2022人力资源实习报告例文8.docx
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1、2022人力资源实习报告人力资源实习报告在不断进步的时代,报告运用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。在写之前,可以先参考范文,以下是我为大家收集的人力资源实习报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人力资源实习报告120xx年xx月xx日我进入xxxx实业集团人力资源部起先实习,这一个月的时间里,通过参与培训及听“每天课堂”的讲座,并且在严总监、xx老师和部门其他同事的关切、帮助下,我不断学习、努力工作,在理论学问、工作实力和思想等方面都有了肯定的提高。目前我主要负责人力资源部的人事工作,详细包括:(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离
2、职手续工作,(2)管理员工信息资料及各类人事资料,依据部门领导支配需求,做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作;(3)员工的考勤管理,包括员工请休假事项办理;除此之外,我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习状况予以汇报:一、德载重任、汇铸永恒,以高度的责任心对待工作进入xx的门就是xx的人,从起先工作地第一天起,就牢记新员工培训中知道的xx的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”,尽管目前在做的工作是比较简洁的,但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时,根据公司的相关制度进行,严格把关
3、,每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的,我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料,争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外,在其他工作中,我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事,始终坚持责任、亲和、诚信、耐性,以主动、仔细地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中,但是可能是由于阅历不足,理论与实际工作结合的不是很好,并且在处理、解决某些问题上的实力还是很欠缺。今后,我会不断学习、主动向部门同事请教,学习他们身上的优点,并且在工作中不断总结、积累阅历,不断地提高自己,增加自己的业务实力,争取在自己的本职岗
4、位上有所建树。在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家探讨的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步,并且通过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解,这两周时间里我虽然有时很晚才能回家,但是真的很值得,因为每天我都可以学到许多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。二、赐予我最大的福利培训在刚进入xx就参与了
5、新员工入职培训,对xx有了肯定的了解,并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训,让我们了解到公司其他部门的工作,这便于我们对整个集团有更全面的了解,也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。“每天课堂”上播放的讲座,xx教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理,王强教授教我们如何欢乐的工作,还有国内知名的人力资源专家xx教授讲的绩效考核方面的学问,这些无一不使我们的思想有了肯定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财宝。三、优秀的团队成就美妙的将来从第一次踏入xx人力资源部面试时,就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里,大家一
6、起帮助我这个新人不断地熟识工作,不断地成长。xx宣言里所讲“胜利由集体共享,失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重,但也不无体现。同事之间在工作中相互帮助、同心同德,毫无保留的共享自己的阅历和胜利,我想只有这样的团队,这样的工作环境才能引领部门和公司的成就,进而实现个人的胜利。xx崇尚爱心,关爱员工,全力为员工完善品德、提升实力、不断学习,呈现自我供应舞台,这是成为xx人的傲慢。今日我作为一个刚踏入社会的新人,以“进入xx成为xx人为荣”,感谢xx给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会,机会是xx给我们的,我们会好好把握、牢牢地抓紧它;信任通过在xx这个大家庭里不断
7、地学习,不断地成长,会有一天让xx以“有我这样的员工为荣”。20xx年xx月xx日进入xx公司hr部门实习,到现在也有近四个月了,在这段时间里,学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情,从这些小事情里,看到了自己的不足,同时也得到了熬炼;参与了公司一年一度的“excellence week”,还在cathy的帮助下完成了一个小项目,期间出了一些小问题,但最终还算是比较胜利的。总的来说,这段实习经验给了我许多不一样的体验,我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。首先,工作要细心、踏实、主动、负责,有自己的想法。人事部的工作是比较琐碎的,但是再琐碎的事情也要专心去做
8、,仔细到每一个细微环节。就像我刚起先接触的更新XX年年pbp的工作,很简洁,只须要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最终发觉我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一样,并且相差很大。后来细致想了想才发觉是自己把文件夹弄混了,一会儿统计在a表中,一会儿统计在b表中,于是最终就出现了这个错误。在以后的工作中,我更多的留意了这一点,虽然还是会有些小错误,但是相比第一次要好得多。也让我明白了,任何一项工作,不是一遍就能做好的,第一次总不能那么完备,须要有耐性地去核对,甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作看法,没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任,在做冰淇淋这个小项目的
