2022优秀员工演讲稿范例66.docx

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1、2022优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿模板集锦10篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在日新月异的现代社会中，越来越多人会去运用演讲稿，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，以下是我为大家整理的优秀员工演讲稿10篇，欢迎大家共享。优秀员工演讲稿 篇1各位同学，大家好!我今日发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今日这个岗前培训班上，我我今日的这个发言不是向大家介绍什么胜利阅历，仅仅是站在同是高校生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起共享。12年前的今日，我跟你们一样也是刚

2、刚高校毕业，怀着无比激烈的心情从高校校内踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应当跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满足工作的激烈和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积累，为企业为社会发挥贡献、创建职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，如同细心饲养的动物放生大自然，进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。这种激烈和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一窍不通，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，如同狗咬刺猬、

3、老鼠拉乌龟-无从下手。在激烈和兴奋之余，会稀里糊涂的油然而生-“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从高校校内到烟草企业的环境改变，让我感到很不适应，心态没有刚好调整过来，主要表现在以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参与了工作，我们就是一个独立担当责任的人，有什么错误必需要有志气自己来担当。三是时间性纪律性要求发生了很大改变。上高校时，不想听的课可以不听，不想参与的活动可以

4、不参与，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽搁拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参与工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有酬劳的。现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要缘由还是因为高校毕业刚刚参与工作、踏入社会，缺乏相应的社会阅历，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。高校毕业参与工作后，我

5、始终从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责高校生聘请管理工作，对高校生有着深厚的感情，也常常了解、分析行业这么多年来新进高校生的就业状况和成长状况。除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，高校生参与工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种状况：一是感觉志向与现实的落差较大。应届高校生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的起先。高校生刚参与工作，被人认可的愿望非常剧烈，但刚参与工作，往往会被上级或领导指派做一些简洁性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去熬炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、

6、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届高校生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名一般员工，做着简洁的工作;进的是名牌高校，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让很多应届高校生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是实力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届高校毕业生心态浮躁，无法望见自己的前途，越加对将来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最终走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。二是急于求成，遭遇挫折后不能承受压力。应届高校生一方面对于工作急

7、于求成，另一方面，遭遇挫折后，心理负荷较大，无法担当工作压力。高校生在校期间学习到的学问特别有限，许多书本学问由于教化的滞后性，在工作中已经过时，许多工作学问须要在工作实践中不断学习、熬炼和提高。因此，应届高校生真正参与工作之后，还须要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的指责后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的高校生，这些心理压力假如不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的埋怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象

8、更加严峻。三是围城思想严峻，盲目感较强。应届高校生心智还不成熟，跟同事沟通过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，更加对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思索问题时的外向型心理，总是认为全部目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思索自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清究竟是自身的缘由还是公司的缘由，这样造成对自己的定位不清晰，目光短浅、眼高手低、相互攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸北，当不满心情积累到肯定程度后，稍不如意就一走了之。这三种状况是当前高校生就业后的

9、普遍心理。职业规划与人生发展询问专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。许多人不能正确相识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏肯定的职业素养，造成了高校生参与工作后的社会化、职业化转变的困难，也在肯定程度上影响了高校生的职业发展。那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应当做好以下三点：首先，要正确地相识自我与社会，向社会化转变。现在不少高校生在思索自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丢失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确相识，是一个社会化的过程。

10、高校生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确相识自我，不能正确地相识社会、人性、职业和他人。在校时，我们高校生对于社会的相识，简单走两种极端：一种是对于社会和人性的困难，缺乏基本的认知和打算，过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和悲观使他们对自己的人生规划抱有剧烈的抵触意识，又因为过于志向化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么坏，它困难而真实，须要我们将片面的、肯定的、理性的、批判式的思维转化为感性的怜悯式的理解认同，用坚毅而温柔的眼光和胸怀去接纳，这样的人生看法和境界虽然须要肯定的年龄和阅历才

11、能达到，但职业经验能够促使我们高校生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。我们应当牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。我们四周就有许多“太冲、太自我”的高校生，不能正确相识社会和自我的结果，干脆表现为社会适应实力低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，询问师讲：一个公司在同一年录用过三个高校生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告知他，不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今高校生当中具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力气是巨大

12、的，个人对社会和环境的适应应当是主动主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和四周的人苦痛少一点。我信任，在座的各位高校生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。其次，要培育良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们高校生角色转换的重点。在人才沟通市场上，我们会经常发觉，多数单位在聘请员工时，希望应聘者具有肯定的工作阅历。其实，高校生就业在学校所学的专业学问和阅历，离社会的实际要求确定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简洁的成果单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业学问和阅历不是阻碍我们高

