2022企业办公室主任竞聘演讲稿精选5.docx

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1、2022企业办公室主任竞聘演讲稿关于企业办公室主任竞聘演讲稿4篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在不断进步的社会中，接触并运用演讲稿的人越来越多，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我帮大家整理的企业办公室主任竞聘演讲稿4篇，欢迎大家共享。企业办公室主任竞聘演讲稿 篇1各位评委，同事们：大家好！站在这个讲台，感谢公司领导给我这次共同学习的机会和展示自我的舞台，我竞聘的岗位是办公室主任。首先谈一下我对这次竞争上岗的相识和心态：这次竞争上岗是继工资改革之后，在公司发展过程中实施人才战略的又一重大举措，是公司进一步深化和加强企业内部改革，建立健全科学的干部选拔聘用机制，实现

2、公司跨越性、可持续发展的战略须要。有句古诗讲得好：“问君哪得清如许，为有源头活水来”，这“活水”来源于“源头”的吐故纳新，来源于唯贤是任的用人机制，来源于优胜劣汰、不进则退的自然法则。因此，我特别拥护这次竞争上岗活动，也特别珍惜这个机会。对此，我的心态是：胜故可喜、败亦无悔、重在参加、贵在竞争。俗话说：“打铁还需自身硬”。竞争部门的主要负责人，就要具备主要负责人的阅历、素养和才能。我的优势是：在阅历方面1997年我从郑州航空学院文秘专业毕业后，应聘到国有外贸企业工作，当时集团下设服装、抽纱、进出口、设计、建安、锅炉等18家分公司，1999年通过竞争上岗担当集团总部办公室主任，后经外经贸委党委批

3、准，担当集团公司机关党支部书记。从今，在五六年的办公室及党务工作中，积累了肯定的工作阅历和群众基础，娴熟驾驭了办公室的相关业务，并与一些政府机关部门也建立和保持了较为稳固的社会关系。在素养方面一是有吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神。自参与工作以来，始终踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得更好。二是有求真务实、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：“酷爱是最好的老师”。我酷爱办公室工作，在日常工作中，我虚心好学，不耻下问，基本具备了办公室主任所必需的业务学问和政策水平。能够适应现代企业管理要求，娴熟运用办公自动化操作。我思想比较活跃，接受新事物

4、比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我三十而立，朝气蓬勃，精力旺盛，工作热忱高、干劲足，具有昂扬斗志。三是有严于律己、团结同志的优良品质。办公室主任是领导的参谋，又是员工的管家，既要维护领导的权威，又要和同志们打成一片，只有具备良好的人格魅力和做人宗旨，才能打造良好的群众基础，建立亲如手足的深厚感情，受到领导的认可和同事们的爱戴。我在日常生活和工作中，严格要求自己，敬重领导，团结同志，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人，增加本部门的凝合力、战斗力。应当说得到了领导和同事们的确定。在才能方面一是具有肯定的管理实力。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养，言行与公司领导保持一样，

5、踏实干事，诚恳待人。能团结和带领办公室人员一道，共同创建性的开展工作，提高服务质量，做到：在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。经过多年学习和熬炼，自己的写作实力、组织协调实力、推断分析实力、领导部署实力都有了很大提高，我负责办公室工作期间，连续两年被公司评为先进集体荣誉称号。二是有肯定的文字基础。自参与办公室工作以来，从秘书到办公室主任，参加每年的工作总结及工作安排的组织和制订，参加每项规章、制度、方法的拟定，参加每次领导会议发言材料的撰写，参加项目可行性分析与论证，参加部门岗位职责的编制等等。在这些文字材料的组织过程中，得到了领导和同事们的指正，我的文

