2022人事助理实习总结范文.docx
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1、2022人事助理实习总结人事助理实习总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨,做出有指导性结论的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来,不如马上行动起来写一份总结吧。那么总结要留意有什么内容呢?以下是我整理的人事助理实习总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人事助理实习总结1一转瞬的时间,我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了,距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的惊慌劳碌、充溢丰富的工作时间,真的是无限感慨,这短短不到半年的时间,却比我前面十多年的读书生涯经验地挑战都要多,而且面对的问题都是困难
2、多变的。所以这几个月的实习,可以说是待在学校里面的我肯定不会体验到的。虽然我立刻就要结束这次的实习,但是我知道后面的挑战还会更多,遇到的工作也会更加困难更加多变,所以我照旧不敢放松自己,反而更加留意工作实力,因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的,那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员,她因为要辞职了,所以我才能够面试到这份工作。她须要尽快地教会这份岗位所需的工作,然后她才能够辞职,所以带我的时候,她都是讲的非常具体,都是忘培育方面发展的。那几天她都是带着我熟识公司,熟识所需的工作,也正是通过她的帮助,我才知道了这个岗位的工作所须要做
3、的事情,公司人事助理的工作主要就是分三块:帮助人事做好新员工的聘请、面试和培训,做好公司员工的考勤,做好员工表格统计每个月讲上岗状况交给财务,让他们发放工资。也许过了一周,我差不多适应这份工作了,她就正式离职了,我也正式地起先了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位,所以她还是挺帮助我的,我有不会弄的地方时也都是去请教她的,可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时,许多都是她带我解决的。在这段时候时间里面,我主要做了这些事情:1、人员聘请:因为公司招了许多的实习生,然后又有好几个实习生后面辞职了,岗位又空缺了出来,我就跟着人事又开展了一次聘请。还有就是在年后来的时候公司开了几个新
4、网站,所以又去人才聘请市场招了几个技术员回来。2、人员考勤:公司员工的每天上下班打卡状况,请假销假单子填写,然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边,帮助他们做好工资发放。虽然实习时间只有不到一周的时间了,但是我知道即将迎接我的是更多的挑战,所以我将接着努力!人事助理实习总结2前言:毕业实习是我们高校生必需经验的过程,是理论与实践相结合的重要方式,它能使我们在实践中了解社会,在实践中巩固学问,实习又是我们毕业生专业学问的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上学不到的学问,既能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习
5、方式和心理状态,各方面都做好充分打算,努力适应社会,才能被这个社会所接纳,维持生存进而更好地发展完善自己。公司简介:公司成立于20xx年3月11日,注册资金一千万。企业性质为私营企业、非上市公司,属于房屋工程建筑行业,自公司成立以来,始终专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林施工工程等项目。公司属于小型企业,有50150人,所在地为曲靖,注册等级为省级。公司全体员工始终秉承“以质量求生存,以信誉求发展”的经营理念,始终坚持“以客户的需求和满足”为核心,以“诚信”为宗旨,不断地用优质、精致、具有创建力的空间装饰品为客户供应更大的价值回拨,从而使公司
6、不断地发展壮大。公司发展至今已快接近五年历史,在这五年中始终都在发展壮大,也赢得了一个良好的信誉,取得了多方支持,与多方建立了合作关系,信任它的将来定会更好。主要工作内容:1帮助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;2帮助管理公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜;3负责公司聘请方面的相关工作,如简历的初步筛选、面试通知等;4帮助组织支配对员工的培训;5帮助办理员工的入离职手续;6协助员工年终考核工作。7负责短期流淌员工的甄选以及管理工作;8负责流淌员工的资料整理及更新:9了解相关的劳动用工等人事政策及法规10.帮助人力资源部日常工作的开展。实习心得刚结束的这段实习时间可以说是我高校四
7、年来最有意义的一段时间了,无论是理论学问还是实际工作实力,无论是学习实力还是为人处事方面,都让我学到了许多。感受最深的要属以下几点:1学会适应。刚刚踏上工作岗位,可能是由于环境的转变,角色的转变,各方面难免有些不适应,刚起先工作时比较惊慌,因为自己似乎什么都不懂,也不知道该做什么,像无头苍蝇一样地乱转。但是渐渐地也就适应了,在心理上不再那么惊慌,工作也渐渐上手。2理论与实际还是存在着很大差距的,理论与实际的结合也是须要磨练的。书本上有些学问是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展,书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的
8、学问在肯定程度上又是过于志向化或者说是超前的,而实际条件却未必满意或者说是还没有达到满意的时机,有时候往往不具备可行性,根本实现不了,所以,要把理论应用在实践中,并没有想象的那么简单。3讲究分工合作,分工合理,工作程序具体详细,讲究条理。各项工作相互关联,每一步都关系到整体的结果,必需大家一起分工合作,才能最终完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义,而是要结合每个同事的实际工作实力,合理的安排任务,尽量发挥每个员工的最大潜力,真正做到优劣互补,相互帮助,共同进步。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。4社会关系的困难,须要更懂为人处世之道。从学校到社会这个大环境的转变,身边的人也
9、完全换了角色,在学校里接触的都是老师和同学,一到社会中就演化成了老板和同事,彼此间相处不再那么单纯,不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系困难难以把握,尤其是对我们这些初出茅庐的实习生,有些同事之间的关系特别微妙,亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响,因此更要谨慎处理,这方面的技巧书本上是学不到的,要在工作中渐渐地学习与积累。5“活到老,学到老”,坚持终身学习。即将面临就业,可当前的就业形势相当严峻,在某种程度上毕业就等于失业,所以要坚持不断地学习,不仅要多学习理论学问完善自己的硬件,更要擅长从生活工作中学习为人处世之道,要做事先做人,提升自己的涵养,完善自己的软件。短短的一个多月结
