2022事务所审计年终工作总结.docx

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1、2022事务所审计年终工作总结事务所审计年终工作总结（通用5篇）时间过得真快，转瞬一年就要过去了，在这将近一年的时间中我们通过努力的工作，也有了一点收获，不如趁现在好好地总结一下过去的工作，争取来年再创佳绩！你所见过的年终总结的报告应当是什么样的？下面是我细心整理的事务所审计年终工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。事务所审计年终工作总结1一、基本状况深圳鹏城与公司董事会和高管层进行了必要的沟通，深圳鹏城与公司签订了审计业务约定书。在业务约定书中规定了XX年度审计总费用为30.00万元人民币，收费标准是根据有关规定确定，不存在或有收费项目。审计委员会与深圳鹏城协商，确定了公司XX年度财务报

2、告审计工作的总体时间支配。审计小组于XX年1月18日至XX年2月9日对公司年报进行了现场审计，出具审计报告、募集资金运用状况报告等。在审计小组现场审计期间，审计委员会与深圳鹏城所进行了充分的沟通，并托付审计部督促其在约定时限内提交审计报告。依据的审计时间支配，审计小组在约定时限内完成了全部审计程序，取得了充分适当的审计证据，并向审计委员会提交了标准无保留看法的审计报告。二、深圳鹏城所执行年审的会计师遵守职业道德基本状况深圳鹏城执行年审的会计师未在公司任职，未获得任何形式的经济利益，深圳鹏城和公司之间不存在干脆或者间接的相互投资状况，也不存在亲密的经营关系，审计小组成员和公司决策层之间不存在关联

3、关系。在本次审计工作中深圳鹏城及其审计成员始终保持了遵守职业道德基本原则中关于保持独立性的要求。审计小组共由8人组成，其具有承办本次审计业务所必需的专业学问和相关实力，能够胜任本次审计工作，同时也能保持应有的关注和职业谨慎性。三、审计范围及出具的审计报告看法的状况1、审计工作安排评价在本年度审计过程中，审计小组通过初步业务活动制定了详细的审计安排，为完成审计任务和削减审计风险做了充分的打算。2、详细审计程序执行评价审计小组在依据公司的内部限制的完整性、设计的合理性和运用的有效性进行评价的基础上，确定需实施的限制性测试程序和实质性测试程序，为发表审计看法获得了必要的审计证据。3、深圳鹏城出具的审

4、计报告看法的状况审计小组在本年度审计中根据中国注册会计师审计准则的要求执行了恰当的审计程序，为发表审计看法获得了充分、恰当的审计证据。发表的标准无保留审计看法是在获得充分、恰当的审计证据的基础上做出的。四、会计师事务所对公司提出的改进看法的状况在审计过程中，审计小组从实际动身，实事求是，对本公司提出了改进看法。公司对其提出的改进看法已经接受，并已经起先了实施改进。事务所审计年终工作总结2xx年度财务决算申报进行了审计工作，主要是对公司年度经营(资产欠债表、利润表、现金流量表、股东权益更改表以及财务报表附注)进行审计评价，出具了无保存看法的审计申报，同时对年度募集资金的运用状况，控股股东及其他接

5、洽关系方占用资金状况出具鉴证申报以及对公司内部驾驭制度进行了检查。在管帐师事务所审计期间，董事会审计委员与管帐师事务所进行了充分的沟通，圆满完成公司20xx年度审计工作。现将管帐师事务所20xx年度的审计状况总结如下：一、审计工作根本状况xx年4月1日和4月21日进行了出场后及审计申报定稿前的现场审计沟通工作;依据管帐师事务所审计小组的审计时间支配，审计小组按约准时限内完成了全部审计法度模范，取得了充分适当的审计证据，并向审计委员会提交了无保存看法的审计申报。二、年审管帐师遵守职业道德基滥觞基本则状况1、自力性广东xxxx管帐师事务全部限公司全部职员未在本公司任职，并未获得除法定审计须要费用外