6、字综合水平有了肯定的提高，基本达到了办公室主任的文字基础。1999年，经国家劳动和社会保障部鉴定，考取了中级秘书资格。上一届办公室工作，虽然在许多方面取得了肯定的成果，但也客观存在着一些不足，表现在：一是在当好领导参谋助手方面没有很好的发挥出应有的作用，在肯定时期片面的认为办公室只是公司的管家，没有正确的相识办公室所处的重要地位。二是在企业文化建设方面满意现状，没有很好的树立公司形象及品牌。三是工作思路不大胆。假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做到“以行动争岗位，以岗位促行动”，准备从5个方面改进办公室工作：一、 做好参谋助手，服务领导决策工作中多请示、勤汇报，既充分敬重领导的看法，

7、又敢于表达自己的看法，提出合理化建议；对领导交办的工作做到事事有回音、件件有着落，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位，协调好与各部室的合作关系，让领导和同志们满足！1、要树立超前意识，提前把握领导的思想脉搏。围绕中心，坚固树立为领导服务的超前意识，正确贯彻领导的意图，当好参谋和助手。办公室是公司工作地前沿，做到不仅对当前工作了如指掌，而且对将来工作做到心中有数。2、要多做调查探讨，刚好驾驭群众的思想动态。没有调查，就没有发言权。随着公司新形势发展的须要，办公室的工作重心从办文、办会、办事渐渐向调研、信息、督查方向发展，从为领导做好助手转向当好参谋。要当好领导的参谋必需知情，要知情就必需深化

8、基层调查探讨，刚好精确地驾驭公司各方面的动态，刚好地向公司领导反馈各方面的信息，注意调查分析，主动为领导献计献策。只有调查探讨深化了，驾驭的状况和供应的材料才能全面、详细、精确；只有吃透上情，熟知下情，把领导的决策、指示与各部门的工作实际有机结合起来，融会贯穿，才能为领导决策供应科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。3、要搞好综合协调，确保领导决策的贯彻执行。一是在关系协调上，从当一般的“传声筒”转变为擅长协调、科学协调，避开“吩咐式”，特殊对问题比较大，领导意图比较明显，但没有明确表态的问题的协调，要站在全局，实行换位思索的方法，主动替对方想一想，耐性细致、心平气和地做劝服说明工作

9、，直至问题解决。二是刚好传达贯彻领导决策和办公会议精神，加强督办检查，促进公司各项决策的落实。三是仔细、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，避开相互推委、扯皮、出现工作空档，确保公司以经济效益为中心，各方面通力合作，默契协作，步调一样，共同完成发展大业。二、促进和提高企业制度和文化建设新一届办公室工作应当责无旁贷地担当起企业制度建设和文化建设这一光荣而又艰难的任务。世界级闻名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要缘由之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的管理制度和独特的企业文化。目前，公司靠主动的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，然而，在工资

10、改革、竞争上岗之后，如何调动公司员工的主动性、主动性和创建性，如何统一员工思想相识、增加凝合力，如何提高企业的核心竞争力，如何创丽城品牌、树丽城形象，可能成为领导们最为关切的问题。我想解决这一问题的关键是加强企业的制度和文化建设。竞争上岗后，我在企业制度建设和文化建设方面，着重从5个方面入手：1、要进一步深化企业改革，重点是在前段工资改革和制度建设的基础上，进一步深化工资改革与创新，进一步完善内部管理制度和各部门岗位职责。2、要爱护自己的学问产权，注册公司商标。20xx年上半年要完成公司标记设计及商标注册工作，公司标记是公司的灵魂，公司要宣扬、要发展、要打造品牌，就必需有自己的形象标记。3、要

11、完善公司网站建设，健全公司网络系统，充分利用计算机网络资源，实现各部门信息互动、资源共享。4、要组织编制企业文化宣扬册，从经营理念、管理理念、文化建设、机构设置、开发项目、人员培训、历史渊源、发展方向等不同方面，展示公司发展进程中取得的辉煌成果，展示XX人在改革发展的大潮中开拓进取、奋勉向上的精神风貌。争取在年底完成初稿。5、要学习优秀的企业文化理念，不断搜集先进的企业管理文化，搜集名企名家论谈，举荐给大家一起共享。牛顿的“万有引力定律”告知我们，要想增加吸引力，就得增加自身的“质量”。同样，要增加社会、消费者对XX房产的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们企业文化的含金量