10、束了,我的实习经验也随即结束。总牢固习的心得是为了提升自己,不断完善自己,也是为了今后的实际工作积累阅历,以期在今后的工作生活中自己能够做的更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力,同时我也信任我的人生正在翻开新的一页,我的将来也将会是光明的。人事助理实习总结3刚结束的这段实习时间可以说是高校四年来最辛苦也是最充溢的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位,有许多方面不能很快适应;而充溢则是这段时间里,学到校内无法学到学问和技能,更提高了自己各方面的素养。同时实习也给了肯定的工作阅历。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成果和不足做个小结。一来总结一下阅历,二来也对自己的工
11、作状况有个系统的相识。一、工作内容主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中,这一个多月中。采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的详细业务学问,拓展了所学的专业学问。首先总结一下我全部详细工作内容:1、接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试,并做好登记;2、开试工单通知复试通过者试工。3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;4、送文件至各级领导。以备随时出档和归档;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真,6、复印、速印办公文件。领办公表格等;员工调职、离职手续;7、帮助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门
12、核对签字;8、计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料;9、录入月罚款单与嘉奖单。10、制作年全厂管理人员年休表;11、帮助接待最大客户德国Deichmann客人。12、领导支配的其他工作。二、工作中面对的问题说一下我主要负责的普工聘请工作,厂里基本一年四季都在聘请,这也是大部分工厂里都会有的状况。因为年前大量员工辞职或请假,年后厂里产线严峻缺人,需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工,厂里制作大量的招工宣扬资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区设摊位招工、发放招工宣扬简章。每天都要聘请近百人,那段时间真是每天都要加班。厂里还激励厂内员工介绍亲人、挚友来厂
13、里。厂内员工介绍人进场,被介绍人只要工作满三个月,介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流淌性很大,离职率很高,基本也是每天都有离职的,每天也有招进的。每天都要办理离职手续,每天都要办理入职手续。而且旁边几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题,我觉得厂里应当实行措施改善一下。尽量留住老员工,降低离职率。不仅可以降低工厂的聘请、培训成本以而且可以节约时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题,似乎上面也很重视,做了许多这方面的努力。但是却没看到成效,有的半路就流产了,缘由不详。最近在做员工离职率调查,以及新工辅导竞赛。但是似乎又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职缘由调查每次员工离职的时
14、候只是简洁的问了一下,问过之后就放在一边,却没有实地去查找缘由,怎样改善。新工辅导竞赛也是,起先的时候大张旗鼓,结束的时候悄无声息,效果更是微乎其微。厂里大部分别职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展,工资低。厂里工资是按劳动法规定,工资确定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工,降低工厂员工的离职率,人力资源部应当怎么做?谈谈我自己的看法。三、针对问题我的建议首先,工厂应当多关切员工,更多的体现人性化管理。多关切员工的工作和生活,增加员工的归属感,觉得自己属于这个大家庭,是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣,就像海尔的员工,被问及
15、你是哪里人的时候,每一个员工都是相同的答案,“我是海尔人”。当然海尔是名企,现在我们的确无法比拟,但也是我们应当向之学习和努力的方向。人是有感情的,不是物质人,其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力,常常举办一些节日晚会,消遣活动等,可是这些真的让员工感动了吗?深化到每个员工心里了吗?每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来,可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品,我觉得这样做一起先或许会使员工觉得很快乐,久了就是例行公事了,习以为常了,特定的物品有时并不是员工所须要的。要让员工获得归属感,就要让员工觉得自己很重要,公司很重视自己。我觉得公司可以
16、利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日,上下级之间随兴交谈,不再是领导和员工,大家可以一起拍照,吃生日蛋糕等,一起共享生日的喜悦,增加彼此之间的感情,这样作为下属的员工或许会更加感动。会激励员工努力的工作;也可以使平常高高在上的领导更能深化的了解员工的心声。增加上下之间的沟通。四、实习小结三个多月的时间转瞬即逝,但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高,更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的起先,在新的起点上,我将重新谛视自己,不断的给自己充电,在提高业务实力的同时,加强技能训练,使自身在原有水平上再创新高。人事助理实习总结4我离
17、开学校也已经有了X个月了,来到公司实习也就有了X个月的时间了,虽说时间不是很长,但是短短的几个月的时间,也足够让我适应这个职场,对自己的工作足够的熟识和了解,我也有机会和足够的时间从校内跨越到职场当中,我也可以感觉到自己在一每天的发生改变,也收获了许多的学问和道理,这些是我在学校所学习不到的东西,我也很感谢公司情愿给我这样的一个珍贵的机会,对于这次的实习,我也特别的珍惜,在自己的努力和公司的帮助之下,我也顺当的完成了自己的实习以及在公司的工作。我在公司担当的是人事助理的实习生,在高校期间我所学习的专业本身就是人力资源,所以我在自己的工作当中也合理的运用了许多自己在高校所学习的学问,对于我这样一
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