13、校生角色转化的最大难题，我们原来就是学生诞生，从小学到高校毕业，十几年的学习经验让我们积累了丰富的学习阅历，参与工作后的岗位专业学问我们肯定能轻松搞定，工作阅历我们也一样能扎实积累。但是，职业看法、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们高校生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。那么什么是职业化呢?从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是特性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，根据职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、行为规范。从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业看法、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符

14、合工作的须要，其中学问、技能、看法尤为重要;而从内在来看，全部看得优秀员工演讲稿 篇2各位领导、各位同事：大家好，很兴奋参与这次的优秀员工竞聘演讲大赛，首先感谢领导给我这次熬炼的机会，感谢大家对我的信任，我叫郑春，现年32岁，在工行营业部工作，中国共产党党员，大专文化，助理睬计师。我是一名勤勤恳恳始终在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应当回避。随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒适服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，

15、我确定来参与此次竞聘，展示自己。一、竞聘优势1、首先我信任自己有信念也有能担负起这一重任。从自我素养方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所高校校的磨练，养成吃苦耐劳、办事坚决、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在如皋日报对营业部进行的宣扬，取得了良好的效果。进行以来，能不断完善和提升自我，仔细学习各项业务学问，尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过江苏省英语、计算机等级考试，20xx年通过国家人事部考试，被聘为助理睬计师。2、 我深刻懂得这

16、一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。3、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作仔细负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，20xx年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想躲避是不行能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我信任我有

17、实力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。二、目标和任务这次竞聘假如胜利，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。三、详细措施作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、平安保卫、环境卫生等。管

18、理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。2、 挖掘优质客户源，找寻新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面对乡镇找寻开户单位。目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。3、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动

19、员工的主动性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。激励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕获每条信息。作为我本人更要主动出击，找寻客户源、存款源。4、内抓管理，外树形象。“没有规则不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，熬炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣扬工具，激励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。5、服务是银行的生命线。要使第一位员工相识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增加银行在同业之间

20、的竞争力，现代的银行不能在简洁的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。各位领导、各位同事，我来参与这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管胜利与否，我将一如既往的奋斗在一线上。感谢大家！优秀员工演讲稿 篇3各位领导同仁大家好：我很荣幸参与这次副店长竞聘，这对我来说是一次：提高实力，熬炼自我，呈现自我的千载难逢的机会。我叫xxx。现工作于xx店，在xx店的岗位是一名导购员，现竞聘xx店副店长一职，请各位领导对我的工作进行考核， xx年xx月我很有幸加入xxx集团公司，对于服装行业

21、只是表面肤浅的了解略知一二，加入xxx集团后我觉得我对于服装行业是一个一窍不通的人，接受了公司总部 培训后让我对公司规模，工作流程，业务学问，销售技巧，等有了一些初步的了解，在公司领导和同事的帮助下让我感受到了家庭般的暖和与温馨，让我坚决信念做一名合格的公司员工，培训结束后，我以优异的成果和公司领导对我的确定回到xx店工作，当时在店里是一名记帐员，主要负责货品的记帐核对，统计和管理，我知道管理帐目是一项细致的工作，对于刚进公司的我来说是一种考验，也是公司领导赐予我的极大的信任，所以在工作中我要求自己，努力好学，主动求问，仔细细致，做好货品的核计，统计，调配等工作，不断的寻求改进好的工作方法，让

22、店内的货品帐目更细致化，明朗化，清楚化，同时不积压库存，还能保证货品的足够，满意不同层次顾客的消费需求，达到销售服务一条龙的销售效果。 通过自己不断的学习，吸取好的工作阅历和店内销售相结合把每项工作做到完善化。由于老员工的工作岗位的调动，在公司领导赐予我的支持下，我被调到收银员的岗位，收银工作是一个很重要的一项工作，要将所以的现金的收支精确无误的核对好，把各类报表填写清晰报到公司各部门，小票的保管，每一项细微环节每项表格都不能马虎，在现金方面更加加强责任心，票据和帐目方面也要做好保密工作，我想，首先我要严格要求自己，在人生观，价值观上树立，做一个严谨的人，在店长的指导和监督下，我用仔细负责的工