12、。三、抓好办公室日常工作办公室担当着文秘、人事、档案、接待、宣扬报道、车辆管理等方面的工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是公司重要的综合部门，既要担当琐碎的事务，又要参加公司的政务。我将依据实际状况，进行合理分工，合理调度，仔细落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。1、要加强车辆管理与调度。重视和发挥办公室车队的作用，进一步完善车辆管理制度和驾驶员的职责范围，明确责任，合理调度，保证领导及各部门用车。2、要理顺员工劳动关系。对符合条件的员工，分批签订劳动聘用合同，缴纳或发放养老保险金。在政策允许、领导同意的前提下，主动做好员工医疗保险及失业保险工作，对符合条件的员工，刚好

13、办理出入户手续。3、要仔细支配好员工的生活福利。本着经济好用的原则，支配好员工福利，并挨家挨户送到每位员工的家中，体现公司对员工的关怀和厚爱。4、要严格限制款待及办公用品管理。接着坚持款待及办公用品登记制度，削减奢侈，节约开支。5、要努力提高员工业余文化生活，接着组织两周舞会和圣诞文艺活动，增加员工的向心力和企业凝合力，提高了工作热忱和劳动主动性。四、 发挥优势，勇担重任充分发挥自身优势，把各项工作做在前面；努力做到严格要求，严守纪律，以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们

14、的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间；我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置。注意以人为本，调动每个成员的主动性，充分发挥他们的潜力，在精通自己本职工作的基础上，熟识办公室每一环节上的.工作，发挥团队精神，使办公室这个集体成为作风严谨、业务娴熟的充溢朝气、奋勉向上的集体。争取公司领导对办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。五、 主动协作公司大跨越大发展战略转移主动拥护并热忱参加公司20xx年“全员抓销售”及“大跨越大发展”的战略转移。主动协作公司销售工作，对销售方式、经营理念、宣扬形式多提建设性看法，集思广益、同心同

15、德，努力开创公司销售工作新局面。进一步规范乳山分公司办公室管理，充分发挥其公司战略转移前沿阵地的作用，在星海花园和平远国际城项目的开发建设过程中，服务全局，做好后勤保障。同时提前考虑人员的调度与安置，稳定大局，做好战略转移的思想打算，为推动公司战略转移、促进公司跨更加展做出主动的努力。各位领导、评委，同志们，“沧海横流，方显英雄本色”，我虽不是英雄，但我渴望做一个改革大潮中的胜者。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能是坎坷与挫折，但你们的激励和信任将是我前进的动力，并将成为我战胜困难、超越自我的力气源泉！今日若能竞职胜利，我将以此为新的起点，在新的岗位上和同志们一道，努力拼搏，再创佳绩。假如竞

16、争不上正职，说明我的实力有限，离领导的要求还有差距，我将端正心态，摆正位置，竞争副职，当好配角。在工作中我将敬重主任的核心地位，维护主任的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶，辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。同时，我也坚信：新一届办公室主任肯定会再接再厉，不负众望，在公司领导的关切支持下，在各部门的大力协作下，办公室各项工作必将取得全新的进展，再上新的台阶！最终以一幅对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败也无悔，去留无意随云飞”，横批是“与时俱进”。感谢大家！企业办公室主任竞聘演讲稿 篇2敬重的公司领导：您好！首先让我