6、的任何现金及其他任何形式经济好处;管帐师事务所与本公珠海xxxx电气股份有限公司年度审计工作的总结申报司之间不存在干脆或者间接的相互投资状况，也不存在亲密的经营关系;管帐师事务所对公司的审计业务不存在自我评价，审计小组成员和公司选择安排层之间不存在接洽关系关系。在本次审计工作中管帐师事务所及审计成员始终保持了形式上和实质上的双重自力，遵守了职业道德基滥觞基本则中关于保持自力性的要求。2、专业胜任实力审计小组共由9人组成，具有注册管帐师职称5人，其中副主任管帐师3人、部分司理1人、项目司理1人、审计员3人、助理审计员1人，组成人员具有承办本次审计业务所必需的专业学问和相关的职业证书，能够胜任本次

7、审计工作，同时也能保持应有的存眷和职业谨慎性。3、严守职业道德审计工作中，事务所实时与公司自力董事、董事会审计委员会就公司年度审计工作支配进行制定、沟通、确认，与公司自力董事协作重点存眷审计工作中的成员的组成，审计筹划、风险推断、风险及舞弊的测试和评价方法等相关问题，仔细接收公司董事会委员会的督促，包管了公司年度申报的真实、精确、完整和实时，包管了公司信息披露的高质量性。三、审计筹划、审计法度模范及出具审计申报看法状况1、细心编制审计在本年度审计历程中，审计小组通过初步业务运动制定了详细的审计筹划，为完成审计任务和减小审计风险做了充分的打算。2、严格执行审计法度模范审计小组在依据公司的内部驾驭

8、的完整性、设计的合理性和运行的有效性进行评价的基本上确定需重点实施的实质性测试法度模范。在相符性测试审计法度模范中为了获得内部驾驭有效运行的审计证据，审计小组执行了内部驾驭和穿行测试的程珠海xxxx电气股份有限公司年度审计工作的总结申报序。在实质性测试审计法度模范中审计人员执行了检查、函证、盘算、监盘、剖析性复核等审计法度模范，为各类生意业务、账户余额的列报获得了充分须要的审计证据。3、真实完整的审计申报审计小组在本年度审计中依照中国注册管帐师审计准则的要求执行了恰当的审计法度模范，为揭橥审计看法获得了充分、适当的审计证据。管帐师事务所对公司财务报表揭橥的无保存审计看法是在获得充分、适当的审计

9、证据的基本做出的。四、管帐师事务所年审历程中的建议和公司的改进状况管帐师事务所审计历程中，审计小组从实际动身，实事求是，对本公司提出了改进看法。公司对其提出的改进看法已经实行，并已实施改进。五、结论性总结广东xxxxxx管帐师事务全部限公司已持续为本公司供应审计办事工作六年，公司未被出具否定或无法保存看法的审计申报，积年审计申报均公允的反应了公司的真实信息。广东xxxxxx管帐师事务全部限公司年审注册管帐师已严格依照中国注册管帐师自力审计准则的规定执行了审计工作，审计时间充分，审计人员配置合理、执业水平胜任，出具的审计报表能够充分反应公司20xx年12月31日的财务状况以及20xx年度的经营成

10、果和现金流量，出具的审计结论相符公司的实际状况。事务所审计年终工作总结312年是质量年，11年末所里启用了新的审计底稿，经过对新审计底稿的整理和修订使自己对新底稿有了初步的认知，正式采纳新底稿，无论从底稿的依次还是底稿的内容，大家都经验了从不娴熟到适应的过程，也渐渐体会到新底稿的优势。例如：1.以往审计中对现金流量表的编制无法体现工作轨迹，即使书写计算过程，单纯的数字加减也无法让人清晰明白计算详情。新的审计底稿弥补了这方面的不足，将快速编制现金流量表的套路用excel表格清楚体现。运用它编制现金流量表，一方面节约了记忆公式的时间，另一方面也细化了编制流程，能更简单发觉编制漏洞，刚好依据企业的实

