2022企业文化演讲稿汇总7.docx

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1、2022企业文化演讲稿有关企业文化演讲稿模板锦集5篇演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在学习、工作生活中，须要运用演讲稿的事情愈发增多，来参考自己须要的演讲稿吧！下面是我为大家收集的企业文化演讲稿5篇，欢迎大家共享。企业文化演讲稿 篇1特别兴奋能参与这次演讲活动。我是机电修理班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关切和支持，今日我演讲的题目是“建先进企业文化 创西销辉煌明天!”。诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是

2、独一无二的，是无法取代的。有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。或许这样来说明企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好

3、。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化

4、;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”!是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和

5、无限潜力。一路走来，一路感动，是西销企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作，就是选择了一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。全部这一切都证明白我们的西北销售是这样一个充溢温情的、充溢人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。建设中国石油，我们任重

6、道远;畅想将来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!最终祝福我们公司旺盛昌盛，员工生活华蜜，明天更美妙!企业文化演讲稿 篇2敬重的各位领导，各位同仁：二机集团是国家研制石油钻采装备的专业骨干企业、石油轻巧钻井装备制造龙头企业、是国家创新型企业、国家高新技术企业、中国自主创新百强企业。我们留意到，“要把文化建设列入经济社会发展的总体规划，列入政府的绩效考核和各级领导班子的考核体系中”。政府已经高度关注文化建设工作，作为企业来说，企业文化建设本是份内之事，信任借此东风，我公司的企业文化工作会越做越好。今日，各位领导亲临公司，了解、

7、指导公司文化建设工作，我们倍感鼓舞。借此机会，对企业文化建设工作作个梳理，期望能够得到各位领导、专家们的指导和帮助。春节过后第一天，公司召开了总经理务虚会议，确定了今年十几项重点工作，其中之一就是企业文化建设工作。企业文化建设方案已经探讨通过，即将以党、政、工的名义下发文件，这个方案叫加强员工思想教化引导 塑造健康企业文化实施方案。有两点须要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文化的理解；二是我们企业的文化所具有的特色。其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。我们在与公司员工沟通探讨时，中层管理者和员工对文化的理解是：一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风；对一个家庭来讲，

8、其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭成员一贯地言行、处事做法、风格，成为自己的做人做事原则，对他人所形成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信仰、志向、制度、流程、员工守则等等，实质就是企业的文化。上升到理论上说，企业文化就是企业之道。在这里，借用中国固有文化的概念来表述它。作为古代修身、齐家、治国、平天下的四书、五经，其中的高校一书，开篇的三大纲领讲道：“高校之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。那么，就企业而言，企业之道是什么？我们认为，“企业之道，在精品，在精英，在基业长青”。（“精品”即企业的产品、品牌；“精英”即企业的员工、人才；“基业长青”者，即企业的文化。“精

9、品”是树的花、果；“精英”是树的枝、杆；“基业”者，即树之根基也。）感到庆幸的是，在梳理二机集团文化的时候，我们的“品牌文化，创新文化，和谐文化和党建文化”，与这一结论不约而同，这说明，二机集团之所以能够在四十多年的发展历史中，不断地战胜各种困难，立于不败之地，得到发展壮大，而且日益呈现出蒸蒸日上、具有光明前景的发展好势头，也正是暗合了这一企业之道。君子务本，本立而道生。企业文化就是企业之本。其二，二机集团的文化特色，应当说经验了三大发展阶段，具有四大特性也即四大特色。三大发展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次股改及将来时期。四大特色：一是它的历史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它

10、的现实性特色（形成了公司创新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和谐文化）；四是它的中国性特色（形成了公司党建文化）。而且这四性、四特色在二机集团的三个发展阶段中，是一以贯之的，但会在不同的发展阶段表现出不同的突出特征。二机集团的品牌文化。二机集团建厂于二十世纪七十年头（1970年），四十多年的发展沉淀，积聚起最为丰厚的品牌文化。二机集团的前身二机厂是唯一一家由原石油部投资建设的工厂。“靠山隐藏，打算打仗”的形势下，它当时被叫做“120”信箱，它的使命一起先就和中国能源工业的兴衰连在了一起。也正因为如此，二机厂在中国石油能源行业中始终是一个叫得响的名字。“二机”抽油机、立放运车、试井车、修井