17、对您的支持与信任致于真诚的感谢，感谢您在百忙之中顾及了我的殷殷热心。我要应聘的是贵司的“办公室主任”，之所以应聘这个职位，是因为我具有以下xxxx条件：一是娴熟运用计算机和网络的实力是我的一个优势，它将有利于将来公司企业信息化管理的建设和发展。二是多年的工作阅历，使我熟识企业管理的各个环节、熟识行政管理工作流程。三是有较强的工作实力。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人素养修养和业务实力，经过多年学习和熬炼，自己的工作实力、组织协调实力、推断分析实力、处理应变实力都有了很大提高。四是有剧烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益

18、。我也深知在学问更新飞速的年头，人类势必将不断进步的道理，要不断的学习、装备自己，努力在各方面充溢自己，这将是我人生丰饶的必经之路。 五是年龄上的优势。年轻，意味着朝气蓬勃，激情四射。芳龄 27岁的我，正值人生的黄金季节。疏离了参与工作伊始时的懵懂与浮躁，遂又凭添了几分成熟与庄重。因为年轻，我会比别人多一份从容和坦然；因为年轻，我会比别人多一份热忱和冲劲；更因为年轻，我才希望自己人生的蓝图写下殷实的一笔。六是多年从事服务行业的经验，让我有较为丰富的客户服务工作阅历和相关学问，具有肯定的公关交际关系以及较强的语言表达实力和良好的分析实力。七是我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视企业文化。勤于思

19、索，热衷实践。能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注意实效。八是我注意团队意识。能够团结同志，与人共事。比较理解人，关爱人，包涵人。擅长沟通协调关系，增加凝合力，形成整体合力。我认为，具备了这xxxx条件，就是具备做为一位办公室主任应有的素养和实力，符合办公室主任的办事观。办公室是企业的综合系统，担当着企业的承上启下、连接左右、服务全局的重任，保证企业工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是帮助公司领导及其他科室管理事务、搞好服务的综合职能部门，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到公司领导决策和工作部署是否落实，指令是否畅通，关系到搞好“服务”的质量，关系到企业的形象和威信，

20、因此，办公室主任必需具有以下素养和实力：一、不以事小而不为办公室工作无小事，是从办公室性质特殊，职能重要而言的。事物本身有大小、主次之别，必需突出重点抓要事、干大事，不能眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起拣。办公室主任面对大量繁杂的事务，立足于抓大事、学会抓大事、擅长抓大事是明智的，但对一些小事也不能不顾及，小事不抓，日积月累，就会酿成大事，贻误工作。特殊是对那些看似小事，抓不好就可能影响工作、影响团结、影响领导心情的，更不能束之高阁，听之任之。这也是办公室工作无小事的内涵之所在。小事，对办公室主任来说，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区分。要抓小事，就要做到：（1）知大知小。办公室主任要

21、胸有全局，用大局的天平来衡量谋划办公室的工作，分清主次、大小、难易，这样，才可避开指挥一盆浆，工作一团麻。（2）小中见大。小事孕育着大事，这是办公室的显著特点。如值班、会议通知、座次支配、后勤服务、接待等等这些“小事”，稍有不慎就会捅大漏子。办公室主任必需增加宏观把握的实力，做到头脑冷静、眼光锋利，小中见大，以大带小，以小促大。（3）举轻若重。对有些看似小事的常常性工作，要用笨功夫去抓，建章立制，写在本上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规则；用巧功夫去抓，从中找出规律性的东西，举一反三；用细功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出庇漏。二、不以事杂而乱为办公室工作头绪许多，任务琐碎繁杂。要避开东

22、一榔头西一棒子，头脑里必需有一张清楚、规则的运行图，哪个该为，哪个不该为，哪个是重点，哪个是次要，应一清二楚，不能乱为。不乱为，就要知重知轻，避开力气均衡运用，重要工作没抓住，次要工作用过了劲，使过了头；不乱为，就要知上知下，一切都要以公司领导的工作思路和目标为中心做好自己的工作，吃透了上情，办事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，办事才有的放矢，才会迎刃而解；不乱为，就要知规知矩。没有规则不成方圆。办公室是规则之室，办公室主任更应成为讲规则的楷模。不管事情再多再杂，采纳什么方法解决，都不能忘了规则，该请示的要请示该当家的要敢拍板，该反馈的不截留。切勿忘乎所以，授人以柄。三、不以事急而盲为办公室

