2022五分钟的竞聘演讲稿范文2.docx

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1、2022五分钟的竞聘演讲稿五分钟的竞聘演讲稿范文锦集5篇演讲稿可以帮助发言者更好的表达。随着社会一步步向前发展，演讲稿应用范围愈来愈广泛，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的五分钟的竞聘演讲稿5篇，欢迎阅读与保藏。五分钟的竞聘演讲稿 篇1今日，我很兴奋，能够有机会在这里参与竞聘，我把竞聘的主题思想千言万语汇成三个关键词：信念、感恩、行动。首先讲信念。最近，翻开小时候的日记，回想起当年刚刚复原高考的时候，我正好中学毕业，参与高考，我报考的第一志愿就是南开高校新闻系。也就是说，成为一名党报的记者，是我孩提时代的幻想和信念。然而这个幻想在1992年实现了，当时大连日报人事处负责人问我

2、愿不情愿和大连日报社签订终生合同时，我兴奋极了，拿起笔来，签下了25年的合同。如今近20年过去，我对党报的酷爱和为新闻事业努力奋斗的信念始终不变。其次是感恩。我特别感谢大连日报社的领导对我始终以来的培育和教化。感谢报社同仁对我无微不至的关怀。我是一个自足长乐而且时刻怀有一颗感恩的心的人。是大连日报圆了我的记者梦。我在当年足球周报试刊、创刊及其发展壮大的九年的工作时期，大连日报社把各种各样的荣誉称号和桂冠连续多年地戴在我的头上，而且还举荐到市里，先进工作者、职业道德先进个人、优秀共产党员、优秀新闻工作者、业务标兵、业务能手、写稿状元、三八红旗手等等，有的称号名称我早已经遗忘了。编辑部还把我亲自细

3、心策划撰写的专题报道、人物专访、长篇连载、报告文学、记者手记、新闻大特写等多种形式的新闻作品举荐到全国和省市级获得奖项，这些荣誉激励着我像上了弓弦的发条一样，不能停止工作。最终是行动。行动起来，努力工作。在深化和拓展领域上下功夫，发挥自己的专长，策划出一些战役性的报道，让党报的专题活动新闻更加有亮点。五分钟的竞聘演讲稿 篇2各位领导、同志们，上午好：我特别有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明实力，阐述观点，竞聘演讲稿范文。首先我简洁介绍一下我的个人经验，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担当纪检员一职，分管业务科和

4、稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，仔细履行职责，加强自身政治思想及业务学问的学习，秉公执法，严格律己，热忱服务于纳税人。地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，97年被市政府评为十佳执法员，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。本人这次参与竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的干脆缘由是本人有实力、有信念在现有的基础上将税政法规科的工作

5、做的更好。在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。年龄相对较大是本人参与此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参与竞聘或者享受区局的实惠条件告老还乡。接下来我将从五个方面谈谈本人参与此次竞聘的优势和今后的工作思路。一、老马识途，轻车熟路。本人参与工作以来，从事财会工作19年，从事税收工作13年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作特别熟识，本人在市局工作时主要负责集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定

6、了博乐市地税局非国有企业财务管理方法、博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管方法等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理方法，竞聘演讲稿竞聘演讲稿范文。从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训学习，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训学习，20xx年主讲了对水利系统的财务人员业务培训学习等。因此，本人尽管年龄相对较大，但阅历丰富，能娴熟驾驭现行税收法规，业务水平较高，对税政法规科各项职能设置，特别熟识并且娴熟，主持税政法规科工作可以说是老马识途，轻车熟路。二、德能双过硬，一颗赤诚意。税收工作是一项执法行为，税收

7、工作干脆面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作看法，干脆反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素养和业务实力是不够的，必需要做到业务素养和道德素养双过硬。本人从参与税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素养建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所担当的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热忱细致、耐性周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。假如此次本人竞聘税政法规科科长胜利，本人将一如既往地追求思想道德素养

8、和业务素养双过硬这一目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素养和业务素养的提高，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期税务人。本人是一名中国共产党党员，从在党旗下庄重宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给党的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所酷爱的税收事业。五分钟的竞聘演讲稿 篇3敬重的各位领导：踏着春天的脚步，我们xx国际大酒店又迎来了充溢希望的一年，我作为xx国际大酒店的员工，我也一步一步地成长起来了。我叫张月月，现年22岁，现在担当是xx国际大酒店客房部领班一职，我竞聘的职位是xx国际大酒店客房部楼

