2022企业演讲稿汇编1.docx

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1、2022企业演讲稿企业演讲稿汇编十篇 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在社会发展不断提速的今日，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，来参考自己须要的演讲稿吧！下面是我帮大家整理的企业演讲稿10篇，欢迎大家共享。 企业演讲稿 篇1各位领导、各位评委、各位电业同仁：大家好，我是来自修试工区的。今日，我演讲的题目是：电业人，我为你骄傲！想象您现在身处雪域高原或者是迷人的海滨，想象您现在身处北国边疆或者是西部边陲，您须要的是空气、阳光和水。处于科技飞速发展的当今社会，经济要发展，祖国要旺盛，电业作为国民经济和社会发展的命脉，就犹如阳光、空气和水一样不行缺少。毋庸置疑，全面建设小康社会目标

2、的早日实现，人们生活水平的不断提高，一时一刻也离不开电业。每当看到远隔千山万水的人们享受着便捷的通信，看到现代电业的正快速地变更着人们的生活方式和生活内容，我总为自己是一名电业人而骄傲。质量和服务是电力企业发展的重要一环，与整个企业工作密不行分。我们修试工区的服务宗旨是用户至上、服务至上、信誉至上。我们每一位员工本着“把便利带给您、把暖和带给您、把优质的服务带给您”的服务理念，为用户供应一站式服务，从用户的角度和利益动身，为用户排忧解难，帮助用户解决运用电力业务中的各种问题，最大限度地便利用户，在平凡的岗位上，微笑着面对用户，为繁琐的工作而劳碌。有人说，我们是一群特别的人，因为我们的角色总在不

3、断地变换，在用户面前我们代表的是诸城电业，回到公司里，我们就代表着用户，主动与各个相关部门联系，协调解决用户的一切用电问题。工作的成果是令人欣慰的，但其中的味道却只有自己才能体会。“您的业务由我们来办理，您的困难由我们来解决”，用户什么时候须要，我们就从什么时候供应服务，对我们的员工来说为了工作，忘了吃饭，是最平常的事了。为了做到用户至上，服务至上，信誉至上，大家出办法想方法搞好服务，想方设法让用户满足；有时候一点小事我们经常要来回于公司和用户单位之间，去上4、5次也是常有的事，从接受业务到办理业务，满意用户的要求，员工们穿梭在用户单位的身影就是这个城市里一道亮丽的风景。一首歌曾唱到“把握生命

4、里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经验风雨怎么见彩虹，没有人能随随意便胜利”，面对工作，大家同甘共苦、风雨无阻，静默耕耘、无私奉献、求实进取，让电业服务进入千家万户。在我们这个集体里，多少动人的故事，扣人心弦；多少飞扬的青春，尽情奉献；很多平凡的点点滴滴却给了我最多的感动。在一次出门安装调试途中，我们的车在路上熄了火，那是寒冬腊月，狂风咆哮，天还下着小雨，车怎么也发动不了，由于事先通知了用户，请他们等候，假如临时取消，必定会运用户对电业服务的印象大打折扣。当时车上4名年轻的员工全是女士，在这样恶劣的环境下，为了不让用户等焦急，大家没有退缩，毅然确定下去推车，这些平常娇滴滴的小姐们关键时刻也

5、不逊色，虽然身着职业装，高跟鞋，但在这种紧要关头个个挺身而上，12月的东关大街好像特殊寒冷，大家产时的狼狈样此时此刻还历历在目，那一刻，空气里只有喘息、加油汇同雨点敲打车身的声音，直到听到发动机响起的一瞬间，大家特殊激烈，欢呼着跳上了车。当员工们一身湿漉漉地赶到用户单位，充溢歉意地向他们说明晚到的缘由时，他们却啧啧赞扬，说我们的服务做得好，是一群巾帼英雄，用户的一句话把大家一路上的辛苦和委屈都打消了，这或许就是大家总是在埋怨太忙太累却总是圆满完成每件工作的动力吧，能够让用户满足就是我们的职责所在，就表明我们全部的辛苦和努力都没有白费。我们希望通过这种优质的服务能够在市场中赢得用户信任，为我们电

