2022优秀员工演讲稿范本771.docx
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1、2022优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿集合七篇演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在日常生活和工作中,许多地方都会运用到演讲稿,你所见过的演讲稿是什么样的呢?下面是我整理的优秀员工演讲稿7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。优秀员工演讲稿 篇1敬重的各位领导、同事们:大家好!我叫郭蕾,是车间C班大班长,今日,能够作为首文公司生产部、车间优秀员工代表上台发言,我感到特别的荣幸。我们每一位优秀员工所获得的成果和荣誉,与各位领导的关怀指导和各位同事的支持帮助是分不开的,在此,我谨代表生产部生产车间2xxx年全体优秀员工向各位领导及同事表示真诚的敬意和诚心的感谢,感谢各位领导、
2、同事对我们工作成果的确定和激励。自2xxx年进入首文公司至今,我并没有为公司做出了不得的大贡献,也没取得特殊值得炫耀可喜的成果,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力不遗余力的去完成每一次任务,总结自己的阅历,从阅历中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好,尽可能的提高工作效率,更好的完成各项生产任务。在进入公司的3年来,我从一名一般操作工,逐步成长为班长、大班长,是首文公司为我供应这个能够施展自己责任和实力的平台,是公司领导的关切和帮助,让我不断的进步,是同事们的支持和帮助,让我的工作能顺当的开展。2xxx年逐步加快的工作步伐、充溢的工作内容让我深刻意识到
3、了时间的珍贵。在工作中遇到的挫折,克服困难、改进提高的经验过程,不仅丰富了本职工作的阅历,更让我从性格上、做事风格上、管理实力上成熟稳重许多。以销售为龙头,随着生产订单的不断增加,按时按质按量保证订单的交付,是我工作的中心,也是一名合格基层管理人员必需做到的最基本的工作要求。在生产组织管理中,我始终严格要求员工按工艺规程进行操作,并制定了各岗位的员工技能培训资料,进行岗位培训和考核,不断提升了基层团队的工艺纪律执行实力。在现场管理中,为了杜绝产品混料,我们查找了各岗位混料隐患,并针对混料隐患制定了相应的措施,通过采纳颜色标识、班组长复核、加强巡检等措施,有效地改善了现场管理状况。产品订单在不断
4、增加,如何提高生产效率是我常常思索的问题。面对068、065规格小产品订单的持续增量,小产品倒角成为订单生产的瓶颈,为了有效解决068、065平角产品自动倒角问题,我通过反复试验,提出设备改进建议,并协作设备、机修人员,通过对自动倒角机主轴的调整,减小主轴与工作面之间的距离等措施,解决了自动倒角机生产068产品的问题,生产瓶颈得到解决,并有效地提高了设备利用率和生产效率。我的付出得到了公司的认可,我深感荣幸和鼓舞,我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报这个朴实而简洁的道理。我也坚信,今后的工作肯定会做得更好。过去的荣誉已成为过去,在2x
5、xx年中,我将着眼解决困扰生产效率提高的自动喷涂机流化床调整难的问题和进一步优化劳动组织的问题等,通过扎实有效、逐一解决生产过程的每个问题,提高生产安排的实现率和执行力,提高产品生产效率和我的管理实力,力争在2xxx年使自己的生产管理水平不断提高,迈上一个新的台阶。总之,为实现2xxx年目标,我将不断加强个人修养,自觉加强学习,扬长避短,团结协作,发奋工作,力争使自己做得更好一些,实现我从实干型基层管理人员向务实管理型转变的目标,为首文的快速发展奉献自己的力气。感谢大家!优秀员工演讲稿 篇2敬重的酒店领导、来宾和各位敬爱员工兄弟们:大家下午好!厨师,是一个浩大的集体,是一个有很强凝合力的战斗队
6、伍,象酒店任何部门任何班组一样,都是酒店这个大家庭中不行分割的一部分。就象孩子一样在酒店母亲的怀抱里培育下不断成长,象兄弟姐妹一样和各个部门各班组共同进步。它充溢了战斗力,也充溢了激情和渴望。酒店开业前期的打算工作中,是他们的身影,来回在酒店的各个位置,布草,家电,设备以及摆设,都费劲力气让他们挥洒着汗珠,让他们无怨无悔的散发着男性的荷尔蒙,充斥在四周的空气当中。开业前后,宋总厨召集各厨房厨师长和精干,一面是给厨师队伍组织专业培训,另一方面,不断对菜品进行研讨和出新。备货,备料大家有是干劲十足的,加班,加点那是司空见惯的。“勤奋敬业,业精技高,追求完备,严字当头,永争第一。”咱们的企业精神不断
7、的激励着我们不断努力,不断做到精益求精,不断的做到更好华天的菜品,历来为湖南的食客津津乐道,所谓品牌带动品质,品质推动品牌,口味带动口碑,口碑传播口味。菜品的出品质量得到领导和广阔食客的认可,咱们对客服务的礼节礼貌都是被一样认同和赞扬的,咱们业余生活自己编辑排版的宣扬板报就是我们对待这份工作和职责酷爱的另一种表现方式。我们有付出,我们有努力,我们有专心,所以我们有收获。如今潇湘华天的餐饮蒸蒸而上的景象是咱们大家有目共睹的。太阳总在有信念的地方升起,月亮也总在有信念的地方朦胧,信念是永恒的微笑,使你的心灵恒久充溢激情,使你的双眼恒久澄澈光明。厨师就像一颗星,没有太阳那样热情,没有月亮那样温顺,没
8、有朝霞那样眩目,没有白云那样高远,不同于明星那样刺眼,不同于老师那样让人敬重,不会同于police那样让人崇敬和仰慕,也不会同于护士那样被人亲切的称为“天使”,但是,这样的人群就是这样的静默的,无私的,无怨无悔,与世无争,总是在一个不惹眼的角落里,静默的奉献那份光和热。人活着总要有追求,活得有价值有意义,价值何在?意义何在?生命是珍贵的,珍贵在使别人活得更美妙;生命是有价值的,生命的价值在于对敬爱的祖国作贡献。而我们华天人,咱们潇湘人,就应当坚决不移的坚持自己的信念,完成自己的历史责任,共同建设好咱自己的家,让她更浩大。为此,我执着追求,追求信念希望能点燃心灵之火。生命的价值不在炫耀和享受,而
