2022人事助理试用期工作总结精品.docx
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1、2022人事助理试用期工作总结人事助理试用期工作总结 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨,做出带有规律性结论的书面材料,它是增长才能的一种好方法,不如静下心来好好写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是我为大家收集的人事助理试用期工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 人事助理试用期工作总结1转瞬间,来到“XX公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教育和帮助下,
2、我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面详细的相识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部,这个起先让我感到生疏的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职,主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作,协作相
3、关领导制定、组织实施公司人力资源安排,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结1、聘请工作;a、结合20xx年各部门人员需求安排,并依据各部门人员的实际需求,通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;b、20xx年行政人事部共参与了X次聘请会(其中X次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,20xx
4、年公司新入职职工人数为:X人;b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺当完成,20xx年公司离职员工人数为:X人;d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于X楼档案室,并建立相应的电子档案,便利查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训,20xx年行政人事部共组织开展了X次针对入职XX以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社
5、会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并刚好为其办理社保保险的增加,20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:X人;c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作,并刚好办理其社保的削减工作,20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为:X人。5、值日及值班工作的综合管理;a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺当完成了X个节假日的放假通知及值班支配工作。6、管理公司工会,定期或不定期协作协调组织
6、员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对生疏的领域,更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。2、之前的从业阅历对目前工作的帮助;毕业之后我在X公司从事了X年X的工作,其业务范围与“XX公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时XX工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整
7、理、归类、建档工作。3、虚心请教,融入集体;进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,主动和同事探讨在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。4、仔细负责的做好工作;手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的酬劳,还有技术的熬炼,品质的提升,我努力培育自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发状况时,应变实力不够快,还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心
8、,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺当完成。c、处理一些困难的工作时不够仔细,导致工作的完成状况不够志向,在20xx年里,我将以最好的工作看法来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。三、20xx年工作安排在20xx年的工作基础上,在20xxx年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xx年将重点做好、完善以下工作:1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案书目表;3、将公司人员社保购买到位;4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀,增加员工的归属感,削减员工的离职率。新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素养上