6、力企业和用户之间建立和谐的关系、树立诸城电业新形象打下了坚实的基础。类似的例子还有许多，它点点滴滴地汇入了我们的生活，成为了我们工作和生活的一部分，尽管会使我们短暂吃一点点苦头，受一点点委屈，但也使我们更真实地体会了生活，让我们更加信任自己，并且不断鼓舞自己，考验自己，挑战自己。在今年年初的座谈会上，有一名用户代表激烈地向在场全部的人讲解并描述了一席话：“你们所做的工作，你们真正地关切我们，真诚地在为我们供应了最优质的服务，我们都牢记在心里。在这里我们要感谢诸城电业修试工区、更加感谢负责诸城电业的领导们，一年来为我们所做的努力，从她们身上我们真实地感到诸城电业是值得信任的！”还有什么比得到用户

7、的确定更为激烈的呢，对，员工们哭了，是兴奋的眼泪、华蜜的泪水，这是我们用辛勤的汗水和真挚的情感浇灌出来的胜利啊！这就是我们这群人接触的世界，它那么真实，那么斑斓，有笑有泪，有委屈有欣慰，唯一不变的是让我们什么时候都不放弃努力。为用户服务是一项起步不久的工作，我们的工作才刚刚开头，参照有限，阅历有限，但我们的存在是我们企业发展的重要环节，也是今后诸城电业在行业竞争的舞台上能否出彩的重头戏。在这个充溢竞争和活力的时代，假如不在浪尖，便会很快被淹没在浪底，假如没有浮力，变意味着失去了支撑，所以我们从来没有停止过努力和变革。企业演讲稿 篇2各位领导，同事，大家好，我是，今日我演讲的题目是暖和。 刚刚接

8、到公司团支部要举办这次演讲活动的通知时，我内心有一丝害怕，因为我本人不是一个很擅长在台上表现自己的人，不过最终我选择了主动参加。我要先突破自己、提升自己,给自己一个站在台上的机会，才能有机会去接触更多的人，做更好的事。但同时我来更是因为这次的主题“我的企业我的家”，作为刚刚踏入社会的青年，我须要以更青春的活力，更朝气的热忱投入工作中。当然作为一个新人自然欠缺的就是沟通，站在这个台上，与人沟通，与己沟通，在互动中学会成长。来到监理公司已经两年，在这里首先接触的就是公司“上善若水的乙方文化”。水极具灵性与塑造力，这也就代表着我们的平常工作须要敏捷，仔细，细致和坚韧。水凝成冰则给予了水坚硬的内心和耸

9、立的秉性，一如我们的工作要求我们做到公正，公允，恪守岗位还须要在诱惑来时坚守本心。当然这是我们的工作看法，但是在和同事相处时我们则须要多一份关切，多一份包涵与谅解。在工作之余，同事之间相互学习，唱歌跳舞，各种文艺活动就成了我们沟通的平台，我们不是消遣活动的专业人士，却在相处中熟悉。当然来到公司这么久自然也少不了各种各样的运动竞赛，说实话，我的运动成果从没合格过，但还是在公司组织的活动中参加进去，一个人的运动或许乏味，众人聚在一起就是团体的魅力，也正是这样我们总会要说“这种感觉很不同，很暖和”。是的，就是暖和，这是我们的企业，也是我们共有的家，家之一字始终以来都代表着庇护与传承，庇护着家里的人，

10、传承着家中文化。企业如家，作为新生代的我们，在前辈的庇护与教育中成长，在实际工作中传承企业的文化与力气，一如水入大川，绵绵不绝。 工作对于我们来说是一种契机，它在代表着自己独立的同时，也意味着付出与收获。金牌羽毛球教练李永波谈到他正在练羽毛球的儿子李根时说“假如想成为世界冠军，只有比别人付出的更多。”我们的付出肯定是和收获成正比的。只有勤奋工作，仔细并有创建性地履行工作职责，才有可能收获得更多。不必担忧别人干得比你少却和你拿着同样的酬劳，经验的越少收获也就越少，时间对人人都是公允的，它会以不经意的方式平衡其中的得失。 看法确定人生，对生活报着主动的心态，才能主动地工作。敬爱的同事们，让我们共同

11、燃起对事业的激情，在企业精神的照射下，放飞每一个音符，跳动每一个旋律，携手前行，真情关爱，让我们心贴心，以企业为家，向着我们辉煌的明天奋进，把我们的家园建设的更加美妙。企业演讲稿 篇3各位领导，各位挚友，大家我，我是来自思政部的胡晓锐，今日我演讲的题目是：我的企业我做主。有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它便利阜阳三农夫,实现洁能高效的幻想.它,就是我为之骄傲、为之奋斗的阜阳农电事业！有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时不足十来平方的办公室

