专长 语言实力： 计算机实力： 综合技能： 教化培训 教化经验： 时间 所在学校 学历1996年9月 - 1999年7月 天津理工学院 专科 培训经验： 时间 培训机构 证书2022年1月 - 2022年4月 广州南方人才网 人力管理师结业证书2001年6月 - 2001年6月 广州鲲鹏质量认证询问有限公司 工作经验 所在公司： 广州番禺丰达机电厂时间范围： 2001年6月 - 2004年9月公司性质： 外资企业所属行业： 电子、微电子技术担当职位： 人力资源专员到人力资源主管工作描述： 1、负责帮助

3、经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善 2、负责编制员工聘请、培训、绩效考核安排工作 3、负责根据公司各个部门用人标准，聘请、录用各类人员 4、负责依据培训安排，组织员工进行相应的培训 5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续 6、办理员工调配、任免、晋升、嘉奖等相关手续 7、对各类员工档管理 8、进行员工关系管理离职缘由： 所在公司： 广州宝洁公司时间范围： 2004年10月 - 2022年12月公司性质： 外资企业所属行业： 快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担当职位： 人力资源主管工作描述： 1、负责帮助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善 2、负责编制员工

4、聘请、培训、绩效考核安排工作 3、负责根据公司各个部门用人标准，聘请、录用各类人员 4、负责依据培训安排，组织员工进行相应的培训 5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续 6、办理员工调配、任免、晋升、嘉奖等相关手续 7、为各部门供应人事良好的服务,以帮助提高各部门专业工作效率 8、负责调查、分析员工的看法及思想状况离职缘由： 所在公司： 广东旗峰不锈钢制品有限公司时间范围： 2022年1月 - 2022年3月公司性质： 民营企业所属行业： 生产、制造、加工担当职位： 人事行政经理工作描述： 1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执 行状况进行监督、检查和指导。 2、负责

5、公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。3、负责公司文化建设及推广。 4、负责公司力资源规划、聘请、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、 员工关系管理等。 5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。 6、编制公司行政性财产、物资的选购安排及预算，严格限制行政办公 费用支出。 7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积 极性和归属感、增加公司的活力。 8、妥当支配外来人员的来访接待工作。 9、对外良好公共关系的建立和发展。 10、检查督导人力资源的工作状况及职位调动的审核。 11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防平安、车辆管理等后勤 管理工作 12、负责检查、监督

6、各部门工作行为及纪律。 13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。离职缘由： 所在公司： 广州金鸿纺织有限公司时间范围： 2022年4月 - 2022年3月公司性质： 私营企业所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）担当职位： 总经理助理工作描述： 1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善 2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品选购 3、负责人力资源规划、聘请、培训、绩效考核、等工作 4、负责对外公共关系的建立与发展 5、帮助总经理建立全面的销售安排； 6、制订并组织实施完整的销售方案； 7、引导和限制市场销售工作的方向和进度； 8、参加合同谈判和合同的签订工作；

7、9、监督部门工作目标和经费预算的.执行状况，限制销售费用； 10、负责办公室的日常事务的处理 11、负责员工档案管理 12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟 通、及协调工作离职缘由： 所在公司： 广州亨生科技有限公司时间范围： 2022年6月 - 2022年1月公司性质： 私营企业所属行业： 快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担当职位： 销售经理工作描述： 1、帮助总经理编制销售战略规划及提出看法 2、制定销售目标并组织实施 3、限制销售各项费用支出 4、了解部门员工的工作进度、监督销售安排的执行状况 5、针对销售过程出现的问题并刚好进行解决 6、参加销售合同

8、谈判及签订 7、组织建立客户的信息档案及整理 8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系 离职缘由： 其他信息 自我评价： 工作实力与专长： 熟识人力资源管理、行政管理；销售管理、劳动合同法、平安生产管理、6S管理、ISO9000：2000管理；有较强的交际、沟通、组织、协调、执行实力；略懂财务学问，熟识办公软件OFFICE2003、懂电脑维护、 工作看法： 尽职尽责、有上进心 、好于探究问题、以人为本、和谐合作、 以德服人、有团队精神。 发展方向： 其他要求： 联系方式 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页