11、际状况调整编制方式;2.以往审计底稿较为简洁，尤其对助理人员，很多须要具体复核的科目往往仅有审定表及明细表，真正分析复核的程序没有实施，导致审计风险加大。新的审计底稿从表的数量和表的设置上弥补了这方面的不足，将须要实施的程序用各种形式的excel表现，既规范统一了审计轨迹，又强化实施了审计必要的程序。经过一个循环的实践，新底稿真正践行了“质量年”的宗旨，审计质量也为近几年中较为优异的一年。依据领导的部署，xxxx年由我和孟工搭档工作。我们小组每开展一项工作，都会从实践中摸索阅历，以便更好的提高工作效率。例如：1.合理安排时间，保证现场工作按时、有条不紊的进行;2.合理分工，保证现场须要采集的数

12、据按部就班的完成。3.清楚划分权限，保证每个项目专人跟进，不出现空管的现象。在领导的领先垂范和同事们相互帮助齐心努力下，北辰业务部持续了20xx年度优秀部门的工作作风，又一次完成了任务。随着时间的推移，我更加的感觉学习的重要性，在日常生活中不但要仔细学习审计、会计的新准则，还要多向同事们学习和请教，弥补不足，不断完善理论水平并与工作中的实践相结合，提高自身的工作实力。着眼将来，为更好的使我部发展，在今后的工作中我们大家要比形象，促对话沟通“零障碍”;比作风，促为企服务“零距离”;比业务，促办理事项“零差错”;比质量，促服务结果“零投诉”;比效率，促日常工作“零积累”。只有更好的为客户做好本职工

13、作和增值服务，才能使我部工作开展的越来越顺畅，才能使我们个人得到更多的历练。事务所审计年终工作总结420xx年4月，结束上市公司10年财务年报审计之后，感慨万千!随即起先酝酿着一篇有关自己从业两年来的总结。随着不断的分析和理解后发觉，有些总结不仅和自己从事的项目有关，而且折射了整个审计行业的诸多现象。于是，带着总结和反省的精神、抱着大胆改革的思路，从行业发展、事务所质量限制导向、风险评估程序应用等多个学问面动身。结合理论和实际工作，发觉其中的不合理之处及获得的阅历成于此文。特殊是其中对国内所发展的建议、薪酬导向审计，笔者认为都是有肯定的借鉴意义。从业不久，有些无趣的体会和向往，自然渲染于黑白之

14、间，之中多少的可笑之处和拙见不周还忘见谅。一、对国内事务所行业发展的前景及建议“事务所的做大做强”最快捷的方式莫过于合并。但是，同样的方法，不同的事务所却做出了不同的效果，此文主要针对具备证券资格的国内事务所。1、从国家平安机密和资本市场扩容看国内事务所的发展前景首先，从国家平安机密看事务所发展。在这里，笔者不论事务所整体行业成长，而只谈有关国内事务所的发展，所以自然对立面确定是国际四大会计师事务所。要谈本土所的做大做强，必定是要向国际四大所挑战的，若非然则无所谓该话题。从中国注册会计师协会的统计数据来看，07-09年全国百强会计师事务所业务中四大会计师事务所占有率分别为53.00%、54.7

15、8%、52.81%。暂且粗略的假设收入与数量成肯定比例关系，这意味着，国内有近一半的上市公司由国际四大会计师事务所负责。从另一宏观经济数据分析，10年a股市场近1600家上市公司占我国10年gdp37.67%，结合两者信息和国际四大所业务质量限制的底稿符合要求，意味着我国近18.84%的gdp信息流向是透亮状态。目前风险导向审计理念贯彻的是了解企业的全方位立体化信息，其中包括企业内部限制、供应商和客户环境、技术和探讨开发实力、企业发展战略及战术、核心竞争力等等，这些信息也象征着企业的过去、现在和将来。所以，从国家机密平安考虑动身，笔者认为国内事务所的做大做强是趋势和必定。可是这也并非拔苗助长似