12、里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和懊丧，相反，我心底深处涌动着剧烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！作为新手，我办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热忱的参加到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲竞赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现想起来就会觉得很好玩，那时对组织支配的任何活动都充溢了新颖和热忱。后来，三供电局变成了三供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳

13、重的办公人员。我担当过劳资专责人，宣教员。每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我驾驭了基本的新闻写作学问，我娴熟了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了许多的友情和帮助。我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的挚友和友情。如今已近三年，三年的.工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆忙翻过。农电公司自成立起就不断艰难的前行，或许是众人划浆力气大，农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞光明，我们的电脑越来越先进我们的改变

14、实太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣元的公积金，现也已经长到元，根据比的算法，我每年能获得多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一！全部这一切的改变都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们挚友们，是大家同舟共济才有了今日的大我局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的赐予！今日，我依旧做着收发的工作。间或，我会有些许的迟疑和困惑，莫非我的价值只能体现这简洁的重复劳动上？我把困惑告知了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊.”一语惊醒梦中

15、人，原创：是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，吸取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简洁。作为企业的主子，假如做事无所专心，瞻前顾后、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！曾有这么一个趣味动物竞赛，是小狗赛跑。大家确定想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能我戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美我的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的

16、成长！企业演讲稿 篇4翻开发展的历史画卷，我们看到了一段厚重的积累和沉淀，从改革开放号角吹响到撤地建市的诞生。从第一家上市公司宝钟的敲响到合九铁路、沪蓉高速的建成，的发展，一步一个脚印，清楚地呈现在我们面前。化工作为全省首家*营上市公司。其前身是成立于年的安徽和县农药厂，当时是零资产，靠借贷万元创办的作坊式的小企业。从8年的改制到4年的胜利上市;从博士后工作站的建立到工业园的投产，从单一的农药生产到跨行业跨区域的集团公司。是大发展的一个硕果，见证了大发展的整个历程。透过一双双坚实的脚印，数着一项项丰硕的成果，我们看到一批批人劳碌的身影。发展的历史不会遗忘他们，但的腾飞更须要我们，承前启后，我们

17、任重道远，薪火相传我们孜孜以求。皖江城市带承接产业转移示范区规划胜利获批，让我们热血沸腾。新发展，我该怎么干?我们要科学发展上水平，始终坚持“确立奋斗目标，激励发展;坚持自主创新，加速发展;变更经营模式，创新发展;建立健全机制，保障发展;构建企业文化，和谐发展”。始终坚持党对企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用，坚持不懈地加强和改进党建工作，把党的政治优势有效转化成企业的综合实力，推动化工又好又快发展。新发展，我该怎么干?我们要自主创新争一流。自主创新是一个*族发展的不竭动力。对于企业来说，自主创新恒久是企业的核心竞争力。坚持运用科技创新来开发新产品。全面搜集国内外市场和技术信息，亲密

18、关注行业发展动态，充分发挥“技术智囊团”的作用，实行各种调研、座谈、对接等活动，同时加强与国内各科研单位的联系与合作，遵循“创新、超前”的原则，自主研发为公司进一步发展奠定扎实基础。新发展，我该怎么干?坚决信念上项目，想方设法保增长公司经充分论证后，近期拟上一系列新项目，有年产30万吨离子膜烧碱、年产10万吨三氯化磷、老厂搬迁扩建优势产品、专用码头工程、热电联产、高浓度有机废水浓缩焚烧处理、化工园高浓度农药废水循环利用及生化处理等多项高技术、低能耗、低排放的新产品和新工艺项目。这些新建项目的实施，将充分利用国家政策的导向作用和区域整体布局规划，立足于企业现有经营领域，整合上游原料供应链和下游产

19、品输出链，延长产业链，丰富企业的产品结构，有效地降低企业的营运成本，增加企业的利润空间，提高企业核心竞争力。同时有助于促进循环经济、绿色经济的发展，更有效地配置社会资源。新发展，我该怎么干?作为一家公众企业，发展经济是我们的追求，环境爱护更是我们的责任。我们要把环境建设做为实现发展的重要内容。环境建设不仅可以为发展创建出很多干脆或间接的经济效益，而且可为发展保驾护航，向发展供应相宜的环境与资源。我们要摒弃传统的发展模式，化地做到少投入，多产出;另一方面，又要在消费时尽可能地做到多利用、少排放。彻底变更对自然的功利主义观点，树立起一种全新的现代文明观念。用生态的观点重新调整人与自然的关系，真正建