23、固定式、程序化的工作多，但意料外、突发性的事情也会随时出现。办公室主任是急事和突发性事务的第一知情者，处置的第一道工序。在这种状况下，办公室主任必需头脑冷静，不能盲为。一是要镇静应付，切忌慌了阵脚。不管事情多么突然，多么紧急，首先要冷静地进行分析，依据上级要求和平常驾驭的状况，刚好提出解决方案，呈送公司领导，并按领导要求协调相关部门，组织力气处理。二是要胸有主见，切忌唯唯喏喏。面对急事或突发性事务，不能退缩，应大胆地往前站。必需胸有主见，既不能乱表态，乱许愿，又不能唯唯喏喏，看法暖昧，以免为彻底解决问题埋下隐患。四、 不以事难而怕为在应付处置事务中，不乏一些超出预见，超出职责，难以料理的事情。

24、对这些事，是上推下卸，围着走，还是主动出击，迎着上，这不仅反映办公室主任的工作水平，更主要的是检验办公室主任的职责感和工作看法。一个称职的办公室主任就必需坚持：不怕揽冲突，敢于冲在前面，成为众矢之的；不怕丢面子，个人受点委屈也无所顾及；不怕得罪恶人，将自己荣辱名利抛于脑后；不怕找麻烦，跑断腿，磨破嘴，饿扁肚也心甘情愿。要做到这些，这应要求自己：（1）讲职责，义无反顾。办公室主任是干啥的，职责是什么，只要心里始终清晰，遇到的事情不管多难，都应义无反顾，自告奋勇。（2）讲品质，身先士卒。办公室主任就是领导的延长，在关键时刻，就应当代领导冲锋陷阵，替领导分忧解愁，这是职责义务，更是对办公室主任品质的

25、检验。（3）讲艺术，左右逢源。处理问题不能一个面孔、一个腔调、一种方法，要带着感情做工作，大道理要讲，小道理也不行不说，既讲原则，又讲敏捷，因人因事施法。（4）讲精神，敢碰硬茬儿。否则，一味追求和为贵，别人不把你当回事，协调苍白无力，处事优柔寡断，就会什么问题也解决不了，什么事也办不成。五、与时俱进，开拓创新。一个民族没有创新，她就不能进步；一个企业没有创新，她就不能前进；一个项目没有创新，她就不能立足。假如，我做了办公室主任，我将努力帮助公司领导强化服务意识，推进“内强素养，外树形象”培训等各项工作的创新，务求使公司企业管理形像跃上新台阶。今后我还要加强各方面学问的学习，在这里我也不想说什么

26、豪言壮语，我只想向贵司表达一个愿望，那就是“我希望有一个机会和舞台，来为公司的发展多尽一份自己的责任。”我始终坚信：一个团结务实的领导班子再加上一批即将脱颖而出的优秀青年职员，公司的将来必将更加绚丽、更加辉煌！最终，再次感谢您的支持和信任，祝福贵司事业蒸蒸日上。感谢！企业办公室主任竞聘演讲稿 篇3敬重的公司领导：您好！首先让我对您的支持与信任致于真诚的感谢，感谢您在百忙之中顾及了我的殷殷热心。我要应聘的是贵司的“办公室主任”，之所以应聘这个职位，是因为我具有以下8个条件：一是娴熟运用计算机和网络的实力是我的一个优势，它将有利于将来公司企业信息化管理的建设和发展。二是多年的工作阅历，使我熟识企业

