2022于读书的演讲稿范本36.docx
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1、2022于读书的演讲稿精选于读书的演讲稿汇总六篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在现实社会中,用到演讲稿的地方越来越多,大家知道演讲稿的格式吗?下面是我为大家整理的于读书的演讲稿6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。于读书的演讲稿 篇1最敬的老师 敬爱的同学们大家好!今日我向大家举荐一本书。名字叫成长胜典这套书共有九本,分别是:逆境故事心态故事 财智故事 机智故事 灵感故事 健康故事 大胆故事 善德故事和志向故事。每本书中都有108个小故事,分别讲解并描述了不同的道理。比如说这本志向故事他告知我们:一个人假如没有了志向,就会像迷途的盲人一样。志向虽不能确定一个人聪慧与否
2、,但能确定一个人做事的成败。“不想当将军的士兵不是好士兵”!这本书就是通过这108个小故事告知我们“小志大成 大志大成”要成就非凡的事业,必需要有非凡的志向。同学们,这本书很值得一读,假如大家有时间可以阅读一下。感谢!于读书的演讲稿 篇2敬爱的老师和同学们:大家好!我今日演讲的题目是我读书我欢乐。阅读是一种欢乐,也是一种享受。举起来,它是神圣的;打开它,它是万能的;看了,很精彩。小时候和书结下了不解之缘,从漫游书海中尝到了许多欢乐。记得高一的时候,妈妈对我说:“课外书里有许多故事等着和我们交挚友呢!我们抓紧去读吧,会找到许多欢乐的。”我有点不信,但还是拿出了妈妈很久以前给我买的第一本课外书白雪
3、公主,坐在妈妈的膝盖上和妈妈一起读。看的时候觉得真的很有意思。我一边看一边兴奋地拍手说:“好玩,好玩,看课外书真好玩!”从那以后,我真的很喜爱读书,因为书给我带来了无尽的乐趣。当我读安徒生童话集 卖火柴的小女孩时,我为卖火柴的小女孩的命运祈祷。看到狼牙山五壮士,为琅琊山五壮士的悲壮落泪。看三国演义的时候,很佩服诸葛亮的大才。我被书海深深沉醉。现在,当我拿着钢铁识怎样炼成的,深深的融入其中,我觉得自己有多华蜜,因为我有一个健康的身体。保罗虽然身残,但他那不屈服于命运的剧烈野心和坚韧精神,深深地折服了我,让我钦佩。对将来的学习生活充溢希望。我更爱看书。阅读三国演义和水浒传可以让我们对中国经典有所了
4、解;看十万个为什么可以丰富我们的学问;阅读作文大全可以提高我们的作文水平;光是看一些漫画,搞笑的东西之类的也能让我们更幽默,更有想象力。读书让我知道什么是酸、甜、苦、辣。读书教会了我如何与人相处,教会了我世界的许多改变。读书给我最大的感受就是它丰富了我的大脑,增长了我的学问。阅读给我学问、欢乐和力气。我爱看书,始终爱看书!同学们,爱书!书籍是才智的源泉,是学问的宝库,是人类进步的阶梯。读书的感觉真好!我的演讲结束了,感谢!于读书的演讲稿 篇3尊敬的老师,敬爱的同学们:你们好!我校是书香校内,一年一度的读书节更是必不行少。现在,我们学校也正打算迎来第xx届读书节。高尔基说:“书籍是人类进步的阶梯
5、。”莎士比亚说:“书籍是全人类的养分品。”没错,书本的确可以医愚。但也许还很少有人想到过-有写书的人,那又是否有读书的人呢?我曾在电脑课上做过这样一份小报-阅读。假如书籍是阶梯的话,那么人便是一副在这阶梯上的躯壳,阅读的本能更是驱动躯壳在这进步之阶梯上行走的灵魂。假如没有一颗自主阅读的心,那么即便你在娘家的书房里为了炫耀而摆上再多的书籍,那也只能是宋江的军师-无(吴)用。这又好比运用上面的例子,这就像向别人介绍自己的进步的阶梯多么高,多么长,却没有好玩的灵魂让自己在这上面行走一般。书,是必不行少的。人,是要健健康康的。阅读,是要尝尝进行的。可是有部分书籍却未必是进步的阶梯,反而是退步的深渊。你
6、在阶梯上爬行许久,或许还抵不过掉进深渊一回。阅读是去阅读那些好书,而不是读那些坏书。灵魂是向上行进的动力,而不是坠入深渊之首恶。有的人无法提示自己走向正确的道路,尤其是小学生。这便须要他人赐予提示与督促。读书节也让我们多多阅读去读好书,并供应了读书廊这一读书佳地。使广阔学生们提倡阅读,爱上阅读。我的演讲结束了,感谢大家。于读书的演讲稿 篇4一个企业想要提高竞争力,就要推动企业内部的良性发展,而良好的企业文化则是企业发展的良剂。在企业里面,都须要共同的目标、共同的使命感、共同的价值观。每一位员工要明白,甚至门口的保安、阿姨都明白你的使命感才行。企业文化是公司的土壤,是企业发展的根基,想让一个公司
7、活得更强壮,就要让这片土壤更加肥沃。马云多年的经营之道,在浇灌企业文化这条道路上愈行愈远。“小老板就是靠文化,靠自己的价值观来管理这个公司,所以说创始人事实上是这个文化最早出来的基因。”所以,马云从当老板的那一天起,就在培育属于自己公司的一种文化。正是由于马云会运用文化,才使当时的小企业,成为了如今中国乃至世界上屈指可数的电商商业大国。一个好的管理者,既要敬重别人的看法,听取员工的建议,更重要的是,有自己的主见,能够理性地取其精华,去其糟粕。在管理上,汲取四面八方涌来的信息,同时也要信任自己。而马云正是一位这样优秀的管理者。在20xx年闹的沸沸扬扬的“卫哲离职事务”,至今也是企业管理中典型的案
8、例。卫哲可以说是阿里的元老,是马云的臂膀。虽然事务的发生让马云伤心不已,他还是毅然决然的接受了卫哲辞职这一后果。企业流失人才何不是资源的流失,但是在这一事务中,马云的做法,让许多人看到,兄弟情当然重要,但是他最终选择了捍卫整个公司的价值体系。“跟人打架的时候,卸了一条手臂,痛,但不会痛过你把一条好好的手臂砍了,那个更痛。”企业文化绝不只是口头喊出来的,也不是贴在墙上做样子的摆设,它来自对行为的一场场考核,是在落实中提炼出来的。所以,任何人都碰不得阿里的价值观,碰不得马云的底线。乔布斯曾在胜利之后说道,“你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里,不要让别人的看法左右
9、自己内心的声音,最重要的是,英勇地区追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要的。”多次考察美国的互联网公司之后,马云意识到,中国的许多互联网公司都在仿照雅虎、美国在线、亚马逊等国外大公司,他意识到阿里应当走自己的道路,而不是仿照品。所以阿里的使命就是让顾客越来越简洁,把麻烦留给自己,让天下没有难做的生意。全球最大的电气公司GE的使命是让全天下亮起来,迪士尼乐园的使命是让全天下的人快乐起来,索尼公司的使命是体验发展技术造福大众的欢乐,沃尔玛公司的使命是给一般百姓供应机会,使他们能与富人一样买到同样的东西。一个企业的领导和员工是否具有使命感,对于一个企业的
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