2022五一劳动节演讲稿例文698.docx
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1、2022五一劳动节演讲稿五一劳动节演讲稿范文汇总5篇演讲稿要求内容充溢,条理清晰,重点突出。随着社会一步步向前发展,越来越多人会去运用演讲稿,那么,怎么去写演讲稿呢?以下是我为大家整理的五一劳动节演讲稿5篇,希望能够帮助到大家。五一劳动节演讲稿 篇1高尔基曾说:我们世界上最美妙的东西,都是由劳动、由人的聪慧双手创建出来的。其实我们生来就是一群劳动者,是劳动让我们创建出了这个七彩世界。是劳动,让田野瓜果到处飘香,是劳动,让红领巾喜悦地飘进学问的海洋。很多同学认为劳动就是指体力劳动。那错了。它包含体力劳动与脑力劳动,它赠予人类很多傲慢,很多辉煌,也给中国历史留下不少闪光的华章铭文,如司马迁多年努力
2、编成了史记,李时珍寻寻找觅终得本草纲目再如神州七号、八号的胜利放射是经过很多科学家几年的努力才换来的。可见劳动价值之大。无穷的学问都是劳动的结晶,任何成就都是刻苦劳动的结果。我们应付诸行动,信任只要肯刻苦劳动,那所得到地将是更珍贵的财宝。对于我们小学生而言,现在正是学习阶段,学习也是一种劳动,在这段过程中,我们可能会遇到很多诱惑,很多困难。请不要畏惧,不要退缩,把目光放长远,那样,在求学路上,你就不会那么轻易地被困难所战胜。要时刻牢记:一分耕耘,一分收获。我们所获得的学问都是老师诲人不倦的教化与自己刻苦学习的成果。同学们,酷爱劳动更是中华民族的传统美德,我们理应将它传承下去。在我们的校内里,每
3、天都涌动着一群值日的同学,每天都有人在静默地打扫卫生,每天都有人顺手捡起地上的垃圾是他们共同创建了整齐的校内环境,让我们得以在清爽的校内里欢乐地学习。同学们,五一劳动节刚刚过去,让我们从身边做起,从现在做起,顺手捡起地上的垃圾,轻轻放入筒内。仔细细致地完成每一项作业,做个真正的好学生。我们是劳动者,更是将来世界的主子,那就让我们专心感受世界,用行动美化世界吧!五一劳动节演讲稿 篇2冰雪消融,化作千顷碧波;朗朗书声,铺就锦绣校内。在这春风又起季节,我们迎来了全世界劳动人民自己节日-5月1日是国际劳动节,这是全世界劳动人民自己节日。今日,我们站在艳丽五星红旗下,应当怎样纪念和庆祝这一宏大光辉节日呢
4、?海伦。凯勒有这样一句特别形象而生动话:当一个人感觉到有高飞冲动时,他将再也不会满意于在地上爬。正是有了远大志向,正是有一种信念,她接受了生命挑战,创建了生命奇迹。她,盲聋哑集于一身弱女子竟然毕业于哈佛高校,并用生命全部力气奔跑呼告,建起了一家家慈善机构,为残疾人造福,被评比为20世纪美国十大英雄偶像。志向和信念像熊熊燃烧烈火使她才走出黑暗,走出死寂,志向和信念像巨大羽翼,帮助她飞上云天。从某种意义上说,人不是活在物质世界里,而是活在精神世界里,活在志向与信念之中。对于人生命而言,要存活,只要一碗饭,一杯水就可以了;但是要想活得精彩,就要有精神,就要有远大志向和坚决信念。志向信念使贫困人变成富
5、翁,使黑暗中人望见光明,使绝境中人看到希望,使幻想变成现实。五一劳动节演讲稿 篇3管理自我提升自我实现自我做一名让人可以“放心”的员工对员工来说,领导是最重要的环境;帮助员工成长是领导的天职,是给员工的最大福利、最重要的爱心,我们这个集团还须完善员工的成长、发觉和培育机制。“五一”座谈会每年都召开,今年的背景是公司业务进一步拓展和工作品质进一步提升。公司深感这些年来,对员工进步的关切和促进不够,公司的成长仍受到员工成长的一些牵制,员工成长的速度和得到熬炼的程度都不够。希望通过这样的座谈会,使我们的管理者能够得以更好地进步和发展,使更多的同仁获得更好的提升和实现自身价值的环境。对员工成长过程的帮
6、助和促进,是各级管理者的首要工作。我们在1996年就确定公司的首要任务并非是做产品做服务,而是促进员工的成长和进步。因为我们相识到在优秀产品和优秀服务的背后,必定有一些优秀的员工、优秀的管理者、优秀的团队、优秀的制度和习惯。工作者的优秀是公司进步发展的根本,是工作得以顺当进行和推动的源头。我们用了好几年时间才深切地感知到这一点,并起先把公司工作的一些重点作转移,使员工的成进步步、健康发展成为公司的首要任务和工作内容。对员工来说,领导是最重要的环境;帮助员工成长,是领导的天职,是给员工最大的福利、最重要的爱心,我们这个集团还须完善员工的成长、发觉和培育机制。希望我们的领导能在爱心方面以身作则、在
7、实力和水平方面以身作则。我们人资系统的一项重要工作,就是不要把那些不应当做领导的人放到领导的岗位上,所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝,这个害起人来要害一辈子。我们要聪慧的领导、要能干的领导、要有爱心的领导。我们以后要渐渐从这些方面去考量一个领导,看他能不能够带领、培育员工,能不能做榜样,然后做帮助,有爱心,把员工当作自己的弟弟妹妹或子女一样,视他们的成长为自己的天职。对工作者本身来讲,另外一个任务是管理自己、相识自己、发觉自己、推动自己、激发自己,使得自己在健康成长的发展轨道上,使自己真正变得有价值。其实工作者本身的进步,假如从公司的规范、公司的要求来讲仅仅是在其次位,更多的我们还是要从应当达到的志
8、向状态去探求它,这是第一位的。重视自己的工作状态,重视自己的成进步步,这同样也是每个工作者的首要工作。你可能管理2万平方米的.土建,也可能管5万平方米的安装,但另外一个任务是管理自己、相识自己、发觉自己、推动自己、激发自己,使得自己在健康成长的发展轨道上,使自己真正变得有价值。人贵有自知之明,人要了解自己,要设定自己。每个人最有效的管理者是自己,而不是你的主管或部门经理。全部他们对你的帮助和促进,指责和训斥,最终产生作用必定要经过自己的演化和汲取。我们希望在绿城工作,大家能够重视公司管理的重点就是“管理自己”,这也是经常被忽视的.一个人渐渐长大成人,标记在于能够自觉、自信、自由,尽心、尽力、尽
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