20、立起人与自然和谐相处的崭新观念。从环境的可持续性动身，本着以人为本的思想理念，不以牺牲环境为代价换取发展的资本，主动探究更环保更节能的新发展模式。始终遵循国家的十二字方针：“清洁生产、总量限制、达标排放”。为生命的健康成长增加活力，为千家万户呵护生命绿色。新发展，我该怎么干?坚持以人为本，维护员工利益。人力资源是社会的珍贵财宝，也是发展的支撑力气。“人本”思想是化工核心理念。在，我们视员工为企业财宝中的财宝金矿，资源中的资源*，是企业的载舟之水，建厦之砖瓦，是企业赖以生存和发展的基础。我们要坚决不移地推动党的一心一意依靠工人阶级根本指导方针的实行，切实维护职工的合法权益。为群众多办实事，让广阔

21、员工在企业的发展中多得实惠。新发展，我该怎么干?努力建设并完善主动健康、充溢活力的企业文化。化工的企业文化，是把“以人为本”作为一根红线来贯穿的。公司的宗旨是：铸生命活力，造万物朝气。天地万物、人、企业，一切有生命的机体，其生生不息、活力不断的源泉，在于不断地新陈代谢。我们的企业是以优化人类生存环境、造福子孙后代为己任的。在经营理念上，我们提倡诚信;在竞争观上，我们重视与外部合作，达到双赢共生的互利效果;在发展观上，我们坚持“绿色、人本、多元化、国际化”。新发展，要争先。我们的员工从不同地方走来，大家拥有同一个共同家园，大家在追寻同一个幻想。昨天，大家坚韧拼搏、开拓进取，打下了一片新天地;今日

22、，大家锐意创新、接着奋进，迈开崭新的步伐;明天，大家一路高歌，勇往直前，与全市人*一道，努力谋求更新发展，努力创建更新的辉煌!企业演讲稿 篇5各位领导、各位评委、各位挚友：大家好！我今日演讲的题目是：“辛勤结硕果，青春谱华章”。在xxx营销部，一提起丁文哲这个名字，没有人不伸大拇指，都夸他是个好小伙子。19xx年参与工作的丁文哲，今年37岁，现为我们汪清营销部的专卖稽查员。从业务调拨员兼统计员到系统管理员到专卖稽查员，他始终以满腔的热忱和高度的工作责任感，任劳任怨、踏踏实实的工作，在平凡的工作岗位上，不断创出不平凡的业绩，从而赢得了广阔干部职工的一样好评。19xx年6月，毕业于吉林电大会计电算

23、化专业的他，来到了烟草公司财务科当了一名卷烟调拨员兼统计员。当时的卷烟调拨，全是手工开票，既要开票、统计数字，又要驾驭好库存，一天下来工作量特别大。而且，每月月底有一大堆的统计报表等着他去做。他成了单位里上班最早、下班最晚的一个人。为了不耽搁工作，丁文哲不知牺牲了多少个休息日、节假日。但他从来没有一句怨言，依旧勤勤恳恳的干好本职工作。单位里有位同事看着丁文哲每天这么辛苦，实在是不忍心，就静静的跟他说：领同样的工资，你就别这么累了，要不你去找领导谈谈，换个岗位，挑个轻松点的工作干吧。但是他却很仔细的说：我这个工作总得有个人做吧，我还年轻，累不死的，而且我很喜爱这份工作。就这样，丁文哲在一个不起眼

24、的工作岗位上，一干就是5年。在这5年的时间里，由于仔细细致的工作看法，他的工作从未出现过差错，得到了领导和同事的赞扬。19xx年，烟草系统起先启用金叶办公自动化软件，财务数据的汇总、业务查询等都起先由计算机来自动完成。计算机的运用大大减轻了丁文哲的工作负担，然而更重要的工作任务却摆在了他的眼前。运用计算机须要有人来特地指导操作技能，而且更须要由专人来维护。当时，单位里年轻职工当中只有他一个人是大专毕业生，鉴于他平常的突出表现，领导把微机管理员这一重要职务给了丁文哲，希望他好好把关，能够胜任这一工作。从今，丁文哲便与计算机结下了不解之缘，通过扎扎实实的学习电脑专业学问和娴熟电脑操作技能，他在最短

