2022优秀班主任工作总结范本1.docx
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1、2022优秀班主任工作总结优秀班主任工作总结15篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料,它可以有效熬炼我们的语言组织实力,因此,让我们写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢?下面是我收集整理的优秀班主任工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。优秀班主任工作总结1短暂的学期在忙劳碌碌中结束了,每个学期都给自己的工作给予一个合适的角色。本学期我便在努力演绎一名优秀驯兽师,对于我的这种称谓肯定不是对孩子们的贬低,恰恰相反这反映了我对孩子由衷的宠爱。我们都知道在自然界中,动物是最单纯、最可爱的生物体。而这一个特性便和我们的学生非常吻合。而驯兽师们便是每天陪伴在它们之中的人群,
2、他们可以和动物保持一种志向的状态,并且能够让任何猛烈的动物表演出很多精彩的节目。因此我很佩服那些驯兽师们,他们怎么可以把那些猛烈的动物训练得那么可爱。丝毫看不出他们猛烈的本性。心想要是驾驭了这种本事之后,对待学生我们会找到更有效的管理方法。偶然间发觉一本鲸鱼的哲学,如获至宝般,起先边学习边实践。究竟践行得怎么样今日和大家一起共享,我做驯兽师的日子。第一,管理从敬重起先|我始终以为驯兽师训练动物的秘诀就是,利用食物来诱导它们完成这种动作,主要还是满意动物对物质的需求。通过了解才知道,假如动物对驯兽师没有建立一种信任的关系时,动物是不会接受驯兽师所赐予的任何的食物的。所以驯兽师在训练动物之前肯定要
3、和动物建立起一种长期的、稳定的信任关系。动物才会接受来自驯兽师的赏赐。其实信任是敬重的第一步,驯兽师在做每项指令的时候都回去征求动物们的建议。听起来有些荒谬其实这便是我们有时班级管理失败的根源所在。其实信任是相互的敬重也应当是相互的,每一个学生都有权力被敬重。因此在班级管理中,我便摒弃了以往的独裁管理。让每一位学生都参加到班级管理中,学生有权利对班级的制度提出适当的建议。班级每一个人,都有权利以各种的形式向我提出自己的看法。我也会在班会的时间把孩子的建议在全班进行探讨。学生觉得自己的看法得到了老师的重视,因此提看法的同学越来越多了,而其渐渐的孩子对于班级制度的遵守状况越来越好了。现在我常常可以
4、收到孩子的纸条,上面有写着对于班级管理的种种建议,比如:老师我认为婷婷作为图书管理员不够仔细,有好几次我都望见书很乱。我觉得我可以当一个好的图书管理员;老师我觉得我们的课间餐发得不够刚好,有时候要到下午才能够吃,我建议让负责眼操的同学一边检查一边发课间餐等等。现在每一个孩子都有一种主子翁的意识。其次,跳出猫捉老鼠的怪圈|猫捉老鼠是一种我们都熟知的嬉戏。但是此时却对它做了新的说明,即时刻盯着别人的缺点和错误不放手。当然,发觉别人的缺点和错误的确比发觉优点要简洁得多,要简单得多。事实上,当我们始终不断的重复这种猫捉老鼠的行为的时候,有一个惊奇的现象就是令我们头痛的行为则会提高发生的频率。这样下去就
5、会形成一种可怕的恶性循环,离我们所志向的状态越来越远。作为教化者,当我们面对学生的时候应当跳离这种怪圈。用发觉的眼睛去发觉每一个孩子的闪光点,你听样会发觉这种你所期望的行为就会坐享其成了。而你没有付出太大的努力,只源于你关注方面地转变。班级中的垚垚是一个淘气的小男孩,个子小小的,有一双很机智的眼睛。可是每个科任老师一提起他的时候都是满脸的愁容。学习成果也是一筹莫展,平常的时候又是一个好战分子,总有学生在我面前控诉他的种种罪状。有时甚至常带着别的孩子捣乱。更严峻的是他对于老师的指责越来越不以为然了。这是我边茫然不知所措了。或许对于这样的孩子,我们已经进入猫捉老鼠的怪圈,死死地盯着他的错误行为。一
