2022中层干部竞聘演讲稿范文4.docx

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1、2022中层干部竞聘演讲稿中层干部竞聘演讲稿三篇演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。随着社会不断地进步，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我收集整理的中层干部竞聘演讲稿3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。中层干部竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先特别感谢组织赐予我们一个展示自我的舞台和施展才华的机会！今日我所竞争的岗位是城建办主任。中层干部实行公允、公正、公开的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重要举措，同时也是加强我镇干部队伍建设的有益尝试，对此，我坚决拥护、全力支持、主动参加。今日我鼓气志气，英勇地走上台来，倍加珍惜这次

2、提高自已、熬炼自已的机会，接受大家的评叛，找寻一个属于自已的位置。关于本人，大家并不生疏，17岁中专毕业安排到大瑶，和大家朝夕相处将近十一个年头，在共同工作与生活的岁月中，彼此之间都有肯定的相识与了解，在此将不再过多的介绍。接下来，我将向大家介绍将如何开展城建工作？城建工作始终以来是大瑶镇的重头戏，党委政府始终将该项工作摆在重要的议事日程，同时大瑶城建也为大瑶发展创建成了一系列的阅历与财宝、赢得了一系列的荣誉。当然，在充分体现大瑶城建显赫荣誉及重要地位的同时，从另一方面也突显出大瑶城建工作是一项相当困难、极具挑战性的工作，既然如此，那么为什么我还要竞争城建办主任呢？我想主要是出于以下几个缘由：

3、一是大瑶是我们的其次家乡，在大瑶工作的十余个年头，我们见证了大瑶的发展，对大瑶产生了一种浓浓的乡情，作为一名大瑶人，对于大瑶的发展，有责任、有义务为之努力，尤其是作为一名青年干部，我们更应当拿出志气，有所担当。挑战促人奋进，压力使人成长，怀着对大瑶挥不去的乡情，感恩于对组织与领导多年来的悉心培育，我们应当为大瑶的发展去竞争，应当为大瑶的旺盛作也应有的贡献。二是对大瑶城建工作，本人有着丰富的实践与阅历。在城建线工作六、七年，使我们对于城建工作及相关政策法规更进一步的了解，对目前城建存在的问题有个全面的相识，为我们进入新的岗位奠定了坚实的基础。着眼大瑶城建工作，结合目前实际状况，我想主要从以下方面

4、开展工作：一、科学规划，强化措施，全面提升城建管理水平。常言道，不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。大瑶，我们将其定义为小城市，就应当站在城市的高度对其进行科学的规划与设计，并严格实行规划，在此过程中我们应充分调动村组的主动性，要形成全民规划意识，使落实规划不单纯是政府部门的使命，而是全社会共同的责任，使村组了解规划，学习规划，坚决落实执行规划，让村组变被动的规划管理转变为主动的帮助管理，不做规划实施的拦路虎，而是规划实施的坚毅拥护者。其次要严厉打击违法用地，杜绝违法建筑。加强与各职能部门的联动，以铁的手脘严厉打击违法用地，杜绝违法建筑，优化城建管理环境，避开重复投资。再者，要坚持整顿

5、土地市场，垄断土地一市场。土地是开发的重要资源，土地市场的泛滥，一方面扰乱了土地市场的秩序，另一方面滋生了一系列的违法用地。在今后的管理过程中，我们要严把土地审批关，实施土地出让政府一级垄断制度，严禁土地的非法交易，对国有土地运用权的转让、出让等必需依法缴纳相关税费、完善相关手续，充分发挥城建国土部门职能作用，全面提升大瑶城建管理水平。二、精诚团结，迎难而上，主动推动开发新局面。分析目前大瑶城建现状，天和大道的建设为镇财政创建了不菲的收益，同时天和大道等项目的建设还存在一系列的遗留问题，前进的道路上可以讲是充溢荆刺，举步维艰。方法总比困难多，在今后的工作中，我们将精诚团结，迎难而上，主动推动开

6、发新局面。一方面要加强协调，努力打破开发僵局。一是要加强与村组的协调，在过来的开发建设中，大部分村组对开发赐予了大力的支持，同时因开发的推动，也为其产生了有目共睹的效益。与此同时，也有部分村组，在对开发利益安排的同时，漫天要价，甚至成为开发建设中的绊脚石，阻碍了开发建设的进程。对此，我们要充分调动村组的主动性，剖析缘由，要形成共识，构建和谐发展，互利共赢的美妙格局。二是要加强与各级部门之间的协调。城建工作不但是要得到村组及群众的支持，同时更应得到各级部门的协作与关切，所以要主动与各级部门连接，争取项目与开发相结合、资金与开发相配套、职能部门与管理互动，各部门全力支持、协作开发作，营造良好的建设

7、氛围。另一方面强化规范管理，主动推动工作进展。一是加强制度规范，明确责任管理。城建开发权责并重，一方面是规划的实施、建设审批，责任重大；另一方面涉及到征地、拆迁以及工程建设，资金量大，不行忽视。对此肯定要加强制度规范，强化责任感，明确责任，做到权责分明。二是加强文书规范，不留遗留问题。在现有的遗留问题中，部分问题由于协议等的不规范、部分条款的不明确等缘由，导致问题解决难度增加，对此主要领导也曾多次赐予指责指正，所以在今后的工作中，一方面要沉到实处，主动有效地完善遗留问题，另一方面要努力加强内部资料的规范管理，在将来的工作中尽量不留遗留问题，即使有问题暂不能解决，也应做到有据可查、有规可依。三、