25、时间内驾驭了电脑操作和基本维护技能。作为一名年轻的工作人员，丁文哲始终以“爱岗敬业，勤于钻研”为准则，工作中勤学好问，刻苦钻研。他总说“想要在自己岗位上作出一番成果，不但要有极强的责任感和事业心，更须要通过工作不断积累阅历，提高业务技能，使自身得到充分的磨砺和熬炼”。他在很短的时间里就取得了国家级计算机等级考试合格证书，并逐步成长为系统内的电脑能手。微机管理员的工作千头万绪，任务繁重，这几年摸爬滚打，丁文哲深知其中的艰辛，却从不言悔。随着农网建设工作的全面绽开，表库管理难度不断加大，很多新设表计信息须要逐台全部录入微机。面对如此巨大的工作量，他没有退缩，常常利用节假日时间进行资料录入工作，保证

26、了表库资料的完善和精确。企业演讲稿 篇6大家好！我是07天威班的XXX！很兴奋与大家共享我的学习心得，希望可以给同学们一些启迪，共同探讨，共同进步！在语言表达方面可能有些不足，请同学们谅解！同学们，大家了解07天威班吗？我信任大家都不是很了解，或许缘由很简洁：在校时间！我们班同学们不一样，07天威班是与企业订单式培育的模式，就是每一学年的前半学期去企业实习，下半学期回学校学习。在企业实习六个月，期间用自己的劳动付出，挣回学费。与同学们相比：同学们是两年半，而我们07天威班只有一年半的时间，可我们的学习任务与同学们还是一样的，我们还是可以完成学习！是这种学制与在企业实习的感受这两大缘由促使我们对

27、学问与技能的渴望。下面让我们一起探讨一下这两大缘由吧！首先，谈谈大家生疏的企业实习感受，这是最重要的！同学们有做过暑假工么？做过的同学确定有很深的感受吧！有什么感觉呢？累吗？枯燥？受气？好玩？簇新？都有吧，在公司实习上班并不像我们上课那么轻松舒适。上课时，累了可以趴一趴，发发呆，还有课间非常钟打闹打闹。在企业上班，一个上午就只有非常钟给你喝喝水，更别说休息了！假如在流水线上工作还要跟上其他员工的速度，不然整条流水线会因为你而影响生产，影响其他员工的进度、效率，甚至影响更大、更多！有些同学可能会想：那我不在流水线上工作呢?其实不管你是不是在流水线上，你做的都是加工工序中的其中一个，是环环相扣的，

28、完成一个产品的加工生产，每道工序的加工都会影响整个产品的生产。可光是有速度还不行以，在工厂最求的不单单是速度，更重要的是质量！不能为了速度而不讲究质量。产品不合格，你做得再快也是没有用的，不合格品奢侈的不但是人力还有原料成本。这些错误不要以为没什么，损失的是公司。错了，公司是会把这些帐都会算到你个人头上，你的工资考核里头。在学校同学们可能间或迟到一次两次，以为是小事一桩。可在企业实习上班迟到一分钟你可能要付出一个小时甚至更多的时间来弥补这一分钟。无规则不成方圆，在学校有校规，在企业有企业的规定。在学校触犯校规，是以教化为主，而在企业触犯厂规那就干脆担当后果了。在学校以学习为主，在工厂以工作为主

29、，所以请同学们好好珍惜在学校的每一分钟。因为离开学校到了企业上班你才会发觉，原来自己学的是那么少。在学校，要有一个好的主动心态，在工厂上班也亦如此。不要为了上课而上课，上班而上班！要明确自己的目标，为目标而努力奋斗。不管工作多么劳累枯燥，工作时间多么长，我们都不行以遗忘做一件事：学习！只有不断学习才能进步，工作上学习老员工的阅历方法，但不能生搬硬套，即使做同一个工序并不是他的方法就适合你；我们要摸索出个适合自己的方法，我们更要创新，发掘更好的。在生活中，我们要学习在学校学不到的东西，当然不是学坏喔！学习别人的特长、优点，最重要的是怎么充分利用业余时间。我们不能因为离开学校而把书本扔到一边，在业