9、在于精神上的充溢和事业上的胜利。没有战士谁也当不了将军;没有水平,谁也当不了船长;没有各岗各位的分工,就没有酒店的各个方面的蒸蒸而上。我既然选择了厨师这条道路,就要坚决不移地走下去。为酒店餐饮旺盛昌盛奉献我微薄的力气。为了坚持信念,实现志向,就须孜孜不倦的努力。厨师技术长流水,烹饪学识博大精深。因此,学习上要执着追求,上下求索。不断的学习其深刻地相识到自己的浅薄与无知,故而不断地自我鞭策,不断努力。这是我对自己成长的要求。敬爱的员工兄弟姐妹们,还记得集训队时我们共同走过的时间吗?是那么的让人值得留恋和回忆;还记得那晚一次接着一次的紧急集合吗?是那么的让人觉得刻苦铭心;还记得实习时咱们共同学习一
10、起努力的日子吗?是那么的让人感觉充溢和难以忘怀;还记得开荒时我们一同流淌的汗水吗?是那么的让人汹涌澎湃,热忱高涨;还记得开业时咱们跳动的心情吗?是那么的兴奋激烈和充溢着激情是缘分,是信念,是激情让我们同在一片天空,共同努力,学习,见证了自己和酒店的共同成长。路是人走出来的,不管是阳关大道,还是羊肠小道,假如没有经过坎坷曲折付出的辛勤劳动和汗水,没有坚毅的意志,没有打算吃苦的精神是不会有什么成就的。我信任,我自己胸膛的那团火焰定会熊熊燃烧。我会和全部厨师以及全体兄弟同仁一道,奉献我们全部的青春,才智和力气,投入到华天,投入到潇湘,和她一起成长,一起强大,一起感受荣耀,一起见证辉煌!优秀员工演讲稿
11、 篇3敬重的各位评委、各位员工:大家好!我是集团办公室的一名一般的档案管理员,这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿,心中充溢漂亮的幻想,血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻,为了工作放下或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点,敬业更不仅仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是
12、勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项修理,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从今刻做起,这就是敬业,这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白:首先,职责感是全部人胜利之本。没有职责感的军官不是合格的军官,没有职责感的员工不
13、是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责,职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感,而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人,就务必遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的职责感,对于自己表现出的潜质有自信念。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中,这种职责意
14、识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”,这是一种缺乏职责感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说:“不须要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,感谢你,我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时
15、男孩的挚友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我原委做得好不好!”。是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是职责。工作就意味着职责,在这个世界上,没有不须担当职责的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的职责就越重。不好胆怯担当职责,要立下决心,你必需能够担当任何职业生涯中的职责,你必需能够比前人完成的更精彩二、有作为的员工,宠爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题,比如对工作的看法等,你会猛然发觉,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必
16、定是一个有纪律的团队。同样,一个专心主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。能够说,纪律,恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有潜质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的赞扬,而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问