16、的成长，而是要让本土事务所本身科学、合理、健康的发展，提高自身核心竞争力优势。俗话说，有多大锅下多少米，我国国内事务所目前的这口“锅”尺寸的确不大，无法扛大梁，眼下国内事务所的行业发展已是协作我国经济建设中不行缺失的分支力气。其次，从资本市场扩容来看。20xx年9月，据商务部人士声称在20xx年适当时候支持符合条件的境外公司通过发行股票或存托凭证形式，在中国证券交易所上市，即a股市场安排即将推出国际板。这给国内事务所开展国际业务又注入了新的概念和活力。然而，为此而产生的事务所人才储备、风险限制、业务技能等等问题也即将摆在国内所的面前。面对这些迷人的机遇和挑战，国内所假如战略性实质合并和发展及储

17、备人才，确定了将来本土所的将来生存空间。2、笔者对制约国内事务所做大做强因素的考虑和应对首先，是目前国内事务所做大做强的核心竞争力存在问题。我国国内事务所目前发展依靠的社会资源。在其力所能及的范围内，社会资源丰富确定了业务的广泛程度。然而，所谓中石油、中石化、建设银行、工商银行、农业银行、中国移动等他们力所不能及的范围，这时就显出了他们核心竞争力的匮乏。这也是严峻制约着有健康核心竞争力的事务所的发展。有人把这种问题归根为制度导致的腐败问题、也有人归根为中国人的传统作风习惯和急功近利问题、更有人归根为行业本身收费性质问题。其实，这一系列的问题，也不是在这里三两句能够说的清晰的。故而暂且把这种问题

18、归结为审计风险意识问题。即国内事务所缺乏经营风险意识问题，所谓些个合伙人毫无审计风险而言，他们认为任何问题都能够解决。而实在一些风险解决不了的时候，他们就说没那个业务实力，实则没那个社会资源。也正因如此而导致的行业恶性竞争，多少对审计行业有着雄心壮志的义士不得不暗淡的退出这个舞台。二、事务所业务质量限制1、业务限制理念对业务质量的影响强化业务质量是将来事务所发展的核心竞争力，而质量限制是业务质量的核心动力。目前国内所在这方面落后于四大是有相当的距离。笔者了解到很大部分国内所在质量限制的留于形式、新审计准则要求下的执行状况、薪酬机制导致的人才流失等状况是相对于国际四大而言是严峻的(尽管目前四大在

19、某些方面也起先出现不足)。业务质量的强化，从某一角度上说就是将审计细微环节化。但是，任何事务的细微环节化，最终会招来大部分员工的反感和厌恶心情。所以对应的领导推动就显的特别的重要，而领导的推动必定要考虑成本收益的基础，利益上的得此失彼最终将落在领导的决心上。为此，笔者从业务限制质量的理念动身，进行了相对分析。业务质量理念分为业务限制理念和人才竞争理念。业务限制理念和人才竞争理念的是一个事务的两面，前者是向外，后者是向内。所谓业务限制理念即严格限制风险的文化、有效的业务流程、强有力的领导推动机制等。一个好的业务流程确定了业务质量的层次，主动贯彻新审计准则的业务要求已是必定的趋势。而对新的审计系统

20、进行相关的培训和执行及后续强化和探讨，必定会影响部分老员工的反感和部分领导的利益安排。审计本身从实质上来讲既是一个带着思想而进行程序化的过程。暂且剥离思想的参加，单是程序化的过程缺陷就有可能导致致命的法律责任风险。而新审计准则的风险导向审计充分调动了整个项目组在整个审计始末进行着思索。对于限制风险和规避法律责任都有着主动的作用，对于新一代审计人员和会计师事务所充溢着机遇和挑战。无论是国内所和国际所，我想，在中国，大家在同一起跑线。所以，在业务限制理念的落后，必将是毁灭性的结束!2、人才竞争理念薪酬导向审计在人才竞争理念方面，事务所必需营造完善有效的竞争体制，这一点对于事务所的长远发展积蓄着人才