30、余时间，我们应当多看书，甚至比在学校看的还要多。看的书可不是爱情、武侠之类的小说，而是如何提升自己技能，自己实力更大更强，使技能更扎实，更深厚，使实力更大更强的书！总之不断吸取一切又用的东西。浅谈了在企业工厂实习工作之后，再说一说在校，我们该怎么做才是最好的呢？首先要再次告知同学们我们要好好珍惜在校的每一分钟，不虚度每一秒，上好每一节课，学好每一科目，学扎实每项技能。用在企业的上班工作的精神带来在学校学习，不要等失去时方知宝贵，就拿我自己来说，现在要考证了，要用到以前学的基础了，才发觉自己有的已经遗忘了，有的学得不扎实，现在要花双倍的时间来重新复习它，重新驾驭它。所以恳请同学们我们大家不要错过

31、每一节课，学坚固学扎实！虽然我们07天威班比同学们少一年的时间，但课程与同学们一样，但我们完成了学习任务，因为我们把在企业上班的精神来学习，归纳起来有以下几点：一、团结合作，互帮互助，无论学习还是生活，都团结一样;二、有责任心，不仅对自己负责，更对他人负责；三、遵守纪律，每个人养成遵守纪律的习惯，遵守纪律就是对自己负责的最大表现。假如你违纪，影响的不是你一个人，而是一个集体一个团队。就如上课纪律不好有同学违纪，老师用一分钟来维持纪律，教化同学，就会把班上的同学的一分钟都被你消耗奢侈了，因为你，集体就失去半小时甚至一个小时；四、勤奋好学，主动向上，最求目标与志向！不知道这些话对同学们有没有一点启

32、发呢？一点用处呢？但愿对你有用吧！最终祝福老师工作开心！同学们学业有成！前程似锦！感谢！企业演讲稿 篇7各位领导，同事们，大家好。我是阆中采气大队的徐芹。今日我给大家演讲的题目是：发展要平安 文化是核心!我是一名刚参与工作不久的员工，在通知我来厂报到的前一天我的心情激烈不已，向往着我的第一份工作，确定有着笨重的设备、精密的仪器还有亲善可亲的同事。当我怀揣着那份向往来到厂里时，接待我们的只有亲善可亲的同事，或许是没有见着设备和仪器，心里多少有点失落，接下来等待我们的是上岗前的培训学习，我知道这是对我们以后工作的负责，于是打起十二分的精神去学习去了，可是谁知道，这一学习就是20多天，在这段学习的历

33、程中，我感受到了领导的细心教育，同事的热忱，当然学习的内容也多得超乎我的想象：平安生产的方针政策、法律法规、五项纪律，还有hse培训、井控培训、硫化氢防护等，经过20多天的奋斗，我的脑袋里出现最多的就只有两个字平安。最终盼到了去分队报道的日子，到了队部办公室，接到的通知却又是先到hse办公室进行平安培训，在为期一周的平安教化后，最终来到了工作的井站，这次我见着了笨重的设备、精密的仪器。当站长支配好我们的住宿和生活后，交给我们的第一个工作却不是上岗，而是整整两天的平安教化。辗转反侧一个多月过去了，我们也还只能远远的看着那些设备和仪器，但是在这段有领导精彩的讲义和同事共同学习的时间里，我享受到的是

34、一种文化的熏陶，这就是平安文化。平安是我们每个人都很重视的问题，从小，老师给我们灌输的思想就是“平安第一”当然，要实现平安生产才是我们真正的目的。发展才是硬道理。科学的发展、平安的发展是我们企业的目标，而平安文化是平安生产的核心和灵魂。“平安文化”的基本含义就是要建立一种超出一切之上的观念，即平安问题由于它的重要性，要保证得到应有的重视。平安文化不是平安行为的简洁综合，而是存在于单位和个人中的，有关平安的种种特性和看法的总和，是强调构造、理解、规范平安行为的学问体系。平安文化既是看法问题，又是体制问题;既和单位有关，又和个人有关;同时还涉及到，在处理全部平安问题时所应当具有的正确实力和正确行为