11、机、钻机、海洋钻修机等，在行业中都是值得信任的品牌装备。改革开放以后，二机集团又是领先走向国际市场的公司，产品已远销世界三十多个国家和地区，在美国、加拿大及南美，在俄罗斯、中亚、北非乃至欧洲，在澳大利亚、印度、印度尼西亚等地已形成了肯定的销售渠道与份额。每年参与全球石油装备行业最大的“OTC”展会、俄罗斯展会等15个展会和其他行业协会，宣扬和提升了公司的品牌，“RG”品牌已经享誉世界。产品出口比重超过百分之五十，并荣获国家海关总署颁发的海关管理企业分类AA类企业、河南省出口重点企业和河南省贸易加工出口重点企业。二机（RG）品牌，所代表的是二机（RG）的技术水平与服务质量，也蕴含着二机（RG）人

12、的才智与尊严、信誉与荣耀。20xx年公司钻机入选“中国名牌产品”；20xx年，“华石”牌钻机荣获“河南省国际知名品牌”。二机集团的创新文化。二机集团近些年的发展历程，是一个不断培育创新文化、坚持不断创新的历程。调整经济结构，转变发展方式，对二机集团来说，就是不断地创新与无止境地改善。企业体制、机制，管理、技术以及文化等各个方面的不断创新和改善，为公司发展供应了强大动力，创新已经成为公司工作的灵魂。体制上，公司是行业中领先实现产权改革的企业；机制上，公司最早推动薪酬安排制度改革，打破用工身份界限，实施同工同酬，大比例浮动“绩效工资制”；管理上，引进了“TPM”（生产现场管理全面改善）管理模式；技

13、术上，实现了产品多个国家第一：首台海洋钻修机，结束了海洋钻修机依靠进口的历史；提出并开发的轻巧移运钻机，年产量和出口保持行业第一；3000米车装钻机荣获国家科技进步二等奖，是行业最高科技奖；4000米车载钻机是世界上最大吨位自走式移运钻机；领先开发出适合45度高寒环境的低温钻机，出口俄罗斯、加拿大等高端市场；水井钻机和煤层气钻机同样具有行业领先性。二机集团的和谐文化。和谐，包括员工身心和谐、员工与企业的和谐、企业与环境和社会的和谐。在国有企业时期，企业曾因为经营困难，职工工资欠发，发生过职代会罢免厂长的事情。这一不和谐的特例恒久牢记在二机人的心中。近十年来，二机集团又经验了不少大事情，而且都是

14、与员工切身利益有关的事情，如下岗分流、买断工龄、企业改制、中外合资、股份制改造等等。在搞好生产经营的同时，与时俱进，不断的改革，尤其是“企业改制、中外合资、股份制改造”阶段，能够得到广阔员工的理解、支持并主动参加其中，保证这些改革顺当进行，在行业内享有美誉，当地的同行也表示艳羡。在这一过程中，我们创建并形成了企业的和谐文化。和谐文化的精髓就在于，凡事都要坚持“公开、公正、公允”的原则，坚持“国家、集体和个人”利益协调统一的原则，坚持眼前利益与长远利益相一样的原则，坚持企业发展与维护员工利益的原则。企业每一次重大举措出台与重要转折时期，对于困难的事情，领导带头、干部带头、机关带头；享有利益的时候