21、储备。事务所的竞争力无非来自业务层和领导层。领导层，我们确定不了。但是，这两者肯定是相互作用和制约着。事务所建立的竞争理念必需剥离个人情感，以客观实质为基础。审计风险主要集中在事务所和签字会计师，而业务执行人员的风险在肯定程度上可以忽视不计。所以在业务执行阶段，我们不光要执行执业准则的要求进行风险导向审计，还有一个值得重视的是“薪酬导向审计”。“薪酬导向审计”在国内尚无定义，纯属我个人概括，如有不妥，还忘见凉。“薪酬导向审计”主要存在于国内一些依据收费而进行业务提成的事务所，但是这些事务所又不是真真意义上的“薪酬导向审计”，他们只是完成审计工作后，依据收入的比例或者个人的情感而进行的薪酬安排。

22、这样的结果，可能导致的风险将是特别重大的。以笔者从也几年的经验为例进行说明。在不少初进事务所初中级员工和一些有阅历的审计人员。在业务执行阶段，即使发觉了错报，他们也进行隐瞒，进而进行合理化的修饰和掩盖。缘由很简洁，在最短的时间做最多的项目，那最多的提成，而忽视了大量的可能隐藏的风险。这大大增加了事务所执业风险，这种风险不是限制不了的，而是被刻意的隐瞒。出现这种状况的缘由很简洁，人才竞争理念的落后!而“薪酬导向审计”却能大大的克服这种风险。在这，我只谈“薪酬导向审计”框架结构，详细的细化单凭我个人无法完善。“薪酬导向审计”必需建立完善的评审制度，即做为考核的一项关键指标。为之而适应的是必需建立一

23、个“薪酬导向审计系数表”。这个风险系数表构成与发觉的错报大小、科目底稿的难易程度、底稿的完成标准程度、集团组织结构的困难程度等等指定一个系数表。最终依据风险系数表的权重乘数参加薪酬的安排，同时这些工作都是要在安排审计工作阶段完成。事务所审计年终工作总结5一、个人的学习体会所以我抓住机会到国富浩华会计师事务所工作和学习，下面就是工作鉴定。从20xx年7月1日到20xx年6月30日再到现在的工作以来，我接触到了许多的簇新的事物，不再是实习时候接触国有企业年审的工作了，我还接触到了国有企业的发债审计，保险公司的离任审计，财政检查等工作，感受特殊深的是保险公司的离任审计，这次离任审计对与我来说还真是有

24、点特殊，在将诶出的过程中发觉不单单是审查公司的账务处理，还要看他们单位的内控是否完善，还有就是我第一次接触保险行业对与这个行业的专业会计术语要了解许多许多资料。头一次接触内控，真的是不知所措，再后来的渐渐汲取，觉得明白了许多，可能在学习的过程中给项目经理或者其他人带来了许多的麻烦，造成不理解的误会，至此我总结自己还是要好好学习，努力下去。我觉得在工作中应当要本着此次工作虽然结束，但是面对以后的工作，我将会更加努力拼搏，为自己的将来打拼出一片精彩！我是为了自己而努力，不在乎世俗的眼光。因为我知道只有不断开拓进取，才能在不断改变发展的社会洪流中“长风破浪会有时，直挂云帆挤沧海”。在最初工作那段期间

25、，我主要从事抽查凭证、简洁的核算汇表格等工作。从进会计师事务所学习他们做的工作底稿，学习怎么抽查凭证，理解怎么核算表格起先，随着参与的项目越来越多，越来越困难，随着对审计业务的熟识，我起先喜爱上了事务所的工作。每一天，我都按时去上班，改掉了我睡懒觉的习惯。每一天，我都勤勤肯肯地做事情。每一天，我都会解决一些审计实务方面的问题，让我的理论学问得到运用的同时，也让我相识到了理论与实务的一些区分。审计工作底稿，首先是要有一个关于底稿中的符号说明，还有索引号之类的。接着就是要有审计业务约定书、管理层声明书、审计后出具的报告以及审计过后的财务报表。关于被审计单位的营业执照、纳税登记表、基本状况说明一类的