35、。平安文化就是贯穿平安是什么、平安靠什么的一条主线。目前，我们厂就急需这样的一种平安文化建设。平安文化的详细表现形式可分为6个方面：哲学、艺术、伦理、道德、风俗习惯和价值观。其中道德、风俗习惯和价值观是文化系统的深层结构，是文化中最不易变更的成分，是特质和核心。虽然我们有了严格的平安管理、完善的规章制度、健全的监管网络，但仍旧无法杜绝事故的发生。重要的是我们厂现在正处于元坝大会战的前沿，只有通过平安文化的培育与熏陶，使员工从内心深处形成“平安第一”的本能意识，才能最终实现平安的本质。当然我们可以通过组建平安文化发展促进会、推广企业平安文化榜样工程、发展平安文化产业、开展丰富多彩的平安文化活动等

36、措施，从平安文化体系的深层入手，营造深厚的平安生产氛围，让全员树立：平安是道德准绳;必需把平安养成一种行为习惯;平安生产是企业的荣誉也是我最大的荣誉。这样我们才能真正实现平安生产，达到零违章、零事故。各位领导，各位同事，平安是最大的政治 平安是最大的效益 平安是最大的稳定 平安是最大的华蜜。让我们携手共建企业平安文化，为企业的发展撑起平安的风帆我平安 我有尊严。感谢大家!企业演讲稿 篇8尊敬的老师、敬爱的同学们：置冠服、有定位、勿乱顿、致污秽，衣贵洁、不贵华、上循分、下称家、对饮食、勿拣择、食适可、勿过则、年方少、勿饮酒、饮酒醉、醉为丑。记得听过一段经验一个人去找工作，可是面试时，面试官一抬头

37、，就望见一张素面朝天一张无精打采的脸，说你的形象和简历完全不相符，我拒绝接着向你在提问，就这样她错过了这次面试的机会，我觉得一个人的形象不肯定让你胜利，但是一个失败的形象肯定会让你失败。衣贵洁、不贵华、上循分、下称家，衣贵洁、不贵华或许是对生活一种质朴的看法，对物质的一种自制，其实我觉得华蜜挺简洁的不是吃好穿好，而是没病没灾，不是你存了多少钱，而是做自己喜爱做的事，不是你开的车有多豪华，而是你平安到家，不要总是贪图享受，要为别人着想，先做一个正直的好人，然后在做一个胜利的商人。对饮食，勿拣择，食适可，勿过则，其实做人和吃饭是一样的，吃饭不能吃过饱，吃个七八分饱就可以。做事情也是应当这样子，都不

38、能够过分，凡事懂得留有余地，留有余地才能够许久。说话也说得很过分，不能给人留有情面，不能留有余地的，往往都不能许久。年方少、勿饮酒、饮酒醉、醉为丑，现在生活压力大吃饭喝酒应酬多，在家一再嘱咐少喝点酒喝多了对身体不好，不喝不喝喝着喝着就喝多了，说话语无伦次走路就像一个不倒翁摇摇欲坠，回到家中伴着家人的唠叨入睡，你不知道那份唠叨里有多少担忧和牵挂，少喝点酒为了健康为了平安为了你的家人。大家都是学习弟子规的人，我们都是学习圣贤教化，学习道德文化的人，我们就应当去帮助别人，传播文明，传递爱心，传递正能量！企业演讲稿 篇9各位领导、各位同事：大家好！社会和谐，是人们许久以来的完备志向和愿望，我们*公司做

39、为一家在煤矿行业领先的企业，许久以来一向将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。创新，是一个国家兴盛发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个持续企业充溢活力的源泉与财宝之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有期望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的数不胜数，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他透过创新使企业遥遥领先于同行业。我们*公司也是创新的楷模，我们不仅仅创建了技

40、术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们*公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战将来，敢于迎合时代发展创新，持续与时代共同的步伐，而这就是我们创建辉煌的缘由。国内闻名的海尔企业的格言是：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为非常简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍快速壮大，我们的工作和生活环境越来越美丽了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净的职工食堂，时常飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的

41、欢歌笑语，俱乐部里合唱团的昂扬歌声，多么和谐、温馨的家啊！全部这一切都证明白我们*公司是一个充溢温情的、充溢人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的群众；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一齐，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄。挚友们，让我们团结一心，树立大局意识，构成“兄弟齐心其利断金”的工作精神，接着

42、加大企业创新工作，把我们*公司的矿山建设成为和谐富裕的新矿山！社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在那里我想说的是，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。挚友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！感谢大家！企业演讲稿 篇10敬重的各位来宾、各位合作伙伴，敬爱的各位同事：再有十多天，我们就将迎来中华民族的传统佳节春节了。在这代表喜庆、丰收、团聚和希望的节日即将来临之际，我们团聚一堂，总结20xx，畅想20xx。在此，我谨代表三门峡市华夏手机连锁