17、你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特性的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人:“请问你在做什么?,其次位工人无奈地答道:“为了每一天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁情愿干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采:“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后,那里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简洁,但当我想到,将来会有多数的人来到这儿,再次理解上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。”同
18、样的工作,同样的环境,却有如此截然不一样的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。能够设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。其次种工人,是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的看法,为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度职责感和创建力的人,他们充共享受着工作的乐趣和荣誉,同时,正因他们的发奋工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了:自动自发,自我嘉奖,视工作
19、为欢乐。我坚信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法,每一天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着,终归那是已经过去的了,重要的是,从今刻起,您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“能够完成”代替“不行能完成”或许,“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样,请问:在你和老板之间,最大
20、的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你应对“不行能完成”的高难度工作推诿求安,为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神,是获得胜利的基础。西方有句名言:一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的相识会使你的天赋减弱,正因你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向不行能
21、完成的工作挑战的人”。因此,让我们怀着感恩的心情去主动理解它吧。用行动专心争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道,你是一个意志坚决,富有挑战力,做事灵敏的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上,我们要做自己想做的事,是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。假如你一向安于现状,终将会感到悲观及不满。为什么?正因你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝,胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现,它使你退缩不前、失去志气、自我封闭,而这些畏缩、害怕、封闭的现象,会使你感到越来越不满。相反地,一个英勇
22、前进,不断接触、追求、学习新事物的人,即使他目前尚未到达目标、或成就不大,但是他必需对自己的人生非常满足,正因他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获,每一天都过得很有好处。一个真正的幻想必定充溢挑战性,正正因它具有挑战性,又是由你自己所选取的,因此你必需会专心的想完成它。换句话说,你的使命不仅仅是一种挑战,同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日,体此刻每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的金海必需会蒸蒸日上,兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智,正因金海的
23、发展就是我们的明天!感谢!优秀员工演讲稿 篇4一、不爱岗就会下岗,不敬业就会失业或许你会说:“我只是一个一般员工,在平凡的岗位上工作,我们能做什么,那都是领导的事!”假如有这样想法的人你就错了。在企业的经营发展过程中,在平凡一般的岗位上,我们虽然只是一般的一员,但是,你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石!人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向,说实在点,就是谋生的依托。既然把教学工作作为终身职业,就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择,就像鱼儿爱大海,禾苗爱春雨!怎样才能体现这份爱,怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱
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