26、也应当整理于审计工作底稿中。假如被审计单位属于特别行业，还应当供应相关的文件。最终就是实施审计程序的过程中所产生的一些工作底稿、各会计科目审定表和一些凭证抽查记录。实施了盘点程序的，还要有相应的盘点表。实施了函证程序的，函证也应当包括在其中。也许看懂了一点审计工作底稿后，我就起先整理工作底稿的工作了。其实这是一个重复性很强的工作，但由于每间公司的业务不同，底稿的内容也各不相同，我就趁着这个机会努力吸取学问，找出不懂的地方抓紧时间请教上司。抽查凭证也是一项特别重要的工作。因为每一年企业都会把去年的报表拿到事务所审计，由事务所审计后出审计报告。所以，抽查凭证是必不行少。既然是抽查凭证确定就不是每一

27、笔业务都要过目，要抓住每个科目的重大发生额，这不仅仅是要有很强的专业学问，而且还要有丰富的实践阅历。前几次都是由事务所的老师引导我们，教会我们怎样去推断是否抽查这笔金额。在经过反复几次的实践后，我慢慢地可以自己独立的试着抽查凭证，但有时候还是不能精确把握要抽查的金额，可能是缺乏一些阅历吧。在审计的过程中也会遇到一些计算，比如贷款利息，存款利息等。这些我们要依据企业供应的银行原始凭证进行复算，再比照企业做的帐。检查企业是否根据实际的利率计提利息。许多事情看似简洁，但是一旦上手有时就挺困难的。或许这就是实践与理论的差别。我工作以来的第一个感悟是实习价值的凹凸取决于自身的主动性。在一个完全生疏的环境

28、里，有太多太多的事情你没有实力把握了。比如是否可以遇到一个主动教育你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮助你进步的上司。能遇到这样的上司实属难能珍贵，一般状况下前辈们都只顾着自己的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向你指出。因此到最终自己做的工作究竟规范与否根本无从知道。这时候解决的方法就只有遇到怀疑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。所以不但是一个提高动手实力的机会，更是一个熬炼交际实力的时机。与办公室里的上司前辈们保持良好的关系，可以让你尽快的熟知公司的状况，在遇到困难的时候也能够刚好的得到帮助。很兴奋的是我做到了和

29、公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我在实习期间心境开心并得到意外的收获。第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我慢慢了解到内资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存逆境。为了尽可能的降低营业成本，以比较实惠的价格吸引客户，留住客户，内资所的一些工作程序存在着不太规范的状况。比如信函的发放上，规范的做法是会计师事务所干脆把信函送到被函证的单位的，但内资所为了节约成本会让被审计单位自己完成函证。在事务所林立的状况下，一方面事务所要创建利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生冲突的时候，特殊是发生尖锐的冲突，关系到事务所生存发展的状况下，许多时候事务所会以折衷的方法，降低审计工作质量来谋求生存。

30、通过这次会计师事务所的阶段性的实习加上工作学习，使我在学校外学到了许多东西，许多课本上没有而工作中又必需具备的东西，明白事务所的主要职责范围，机构组成，学会了怎么样更好的去对人对事，进一步了解会计的相关法规，并渐渐熟识了审计的业务流程以及关键步骤。体会到了作为一名会计人员必需具备的个人素养，应当具备的业务实力和身体素养，这样才能够更好的适应这样一项重要的工作。同时作为事务所的工作学习人员在审计过程中看到了许多账本账册，也同样体会到了作为一名会计人员，要对每一笔会计记录的真实性、完整性、合法性负责。每一笔帐的记录都要有依据，而且按时间依次排列下来，每一个程序都要以会计制度为前提，为基础。还有就是

31、通过这段时间的工作和学习，我发觉会计电算化是会计史上崭新的一页。电子计算机的应用，首先带来数据处理工具的变更，也带来了信息载体的改变，会计电算化后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大的影响，从而引起会计制度、会计工作管理制度的变革。会计电算化促进着会计信息的规范化、标准化、通用化，促进着管理的现代化。在这段时间的工作和学习过程中，不仅培育了我实际的操作实力，增加了实际的财务审计工作的过程有了一个新的相识。而且充分相识到自己的不足。工作中踏实肯干，吃苦耐劳。有创建性、建设性地独立开展工作的思维；具有肯定的开拓和创新精神，做到“三个要”，接受新事物要比较快，涉猎面要比较宽，在电算化会计领域要不断地

