2022争做优秀员工演讲稿.docx

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1、2022争做优秀员工演讲稿争做优秀员工演讲稿优秀的员工，须要有大方呈现自己的魄力。这种呈现，不是作秀，是熬炼自己，是充溢自己，是激活自己，更重要是充溢团队，激活团队状态。下面是我整理的关于争做优秀员工演讲稿，欢迎参考!争做优秀员工演讲稿一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。慎独的字面意思，就是在独自一人时依旧能保持当心谨慎。一个优秀的员工，擅长帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必定是水涨船高，自己终将获得大利益。一个优秀的员工，总是感

2、觉自己身上的不足，情愿去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，须要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充溢希望，看人生品尝生活，工作上全力以赴，工作以外则充溢乐趣。一个优秀的员工，有志向，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不须要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于担当，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。一个优秀的员工，是将敏捷与原则有机结合在一起。做事不行以太刻板，但也不会太纵容。处事方式既能让人接受，还不能违反原则。一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有许多种，目标

3、只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。一个优秀的员工，须要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。一个优秀的员工，精神状态总是主动向上的，给团队带来欢乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发共享彼此身上的正能量。胜利，毋庸置疑，都是从优秀员工做起的。一个不想当将军的士兵不是好士兵，一个只想当将军的士兵也不是好士兵。好员工，首先乐于;做好;员工。优秀的员工，就是不论在任何位置，都能发挥自己的光和热，都能释放自己的正能

4、量。孔子说，知之者不如好事者，好事者不如乐事者，是说，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如乐意知道的人。优秀的员工就是乐意做事的人，而不仅仅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，突然狂风暴作，瞬间下起了大雨，好在我们发觉了一处木头房子，于是几个人一起跑进去，风太大了，顶棚摇摇欲坠，要被大风刮走的样子，于是我们几个人每人一个角牢牢抓住顶棚，这场风雨算熬过去了。暴风雨过去，回过头来看，小木头房子安稳无恙，我们身上也没被打湿一点雨滴，大家都很庆幸。试想，假如没有我们，房子会吹破，但假如没有房子，我们也会被沦成落汤鸡。回忆起来

5、，似乎明白了，企业和员工就似乎这种关系，当企业面对危机逆境时，优秀员工同心协力与企业共度难关，假如企业垮掉，那么员工就都变成了落汤鸡。所以，优秀的员工都有集体感，他懂得企业是自己的平台，只有为企业负责，才是为自己负责。小时候，爷爷养了一盆兰花，他特殊爱这盆兰花，每天施肥浇水，专心呵护，这盆兰花长得也特别旺盛美丽，人见人爱，演讲稿胜利从优秀员工做起演讲稿有一次爷爷去姑姑家待两天，把呵护这盆兰花的任务交给了我，我也特别当心，像爷爷一样专心照料，但有一天失误了，那天下大雨，我遗忘了把它搬回屋子里，结果，兰花被暴雨打坏了。我想，完了，这次爷爷回来肯定会责骂我。等爷爷回来，我就把这件事告知了他，并做好打

6、算接受他的责骂。没想到爷爷竟用手摸着我的头，笑呵呵地说;没事孩子，我养兰花不是为了生气的。;我记住了他的话，任何事情出现了问题，都不要生气，因为，我做这件事情的目的不是为了生气的。优秀的员工，要多一份包涵和坦然，要以平和理解的心态去面对自己每天的人和事。平常人，工作起来简单犯两种弱点，一种是自以为是，一种是被动接受。优秀员工刚好要远离这两种弱点。第一，不要自以为聪慧，眼高手低好逸恶劳。其次，对于任务能够主动主动完成，面对困难首先自己想方法解决，而不是踢皮球。我总在想，优秀的人肯定是欢乐的人，假如一个人不能从内心散发喜悦，那么他怎么可能做好优秀。世界充溢着各种各样的不公允，但这种不公允的表面之下

7、，优秀的人看到的却总是肯定的公允，一分收获一分汗水，不管世道怎么变，付出就有回报，优秀的人懂。他不消极，不埋怨，总能感受到随时随处的成就感，所以他的内心充溢欢乐，充溢阳光。优秀的员工，须要有大方呈现自己的魄力。这种呈现，不是作秀，是熬炼自己，是充溢自己，是激活自己，更重要是充溢团队，激活团队状态，为团队带来主动向上的力气。每个人的实力阅历有差别，但是志气是同等的，只有优秀的员工才有志气和魄力，不怕别人指责自己的不成熟或者不足，这种不折不挠的志气，才是一个胜利的人士所必需具备的优良品质。现在我们常说;知易行难;，意思大体是知道这件事情，说说道理简单，真正做起来，实践起来就很难了。这句话当然是对的