6、旦发觉有什么错误的行为,便会暴跳如雷。看来要更好的教化垚垚,应当先变更自己的教化方式。我从抓着孩子的错误不放手,到专心去发觉孩子身上的闪光点。记得有一次从来都不专心做作业的他,作业完成的很好。我便在总结作业的时候,在全班面前表扬了他。我在他的眼中看到了惊异的神情,那是从未有过的。下课的时候,我收到一张纸条。上面写着:老师你知道吗?这是您第一次表扬呀!我真的很快乐我真的不知道应当怎样来形容我当时的心情。从那以后,每当垚垚在某些方面有所改善时,我便在全班面前对他进行嘉奖。久而久之,垚垚变了,他真的变了。孩子们看他的神情也从最起先的厌烦转变为艳羡。虽然我有事的管理策略还是显得很稚嫩,只要我不断的学习
7、和汲取别人的阅历,我会变得越来越成熟的。希望能够得到大家的支持和帮助,在这里向大家拜师了。优秀班主任工作总结2班级是老师和学生开展活动的基本组织形式,班主任是一个班集体的组织者、领导者和教化者, 小学班主任是一个复合性角色,当孩子们须要关切爱惜时,班主任应当是一位慈母,赐予他们细心的爱护和暖和;当孩子们有了缺点,班主任又该是一位严师,肃穆地指出他的不足,并帮助他限期改正。于是,我认为班主任工作是一项既艰难而又辛苦的工作。说其艰难,是指学生的成长,发展以至能否成为合格人才,班主任起着关键性的作用,说其辛苦,是指每天除了对学生的学习负责以外,还要关切他们的身体、纪律、卫生、平安以及心理健康等状况。
8、为使一个班形成主动向上的集体,学生能成为全面发展的一代新人,在班主任的工作中,我非常注意以下几方面的工作。一、充分发挥班干部的职能作用和模范带头作用。创设有利于自主管理的氛围,培育学生自己管理自己的实力,使学校的规章制度,转化为学生的自觉行动,形成良好的班风。刚好教化和培育有责任心、实力强、可以信任的,并且有肯定组织实力和管理实力的学生干部,对他们进行不同的分工。例如:本班学生刘静轩学习成果多年来始终在班里第一名,在师生中威信很高。我对她特别信任她对班级工作特别负责,无论自习课还是早读班里学习气氛都很浓,纪律都很好,很少有人捣乱。在她的组织带领下其他每个班委每人负责一项,我常常指导班干部怎样管
9、理班级。我对班干部很信任对他们工作也很支持,指导他们怎样管理班级。发动全体学生监督班干部的学习和分管的工作对不负责的班干部可以随时撤换。充分发挥班干部的职能作用和模范带头作用。二、把各项规章制度转化为日常行为习惯。学生从入学起先就要接触并要学习许多规章制度,如小学生守则、小学生日常行为规范等。这些规章制度背难背,记难记,学生很难按要求去做。班主任应将这些枯燥的背诵、说讲,转化为培育和规范其日常行为习惯,针对班级中存在的问题,结合班级实际利用班队课等适当的时间有目的、有要求、有针对性地训练并监控学生。如:班长刘婧轩有较强的管理实力和协调实力,我就让他帮助老师管理班级的全面工作,其他每个班委每人负
10、责一项,给他们明确的岗位,班主任对班干部要赐予信任和支持,让他们成为班主任的眼睛和左膀右臂,充分发挥班干部的职能作用和模范带头作用。每周对上周班级工作进行一次总结。评比一个“每周一星”号召大家向他学习,接着老师在指出上周同学们普遍存在的问题,提出本周整改看法及要求,让他们明确今后的努力方向。三、培育“特别生”的自尊心和自信念,消退阻碍其进步的心理因素。1、苏姆林斯基曾经说过,“让每个学生都抬头来走路。”这就是要使每个人都看到自身的力气、价值、对将来都有希望,充溢信念。自尊心和自信念是学生进步的动力,特别生往往缺乏这种心理。如:犯过错误或常常受到指责的学生都有一种态心理,认为别人瞧不起自己,即使
11、自己尽力做了好事,别人也不会说自己好,因而存在“破罐子破摔”的自卑心理。像这种学生我班上就有好几个,那么,在学习上我就放低要求,只要他能尽力去完成就行了,对行为方面就要仔细视察,擅长发觉他们身上的“闪光点”哪怕是一点苗头,就赐予表扬,倍加爱抚和扶植,这样他们得到了老师的敬重、信任和支持,从而迸出改过自新、奋勉向上的决心和力气。2、发动群众,统一教化思想。各方面教化影响协调一样,并连续长久地坚持,就构成教化特别生良好环境、促进他们转化的重要条件。详细方法:教化全体同学关切帮助他们。例如:教学中建立“一加一”学习小组,把一个差生搭配给一个各方面较进步的中等生或优生,让他(她)帮助督促、检查、辅导学