9、取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训,刚好更新自己的学问,提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需驾驭的学问需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素养和技能,适应公司发展要求。以上是我的20xx年年终工作总结,请领导监督和指正。人事助理试用期工作总结2我于今年x月进入公司,从事人事部助理岗位一职,如今工作时间已满两个月。在这段
10、工作的时间里,兢兢业业,精彩的完成了公司下达的每一项工作,部门领导看在我的表现精彩的份上,确定将我提前转正,下个星期起,我就是公司里的正式一员了。不禁有些感慨,时间过的真快,每天都在工作里度过,日出而作,日落而息。有些繁忙,但也感觉很充溢。下面是我对于这段时间里,我的一些工作总结:一、工作看法我是个闲不下来的人,工作里有时候可以偷偷懒,但我却照旧忙个不停。我不想把时间奢侈在无用的地方,我宁可花这些时间去提升自己,把自己的实力提升的更强。在我上班的这段时间里,我每天都按时完成了部门下发的任务,没有一天迟交。也没有一天请假的记录,按时上班,不迟到不早退。严格遵守了公司的规章制度,没有一次违反公司规
11、定的行为。对于工作上的事情,许多时候须要我们主动去学习,主动去工作,才能有更大的进步与收获。二、同事相处部门里的同事,大家抬头不见低头见。所以有一个很和谐的工作氛围很重要。我在上班的时候,在他们每个人的桌子上都放了一小盆的多肉植物,当做小礼物。和部门里的同事们一起进行培育。有时候和他们探讨一下哺育心得,如今,办公室里的多肉们都开出了花。很难想象外表普一般通的多肉,竟能开除如此好看的花朵。三、学习进步秉着新时代新青年的思想,我在试用期这段时间里,每天都在努力工作,我是个追求上进的人,只是在办公室里混混度日不是我的生活看法。要么不做,要么做好。这八个字是我的座右铭。除开工作里须要做的,我经常会虚心
12、向部门里其他的老员工们请教学习,有不懂的地方就去问,有着探究究竟、坚持不懈、不达目的不罢休的精神。除此之外,我还在网上找了一些同行共享的阅历,从他们这里进行学习,再结合自身的状况,并加以应用,有了不小的收获。这段时间的工作,让我学习了许多学问,但我知道,这些学问还远远不够。假如只是想要成为一名合格的、优秀公司职员,我认为凭借现在的我,是能满意的。但假如放在其他的一些大公司里,像世界五百强那样的企业,我还远远不够。所以,我还会接着努力下去。人事助理试用期工作总结3时间消逝,岁月荏苒,我在xx公司的人事助理工作的一个月试用期已经落下帷幕,在这一个月的试用期里我深刻的体验到了公司人事部的工作流程,也
13、深深的感到这份工作的不简单。我学到了许多东西,感谢公司给我的这个人生经验。下面我就对我份工作这一个月的试用期做一个工作总结:一、对公司的了解我们公司全名是xx市xx计算机系统有限公司,成立于19xx年x月,是我国数一数二的互联网综合服务供应商之一,也是全国服务用户最多的互联网企业之一,在全国各地有着多家分公司,是互联网行业的领军人物。主要发展方向是围绕手机嬉戏以及其它产品的开发、计算机软硬件的设计、技术开发及销售。公司对嬉戏、影视、音乐、AI智能、电竞、文学方面都有涉及,所以须要的人才也极其广泛,我为我能进入过xx公司而感到骄傲,我信任以后在我的简历上会是最亮眼的存在。二、总体工作状况我没有学
14、习过对应我们公司发展方向的专业,所以只能进去人事部当个助理,这点让我非常缺憾,不过也还好,我终于是进去过xx公司。我的日常工作就是帮助人事部针对公司的每个岗位发布聘请信息、筛选应聘人员资料,这点让我最头疼的,因为我们公司是大公司,许多人都慕名而来,每天要处理的应聘人员我数都数不清,有跳槽过来的,也有行业精英,也有高校刚毕业的。还要组织、支配应聘人员的面试,每天至少要有5场面试,工作量太大了,每天脑袋都处于高速运行状态,我感觉我都快得脸盲证了,每天见那么多人,还好我主要是帮助人事经理。然后就是帮助人事部办理员工入职、转正、调动、离职等手续,每天来的人也多,走的也多,我们人事部真的是忙的不行开交,
15、全公司上上下下近千人,我们负责管理好公司人事的档案,这点很重要不容出错,最终就是完成人力资源部经理交办的其他事项,这一个月的工作下来,我虽然还算不错的完成了工作,但是我能感到的除了累就是累,感觉身体都已经不是自己的了,这么费时间费精力的工作我想还是不适合我,所以我不会再在公司工作下去,这个公司的确是人人都憧憬的公司,但是我觉得适合自己的才是最好的,不要强求。三、对公司的一些建议我觉得公司的应聘人员筛选系统可以再严格一点,可以极大的减轻人事部的工作量,现在的聘请面试会状况就是,来的人许多,能通过进入二试的寥寥无几,许多人进来面试都是作无用功,为什么系统把要求提高一点,过滤掉更多的人,然后我们人事
16、部在网上跟这些通过的人应聘人员聊的时候,再筛选掉一部人,这样工作效率将大大提高。人事助理试用期工作总结420xx年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领导及各部门的大力支持与协作,人事部基本完成了预期的工作,详细工作如下:一、建立健全各项规章制度,强化管理公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理。1、建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。先后制定了:xx工作守则;xx平安制度;xx房务部工作制度;xx餐饮部工作制度;xx中厨房工作管理制度;xx人事部工作制度;xx财务部工作制度;xx工程部工作制度;xx平安部工作制度并上墙