27、管理的各个环节、熟识行政管理工作流程。三是有较强的工作实力。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人素养修养和业务实力，经过多年学习和熬炼，自己的工作实力、组织协调实力、推断分析实力、处理应变实力都有了很大提高。四是有剧烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。我也深知在学问更新飞速的年头，人类势必将不断进步的道理，要不断的学习、装备自己，努力在各方面充溢自己，这将是我人生丰饶的必经之路。五是年龄上的优势。年轻，意味着朝气蓬勃，激情四射。芳龄27岁的我，正值人生的黄金季节。疏离了参与工作伊始时的懵懂与浮躁，遂又凭添了几分成熟与庄重

28、。因为年轻，我会比别人多一份从容和坦然；因为年轻，我会比别人多一份热忱和冲劲；更因为年轻，我才希望自己人生的蓝图写下殷实的一笔。六是多年从事服务行业的经验，让我有较为丰富的客户服务工作阅历和相关学问，具有肯定的公关交际关系以及较强的语言表达实力和良好的分析实力。七是我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视企业文化。勤于思索，热衷实践。能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注意实效。八是我注意团队意识。能够团结同志，与人共事。比较理解人，关爱人，包涵人。擅长沟通协调关系，增加凝合力，形成整体合力。我认为，具备了这8个条件，就是具备做为一位办公室主任应有的素养和实力，符合办公室主任的办事观。办公室是企业

29、的综合系统，担当着企业的承上启下、连接左右、服务全局的重任，保证企业工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是帮助公司领导及其他科室管理事务、搞好服务的综合职能部门，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到公司领导决策和工作部署是否落实，指令是否畅通，关系到搞好“服务”的质量，关系到企业的形象和威信，因此，办公室主任必需具有以下素养和实力：一、不以事小而不为办公室工作无小事，是从办公室性质特殊，职能重要而言的。事物本身有大小、主次之别，必需突出重点抓要事、干大事，不能眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起拣。办公室主任面对大量繁杂的事务，立足于抓大事、学会抓大事、擅长抓大事是明智的，但对一

30、些小事也不能不顾及，小事不抓，日积月累，就会酿成大事，贻误工作。特殊是对那些看似小事，抓不好就可能影响工作、影响团结、影响领导心情的，更不能束之高阁，听之任之。这也是办公室工作无小事的内涵之所在。小事，对办公室主任来说，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区分。要抓小事，就要做到：（1）知大知小。办公室主任要胸有全局，用大局的天平来衡量谋划办公室的工作，分清主次、大小、难易，这样，才可避开指挥一盆浆，工作一团麻。（2）小中见大。小事孕育着大事，这是办公室的显著特点。如值班、会议通知、座次支配、后勤服务、接待等等这些“小事”，稍有不慎就会捅大漏子。办公室主任必需增加宏观把握的实力，做到头脑

31、冷静、眼光锋利，小中见大，以大带小，以小促大。（3）举轻若重。对有些看似小事的常常性工作，要用笨功夫去抓，建章立制，写在本上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规则；用巧功夫去抓，从中找出规律性的东西，举一反三；用细功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出庇漏。二、不以事杂而乱为办公室工作头绪许多，任务琐碎繁杂。要避开东一榔头西一棒子，头脑里必需有一张清楚、规则的运行图，哪个该为，哪个不该为，哪个是重点，哪个是次要，应一清二楚，不能乱为。不乱为，就要知重知轻，避开力气均衡运用，重要工作没抓住，次要工作用过了劲，使过了头；不乱为，就要知上知下，一切都要以公司领导的工作思路和目标为中心做好自己的工作，吃

32、透了上情，办事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，办事才有的放矢，才会迎刃而解；不乱为，就要知规知矩。没有规则不成方圆。办公室是规则之室，办公室主任更应成为讲规则的楷模。不管事情再多再杂，采纳什么方法解决，都不能忘了规则，该请示的要请示该当家的要敢拍板，该反馈的不截留。切勿忘乎所以，授人以柄。三、不以事急而盲为办公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突发性的事情也会随时出现。办公室主任是急事和突发性事务的第一知情者，处置的第一道工序。在这种状况下，办公室主任必需头脑冷静，不能盲为。一是要镇静应付，切忌慌了阵脚。不管事情多么突然，多么紧急，首先要冷静地进行分析，依据上级要求和平常驾驭的状况，刚好提