8、创新方法，扩大融资，努力为财政创收增效。城市建设离不开资金，同时城市发展也创建财宝。在将来的城市建设发展中，如何打破资金瓶颈，有效的扩大融资，实施城市建设的滚动开发，是摆在我们前面的又一课题。一方面针对开发工作，土地是我们的重要资源，政策是我们创收增效的杠杆，如何充分的利用土地资源，主动实施土地储备制度，有效地发挥政策的杠杆效应，还有待我们进一步的探究与创新。另一方面针对目前现有的人力资源，怎样优化队伍、提升服务，充分运用现有设施设备，主动发挥城建服务职能作用，是我们探究创收增效的另一途径。总之城建工作是一项富有挑战性的工作，不是我们站在台上一二三四点能够讲完的，以上观点仅作我们对于工作的一种

9、探讨，随着形势的不断发展改变，尽管我镇在城建方面创建成了一系列的阅历，但面对新形势，我们依旧是摸着石头过河，在实践中还需不断探究与创新。作为今日的竞岗演说，一方面本人保持昂扬的竞争意识，同时也保持一种平常的心态。古人说：不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上下，我都将以此自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。我信任，是金子放到哪里都会发光，时间能够证明一切。最终，我想用一句话来结束我的演讲，看大瑶发展，数风流人物还看今朝！感谢大家！中层干部竞聘演讲稿 篇2女士们、先生们、同志们、挚友们：大家好！考虑到很多人还不相识，首先做个自我介绍，本人姓苏.男

10、，括号未婚，现任.竞聘的岗位是.今日的天气很热是不是，大家的时间都很珍贵是不是？那么今日报社给我非常钟，我将会大家节约5分钟。假如这里有120个人，那么我节约的时间就是10个小时。大家都知道，时间就是金钱，现在我用金钱，在换取大家的选票，你们说好不好啊？演讲到此结束，感谢大家，括号，鼓掌！中层干部竞聘演讲稿 篇3此时此刻，我之所以英勇地站在这里，是因为我来自班主任工作的第一线，对班主任工作的酸甜苦辣有切身感受；伴随着大榆树中学由基础薄弱校到县级一类校的发展，我在这里工作了整整十年，清楚地看到了我校过去德育工作的胜利与不足。我愿为班主任呼喊，喊出他们的心声，我愿为我校的德育工作倡议，充当一名马前

11、卒。首先我认为德育干部应正确相识班主任工作。在我们这类一般中学，班主任是兼职而不是专职，兼职之外有一个完整的工作量，假如把班主任从教学中独立出来看待，眉毛胡子一把抓，势必导致班主任成天疲于奔命、顾此失彼，失去育人工作的艺术性，是对艺术的扼杀，长此以往，德育工作必定会葬送在麻木不仁的状态之中，这是每个人都不情愿看到和经受的，这就要求德育干部对班主任工作的安排要有重点，讲艺术。二、德育干部是一个服务者，是一个动脉栓塞通。俗话说，众人拾柴火焰高，在一个为共同目标奋斗的过程中，班主任之间避开不了小小的磨擦，这是我知道他们最须要的是意味深长（恰到好处）的三言两语的“刚好雨”，而不是劈头盖脸地训斥、冷眼旁

12、观的木讷，更不是敌我冲突上报。当一个老师和学生偶然摩擦起火时，我有实力做到几分钟后让学生俯首听命地去找班主任承认错误，这里，体现的是一种艺术魅力，失去艺术的工作是枯燥乏味的。三、爱护班主任资源，仁政无敌。德育干部是班主任工作的传达者，更应是班主任最知心的后防。当一个班主任工作偏离轨道时，你应当拉他一把，当某个班主任满腹牢骚时，你应有一副兼听则明的耳朵，一颗善解人意的心灵，一个容纳百川的胸怀。当班主任失去信念时，你应当让她感到整个队伍和他同舟共济。假如在他最乏累的时候给他加两块砖，就不如让他稍事休息后让他推一车砖。人非草木，孰能无情。假如德育工作深化人心，我们的班主任队伍将是一支胜不骄败不馁、打

13、不垮的铁军。四、扮好角色，勇于当Q。德育干部应视学校大业为己任，视老师利益为己利，不计较个人得失，正视自身地位，不自命不凡，不刚愎自用，要甘愿做一杆Q。当老师利益受到损害时，要敢于仗义执言，当上级工作来临时，要虚心纳谏，博采众议，集全体班主任的才智为靶子，弹无虚发，为大榆树中学射出一个个光辉绚丽的德育硕果。五、应留意和教学、总务部门的工作协调。完成工作安排应有一个按部就班的过程，不能期末搞突击，和教学工作明争暗斗，苦了班主任和学生。当后勤主任为财产损坏喋喋不休时，你应自省，当教学主任为学习风气不浓而满目愁云时，你应自省，是否德育工作出现了漏洞，缺乏了实效性，长自省才能经常醒，假如人人能自省，我

14、们学校各部门工作有机结合，怕什么验收，惧什么检查，大榆树中学比以往任何时候都经得住考验。我就是一个擅长自省的人。六、学会学习工作才会有时代特色。二十一世纪的人才竞争，比的不是已驾驭学问的多少比的是驾驭学问接受信息的速度，速度确定效率，效率确定业绩。德育主任应转变观念，勇于抛弃一些陈规陋俗，尽快创建本校早就出现的校刊、广播站、德育基地、手拉手活动，让学生会自我管理，德育处正确引导，扎实培训，利用校内媒体正确引导，规范校内文明，行为规范，怕什么学生见面羞于问好，下课学生打架斗殴，卫生死角，语言垃圾，该隐去的都将消逝，不合时宜的必将过去，让我们满怀信念，迎接苏校谈到的的网络时代吧！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页