17、悬挂。开业后,结合实际工作状况,制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定等;2、在各部门的大力协作下由人事部牵头,草拟了xx各部门的工作运营手册;3、加强内部管理,提高执行力,通过完善xx员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和管理水平;4、建立建全了会议纪要制度。二、加大员工的聘请力度,提高员工的整体素养,稳定员工队伍的建设1、在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员聘请是头等大事,在总经理的指导下,加大聘请力度,实行了多种形式,圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其
18、次利用网络聘请,先后在XX网站、XX网站上发布公司聘请信息;三是发动内部员工实行举荐等形式。但前两种聘请途径收效甚佳,后期主要以内部员工举荐为主要聘请途径。累计聘请XX人,录用XX人,在职XX人;流失率XX%。2、不断提高员工的综合素养和业务技能:不定期召开员工大会,仔细学习公司的各项规章制度刚好传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的发展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训安排进行跟踪与监督;帮助各部门对新员工进行转正考核。特殊是20xx年X月客房开展了铺床技能竞赛,通过竞赛刚好总结员工业务技能方面存在的问题,同进发觉了比较优秀的
19、员工。也激发了员工的参加性,熬炼了一批业务上争当先进的员工,使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。三、提高员工消防意识,主动组织培训及演练为增加公司从业人员的消防平安意识,根据总经理的指示,在工程部的大力支持下,20xx年X月X日公司对全体员工进行了消防平安大演练。通过演习,切实加强了员工对消防学问的驾驭和实际操作,提高了大家的消防意识,及处理火警事务的应变实力和组织实力。四、丰富员工业余生活,增加公司的凝合力,同心协力开展全员销售活动为进一步丰富员工文化生活,公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及消遣活动。于20xx年X月、X月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。X月份举办了趣味运
20、动会,通过组织各项活动,提高了员工对公司的归属感和认同度,凝合力,使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中,更好地为公司创建效益,并加深公司企业内涵。为了加大促销力度,公司开业后,大小节日能刚好推出的各类实惠促销活动,并组织各部门员工,进行外出宣扬,对周边的村镇、XX旁边各大专院校等地先后进行了大量的宣扬活动,共发出促销彩页达上千份,特殊是对人流量比较集中的XX、XX、XX野生动物园、XX等地方也相继进行了彩页的发放。五、不足之处短短的几个月,的确做了点工作,但离公司领导们的要求还有肯定的距离,工作还存在着很多不足1、员工聘请方式单一,补给不刚好,造成各部门人员短缺。本年度,虽然通过了内部、传单等
21、形式的聘请,但效果不志向,在特别时期,使一些较好的员工流失。同时,给各部门工作开展带来了肯定的难度。2、员工培训力度不够。俗话说:“玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训,也发挥不出来多大的作用,在本年度,虽然我部开展了几次培训工作,但因业务实力欠缺、缺乏超前的管理意识,由于学问面窄,导致管理视角不广,使培训达不到预期的效果。3、员工事务管理不到位。员工事务涉及面比较广,包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面,在条件较艰苦的状况下,基本上解决了员工的衣食住行,但仍存在较大差距,比如:员工宿舍夏热冬冷,且夏天漏雨严峻,至今未能彻底解决,食堂饭菜花样不多等。六、20xx年工作安排针
22、对上述这些问题,20xx年人事部将从以下几个方面着手工作:1、完善制度,向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展,搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,在原有的规章制度上完善,合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,20xx年将制订员工手册使员工“有法可依”,当然,我们在强调一样性的同时,还注意了让员工有发展自身才能的自由,更大限度激励员工动脑动手,大胆干、放手干,从而限度激发了员工的潜能。2、加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提
23、高,尤其是部门负责人及领班,他们身肩重责。需依据实际状况制定培训安排,从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不行少的。在20xx年中,每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习,另各部门的相关技能实操培训也必需每半年进行一次。并对各培训进行考核,以技能实操考核及平常待客礼节礼仪、看法来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务,使我们的软件在上一个台阶。3、帮助各部门工作,主动主好听取各员工建议及看法。接着协作各部门工作,帮助处理事务处理。20xx年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以主动主好听取各员工建议及看法是人事部工作的重心。只有员工能高兴
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