2021人力资源管理师考试模拟卷（8）.docx

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1、2021人力资源管理师考试模拟卷（8）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的_。A标准化、规范化、制度化B全球化、现代化、市场化C一致化、动作化、简约化D高效化、人性化、科学化 2.关于职业道德，正确的说法是_。A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 3.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是

2、_。A轻重缓急一个样B待遇高低一股齐C遵守制度一致化D奖励惩罚一刀切 4.关于诚信，正确的说法是_。A诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵 5.职业纪律的普通适用性是指_。A职业纪律与人情水火不相容B领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C在职业纪律面前，人人平等D即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改 6.下列关于节约的说法中，正确的是_。A在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C节约

3、与否应该由员工自主决定D节约的本质内涵是当用则用，宜省则省 7.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是_。A美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工 8._是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动 9.以下关于实际工资描述正确的是_。A工人单位时间的货币所得B商品价格与实际工资呈正向变动C精确地反映了货币工资的实际购买力D是经价格指数修正过的货币工资 10.面对劳动力市场,人们的身份

4、不包括_。A就业者B劳动力C失业者D非劳动力 11._是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A法官法B判例法C习惯法D成文法 12.以下关于社会保险说法不正确的是_。A杜会保险不具有强制性B社会保险当事人不能自行选择保险项目C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是_。A劳动合同关系B劳动行政法律关隶C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系 14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是_。A它规定了劳动关系的全部内容B它规定了劳动荚系的运行规则C它规定了劳动关系的调整规则D它规

5、定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 15.企业_机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A营销B竞争C优势D实践 16.市场营销计划的控制不包括_。A盈利能力控制B战略控制C季度计划控制D效率控制 17._属于一般战略控制标准。A行为标准B能力标准C废弃标准D品质标准 18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括_。A规范承诺B口头承诺C感情承诺D继续承诺 19.四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为_。ABCD 20.社会学习理论的创始人是_。A弗洛姆B爱德华桑代克C班杜拉D莱文泽尔 21.满足地位需要的行为不包括_。A

6、居住在合适的社区，参加俱乐部B具有执行官的特权C影响他人并改变他们的态度和行为D拥有舒适的轿车，合体的穿着 22.个体的沟通风格不包括_。A自我暴露型B自我实践型C自我实现型D自我克制型 23.在正常情况下，组织开发的重点是组织的_。A协作能力B创新能力C竞争能力D发展能力 24.对组织而言，续效管理的功能不包括_。A组织发展的有力措施B规范员工行为C提高整体生产效率的主要途径D人事决策的基础 25._不是当面调查询问法的优点。A不受时间、地点限制B机动灵活C采集的资料比较可靠D成本很低 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.关于战略性人力资源管理，下列说法

7、正确的是_A人力资源是企业战略的有机组成部分B相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性C人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合D战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的E德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式 2.企业竞争策略的支撑点包括_。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理E组织结构 3.在胜任特征模型构建的过程中，_。A要着重定义“软”指标B要确定优秀样本和普通的样本C收集数据的最主要方法是直接观察D要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征E可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效

8、度” 4.0*net内容模型主要包括_。A职业要求B工作者要求C心智活动D工作者特征E管理和业务决策 5.下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是_。Ay公司对新产品的研发投入了大量经费Ba公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用Cp公司通过改进工艺流程，使产品的生产成本下降了17%Ds公司和公司合并后核心产品的占有率提高到了56%E经过不懈努力，w公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖 6.企业人力资源质量分析中，心理品质_A属于数量资源B是知识和技能形成的基础C是员工谋生就业的基本手段之一D决定了员工操作技能水平的高低E需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展 7

9、.企业在设置组织机构时，增加管理层次_A可以提高某些管理者的职位B必须以工作分析的结果为前提C对实现企业目标而言，可能增加一层障碍D对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有利E能提高决策的安全性和有效性，是企业实现战略目标的保障 8.管理幅度_。A是一个固定值B有效必是决定管理层次的一个基本因素C有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制D越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度E受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制 9.下列说法正确的是_。A人力资源管理费用是企业的间接成本xB一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低xC人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人

10、员结构和数量的审核D企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性E人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素 10.当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是_。A校园招聘B人才市场的现场招聘C猎头公司D专业技术网站发布广告E内部推荐 11.关于“让级人干a级事”（级的职位等级低于a级），说法正确的是_。A有利于激发员工的上进心B是横向工作扩大化的一种表现C取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望D有利于降低单位的人力资本投入，增加利润E在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能 12.下列说法正确的是_A心理测试标准化的首要条件是确

11、保受测者的一致性B心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容的一致性C标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试D心理测试评分的客观性体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性E标准化的心理测试在某些情况下也会出现同一测试分数可以做出不同解释的情况 13.关于结构化面试，说法正确的是_。A参考答案并没有绝对性B面试考官与考生的距离不要太远C结构化面试的问题要形成“难度阶梯”D结构化面试的测评要素的相对权重应当一致E专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价 14.关于评价中心，下列说法正确的是_。A评价中心结合了多种人才测评方法B评价中心方法应针对不同的岗位进

12、行设计C文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法 15.降低晕轮效应的手段包括_。A采用强制分布法B增加考核次数C采用选择排列法D对全体员工的某一特质进行考核E采用行为观察法 16.基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑_。A不易培养的胜任特征B未来需求的胜任特征C适合组织文化建设的胜任特征D被招聘人员胜任特征的互补性E能完成本职工作所必须的胜任特征 17.影响培训效果的因素包括_。A动机B冲突与调适C态度D管理者的支持E培训政策与程序 18.培训管理人员_。A要安排好培训所占用

13、的时间，避免与工作有冲突B在培训过程中，是培训教师的辅助者，而不是指导者C要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校D在获得高层对培训项目的批准前要事先做好成本预算E要和培训教师共同研究培训对象的情况，并决定采用何种培训方式 19.可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有_A多重淘汰法B职业能力测试C职业人格测试D职业信息访谈E职业导航器调查 20.根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是_。A机会成本B心理成本C教育支出D保健支出E流动支出 21._会影响培训评估有效性。A实验组的成员是随机抽取而来的B培训之前所有的学员已掌握了培训内容C实验组和对比组成员的岗位差别性很大D在培训

14、期间，公司的裁员计划对学员的情绪产生影响E学员了解了培训目的后为事后测试提供了更加有利的回答 22.smart原则认为好的工作目标应该是_。A具体的B可测量的C全面的D个人目标与组织目标一致的E通用的 23.属于针对目标的量化考核方法有_。A平衡计分卡B关键绩效指标C360度评估D管理行为评估E关键事件法 24.绩效监控行为包括_。A观察工作过程B与员工进行回顾面谈C制定员工的工作目标D考察工作样本的质量E制定员工的职业发展计划 25.实施行为评价时要注意_。A项目实施采取匿名方式B承诺向被评价者反馈并提供解决方案C高层管理者要回避对普通员工的直接评价D绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价E与被评价者有重大利益关系的人最好不要参加评价第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页