9、层主管一职。今日我竞聘的是xx国际大酒店客房部楼层主管一职，首先，我先向大家介绍一下我的基本状况。一、我的个人状况我毕业于华南理工高校学校工商企业管理专业，今年22岁，我自从XX年12月31日进入xx国际大酒店客房部以来，通过在工作中不断的学习，使我对酒店有了深化的了解，在思想政治和业务技能水平上有了大幅度的提高。二、个人竞聘优势及自我特点陈述（一）个人特点概括个日特点可分为以下六个方面。1、个人头脑比较敏捷，能够依据详细状况作出相应的对策。2、具有肯定的理论基础，可以使个人对问题的看法站在比较高的层次。3、擅长学习，思索，分析。4、擅长做安排，规划。5、学问储备比较全面。6、执行里比较强。（

10、二）个人竞聘优势陈述1、具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，所以，平常我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。2、具有较全面的组织、协调工作的素养和实力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的

11、素养；做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处。3、酷爱工作，奉行做事就全力以赴将它做好的原则。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自己的工作实力得以提升。有较高的业务技能水平，在酒店行业工作的四年时间里，能做到理论联系实际，熟识了酒店的工作流程及营运模式。4、有较强的创新意识。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思索、爱出新点子，工作中特别留意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。5、管理理阅历，从事过一员工，一线管理工作，具有肯定的管理实践实力。6、敢于破旧立新，推行

12、改革三：对客房部工作的相识及主见：就现代酒店客房的各项工作，我想从以下两个方面谈谈我自己的想法1、部门管理工作的开展。部门管理工作：1、一个部门就一个团队，无论大小。团队中的每一个人都确定具有相同企业使命的。所以对于不满没一个人首先都要有明确的定位。可以通过给团队每一个人设计个日职业发展规划，并告之团队发展目标。让团对中每一给人都明白个人利益和整体团队利益乃至整个酒店利益紧密挂钩。一荣具荣，一辱具辱。通过一段时间，对于部门人员整顿。我认为每一个员工都应当有的基本素养就是：酷爱本职工，敬重本职工作，有极强的学习实力，敢于挑战权威，具有团队精神。通过一段时间，稳中求进对客房不进行刷选，对与没有从业

13、基本素养的人员，不适合岗位岗位工作进行淘汰，同时引进新的人员，最终达到客房部全员职业目标与团队发展目标一样。从而做的管理上的如臂使指。2、在原有工作细微环节基础上，构件新的管理机制客房不工作须要特性张扬，但特性张扬的太多，有失去了团队精神。只有在完善管理机制的基础下去特性张扬，才企业及团对有益无害的。新的管理机制应当包括以下几个方面：1)绩效考核，安排机制2)科学规范的工作流程3)部门的奖惩机制4)明晰的岗位工作内容与职责。3、时刻留意管理弹性一文一武。有张有弛。时刻留意管理弹性，在不违反公司原则的状况下尽可能多为员工考虑些问题，这样一方面简单获得员工的真心认同，便于明确团队目标，维护团队稳定

14、。另一方面便于真正了解员工，充分发挥员工的才华。四、对竞聘岗位的相识岗位职责：（1）负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺当进行，干脆对客房部经理负责。（2）驾驭所属员工的思想和工作状况，充分发挥班组长的作用。擅长劝服动员，作耐性细致的思想工作。（3）依据详细的接待任务，组织、调配人力。对vlp接待，帮助班组驾驭布置规格和要求。（4）每天巡察客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。（5）汇总核实客房状况，刚好向前台供应精确的客房状况报表。（6）对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备。发觉损坏或故障刚好保修。提出设备更新、布置更新安排。驾

