2022企业演讲稿范例6.docx

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1、2022企业演讲稿企业演讲稿汇编5篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在发展不断提速的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？下面是我收集整理的企业演讲稿5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业演讲稿 篇1此次公司的机构改革及人事调整过程中，公司人力资源部通过了对我的审查，就任办公室主任，这是公司领导和同事们对我的信任、支持和厚爱，对我个人来讲，更是一个难得的展示自己、熬炼自己的机会。在此我向大家表示诚心的感谢！我希望通过这次的就职演说，展示自我，接受评判，靠自身的实力赢得各位领导和同事们的信任。我诞生于年，现年

2、岁，专科学历，中共党员，年参与工作，年进入公司工作，年调入公司。12年的办公室工作阅历，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个环境中一每天成长起来、成熟起来而倍感到骄傲。首先，我想说的是我个人对办公室主任这个岗位的相识。办公室的工作事关全局，非常重要，可以用六个字概括：参谋、协调、服务。总之，这是个助手的岗位，既要有全局的胸怀，又要有听从的意识。要想干好这份工作，摆正好自己的位置是相当重要的。我个人对于办公室工作的目标是：面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，做

3、到事事有着落。其次，再谈谈我就任这个岗位的一些自身优势。我从年起担当公司办公室主任至今，经过了6年实际工作的磨练，已走过了从不熟识、不适应，到得心应手、游刃有余的过程。6年多珍贵的工作实践中，我学习了大量的专业理论学问，积累了丰富的工作阅历，并具备了较强的组织管理和协调实力。我曾经在国营厂矿工作过5年，厂矿企业的生涯培育了我吃苦耐劳的品质。领导交办的工作，总是想尽一切方法按质按量的完成，并始终保持饱满的热忱和足够的干劲。多年来人事劳资工作的经验，培育了我坚持原则、秉公办事、求真务实的工作作风，养成了遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作看法。我的第三个自

4、身优势是：为人真诚，有较好的群众基矗俗话说百人百姓，办公室的工作有一个特点就是费劲不讨好，简单受到群众的误会或引起不满心情。多来的工作实践，我自认为在这些方面我处理得还不错。我个人的密诀就是始终坚持真诚待人，并把握“适度”原则，这样，就肯定会得到领导的赞许和员工的信认、拥护。这是我从事这个岗位的人格基矗以下是我在办公室工作方面的一些措施和想法，算不上是一套完整的施政方略，只是明确了办公室工作努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位的厚望。1、办公室工作质量方面：办公室工作具有纷繁困难，缺少连贯性、随机性大的特点；再加上我们人员少，工作量相对比较大。假如没有规范的工作程序和较高的工作效率，圆

5、满完成任务是难以办到的。为此，首先我要规范办公室的工作原则，强化服务意识，提高工作的前瞻性、主动性和创建性，提高协调服务实力，做到“懂规则”、“讲程序”，建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系，对办公室的各项工作和制度进行新的定位，确保日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务供应牢靠的保障。2、信息工作方面：把抓好信息服务当作头等大事来抓，公司信息与员工信息并重，并建立信息收集和信息反馈机制，刚好全面、精确地收集、编发、上报企业内部信息，沟通横向信息，了解传递社会信息.3、公文管理方面：设立专职文秘，负责公文的收发、传递、文英督办及全部文书档案资料的归档工作，对起草的公

6、文做到精确、规范、高效、优质、针对性强、传递快速，提高公司公文管理水平。4、事务管理方面：如：固定资产管理、低耗品管理、通讯费管理、办公用品管理等等，突出制度管理，严格照章办事，抓好节支降耗工作，防止出现漏洞。在提高工作质量和效率上下功夫，加强对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到科学而又精简的结构支配。5、劳资管理方面：妥当处理好劳动、人事、薪资、福利等后勤保障工作，完善员工的劳动用工手续，尤其要做好一线员工的后勤服务，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。6、组织建设方面：多向基层群众宣扬党的学问，协作党支部搞