43、和华夏电器，向各位来宾、各位合作伙伴和我的全体同事表示最热情的欢迎和最真诚的祝愿，并预祝大家新年欢乐！对于华夏手机连锁和华夏电器这个年轻的企业来说，每一个年头都很关键，也都很特殊，20xx年尤其如此。在过去的20xx年里，华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录。华夏电器也实现了较20X年近70%的增长率，虽然距我们年初确定的翻一番的目标，还有肯定差距，但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍旧是罕见的。20xx年，在公司董事长的领导下，在华夏管理团队和全体员工的共同努力下，华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行平安、规范、高效，队伍稳定并状态

44、昂扬，企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著。20xx年，公司接着强力推动团队建设，接着坚持管理人员例行培训制度，通过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职，使得管理团队更趋成熟，特殊是华夏电器的经营管理团队，今年通过调整组织架构和部门设置，调整人员分工，提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等，使企业管理架构更加科学合理，管理人员队伍得到进一步壮大，团队结构和战斗力也得到了显著加强。20xx年，公司接着推动规范化管理，接着坚持原来行之有效的管理措施，公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动，每月目标订立、考核已成常态，公司管理渐趋系统化和模式化。特殊是华夏电器，于5月份编制出台了

45、管理/制度汇编，为电器的规范化管理供应了系统的依据，使整个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客服务规范、公允竞争规则、同事关系规则等，到商品选购、在库商品管理、物流配送、客户满足度回访与检测、客户投诉的受理与处理，以及各类检查、巡查等，从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础。20xx年，公司接着大力提升员工服务意识、服务实力和服务质量，接着推动客户满足服务体系建设。华夏手机连锁为了便利客户售后修理，建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容。华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务看法和服务技能的培训，开展了服务大赛和服务故事会主题活动，取得了显

46、著效果。20xx年，公司接着完善和优化激励与约束机制。20xx年，通过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列的约束性制度，使公司人力资源管理机制化特色更加显明。在年底，公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度，一方面，这充分体现了公司投资人情愿与公司管理运营团队共享企业经营和发展成果的企业家胸怀，另一方面也为公司建立了更深层次和更牢靠的激励和约束机制，使公司具备了更强大的发展动力源，同时，也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步。20xx年，公司始终高度重视平安管理和平安运营。包括消防平安、员工与顾客的人身平安、商品平安以及车辆行车平安等，大会小会常提示，长要求，多检查，多防范，从

47、而确保了全年平安管理工作的达标。20xx年，公司接着加强市场营销工作。每逢节假日，均推出促销活动。全年促销和广告宣扬力度和投入费用比往年成倍增加。全年中，多次大型促销活动获得圆满胜利，如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等，不但对华夏电器当期销售拉动巨大，而且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响。虽然20xx年成果是主要的，但我们还必需正视我们工作中存在的问题和不足。一是华夏电器的企业品牌尚未在消费者心中建立清楚的价值观和剧烈的好感，年初虽然提出了20xx年为“品牌建设年”的口号，但因种种缘由未能切实付诸实施，企业品牌的影响力和号召力还不够强，企业品牌建设还有待主动的、系统的、科学

48、的推动；二是员工队伍管理还有待加强，员工教化培训要实现常态化，特殊是华夏电器员工队伍对企业的向心力和对凝合力还有待加强，以及对客服务实力、水平、效率有待提升；华夏电器的管理人员中还时时常的会充满着浮躁心情和本位主义工作作风，部门协调时有困难，扯皮推诿状况还时有发生。三是公司的平安教化和平安管理工作有待进一步加强，特殊是华夏电器车辆交通平安、商品平安、内部消防管理，都还存在肯定隐患。员工的交通平安意识和良好的平安习惯有待加强。四是商品销售总量、市场占有率、创利实力还要接着提升。所以，鉴于企业现实状况和市场竞争的须要，20xx年，公司将会以平安、顾客满足和公司盈利三项关键指标作为统筹新一年度全面的工作牛鼻子，其中，平安是前提也是保障，顾客满足是目标也是手段，盈利实力是标准也是目的。我们也只有抓住这几个牛鼻子，才能全面、系统的提升公司的运营和管理水平。对此，我本人充溢信念。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33