15、，企业处事的原则是先一线再后勤，先车间后机关。先员工后干部。实施“首席员工”考评工作、人才通道建设工作、先进评比工作，营造主动向上、和谐融洽的人际环境；推行员工荣誉旅游疗养、健康体检、扶贫帮困、金秋助学等制度，关切员工利益，确保员工身心健康；开展群众性文体消遣活动，做到“月月有活动，常年不断线”，调整好职工的业余文化生活；主动推行集体谈判制度，以集体合同、同等协商等形式，确保员工福利与企业效益同步增长，共享企业发展成果。这次公司股份制改造，一般员工出售自己的股份，以实际行动支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的发展成果。所以，我们提出两个感谢。一是感谢广阔员工同意出售自己的股份，理解支持了公

16、司的工作，值得感谢；二是包括技术、销售骨干及中层以上的骨干，勇于担当，敢于担当将来的经营风险，也应当得到感谢。双方的感谢就是企业和谐的表现。二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特的优势作用。企业改制后，企业党的建设牢牢把握时代脉搏，探讨新状况，适应新形势要求，不仅能够围绕、贴近、服务于企业中心工作，而且创新工作思路与方法，找到了一条参加其中发挥作用的路径。“工作上强化，方式上创新”，形成了具有企业特色的党建文化。如，主导二机集团TPM工作，取得了显著效果，其中“6S”成果获得南阳市管理创新一等奖；组织的“比学赶帮超”活动，在局

17、、市、省作过典型发言；“我为党旗增光彩 管理创新争先锋”主题活动，在勘探局作阅历介绍；在公司的重大工作中，党群工作都发挥出了自己独特的作用；近些年来也通过党群工作培育出了不少管理上的行家里手。尤其值得介绍的是，今年所开展的“加强员工思想教化引导，塑造健康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方案已经公司党委会探讨通过，以党政工正式文件下发执行。这次的文化建设方案，虚实结合，上下贯穿；造势作事，重建机制；全员参加，过程体现。信任不久的将来，二机集团的企业文化建设工作会有一个新的提升与飞跃。催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己的幻想：“为中国和世界石油工业供应一流装备和服务”是我们的

18、企业宗旨；“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的远景；“为用户和股东创建价值、助员工实现幻想、促地方经济发展”是企业的核心价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的企业精神。这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚至存在较大的差距，但“虽不能至，心憧憬之”，我们肯定会加倍努力，期望以更辉煌的业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。企业文化演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同事：大家晚上好！我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭！我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人

19、的领导所深深吸引。透过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到此刻已经快两年的时间了！由此可见，我们公司的发展速度是相当地快！说实话，自从毕业以后我一向在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每一天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性！成天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后能够好好的放松一下、消遣一下！这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不明白，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算能够，但是人过的并不快乐，

20、而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过！而进入润联以后，我发觉自我工作的激情又被唤醒了。因为我参与了9月28号晚上实行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充溢了激烈和感谢之情！晚会让我感受到了润联大家庭的暖和和快乐！原先生活还能够如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发此刻润联常常会实行这样的活动。在活动中能够和领导、同事们在一齐聊闲聊、谈谈工作、谈谈人生！这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就明白了！这句话给我映像很深刻，再润联

21、时时刻刻都为你打算着舞台！只要你有潜力、有才艺，都能够在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才！我信任一句话：只要你是金子在那里你始终会发光的！刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自我有许多东西都不懂。特性是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不明白该怎样去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只会做不会说更不行！经过一个多月的熬炼，我真的感觉到自我的改变很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！随着日子一天一天的过去，我发觉自我越来越喜爱那里了。因为

22、润联让我明白自我学习的东西还有许多，让我明白了：人能够停止上学但是你不能停止学习！是润联让我感受到了自我人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在那里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既帮忙了公司又充溢了自我何乐而不为呢？我为能成为润联大家庭的一份子而感到傲慢和骄傲！在那里请允许我真诚的对公司说一声：多谢！有缘千里来会面！在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的挚友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，就应要相互帮忙，共同进步！在以后的日子里，我会尽自我最大的努力为公司也