23、作看法，加强岗位技能学习，能够精确，快速做好收银结算工作，严格根据各项程序办事。工作一年以后，由于公司有了新的岗位方案模式，我又换了岗位，主抓销售，我向老员工学习销售技巧，业务学问，也不断的看书学习，了解客户心理更好的与客户沟通，抓住顾客的心理，让顾客感觉到我们的服务是站在顾客的角度上的，这样才可以达到一个前期的销售效果，微笑使人喜爱你，用我们主动热忱的微笑服务去迎接顾客，与顾客做心灵上的沟通，不仅仅是客户也是我们的挚友，让顾客买的舒心买的畅心，让顾客在消费中寻求心灵上的享受。在工作中，把顾客的满足当成是我人生的一种欢乐，我欢乐，我微笑，生活才充溢阳光，工作才充溢激情！所以在销售上我拥有了很多

24、客户，我想，有了客户就有了效益的来源，经济效益也将随之增加。 经验了不同的工作岗位，让我在这四年多的工作中驾驭了业务学问，能够在市场多元化的进程中快速的驾驭顾客心理，更加的协作店面的运作流程 协助店长做好前期工作给新员工做好榜样。xx年x月x日，xx郭尔罗斯店已隆重开业，即待开业的全省试范形象店也即将盛大开业，随着销售业绩的不断提升，店面的扩大，人才成了店面增进销售的先决任务。所以公司举办副店长竞聘的会议，也是为了更好的运营店面和店面的管理。好的店面形象，好的店内管理，好的店内环境，好的服务理念，也是公司企业文化的一种体现。首先在我任职中我要协作店长做好销售前的服务工作，有效落实公司指令刚好上

25、报检查结果。一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，导购小姐也是店面的第一形象。形象的优雅，环境的整齐，可营造顾客前期消费的心理，店面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重，做为店长的助手理应帮助店长管理好店内的环境，人员的形象，做到细中细，在良好的购物环境中，店面的运营保障平安也要帮助店长管理好，加强防盗，防火设备的保养和储备，与平安职能做好沟通，保障店面工作的运转正常有序。后勤工作也要为员工做好保障，给每位员工一个舒适的工作环境，让店内员工有进店如家的感觉，时刻关切员工心情改变，帮助店长做好员工思想工作，让每位员工都能以最佳精神状态和最好的服务面貌去迎接顾客，做到真诚服务，真心服务，货

26、品是我们的主要资源，没有了资源再好的服务也只能体现却达不到营销的干脆效益，我有责任将店内的主资源配备齐全达到一个供应效果，保障店内备品足够是一项必不行疏忽的工作，从而保障服务和销售工作的畅通，既然本着将顾客的满足进行究竟，在我们销售好的前提下也要保障我们的售后服务，有好的售后才能拥有更多的客户达到顾客满足，在店长不在的状况下，刚好处理好店内售后工作和紧急事情处理，做好处理看法刚好上报店长，在店面的售前，售中，售后工作帮助完善，保障店面的正常运营的同时也要做好对内与公司各职能部门的沟通，与公司的步调一样。还有保证店面的利益做好与对外职能部门的沟通，协调好一个店面的全元化，让我们的店面在市？上占主

27、导地位，同时更能保障公司更多的利益。无论这次竞聘胜利与否，我都将以百分之百的热忱努力工作，不辜负领导和xx店全体员工对我的期望，我知道在工作中确定会遇到困难和挫折，可不管怎样，我都会对工作保持激情，我信任坚持肯定会胜利，我依旧会接着努力，成为大家心目中最优秀的我，因为我有一颗执着锐意进取的心，我会为胜利找方法不为失败找借口，能与公司共同成长，能够见证集团公司走向新辉煌是我最大的心愿。优秀员工演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位同事：大家好！今日，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感骄傲。上半年，我在工作中取得了肯定的成果，这不但得益于部门各位同事的支持与默契协作，更得益于稻花香集团优良的团队氛围

28、和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！在集团“敢冒风险、自我加压、创建机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我仔细学习业务学问，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素养上，都得到了相应的提高。“仔细工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应当为实现公司的共同目标添砖加瓦。我们不能遗忘，没有企业的发展，哪有小家的华蜜，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导，

29、听从指挥，用感恩的心去消退与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。作为宏业人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候宏大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出很多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而后悔，也不因无所作为而懊悔”。同样，公司给了我们每一个人呈现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，

30、我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。虽然在20xx年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为20xx年度上半年“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家同心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！最终，我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家华蜜！感谢大家！优秀员工演讲稿 篇5敬重的各位领导、同志们、挚友们：首先感谢大家给我一个上台发言的机会。我深深明白，能被评为20xx年度销售先进个人，这荣誉里饱含了组织和领导们培育教化的的心血，饱含了同事们和同志们对我辛苦的帮忙和支持!

