2022企业优秀员工代表演讲稿.docx
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1、2022企业优秀员工代表演讲稿企业优秀员工代表演讲稿企业优秀员工代表演讲稿1敬爱的同事们:我们今日播下诚恳,明天收获的将是信任!我们今日播下勤奋,明天收获的将是胜利!我们今日播下好学,明天收获的将是才智!我们今日播下信念,明天收获的将是辉煌!如今,我觉得把xx称作是我们的家更合适,一个有全体xx领导、职工组成的大家庭,作为大家庭的一员应当充分发挥主子翁的精神,专心呵护这个大家庭,工作中大家严格根据公司的各项规章制度来工作,来约束自己,一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹,互帮互助让每个人都感受到“亲人”的暖和,“家”的温馨我很荣幸加入xx,并且和大家一起工作,我信任在以后与大家共同工作
2、的同时,自己的各方面都会有所提高并将成为一名真正具有xx精神的职工,我坚信:xx的发展是无限的;前途是光明的,职工是优秀的。最终,我情愿和大家一同扎根xx,为我们共同的家-xx公司-奉献上自己全部的力气与爱心,愿我们大家共同携手为xx腾飞撑起一片蓝天!我希望,xx公司在领导的正确指引下,在全体员工的共同努力下,20xx年将会取得更大的成果。立足深圳,放眼世界!最终,请允许我再次向在座各位表示诚心的感谢,祝大家新年欢乐。感谢大家!企业优秀员工代表演讲稿2敬重的公司领导以及在座各位同事:你们好!光阴似箭,转瞬20xx年已到,首先,祝各位领导,同仁,在新的一年.我想借此机会,向曾经在工作赐予我指导和
3、支持的领导们、同事们,致以最诚心的感谢!今日,能够站在这里发言,我既感到幸运,又感到压力。感到幸运,是基于我进公司的时间不算长,工作表现也不算特殊精彩,但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持,因此,我想,我是幸运的;而感到压力,是因为今日的成果将是我明天的起点,我要努力做的更好,才能实现不断提升自我、创建更好成果,所以,对我们在xx公司将来的成长,我感受到压力了。但是,未走过的路,总是令人充溢希望的,因此,我期盼着“将来”,期盼在xx公司获得更大胜利,为企业做出更大贡献。回想在公司里的日子,我对自己的工作做了一个小小的总结。我是20xx年来到xx公司,现在我的工作职务是xxxx,在xxx指导下主
4、要负责xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。在xxxxx工作过程中,让我接触到了很多不同的人和事,不但丰富了我的工作阅历,也增加了我的办事实力,使我在工作中得以渐渐的成长。当然在实际工作当中,不论职务的凹凸、工作量的多与少,我都保持主动和仔细的工作看法,踏踏实实地做自己的事,尽量使自己的工作任务完成的更圆满些,因为我们始终坚信:在不同的工作岗位上,为公司都能做出相同的贡献,我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。将工作做实、做细,以负责任的心态来严格要求自己。俗话说“人望高处”,这正是我始终以来,或者说是我们广阔“xx”员工努力的方向,因此,我对自己新的工作展望是:在去年已
5、取得的良好成果的基础上,力争向上再进一步,以逐步实现“不断提升自我,创建更好成果”的目标,我想这也是我们大家共同的心声;同时,希望在实现这个目标的过程中,能够接着得到大家的支持。企业优秀员工代表演讲稿3敬重的各位领导、各位同事,大家好!在这辞旧迎新的时刻,我们喜气洋洋、团聚一堂,向集团领导、公司董事会和公司各级领导汇报一年来所取得的成果,向泓济物业全体员工展示一年来所取得的成果。作为泓济物业的一名员工,我感到由衷的兴奋,尤其是今日能代表受表彰的先进个人和优秀员工在这里发言,我更感到无比的荣幸和激烈。首先,请允许我代表全部先进个人及优秀员工,向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢!向同舟共济、
6、相互支持、并肩奋斗的泓济同仁们致以崇高的敬意!回顾一年来的工作,不论我们处于什么样的工作岗位,都能够恪尽职守,无私忘我,勤勤恳恳地工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭,奋战在大厦楼宇、住宅小区;有的夜以继日、加班加点,工作在夜深人静时,有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家无论遇到什么样的困难,都不会退缩,而是以泓济人特有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。面对“512”汶川大地震,我们没有畏缩不前,而是进行周密的支配和部署,大胆细心的工作;面对金融危机,我们没有失去信念,而是鼓起志气,用才智和坚韧予以折服;我们没有停顿不前,而是接着我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏,我们没有因
7、此埋怨,而是放弃休假,又投入到惊慌的的工作中;我们忍受了对家人的百般思念之苦,我们放弃了多数个和家人团聚的节假日;我们克服了酷暑的煎熬,我们忍受了蚊虫的叮咬;须要攻坚,我们自觉行动,须要奉献,我们主动响应。正是通过这些艰苦的磨难和努力,我们才取得了骄人的成果。20xx年是不平凡的一年。公司经验了前所未有的发展与变革,“公司十周年庆典”代表公司走向成熟;“服务泊林镇等高品质楼盘”表示公司已迈入高速发展的轨道。在人力资源配置上,公司更是紧跟时代步伐,大胆起用“新人”担当重任,努力打造富有战斗力、激情的年轻管理团队。正在逐步形成的80后管理层,这是我们公司的一个大胆革新,当然这次革新不是场“赌博”而
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