23、为自我拼搏、奋斗！为了自我的志向前进、加油！最终，非常感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和激励！多谢大家！我的演讲到此结束！企业文化演讲稿 篇4大家好，我今日演讲的主题是华蜜!首先，我想问大家华蜜是什么？或许一千个人眼中就有一千个华蜜的模样。有的人把华蜜和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作华蜜；有的人把华蜜和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成华蜜；有的人把华蜜和刚好行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满意当成了华蜜。那么，我眼中的华蜜又是什么样的呢？它既不是上文所述之华蜜，也无法效仿陶公、孔颜之华蜜，但在我心中同样有一个华蜜的模样。在这物质丰

24、饶的年头，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而华蜜又何从谈起？此时，在我眼中，华蜜可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得；在我眼中，华蜜是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我华蜜吗？为什么？此时此刻的我，很华蜜，因为我所在的这个平台上，我的幻想不再遥远。此时此刻的我，很华蜜，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和才智为不同的城市打造着各种各样的艺术建筑作品，但我在幕后始终努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创建属于我们，也属于他们的华蜜。

25、此时此刻的我，很华蜜，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充溢着灵魂。我的华蜜就犹如这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的华蜜。我华蜜是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力气与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的专心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以华蜜。接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的共享让大家有所收益。关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚

26、持。假如把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告知我，许多事情我可以也应当做的更好，是的，或许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你须要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为；但是我时常问自己，假如不这样，那会怎么样？那么，我想我恒久只能是及格，恒久的60分，没有过错但也没有确定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告知自己：这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力.为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，不要让完备成为效率的大敌,但是在这里，我想说在大部分人的工作成果中，谈

27、不上优秀，更与完备相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平凡。或许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家共享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘起先前有几名新生很着急的找我，希望能提前去演出现场打算彩排，这原本是一个合情合理的恳求，我好像应当爽快的答应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们须要为其所在班级选出最合适的班委。我告知他们：每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。关于团队，我特别感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最密切的杨纯。或许我阅历尚浅，对团队的理解有

28、待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难，没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我须要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍须要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束，我说我还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那一声好的,没有过多的表示，但已经远远足够了。或许你们没

29、有方法理解这有多难，因为这个PK将把我们最终的些余慢节奏时间也剥夺了。我们起先了一次次惊慌的课堂跟进，记分统分。最终证明我们的确定是正确的，胜利的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最终，尽管仍有很多瑕疵不尽完备，但我们做成了，是我们。或许这就是团队，就是在你向往憧憬，而又迫于现实状况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你力气下定决心的队友。关于创新，你可以说它是一种实力，但它不是与生俱来的，更不是可以快速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获得更多创新思路和成果。虽然我始

30、终觉得我的自制力不错，但总是抵抗不过诸多的诱惑，不管是松软的沙发，还是迷人的美食，抑或是那琳琅满目的时尚单品，我始终自知这一点，我承认我的自制力还远不够强大。那么假如没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈创新，所以，许多事情还只是用比较干脆比较笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很胆怯大家常说到的那句话最终也从我口中说出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我始终很佩服一个同学，她因为幻想，在她60岁的时候重回校内，学习传媒，在本应当享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行业学问，作为一名志愿者而更有实力帮助柬埔寨政府更

31、好的处理国际关系，让这个国家不再有杀戮，不再围绕在死亡的恐惊中，如今她已经胜利做到了。我希望我60岁那年，我还能像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有实力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。最终，关于企业文化在我心中这个主题，我有太多太多想跟大家共享了，今时今日，我照旧认为企业文化并不能干脆赐予每个人华蜜，但它能赐予我们寻求华蜜的方法，摸索华蜜的模样。由于赛制要求，今日我的演讲就到这里，希望下次还有机会与大家共享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。感谢大家。企业文化演讲稿

32、 篇5敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好！我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我*年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今日我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。”回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的改变，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台

33、上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的挚友。()看法是确定一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做挚友。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的看法干脆影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你须要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位须要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它须要许多人的合作。回想在长河度假村军训翻越障碍的活动

34、和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安胜利的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才

35、能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！我敬爱的钢军同仁们，只要我们接着以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个充溢活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同创建属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页