9、时候我深有感受。这不是一件困难的事情,从起先一家店一家店地跑,到最终确定供应商,到最终商定产品的种类、运输等,这中间有许多细微环节的东西。这些细微环节须要一点一点地确认,有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中,cathy给了我许多提示,也教了我许多做事的方法。跟进,肯定要学会跟进,特殊是自己在负责的东西,肯定要在心里有个很清晰的印象,这件事进行到哪一步了,下一步可能会出现什么问题,怎么解决,自己心里要清晰,并且应当让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习,许多东西都不懂,但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我须
10、要有自己的想法,对于一件事应当自己先想想该怎么做,做出来也许会有什么效果,可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外,对于提问也应当是有效率地提问,不要一遇到问题就问别人,可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问,不仅会常常打断别人,影响别人的工作,也会让自己失去了思索的空间。其次,做事要有条理。之所以单独把这条列出来,是因为我觉得在这段时间的实习中,这点很重要,但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些,今日做了哪些,下一次须要做哪些,这些东西也是很琐碎的,有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏,假如自己制作一张安排表,每天在工作起先和结束的时候都做一些总结,分清晰哪些事情是须要xx
11、上做的,哪些可以缓一缓,这样不仅可以提高自己的工作效率,让自己的时间得到最大的利用,也可以让自己对工作有一个清楚的相识。第三,处理好与同事的关系,虚心向别人学习。或许是因为听不太懂上海话的缘由,对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的,所以也就常常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样,我也没有权力要求别人来适应我,在上海四年了,其实应当学会听,哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的,现在发觉了,看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里,和同事的关系很重要,虽然我没有和谁发生不开心,但是和他们的沟通很少,这是我这段实习的一个缺憾。还有就是要向学会向别人学习,作为一个实习生,刚从
12、学校里走出来,有许多东西须要学习,而那些已经工作了的人,既然他能得到这份工作,就说明他必有优于他人的地方,须要我们去发觉,学习。第四,关于“杰出周”:“杰出周”已经过去了,作为组织者和参加者,从头到尾,我都还算是比较了解的,那么就说说我自己的一些看法吧:优点:a气氛营造不错:利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司,虽说没有什么大的创新,但是营造出了一种气氛,让员工能感受到这种气氛,这还不错;b进行比较顺当,各项环节的进行都有条不紊,没有什么大的失误:从起先的布置场地到活动启动,到最终的运动会等,这中间有许多大大小小的活动,总体来说,进行都比较顺当,有条理;c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思
13、:这三项活动是我觉得比较有意思的华东,产品秀让员工对自己的公司有了更多的了解,宝宝秀让员工的小宝宝们也参加了进来,比较能体现公司的人性关怀吧;感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“感谢”,平常的工作太劳碌,这样的一个机会是比较难得的,一张小小的卡片,增进了同事之间、上下级之间的沟通。缺点:a员工参加度不够:除了拔河这种集体性的活动,我觉得其他一些原来应当有更多人参加的活动并不如预期的那样的受欢迎,比如感恩卡;b在活动的设置上应当听听员工的看法:我认为在组织什么活动这个问题上,与其让组织者冥思苦想,不如发动广阔的员工,听听他们的看法,看看他们希望有一些什么活动,或许大多数的员
14、工还是没什么特殊的想法,但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新奇的活动,那么就是胜利的。以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结,也算是为实习画上一个句号吧!我想,在今后的日子里,我还有更多的问题须要明确,还有更多的东西须要学习,而在xx的日子,是我人生的一笔财宝。人力资源实习报告2一年一度的高校生暑期时间活动在这七月的流火中热火朝天的实行了,为了响应党的号召,紧扣“受教化,长才能,做贡献”的活动主题,培育我们的团结协作实力和责任感,今年暑假,我们来到芜湖市吉和街道办事处,希望通过在社区的工作,深化社区、了解社区,服务社区人们的同时,达到丰富暑期生活,熬炼自身实力,提前适应社会的目的。
15、重点团队暑期实践于7月10日正式绽开。我们这次活动的主要工作任务就是协作社区开展暑期“三结合”活动。上午在吉和街道党工委钱震球副书记进行了简短的介绍中,我们基本了解了吉和街道的相关状况:吉和街道办事处位于芜湖市镜湖区西部,面临青弋江至长江的交汇处,其范围西沿长江,南抵青弋江,东邻青山街、冰冻街、申元街,与镜湖街道相邻;北至中山北路,与赭山街道、弋矶山街道接壤。总面积约2.96平方公里,总户数为16559户,总人口有51682人。现辖六个社区居委会。即:进宝街社区居委会、青山街社区居委会、滨江社区居委会、申元街社区居委会、狮子山社区居委会、健康路社区居委会。街道境内既有建于1618年的中江塔,又
16、有法国1886年在雨耕山建立的天主教堂。沃尔玛、吉和广场、滨江公园、新吉和大市场坐落在我辖区内,一则以购物消遣著名,一则以休闲文化著称。简洁介绍之后我们接受了任务安排,我们每个人便都满怀激情地投入到了工作之中。在社区工作期间,大家都全力以赴的仔细对待,帮助社区工作人员整理档案,打印资料,联系人员,电脑办公,统计分析等。13号上午,我们参与了“吉和街道暑期社区三结合活动启动仪式”会议在一片热情掌声中拉开了帷幕。首先由街道党工委副书记钱震球同志宣布吉和街道暑期三结合教化活动正式启动并宣读领导小组成员名单。随后,领导小组副组长宣读吉和街道暑期社区三结合教化工作实看法和致中小学生的一封信,接着,暑期实
