2021云南人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2021云南人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.团体劳动争议的主体不包括_。A用人单位B工会组织C雇主组织D劳动者个人 2.关于劳工问题，错误的说法是_。A劳工问题的发展有其自身规律B劳工问题是群体性，社会性的现象C只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 3.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报_。A省级劳动保障部门B地市级工会组织C县级以上公安部门D国务院主管部门 4.企业社会责任国际

2、标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过_。A10小时B12小时C 18小时D20小时 5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的_。A经济责任B法律责任C伦理责任D股东责任 6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止_歧视的原则。A年龄B性别C种族D地域 7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的_阶段的工作。A问题诊断B方案设计C教育培训D咨询辅导 8._指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。A两难式题目B资源争夺型题目C开放式题目D排序选择型题目 9._是指测评所指向的具体对象与范围。A测评内容B测评目标C测评指标D测评结果 10

3、.以下不属于当量量化的特点是_。A近似等值B主观量化C需要一个中介变量D客观量化 11.素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着_作用。A标准B标度C标尺D标记 12.下列不属于行为描述面试的实质的是_。A用过去的行为预测未来的行为B识别客观性的工作需要C探测行为样本D识别关键性的工作要求 13.不属于评价中心主要作用的是_。A用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工B用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据C用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据D用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善、提高其能力

4、14.与测评指标自我管理能力相对应的测评工具是_。A文件筐B心理测评C结构化面试D无领导讨论小组 15.在面试中如“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理”的问题是面试中的_。A导入阶段B核心阶段C关系建立阶段D确认阶段 16.无领导小组讨论题目为“一名好的领导者应该具备什么素质”这是一道_。A两难式题目B资源争夺型题目C开放式题目D排序选择型题目 17.在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的_和_。A联系 资源B关系 内容C关系 资源D联系 内容 18._应遵循人适其事、事宜其人的原则。A工作差异原理B个体差异原理C人

5、岗匹配原理D人员开发原理 19.员工测评的基本假设_。A素质差异性B性别差异性C职位差异性D权责差异性 20.在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是_。A情境、目标、行动、结果B情景、目标、行动、结果C计划、目标、行动、结果D目标、行动、结果、规划 21.以下哪个不是能力测评的范围_A一般能力测评B创造力测评C技术能力测评D学习能力测评 22.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为_。A一次量化B二次量化C类别虽化D模糊量化 23.下面哪项不是无领导小组讨论的缺点_A题目的质量影响测评的质量B对测评者和测评标准的要求较高C应聘者表现不易受同组其他成员影响D被评价者的行为

6、有伪装的可能性 24.以下不属于面试测评内容的是_。A思维能力和面试环境B心理成熟度和反应能力C知识和仪表D求职动机和进取精神 25._是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(69人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。A结构化面试B员工素质测评C无领导小组讨论D面试理论 26.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。_表示完全正相关，_表示零相关。Ar1.00 r=1.00Br=1.00 r=0Cr=0 r1.00Dr=1.00 r=0 27.强调区分性功能的测评类型是_。A选拔性测评B开发性测

7、评C诊断性测评D考核性测评 28.选拔性测评的主要特点为_。A测评标准强调客观性B测评过程有较强的系统性C结果不公开D测评内容十分精细 29.评价中心是从多角度对_进行_评估的各种方法的总称，是组织内部分工协作的基本形式或框架。A个人行为 系统化B具体行为 整体化C个体行为 标准化D客观行为 科学化 30.面试时考官问：“你认为什么是一个人成功的标准”此问题属于结构化面试类型中的哪种问题_A背景性问题B思维性问题C经验性问题D行为性问题 31.以下不是结构化面试问题类型的是_。A背景性问题B常识性问题C知识性问题D经验性问题 32.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试常见的问题指

8、的是_。A目的不明确B缺乏系统性C标准不具体D问题设计不合理 33.合格的面试考官不应该有的行为是_。A尽量创造和谐的氛围B面试过程察言观色C面试前做好充分的准备D认真倾听，适当发表结论性意见 34.参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选人员的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行_的决策。A“人-组织-岗位”B“人-岗位-组织”C“组织-岗位-人”D“岗位-组织-人” 35.评测者由于只关注到被评测者某方面的品质特征而做出片面的判断，这是_。A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应 36._又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A选拔性测评B开

9、发性测评C诊断性测评D考核性测评 37.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是_。A等距量化B当量量化C类别量化D模糊量化 38.评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的_最有效的工具。A统治者B技术人员C管理者D基层员工 39.以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是_。A联系工作的内容B难度适中C与人力资源部门沟通D具有一定的冲突性 40.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的_来判断被评价者的个性特征。 定性描述 定量分析 人际互动 人际比较ABCD 41.以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是_。A结构化面试和经验性面试B小

10、组面试和无领导小组讨论C经验性面试和情境性面试D阶段面试和单独面试 42.姐姐喜欢美工，妹妹喜欢说话，这体现了_。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理 43.企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下的答案中错误的是_。A让应聘者更多地了解组织B面试考官要注意自身的形象C慎重做决定D不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会 44.投射技术的特点不包括_。A测评结果的明确性B测评目的的隐蔽性C内容的非结构性与开放性D反应的自由性 45.先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是_。A序数或基数量

11、化B类别量化C顺序量化D当量量化 46.面试考官提问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪。这是面试实施阶段的_。A确认阶段B核心阶段C关系建立阶段D导入阶段 47.工作绩效是一个人的素质与_的综合表现。A工作质量B能力水平C工作长短D工作数量 48.身体素质和心理素质属于测评标准体系中的_。A结构性要素B行为环境要素C工作绩效要素D内部环境要素 49.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为_。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度 50.以下面试的实施阶段的正确顺序_。 导入阶段 关系建立阶段 核心阶段 结束阶段 确认阶段ABCD第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页