32、探究，有自己的思路和设想。能够做到听从指挥，仔细敬业,工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的状况下，加时加班、保质保量完成工作任务。二、公司的swot我刚到单位时间不算长，公司的swot我说的也不是那么准确，只是简洁的表达一下，作为公司领导的参考。那么经过我在网上和自己一点阅历的了解，发觉我们会计师事务所竞争力swot分析及战略选择：（一）会计师事务所业务范围不多我国会计师事务所的业务范围主要分为鉴证业务和相关服务，而鉴证业务又分为审计、批阅和其他鉴证业务，其中审计业务中的年报审计是我国注册会计师的主要业务，即传统审计业务，占大多数会计师事务所总收入的8090。但近年来，国外

33、的会计师事务所纷纷拓展新的业务领域，典型的是税务代理与管理询问业务等相关服务的比重逐步增加，同时各大会计师事务所也逐步发展并形成了本所的比较优势，与之相比。国内会计师事务所的业务发展速度不快，范围也不广，服务的多样化发展不够。（二）品牌建设意识不强对一个企业而言品牌是衡量竞争力强弱的重要标记之一，而会计师事务所的品牌建设也是不容忽视的问题，主要体现在审计质量、组织结构和企业文化三方面，质量是品牌建设的基础。只有提高了质量才能为社会公众所接受，高质量能带来品牌建设，从而推动会计师事务所的发展。国际“四大”正是以其较高的审计质量、合理的组织结构和独特的文化形成了公信力，并保持其较强的审计独立性和职

34、业素养，形成了品牌效应，与其相比国内的事务所并没有重视其品牌建设。没有形成让社会公众认可和满足的意识，关键是没有相识到审计质量的重要性问题。（三）我国会计师事务所面临的机会（1）对外开放和国际合作进一步加强我国加入wto后，会计市场向国际化延长，为我国会计师事务所开放了专业性服务市场。各国之间都相互承认他国的注册会计师资格，因此便利了国内和国外的合作，本土的一些会计师事务所可以通过设立海外办事处或通过与他国当地的会计师事务所合作等形式来供应全球性服务。在这一过程中，国内事务所可以学习国外事务所的职业道德规范、先进的管理工作阅历、人力资源的培训等内容来提高自身的竞争实力和执业质量。总体上，我国可

35、以和国际进行自由的沟通，寻求较多的国际合作。从中吸取国际上的优秀阅历，同时也使国内的会计师事务所实施“走出去”战略，使得自己的业务向国际化延长，提高自身的竞争实力。（2）审计准则的发展推动执业规范化2022年财政部发布了新企业会计准则和48项注册会计师审计准则，标记着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系正式建立。我国审计准则体系，包括鉴证业务准则、相关服务准则和会计师事务所质量限制准则，体现了与国际审计准则的趋同要求，满意了新形势下注册会计师的执业需求，突出了维护公众利益的行业宗旨，增加了审计准则的易理解性和可操作性，实现了历史性突破。为进一步强化

36、监管工作供应了有力支持，有利于促进资本市场健康稳定发展，有利于维护经济秩序和社会公众利益。由于新的准则渐渐向国际趋同，有些实行了国际化的标准，能推动我国审计事业的发展，从而加强注册会计师行业的发展。（四）我国会计师事务所面临的威逼（1）加入wto后国际会计市场的冲击加入wto后，我国将渐渐取消对国际会计师事务所在业务、人员、规模等方面的限制，所带来的后果就是我国会计师事务所将与国际所竞争，而国际“四大”除了具备资金、技术和管理方法优势的同时，也带来了国际知名会计师事务所的优质服务，他们会渐渐占据我国国内的市场份额，而我国的会计师事务所具备跨国经营实力的企业数量有限，想跨境供应服务还具有肯定的困