17、践活动志愿者代表和社区学生代表作了发言。最终,钱书记对此次暑期活动提出要求:提高相识,加强领导;摸清底数,建立队伍;强化活动,寓教于乐;细心组织,确保平安。会议结束标记着短短四天的暑期社会实践结束了。作为当代的高校生,我们学的不仅只是书本上的内容,我们更应当做的是学会怎样熬炼自己,以适应将来走上社会的须要。无疑的走进街道是我们的一个很好的选择。今日吉和街道能给我们供应这样一个机会我们表示诚心的感谢。“踏踏实实做人,老醇厚实做事”应把它当作我们的座右铭。在以后的各项活动中,我们不能因为它小就不去做,要懂得“积小河成江流”的道理。人力资源实习报告3一、实习简介1、实习目的在高校毕业之际,毕业实习是
18、极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问,只有通过实实在在的实习,才能发觉我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的相识和总结,将专业学问与实际接轨,逐步相识体会,从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。2、实习单位xx股份有限公司3、实习时间20xx年x月x日x月x日二、实习单位简介xx股份有限公司成立于20xx年7月,是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团,
19、总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造实力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念,树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神,明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标,提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下,实现了快速健康发展,由过去只为xx配套到同时面对上汽通用xx、xx公司、xx、xx、xx客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“xx牌”专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和
20、品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中,虽然有许多辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被支配在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经验过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告知我他们刚出来工作的经验,也是从被当成隐形人起先的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚起先接触的工作就是聘请,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点惊慌也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的,有许多有关汽车的专出
21、名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有许多我不熟识的工种。在这一个多月中,我的主要工作内容是帮助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作,包括网络聘请,现场聘请,电话预约面试,公司的新员工入职培训,各种年度培训的实施及入职,离职等手续的办理。在这一过程中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司管理部的详细工作和专业技能,进一步把高校的理论学问与实际工作相结合,拓展了自己所学的专业学问,让自己受益匪浅。(1)聘请方面:因为自己刚接触这份人事工作,所以,许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态,可能许多工作都是做的不够到位!聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职
22、者来公司面试,给到公司应聘者进行简洁初试,因为我们主要是聘请业务员,比较注意个人形象和言谈举止,通过者再举荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流淌性大,也就意味着聘请任务比较重,所以每个月都要参与几次大型现场聘请会,但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看,属于淡季,因而到人才市场找工作的人比较少,质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态,有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历,约定好了面试却选择放弃,可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃,可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况,导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好,所
23、以,聘请任务对自己来说,任重而道远!(2)培训方面:培训的主要工作内容是支配并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作,主要有培训前安排的支配,通知的发放,培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习,发觉自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己阅历特别的不足,在给新员工上课过程中,一些学问点不知道怎么扩展,不知道如何授课才可以让现员工更好的接受学问,加之自己的口语实力,现场应变实力不足,可能导致每次的培训效果不是很好!其次,就是整个培训过程特别的累,早上有军训,虽然自己不用参与,但要考勤,所以也要早起,上课前要打算课件及投影设备,要联系授课老师,晚上还要进行团队训练或放销售
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