7、好支部建设，吸纳更多的优秀员工向党靠拢。以创新为动力，以服务为根本，尽心当参谋，尽职抓协调，尽力强保障，紧紧围绕管理、服务、教化等工作重点，充分发挥好办公室承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，这就是我就任办公室主任的工作目标和宗旨。企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，

8、吃苦耐劳，静默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和机会。所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们：大家晚上好!我叫xx，作为一名xx的一般员工，此时此刻的我感到无比的兴奋与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝福公司领导及全体员工身体健康，祥瑞如意!言归正传，我带给大家的演讲是我与xx同发展。敬重的各位领导、各位评委，同事们：大家好!我叫xx，今年xx岁。我于6月荣幸地加入本公司，现任职位，回眸3年，

9、我感慨万千，因为在公司不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到特别荣兴，因为公司给我供应了施展才华的平台和健康的工作氛围。进入公司以来，在深厚的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同仁的帮助下，使我从一位刚进入社会的年轻人，慢慢地驾驭为人处世的原则，熟识工作流程和岗位职责，努力使自己成为一名合格的人。企业演讲稿 篇3敬重的各位领导，各位同事：大家XX好！我是来自团委的XXX,今日很荣幸在这里与大家一同沟通心得，感谢公司能够为我们供应一个这样平台，让我们为XX的发展提出自己的建议。纵观目前XX行业的发展，竞争异样激烈，机遇与挑战并存，XX也面临着一系列的挑战，为了使XX能够走得更远更

10、强，我有以下几点建议：一、推动技术创新我认为，以公司现状来看，首先应当分析内外部环境，确定合事宜的技术创新战略，不断培育职工的技术创新意识，主动转化科技成果，建立全新的技术创新机制，创新管理途径，并以此作为基础和前提，全面提升企业技术创新的实力与水平。（一）提高员工创新意识员工作为项目运行中最主动、最活跃、最珍贵的要素，要具有主观能动性，在项目技术进步中起确定性的作用。培育员工的技术创新意识，发挥员工的聪慧才智，才能为公司项目技术创新供应源源不断的动力。（二）探究提高企业管理水平的新途径技术创新是一个走向市场的过程，这个过程不仅伴随着技术改变，而且伴随着组织与制度的创新、管理方式的创新。增加公

11、司在学问产权管理、操作方面的实务实力，能够为企业项目开展技术创新技术创新供应必要的法律支持。（三）逐步建立高效的技术创新机制在企业内部形成技术创新的市场引导机制、内部驱动机制和人才激励机制，使企业项目创新外部有压力、内部有动力。企业要广泛进行市场调查与新技术信息的收集，通过完善的引导和激励机制提高员工技术创新的主动性和自觉性。二、提高管理实效作为管理者，应当具备良好的心态，虚心学习的看法，开放的思想，借鉴他人成熟阅历，驾驭新的工具和新的应用。通过学习、时间、再学习，不断提升全面素养，的管理方法、开发技术上保持相对的优势。（一）多沟通沟通是人与人之间的精神桥梁，它是项目成败的关键，有时候看法可能

12、会不统一，通过沟通就可以解决问题，在沟通过程中，要留意引导和说明，同时在沟通技巧上要留意把握分寸（二）多反馈做事要刚好反馈，让对方或相关人员了解项目的进展状况，好实行相应的措施，不能将“工作流”环节在自己这里停滞，留意时效和协作，以利于工作的正常运转。总之，集团公司项目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做细、做实。应深化实施精细化管理，将精细化管理的要求落实到各项工作中去，做到“精准、细心、精透、精明”三、注意培育高素养人才人才是企业的支柱，也是企业的发展动力。培育高素养人才的关键在于如何用好、支配好现有的人才，使人才在企业中能够从自己的工作中得到蛮足感，实现个人的发展，从而担当在