33、出解决方案，呈送公司领导，并按领导要求协调相关部门，组织力气处理。二是要胸有主见，切忌唯唯喏喏。面对急事或突发性事务，不能退缩，应大胆地往前站。必需胸有主见，既不能乱表态，乱许愿，又不能唯唯喏喏，看法暖昧，以免为彻底解决问题埋下隐患。四、不以事难而怕为在应付处置事务中，不乏一些超出预见，超出职责，难以料理的事情。对这些事，是上推下卸，围着走，还是主动出击，迎着上，这不仅反映办公室主任的工作水平，更主要的是检验办公室主任的职责感和工作看法。一个称职的办公室主任就必需坚持：不怕揽冲突，敢于冲在前面，成为众矢之的；不怕丢面子，个人受点委屈也无所顾及；不怕得罪恶人，将自己荣辱名利抛于脑后；不怕找麻烦，

34、跑断腿，磨破嘴，饿扁肚也心甘情愿。要做到这些，这应要求自己：（1）讲职责，义无反顾。办公室主任是干啥的，职责是什么，只要心里始终清晰，遇到的事情不管多难，都应义无反顾，自告奋勇。（2）讲品质，身先士卒。办公室主任就是领导的延长，在关键时刻，就应当代领导冲锋陷阵，替领导分忧解愁，这是职责义务，更是对办公室主任品质的检验。（3）讲艺术，左右逢源。处理问题不能一个面孔、一个腔调、一种方法，要带着感情做工作，大道理要讲，小道理也不行不说，既讲原则，又讲敏捷，因人因事施法。（4）讲精神，敢碰硬茬儿。否则，一味追求和为贵，别人不把你当回事，协调苍白无力，处事优柔寡断，就会什么问题也解决不了，什么事也办不成

35、。五、与时俱进，开拓创新。一个民族没有创新，她就不能进步；一个企业没有创新，她就不能前进；一个项目没有创新，她就不能立足。假如，我做了办公室主任，我将努力帮助公司领导强化服务意识，推动“内强素养，外树形象”培训等各项工作的创新，务求使公司企业管理形像跃上新台阶。今后我还要加强各方面学问的学习，在这里我也不想说什么豪言壮语，我只想向贵司表达一个愿望，那就是“我希望有一个机会和舞台，来为公司的发展多尽一份自己的责任。”我始终坚信：一个团结务实的领导班子再加上一批即将脱颖而出的优秀青年职员，公司的将来必将更加绚丽、更加辉煌！最终，再次感谢您的支持和信任，祝福贵司事业蒸蒸日上。感谢！企业办公室主任竞聘

36、演讲稿 篇4各位领导、各位同事：早上好！首先感谢大家的信任和支持，给了我这次参与竞聘的机会，此刻，我将以平常、恳切的心态接受大家的检阅，向大家汇报自己的工作状况，阐述自己的工作理念，希望带给大家一个真诚、稳重、成熟、自信的我。我竞聘的职位是委办公室主任，下面我从个人基本条件和竞聘胜利后的工作准备两个方面对大家汇报：首先，我之所以竞聘办公室主任职位，主要是基于以下因素：第一，具备担当该职务所必需的个人品质和政治素养。20_年3月份我从基层单位借调到原区卫生局工作，先后任局办公室副主任、主任，20_年2月卫生计朝气构改革重组后，代理卫计委办公室主任至今。任职三年多来，工作上兢兢业业、加班加点、任劳

