2022企业劳动合同范文3.docx

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1、2022企业劳动合同企业劳动合同汇编15篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的法律效力与日俱增，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家整理的企业劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业劳动合同1甲方（建筑施工企业）：名称： 法定代表人：地址： 电话：姓名： 性别： 年龄： 文化程度：住址： 身份证号：甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）结束止。二、 工作内容甲方安排乙方在 岗位

2、担当 职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：三、 工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、 劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第 项执行：1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元；2、实行计件工资制，详细标准为：五、 劳动爱护1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工

3、伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施；3、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。六、 其他约定的事项七、 违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）： 法定代表人（签章）：乙方（签章）：年 月 日鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）：年 月 日企业劳动合同2甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要

4、负责人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第三条 甲乙双方选择实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产

5、工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第八条 甲方依据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币 ，其他工资按计件抽成。第九条

6、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。六、社会保险第十条 甲方依据乙方的恳求，干脆付给乙方社会保险费等 壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。七、双方约定的事项第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）其他事项的约定：1、乙方情愿严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并情愿遵守。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露；不

7、将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。3、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖或惩罚。八、劳动合同的变更与解除第十二条 劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立劳动合同变更书，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动

8、合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当接着履行。第十三条 劳动合同的解除（一）经甲乙双方协调一样，本合同可以解除。（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动持续。（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、严峻违反劳动纪律和甲方规定的制度的。详细约定如下：（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，

9、半年内累计旷工3日（含3日）以上的；（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；（3）吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等；（4）被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教化学历、个人简历等）与事实不符的；（5）未经甲方同意，为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的；（6）其他严峻违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。5、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。详细约定如下：（1）行为不端损害本单位名誉的；（2）泄露甲方商业隐私，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。第十四条 劳动合同续订劳动合同期满，一方提出，经双方协商一样，可以续订劳动合同。续订劳动

10、合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。第十五条 离职手续（一）乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之间，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。（四）有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当：1、乙方未按甲方规定办妥离职手续；2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；3、乙方不协作，致使甲方无法将有关离职文书送达乙

11、方的；九、其他第十六条 争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以以争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条 本合同未尽事宜，根据国际规定及甲方规章制度执行。没有规定，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同的附件。企业劳动合同3_ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 乙方工作部门_ 职位(工种)：其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权

12、提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作支配：甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教化培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天

13、，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作须要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行安排生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇

14、。第九条 劳动爱护：甲方依据生产和工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩：甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本

15、合同的有效组成部分。甲方：_ 乙方：_公司总经理(或其代表)签章_ 职工个人签章_年_月_日 _年_月_日企业劳动合同4甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_年_月_日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护第四条 甲方支配乙方执行_工作制。（一）执行定时工作

16、制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规

17、程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医

18、疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、_。2、_。六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之

19、一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的

20、；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职

21、工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）面临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之

22、日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现

23、的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期

24、限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一样，

25、甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不

26、能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解

27、除合同的赔偿标准为：第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条 甲方以下规章制度_作为本合同的附件。第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式_份，甲乙双

28、方各执_份。甲方（盖章）法定代表人（签字）_年_月_日乙方（签字）_年_月_日企业劳动合同5甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动_合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第_款确定劳动合同期限:1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合

29、同时不在实行试用期)3、_本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定:1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每

30、月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第_款确定:1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律

31、和规章制度，听从甲方管理。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;7、

32、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、常常迟到、早退和有旷工行为的;3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力损害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本

33、合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，

34、在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用

35、人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关

36、法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。(三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗

37、位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和_法律文书_无法当面送达时，按地址_邮编_收信人_当面送达。甲方:乙方:签订日期:_年_月_日企业劳

38、动合同6甲方：企业地址：乙方:身份证号:户口所在地:省区(县)镇(街、乡)村(居委会)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.劳动合同期限本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。2.工作内容和工作时间2.1甲方招用乙方在公司主要担当岗位(工种)工作。2.2在不影响本岗位工作的状况下，乙方必需接受甲方临时支配的除本岗位以外的其他工作或任务。2.3甲方支配乙方执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)3.劳动爱护和劳动条件3.1在乙方进入公司后，被派往施工现场前，甲方应当对乙方进行三级

39、平安教化(公司、项目部、班组)，并组织对乙方学习成果的现场面试，面试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事机电设备操作、电气焊、土建、安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。3.2甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。乙方必需配戴齐全必要的劳动平安防护用品方可上岗作业。严禁违章作业。3.3甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。4.工资保险待遇4.1双方约定乙方的工资分为4个部分，即岗位工资、工龄工资、嘉奖

40、工资(平安奖)、绩效工资。标准如下：岗位工资：元/年(基本工作实力及岗位的重要程度);工龄工资：元/年(从20xx年起算，在本企业每干一年增加1000元);嘉奖工资(平安奖)：20xx元/年(全年发生一起责任平安事故，且经济损失在500元及以上的，即扣除全年嘉奖工资，损失500元以下的，按实扣除嘉奖工资);绩效工资：0-3000元/年，依据个人出勤状况、工作看法、工作效果确定。甲方应在每年年底以前以货币形式计发乙方的全部工资，并由乙方签字确认。4.2乙方若是新聘请人员，实习期工资及实习期满后的工资由甲乙双方届时商定。4.3甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方在支付给乙方的基本工资部分中包含应为乙

41、方支付的养老保险、工伤保险和医疗保险费用，由乙方自行办理上述各种保险并支付。5.劳动纪律和劳动合同的解除的5.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。如有违反，须接受本合同及公司相关规章制度规定的惩罚，制度面前人人同等。5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的或录用后被证明不能胜任本职工作的，以及不能完全履行本职岗位职责的;(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;(四)被依法追究刑事责任的。5.3乙方解除本合同，应当提前30日，以书面形式通知甲

42、方，不得擅自离职。6.当事人约定的其他内容6.1乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。6.2甲乙双方约定的其他内容：7.劳动争议处理及其他7.1双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向贵池区人民法院起诉。7.2甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。7.3本合同未尽事宜或与国家、安徽省规定相悖的，根据有关规定执行。7.4本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日企业劳动合同7编号： _甲方 (单位)：_乙方 (个人)：_签订日期_ 年_ 月_ 日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一