13、企业中的责任。（一）合理支配要把好的人才放在合适的岗位上进行运用，才能发挥出人才的作用，要扬长避短、用其所长。因此企业可以在现有的基础上，搭建一个内部自由流淌的平台，让希望流淌的员工在这里提出自己的专长、爱好爱好及流淌的方向，让适合的人才到合适的岗位发挥实力。（二）创建良好环境主动给人才创建良好的发展环境，企业应给与人才在事业、职位、待遇等多方面的关爱，每个人都希望自己的工作能得到认可，事业能够上个新的台阶。因此企业应当建立多种形式的激励机制，激励员工自学，待遇与奉献相匹配，贡献大的疼才完全可以享受高待遇，这样才会在整个企业中营造一种敬重意识、敬重人才的良好风气，使员工不把追求职位作为衡量事业

14、是否胜利的唯一标准。（三）加强培训要重视人才培育工作，对人才既要运用也要培育，要确保培训多层次全方位绽开，达到全员提高的目的，例如，对新员工要进行企业文化培训，树立统一的企业文化观、相识观；对操作型人才要加大技能培训，；对中层管理人员可以实行走出去请进来的方式进行培训；同时要建立合理的绩效评价，以确保培训的效果。以上是我工作以来不太成熟的想法，希望能给我们公司的长远发展带来一些帮助，我的演讲到此结束，感谢大家！企业演讲稿 篇4各位敬重的来宾们、挚友们晚上好!春风传喜讯、金猴踏歌来!在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，值此新年来临之际，我谨代表XX公司全体员工对各位的光临表示热情的欢

15、迎和诚心的感谢!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是让我们全部人都终身难忘的一年，无论是国家还是我们自己都或多或少经验了一些坎坷与辉煌!北京举办奥运会和残奥会的胜利并取得了辉煌的成果;我们公司在今年也创下了与20xx相比增长40%的好成果，这都是我们承蒙各位来宾的帮助，家属支持以及各位同事的努力才有了我们XX的今日，同时也是我们xx公司全体员工的敬业精神和良好的团队凝合力，使我们有了今日的可喜可贺业绩，可以说20xx年对于我们来说是一个机遇与挑战并存的一年!在这一年里我们提出了“用业绩说话，以作为求地位”的xx理念,将业绩落实到每一位XX人的心目中;同时也将“只为胜利找方法,不为失败找借口”的工

16、作方式深化到每一位xx人工作中,在这一年里我们学会了感恩，学会了理解，学会了如何在艰难的环境下生存与发展!信任新的一年XX人将站在新的高度,在激烈的竞争环境中，发扬激情，传承斗志!辉煌让历史牢记，幻想仍在前方!让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写xx新的篇章!再次感谢各位来宾!各位同事以及家属们!感谢你们!(热情鼓掌)企业演讲稿 篇5你们好，很兴奋能获得这样一个机会在这里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是企业的创新和可持续发展。创新和可持续发展是近几年咱们国家提的.频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我希望有一天自己可以成为伍妹电子书店的

17、首席执行官。所以今日我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。在今日这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下，我们的企业处于一个须要不断满意顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满意顾客多元化的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。可是我们怎样才能不断地满意客户呢？或许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。现在“创新或死亡”成了许多产业部门的格言，尽管世界对创新的爱好如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？许多人对创新的相识存

18、在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与独创混为一谈。闻名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是独创和技术，而是能够解决问题的创新和方法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完备，假如顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的意义。james.collins和jerry.porras的畅销书基业长青里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3m公司惠普公司强生公司作了具体调查，发觉这些企业“并不是通过详尽的战略安排，而是通过尝试、错误和机会，精确地说就是意外来作出最佳方案。”创新许多时候须要资金，创新也意味着冒风险，

19、而企业家要抓住的是风险中透漏出的胜利机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，胜利的概率也就增大了。创新是企业可持续发展的核心。这是国内很多专业人士的看法。现实中有很多活生生的例子。为什么google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度快速树立起google这个品牌。google公司的弹性工作制度为创新供应了良好的环境。创新使google实现了跨越式可持续发展。我花了一段时间才适应并满足地接受腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要缘由，更重要的是他们在源源

20、不断的利用新技术新手段满意客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源。我们每天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年头，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满意需求。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页