8、，却不是全面的。五四运动，也便是新文化运动之前，北大校内的石碑上刻的却是;知难行易;。我倒是很认可这个观点的。这种观点也是从鲁迅先生的文章里看到过的。一般人，只知道做，不明白道理，所以做的过程是机械的，遇到一点改变就不知道怎么处理，就怨天尤人，仿佛这变数不应归自己负责。优秀的员工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，临危不惧。我们不应当只做行为的奴隶了，我们要做才智的引导者。高调或者低调，只是做人的姿态，不是评价是否优秀的标准。一个人的优秀，应当体现在;有为，有不为;知足，知不足;。该做的事情肯定要好好做，不能做的事情肯定要严格约束自己。对于现在拥有的要心存感恩，而对自己

9、的不足，要随时保持醒悟的头脑。优秀的员工，还应当是精彩的协调者。哪里须要了，拿出来，随时可以塞上去补上。优秀，绝不是站在优越的位置上，而是随时站在须要人才的位置上。其实所谓人才，就是能够在适合的位置做好事情的人。优秀的员工，善协调，能补，不见得举足轻重，至少是不行或缺。冲锋陷阵的人，牺牲了叫烈士，活下来叫英雄。优秀的员工最珍贵的品质肯定具有坚韧不拔勇往直前的魄力，认定的事情，不达目的不罢休，任务面前，谁都喜爱表现最主动，能够带动团队冲锋陷阵的那个人，那个人，在企业里肯定被叫做优秀的员工。上一次演讲，我的题目是如何做好管理，这次演讲，题目是胜利从优秀员工做起。突然发觉，在组织文字中，这是多么奇妙

10、地搭配。管理，不管就是失职，因为团队须要管理来维持平衡。作为优秀员工，最重要的工作，第一，肯定要把自己管好，没有被给予管理的使命，自己要多做，少管别人。其次，重要的任务肯定要仔细完成，为团队清路障，为团队做好服务。我们的古人讲中庸，就是规避我们的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少说多做，当然正确，但我们不深究它的意思，这句话其实是防止我们只说不做，不是说只要多做就少说或不说。你不说，我不说，大家都不说，那这次演讲竞赛就不要实行了。说多的人就不做事了吗?话说得好听了就言过其实了吗?这是什么结论。优秀的员工，不止要会说，还要善说来。人都是感情动物，其实我并不主见感情用事，可是，不要说变更别人，变更

11、自己都很难。优秀的员工，也应当讲点感情，不要机械做事，一点人情面子都不讲。适当给别人留点面子，日常生活中多一些关切同事，都是应当的。工作以外，能自己担当的就担当起来，少去发觉别人的缺点，多发觉别人优点，并拿来借鉴学习。工作以内，公事公办，虚心接受别人的指导，对同事的指导要真诚慎重。假如别人不接受，优秀的员工需做到的是，用真诚意去待人，不必刻意非去变更某些不行。圣人说，因材施教，因地制宜。争做优秀员工演讲稿;财宝不能创建文化，文化却能创建财宝;，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝合、约束和激励作用将会使企业获得竞

12、争的主动权和制胜力气。以至于有人说;文化力是21世纪企业胜利的入场券;。当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。供水企业要在将来的竞争中取得优势，获得经济效益、社会效益的.双丰收，亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动员工主动性、主动性和创建性，能够有效凝合职工才智与力气的思想舆论和文化氛围。由于历史的缘由和体制的束缚，我国供水企业长期在安排经济的庇荫下共存共荣。相互之间没有差异，企业自身缺乏特性，很少形成符合自己特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区分于他人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深化，随着市场经济

13、的日趋完善，供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，但是这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自己会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范。我在去年加入公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我细致的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有许多感人的场景，给我带来了很大的震撼，但是有一幅图片，我在那里驻足了好久，一

14、名员工，深夜在户外修理管道，因为冬天的寒冷，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深钦佩的同时，我在思索，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么?缺憾的是我并不知道他是谁，更未与他交谈过。我始终在找寻答案。在工作中发觉，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是宏大的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的爱护神，假如没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的静默付出，使水资源得以合理利用，让每家每户能够饮用优质平安的自来水。或许有人会笑，这只是我

15、们的工作而已，但是我要告知大家，我所找寻到的答案是，这不是我们的工作，这。是我们的使命。优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并接受自己的企业文化，然后将各种力气综合到一起，促进企业的不断发展壮大。企业文化将会给予员工们在工作当中感受到自己的使命，随着我们企业文化建设的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且能够挖掘出员工潜在的实力，而自我价值的实现不仅能提升员工的凝合力和约束力更能激励自己在工作中不断突破。企业也会因为员工这种激情而变的更加具有活力。对于刚入企的我们来说，是企业的簇新血液，企业文化的熏陶能使我们年轻人在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精髓，让每一个时代的员工都能学到最有价值的阅历，一个拥有百年文化并充溢激情活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建设，更让我们年轻人对将来充溢期盼，因为这里正在发生一场革命，而我们将是这场革命孕育出来的果实。感谢大家!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页