31、没有组织的栽培和同志们热心的帮忙，我就没有机会站在那里获得殊荣。所以，我首先感恩的组织的培育，感谢领导的教化指导，感谢同志们的热心的帮忙和一贯的支持!今日我演讲的题目是再接再厉，争取更大业绩。我叫，在公司国际会展中心营销部工作8年了，今年主要负责引进全国巡回展览的工作。8年来我始终如一地把会展中心的销售工作当成毕生的追求，把工作当成生命的一部分，把岗位作为人生的基点，勤勤恳恳地工作，扎扎实实地做事，兢兢业业地奋斗，严格要求自我，做事追求完备，做人追求诚信，在平凡的岗位上，一路走来，执着了八年，奋斗了八年，品尝了工作的艰辛，也得到了累累硕果，和组织领导同志们的认可，连续5年被评为销售先进个人。我

32、始终认为，要想做好销售工作，首先须要发自内心酷爱自我的工作，全身心地投入工作，把工作放到了第一位，任劳任怨，不怕艰辛。我是这样想的，也是这样做的，一年来，我始终站在销售工作的第一线，奔波劳碌，以高度的职责感和职责心，想尽想方设法，做好自我的本职工作。为了争取引进更多的会展，拓展销售的路子，不分上班和下班的时间，不管是正在吃饭还是正在医院探望亲人，不管是午夜正在酣睡还是周末正在与同学挚友聚会，只要客户一个电话，就是工作和岗位给我的一个吩咐，我就立即动身，进取前去洽谈业务。正是这种工作不分昼夜、协调不分上班休班的敬业精神，才使我取得了一些成果，得到了领导和同事们的确定与激励。20xx年，我引进了，

33、引进，引进了，等几个大型项目，销售额累计万元，利润合计达万元，为会展中心的发展做出了自我应有的贡献。取得这些成果，离不开领导的大力支持和同事们热心的帮忙。一个人的力气是有限的，而团队的力气是无穷的。工作中，我们会展中心团结协作、互帮互助、开拓进取的优秀团队给了我大力的帮忙，各部门和四周的同事们给了我倾力的协作和帮助。在这种团结奋进、友爱互助的工作氛围里，我能放下思想包袱，全身心投入到销售工作中去，做到了快乐工作和拼搏工作。这些成果应当归功于我的团队，归功于我的同事们，归功于我的领导，我只是尽责尽责做好了份内的事情。回首过去，我们充溢了信念，展望将来，我们满怀期望!今日被评为先进，对我来说不仅仅

34、是荣誉，是光环，是嘉奖，更是一个鞭策，一个鼓舞，一个新的起点。在我公司飞速发展的今日，我将乘着公司快速前进的东风，再接再厉，团结一心，追求工作上更上一层楼，回报公司和同志们的激励!多谢!优秀员工演讲稿 篇6各位领导、各位同事：大家好！我是_（部门）的_（姓名），很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢！今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我的工作得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创建更好

35、的成果。所以，对我们在公司将来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充溢希望，我期盼着“将来”，期盼在公司内获得更大的胜利，为公司做出更大的贡献。回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。我是_年_月进入公司的，现在我的工作职务是_，主要负责_。在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事实力，使我在工作中得以快速成长。当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持主动和仔细的工作看法，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全

36、部员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。俗话说“人往高处走”，这正是我始终以来，或者说是我们全体员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成果的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创建更好成果”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够接着得到大家的支持。敬爱的同事们：我们今日播下诚恳，明天收获的将是信任！我们今日播下勤奋，明天收获的将是胜利！在此我诚心的祝福各位领导、各位同事，身体安康、万事如意、事业更上一层楼！感谢优秀员工演讲稿 篇7敬重的各位领导，各位来宾，敬爱的同事们：大家早上好！