15、驭号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗状况。（7）主动接触客人及陪伴人员，了解客人特点和要求。（8）对班组处理不了的客人要求或疑难问题，主动帮助解决或帮助联络。（9）对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。（10）常常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务状况。（11）负责所属各班组的日常行政管理工作。对员工的工作看法、劳动纪律和工作质量进行统计考评。（12）执行客房部经理交给的其它任务。（13）负责客房的固定资产管理，对固定资产定期进行核对检查，做到账物相符。（14）好客房一次性日用品的领取及发放，保证客人运用。（15）安排支配房间的安排卫生，每月末向部门报本班组织实施状况（16）负责客房会议室

16、的运用、支配及内部结算。（17）保管好客人遗留的物品。（18）负责传达安排卫生并对安排卫生的落实检查。（19）负责检查所管区域的消防平安工作，发觉问题刚好解决。并向上级汇报，做好记录。（20）检查员工的仪容仪表，依据客房出租状况布置领班，员工当天的工作。（21）执行客房部经理交代的其他工作。五、竞聘胜利后的工作设想首先，作为客房部主管必需了解经理的主要工作思路和目标，我志向概括为20个字，即“搞好服务、内强素养，外树形象，开拓发展，自强不息”。1、仔细贯彻执行酒店的各项确定，加强学习，主动进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素养、创新实力，用真诚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作主

17、动性，同心同德，搞好各项工作2、建立和规范一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到规范有序，有章可循。3、建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作主动性。4、摆正位置，做好配角、当好参谋。首先对部门里的全面工作要尽其全部，收集各种信息供经理参考，向经理供应各种建议和主见，帮助经理顺当作出决策；其次，要有统筹兼顾的思想，当好经理的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。5、让每个员工树立维护消费者合法消费利益的思想，同时，把服务仪表、服务看法、服务纪律、服务秩序等作为培训的基本内容，让员工树立“顾客是上帝、员工代表企

18、业”的思想。6、做好员工的工作支配、指导和考核.敬重的公司领导，恳切待人，为人正派是我为人看法！勤奋务实，开拓创新是我的工作看法！假如公司委以我客房不主管的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，帮助经理使酒店营运的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。五分钟的竞聘演讲稿 篇4敬重的各位领导、评委、老师、同志们：你们好！感谢学校为我供应了这次机会，向大家介绍自己，展示自我。希望大家信任我、支持我。我报名竞聘数学教学岗位。我主要是考虑两个缘由：其一我任教15年，我与教学工作结下不解之缘，积累了肯定的数学教化教学阅

19、历，在教学第一线岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我酷爱数学教学，虽然工作较忙较累，但心情安逸。因此，竞聘数学教学岗位，是我的最佳选择。我的经验比较简洁，1992年毕业于宁夏吴忠师范学校同年安排到叶升中学工作，1996年参与自学考试，20xx年参与宁夏高校函授学习。光阴似箭，蓦然回首，在15年的教化教学中，可以说我最美妙的年华是在教化教学岗位上度过的，我爱我的教学工作，我愿为我学校教化事业兴盛发达尽自己的努力。假如这次竞岗得到领导和同志们的支持，我的工作设想主要有以下四点：一是仔细贯彻执行党的教化路途、方针、政策和学校各项确定，加强学习，主动进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己

20、的业务素养和教化教学实力。二是合理、科学、规范地进行教学管理，加强教学质量，开展教学专题探讨，刚好反馈、总结和沟通教学阅历，改进教学薄弱环节，保证并不断提高教化教学质量。三是主动开展目标明确、有针对性的教研活动，强化教研意识。四是主动协作学校和教研组开展丰富多彩的活动。与全组同志一起努力，同干事业，共创新绩。五分钟的竞聘演讲稿 篇5大家好。我叫赵海华，来自通州分公司。下面自我介绍一下。20xx年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。20xx年12月，通过全国高校英语四级考试，并取得证书。20xx年2月，被廊坊通信初级工

21、程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。20xx年7月毕业后，我被安排新约县电信局参与工作。刚起先3年，在阜草支局从事机务员工作。20xx年10月，因工作须要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交

22、办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。20xx年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。20xx年11月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作

23、：第一、大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。其次、创新思维，努力做好工作。20xx年省公司形势教化指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有肯定差距。因此，提高盛市、县三级公司管理水平，特殊是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视

24、为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源实力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重创建”为导向，充分应用须要层次论、公允理论、期望理论、保姜激励等激励理论，在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页