37、难，所以说在面临国际化趋势的同时也要关注这方面的威逼。（2）审计风险日益加大经济垒球化带动了我国经济的快速发展和企业经营环境的急速改变，不行避开地产生了日趋困难的审计风险因素。随着会计和审计的网络化，给原有的会计环境带来了巨大的改变，纸质的凭证、账簿和报表为信息系统所取代，而网络自身的风险也威逼到会计的平安性。对于注册会计师而言，面对网络审计更是一种挑战，由于网络化环境下发生舞弊的因素隐藏性更强，手段更加高超、造成的损失也更大，风险导向审计成为当今主流的审计方法，要求注册会计师以重大错报风险的识别、评估和应对为审计工作的主线，以提高审计的效率和效果，而审计风险的日益加大也给会计师事务所带来了很

38、多威逼。（五）我国会计师事务所的战略选择（1）增长战略增长战略是将珍贵的优势和大量的环境机会结合而组成的战略，寻求扩大组织的经营规模，可以通过干脆扩张、纵向一体化、横向一体化和多元化来实现。我国政府在肯定程度上可以克服注册会计师行业的一些缺陷，2005年新修订的公司法和证券法也进一步规范了注册会计师的法律责任。而且随着新会计准则和审计准则的发布实施，我国渐渐在向国际准则趋同，因此应当以此作为实施“走出去”战略的基础。这可从两个方面进行布局，一是境内会计师事务所到我国境外投资密集的地区执业，建立分支机构、发展成员所；二是通过一些措施让境内事务所参加大型企业境外上市的审计工作，努力创建我国会计师事

39、务所与国际“四大”公允竞争的市场环境，并且推动法律和政策环境的改善，加强与国外会计师事务所的了解与合作，结合国内优势和国外的发展机遇，通过多元化来发展会计师事务所的业务范围，拓展其竞争空间，实现事务所增长。（2）稳定战略稳定战略是将关键的劣势与大量的环境机会结合而成的战略，其特征是基本不进行重大的变革。通常可以通过保持市场份额，维持公司投资酬劳率等保持一种稳定状态。从劣势分析中可以看到，我国会计师事务所的人才素养欠缺，业务范围单一，基本没有品牌建设的意识，而须要改进这些不足之处，可以借助国际上的优秀阅历。在人才培育上，可以选派一些注册会计师去国际会计师事务所学习国外的先进阅历和服务技术，或者邀

40、请国外的人员来中国传授学问，同时事务所应当选择适合自己事务所发展要求的注册会计师；在业务范围上可以借鉴国外的询问业务和税务代理业务，发展新的业务领域；在品牌建设上，我国会计师事务所应当学习国际“四大”，主动提高审计质量和服务，对外要在社会公众面前树立自己的形象，对内要构建和谐文化。因此要借助外部的机会来克服自身的劣势，找寻稳定发展的战略。（六）我们所参加社会中小会计师事务所竞争策略（1）聘请或培育复合性人才。复合性人才能有效降低成本，提高服务质量。建立整套人才发觉、聘请、培训、重用、嘉奖、惩罚、晋级制度，形成能留住有才、有德的人才，这是形成核心竞争力的关键。（2）扩大事务所的执业范围，为企业供

41、应其所需的全方位服务。每种服务建立一个精悍敏捷的小团队。这种敏捷的小队伍往往为事务所带来新的收益增长点。（3）以资本为纽带实行合并扩张。这种方式可以快速扩大规模，但必需考虑合并企业各自的企业文化的可兼容性。只有具备相同或类似文化的企业实行合并，才能起到“1+1>2”的效果。另外，各自业务范围的差异化，也有利于合并后声速扩大执业范围。三、总结篇我觉得我在20xx年度的工作看法是要更加主动努力的吸取更多的学问点和业务技能，让更多的人确定我，我希望给自己更大的发展空间，只要还有明天，今日就恒久是起跑线。假如我在前进的脚步中遇到了困到我仍旧坚信，火把倒下，火焰依旧向上。总结就是胜利就是你被击落到悲观的深渊之后反弹得有多高，无论再华丽的言语都代表不了胜利，唯有望见我的行动的前进的脚步，才能一步一步迈向胜利！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页