37、我是来自xx分公司，x部长带领的梦之队中的一员，我叫xx。很荣幸成为优秀员工代表站在这里发言，我想借此机会，向在工作中赐予我指导与支持的领导们，同事们，致以最忠心的感谢！今日能够站在这儿发言，我既感到无比的幸运，同时又感到很有压力。幸运的是：我才刚进公司五周的时间，在这很短的时间里，虽然我的工作做的不是特殊的精彩，依旧得到了领导与同事的认同与支持，因此，我认为我是幸运的；充溢压力的是：因为我今日的成果将会成为我明天的起点，我必需全力以赴做到更好，才能不断的提升自己，否则我将成为落队的那一名！所以，对于我在公司将来的成长，我感到了压力，但我坚信将来的路总是充溢着希望的，我会秉着这种信念，期盼在公

38、司获得更大的胜利，为公司做出更多的贡献！ 回想这五周的时间，我给自己的工作做了一个总结：在这25天里，不管是跟着师傅的学习，还是面对客户，我始终保持着一种主动向上的心态，我会用我的激情、我的自信、感染着身边的每一个人。我会严格遵守公司的每一条规章制度，仔细的执行上级领导安排给我的第一个任务。正是有了这些我才可以心安理得的对全部人说：我今日又是以圆满告终！ 让我感到不足的是，我做事情始终都急于求成，所以许多时候都会适得其反。通过我每天的反思与自我检讨，我下定决心我肯定会用最短的时间，把我自身的这个漏洞给添补上。我要做到，假如这个世上有完备之人，我肯定要成为那里面的一员！面对我的客户，我想的是：怎

39、样才能受欢迎？我个人认为：我怎样对待别人，别人就会怎样对待我。因此，要想得到别人的信任与认可，首先我会关切和赞美别人。在与人交往时，关切和赞美都必需是真诚的，只有真诚才能让别人觉得你是在设身处地的为他着想，才能打动别人的心。做这些的同时，我会用极其形象的语言和动作向我的客户诠释着每一句话， 讲解着每一个问题，当我从我的客户眼中看到认可，喜爱与信任时，我觉得我已经胜利了，于是，每天去见我的客户成了我工作及生活中的一种乐趣，甚至一种奢望。面对我的工作我始终认为，仔细执行好上级下达的任何任务，不要找任何借口，因为，执行没有任何借口。完备的执行是不须要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能

40、让我们短暂躲避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个干脆后果就是简单让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是主动地去想方法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀的销售人员从不在遇到困难时找寻任何借口，而是努力想方法解决问题，精彩完成任务。“拒绝借口”是追求完备表现的有力保障，我们要牢记责任，培育不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。 敬爱的同事们：昨天是真的已经过去，明天也真的还没来，我们想要一个什么样的明天全驾驭在自己手中，世界靠我们的前进而前进。我们的人生靠自己来前行. 因此，我对

41、自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成果的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创建更好成果”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够接着得到大家的支持。优秀员工演讲稿 篇8敬重的xx总、各位同事：大家下午好！我叫，是集团区域家居总汇的一名一般电工。被荣幸的评为了xxx年度集团优秀员工，这一荣誉首先归公于各级领导，归公于我四周的同事们，我只不过做了一点应当做的工作，尽了一点应尽的责任。所提倡的“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”的企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义，在这样的流通企业里，作为一名电工，他虽然不能像经营管理者那样干脆为集团创建经济

42、效益，但却起着保驾护航的重要作用，他犹如是一架机器上的一颗小小螺丝钉，虽然很一般，却发挥着不行缺少的作用。因此，我暗自下定决心，干一行爱一行，立足本岗，尽职尽责，争做一名合格的员工。商场电工最主要的职责就是对线路、照明、电器设备，进行检查、维护，确保良好的经营环境。我所在的是个大型商场，有上百家商户，电力常年超负荷运行，为了做好管理工作，我主动深化展位，挨家挨户了解状况，并把各厂商的用电容量和商场内空调、蒸饭箱等电器设备逐一登记造册，建立起有关的档案，凡事做到心中有数。每到夏季，商场就因供电不足，影响空调的正常运行，并时常出现停电现象。全部电器设备长时间超负荷运行。加之商场通风设施不好，又闷又

43、热，导购员在岗位待不住，顾客不愿多停留，及大影响了商场的正常经营。为了解决这一困难，我首先仔细分析了整体用电状况，制定了逢时用电安排，合理地限制照明用电，保证了空调的正常运行。在满负荷的状况下，为了保证商场正常用电，我不定时地到商场外供电变压器监测电流、为总开关通风降温。燥热的夏天，地表温度达60多度，我头顶烈日，脚踏热地，一站就是个把小时，一个夏季过来，来回商场与变压器及各商户之间的路程达200多公里，脸和后背晒得脱了皮，脚焖得长出了脚气。我个人付出了一点辛苦，却换来商场舒适的经营环境，当看到出租率持续上升，客流量不断增多的时候，我内心也感到了一丝爽意，因为我尽了应尽的责任。一名合格的员工，