37、任怨，做到干一行，爱一行、专一行。注意加强个人道德修养、提高道德水平、陶冶道德情操，时刻保持着主动向上的精神状态。始终将廉洁自律作为立岗履职的首要素养，自重、自省、自警、自励，谨言慎行，把握道德操守，筑牢思想防线，坚守做人底线，淡泊明志，方正处世，坦荡为人。严于律己，宽于待人，宽厚为人，公正公允处事，讲真话、讲实话、讲负责任的话，自觉做到不争权，不争利、不争凹凸，在群众中的公信力得到进一步增加，20_年、20_年和20_年均考评为优秀等次，被区委评为党员行业标兵、社会事业标兵和优秀党员。其次，具有较强的组织协调实力。办公室是单位的参谋、服务的中心，联系上下的纽带，沟通内外的桥梁。较强的协调实力

38、和处理实力，是做好办公室工作的基础条件。在读高校时我曾担当班长、学生会副主席等职务，读探讨生期间担当探讨生六班支部书记。高校毕业后，先后担当基层单位业务科长、区卫生局办公室等职务。在基层工作10余年，培育了我坚韧不拔、锲而不舍的毅力；在多个岗位的工作历练，使我在开展工作上更加得心应手。任职基层业务科科长期间，我带领调查组圆满完成了中国居民慢性病危急因素调查等多个和省级调查课题，得到省、市等项目组领导的一样确定。任职区卫生局办公室主任期间，多次圆满完成了业务和党建考核工作等综合组织协调工作，得到了职工和领导的确定。第三，具有较强的文字表达实力。办公室的一项重要工作就是为领导决策当参谋。精确刚好拟

39、办各类公文，起草各类规章制度、方法等，具有较强的文字处理实力，是高质量完成上述工作的重要保证；而写作是我的爱好，在高校读书期间，我曾任学校文学社编辑，参与过中文写作专修班的系统学习，曾在报刊、杂志上发表散文、诗歌30余篇。参与工作以来，我主动撰写工作信息，先后在新华日报、徐州日报、徐州卫生报、徐州党建杂志、以及省市区各类网站上刊发工作信息。每年均被江苏省或徐州市疾控中心评为通讯报道先进个人。第四，具有扎实的专业基础学问和业务创新实力。卫生计生部门是专业技术行加强的部门，办公室担当着重要文件起草、审核、把关的重任，扎实的专业基础是写好材料的必要前提。为此，我不断加强对业务学问的学习，除了平常的自

40、我学习外，我坚持向领导学、向基层学、向群众学，坚持学以为用、学以致用，做到理论联系实践，多年来做了厚厚的6本学习笔记。为了进一步提高自己的专业学问水平，20_年我以优异成果考取全日制硕士探讨生，为了不影响工作，我在加班加点做好群众路途教化实践活动、创建国家卫生城市、党建和业务工作等繁重工作的同时，利用晚上、早起、节假日、休息日到学校试验室做试验、查文献、写论文，最终顺当毕业，被评为优秀探讨生三年的系统化专业学问学习，进一步提高了自己的专业素养，为更好的开展工作奠定基础。我在工作上擅长动脑子、想点子，在基层单位工作期间分管的业务工作每年均在全市考核名列前茅，个人连续多年被评为全市疾病预防限制工作

41、先进个人。任职卫生局办公室主任期间负责的党建工作连续三年在全区基层党委名列前茅。第四，具有较强的自觉服务意识。办公室是一个服务性部门，服务是办公室的工作核心，其工作性质确定它不仅要为领导工作服好务，同时也要为业务科室为基层单位服好务，没有肯定的奉献精神和自觉的服务意识，很难搞好办公室工作。任职办公室主任三年多以来，我本着勤勤恳恳做事，踏踏实实做人的原则，热忱接待每一位群众，自觉做到首问负责零障碍服务，与同事真诚相处，相互帮助，为职工群众办实事、做好事、干成事。总之，我对自己的评价是：思想心情稳定，集体荣誉感较强，有较扎实的办公室工作素养，有脚踏实地的工作作风，有爱岗敬业的职业道德，更有专心为领导和同志们服务的工作热忱。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页