44、除了有较强的事业心、责任感外，还必需具备良好的主子翁精神，时时到处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，我始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。商场有30台空调机，一到夏季满负荷工作，常常出现爱护停机，还时常出现故障，修理费用较高，通过向专业人员请教和视察，了解到主要缘由是室外机散热不好的缘由。对此，我主动定期清洗室外机散热片，保持每台机组的清洁和良好散热性，由于细心的养护，三年来全部空调没出现一次爱护停机和故障，节约修理费用9000余元。商场配电设施在地下室，存在多处隐患，且修理极不便利。我在春节商场放假期间，利用平常收集的电线、接线端子、螺丝、涨管等原材料对配电

45、设备进行改造，使其趋于装协作理、修理便利，还节约了1300余元的开支。平常工作中，我将商户丢弃的废线头、线管、有故障的镇流器和开关等物料保存下来，修缮后已备他用。如一拖二镇流器有的损坏一拖，另一拖却完好正常，我收集起来对其进行修理，不能修好的处理后当作一拖用。几年来，商场内各灯箱所换的镇流器没有购买一支新的，为商场节约了4500余元。为解决涮拖布水池不便利的问题，我本着少花钱、多办事的原则，和另一位电工当起管工和泥瓦工来，亲自设计方案，利用剩余水泥、砖、砂土等原料改建水池，比施工队改造，节约开支500多元。商场工作人员少，工作繁杂，为了给领导减轻负担，自己在巡察商场中，见到一些问题，不论是份内

46、还是份外，都能主动主动的协调解决。有一次商场卫生间大便池严峻堵塞，污水外溢，影响了购物环境，见状我马上进行疏通，当打开主干管检查孔排查时，粪水一涌而出，喷了一身，在没有合适工具的状况下，我不顾身上的污渍，强忍着刺鼻的臭气，用手进行疏通，一下、两下、三下将堵塞的粪便、油渍、杂物掏出。我身上沾满了粪便，毁掉了一身衣服，换来的确是商场公共场所的整齐和良好的购物环境。几年来，我在集团先进文化的熏陶下，在区域常常组织的“塑造诚信型组织”、“没有任何借口”等一系列理论学问学习中，觉得我的思想充溢了，我爱我的岗位，更爱这支优良的团队，能献身于这样优秀的企业中，我感到无比的骄傲。我在平凡的岗位上做了些应做的工

47、作，所取的得成果，已成为过去，在新的一年里，我决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为集团得发展宏图做出应有的贡献。优秀员工演讲稿 篇9大家好！我叫苗建宝,今年30岁,是*机场一名普一般通的员工.今日,我向大家演讲的题目是人情和面子“人情和面子”是孪生兄弟,他们像一张巨大的网,覆盖在社会生活的每个角落,它们在社会生活中的作用是自不待言的:因为“面子大”可以调动工作；因为“给面子”可以考试通过；因为“人情和面子”,给个别人带来便利和实惠的例子比比皆是.但是,在平安生产工作中,面对种种因为人情面子而造成的平安事故,却让我们终生难忘.违章作业因为“人情面子”没有被刚好制止而酿成事

48、故；面对违章指挥因为“人情面子”没有被刚好订正而致使人员伤亡；望见违反劳动纪律和平安纪律,因为“人情面子”没有刚好赐予教化而造成纪律松弛、管理松懈、事故不断.上述种种用“人情面子”来维护平安生产的行为,其实质就是因为“人情”而怕得罪人,因为“面子”而盲目追求平安上所谓的“完备”.岂不知,这样的“人情和面子”非但没有给职工带来平安和华蜜,没有给机场带来效益和稳定.相反,却带来了机场财产的巨大损失和职工生命的终身缺憾.近期*（某个国家）发生多起飞机坠毁事故,虽然不是我国的事-故,但是对此机场领导高度重视.这些事故的发生不但损害了国家的利益,影响了航空的声誉.然而,正是这样一次简洁的因违章施工引发的平安事故就暴露出了诸多问题.方案审批不严、管理组织混乱、现场检查不细,分析缘由,这里面那些没有“人情和面子”的存在.因为人情,方案审批可以少把一道关；因为面子,平安管理可以少说一句话,现场检查可以少