12、习。班主任常常与科任老师联系,交换看法共同商议对策的方法;与家庭、校外教化机构取得联系,相互协作,让他们到处有人管教,关切和帮助。这样充分发动群众,依靠群众,取得良好的教化效果。四、敬重双差生,注意双差生的行为转化工作。双差生就是学习差、品德也差的学生,他们往往上课不用心,不遵守纪律和小学生规则,与同学不合作,不听老师父母的话,这些学生最难教化,最简单引起学校、家长的关注,但是,我认为差生也是可以进步的,只不过比其他学生进步慢一些罢了,他们的行为须要长期教化才能矫正。作为一位班主任,我们要足够敬重每一位学生,对他们既要严格要求,又要以慈母般的爱去关切他们,爱惜他们,正确对待他们的弱点,过失和错
13、误,切忌冷淡,厌恶和讪笑,要对问题行为的性质和程度细致分析,然后采纳相应的方法进行教化。我深刻的体会到作为一位班主任,平常更要贴近这些学生;我常常利用课余时间找他们谈心,努力了解每个双差生的内心世界,用爱的情感去感化滋润学生的心田,渐渐消退他们不良的心理状况,产生改正错误的动力。增加他们的自信念。“尺有所短,寸有所长”,再差的学生也有特长,班主任要留意视察、了解,刚好地扑捉他们的闪光点,进行激励、表扬,让他们意识到自己的价值,抹掉心中自卑的阴影。并且,在各种集体活动中要让他们利用自己的特长为班集体做出贡献,从而,使他们不断地获得成就感,增加集体意识和团队精神。 刚好与家长沟通,了解学生在家中的
14、表现、交朋结友的状况等等,对于班级管理来说是特别重要的。五、加强对学生平安教化,提高自我爱护实力和平安意识。常常利用每周的班队课和每天课前挤出几分钟时间,对学生进行法制平安教化;交通路队;放火;本学期“甲型流感”流行高峰,利用一切机会讲解预防方法,做好每天的体温测量,严格要求学生。建立家校联系卡,发觉有发热或不到校学生刚好与家长联系。强调在校内不能攀高、爬树,做一些危急嬉戏,上学或放学时不要在路上停留、不与生疏人交谈,不买零食或带零食进校,使学生意识到它们的危急性和危害性。增加法制平安意识。教给学生自我爱护的小常识,熟记一些急救电话,特殊是让他们牢牢记住与父母联系的电话等等。总之,班级的管理是
15、一件既辛苦又充溢乐趣的工作。工作方法有成千上万,没有一个固定的模式,但只要我们班主任讲究方法,从爱惜他们的角度动身,实行学生乐于接受的教化方式,晓之以理,动之以情,谆谆教导,勤于管理,擅长总结自己的阅历,并形成自己的特色,定能水到渠成,让班级集体在推动素养教化的进程中发挥越来越大的作用。优秀班主任工作总结3本学期,承蒙学校领导对我的信任和器重,本人很荣幸能担当xx班主任。在任这学期班主任期间,本人受到了学校领导、年级领导、年级干事、各位老班主任、语文组全体老师及同仁关爱和帮助,使我比较顺当地完成了本学期的班级管理工作。在此, 我真诚并发自肺腑地诚心感谢大家对我工作的大力支持与帮助。时值岁末,回
16、首半学期的带班经验,感慨万端,思绪万千,让人久久不能安静。其中有喜悦,有忧愁,也有担忧,更有茫然。此种感觉都是由本人带班阅历不足和对新时期学生的困难特征把握不够精确有限所致。所以,为了进一步搞好班级管理工作,我必需凝神静思,细致总结这半年的班级管理工作。下面我将通过五个方面对本学期的班主任工作总结如下:一、细心了解学生,做学生的知心人。我所带的学生都是90后, 是新世纪的学生。他们的行为特点、心理倾向、人生追求等各方面都不同于“60”后、“70”后、“80”后。因此搞好班级管理工作,必需首先了解学生,驾驭学生,才能为以后班级工作的开展奠定良好的基础。1、抓住军训,了解学生。从军训报名、训练、中
17、间休息、就餐、观演出、看影片等活动中,我细心视察学生的特点,比如我班xx同学是一个很热心班集体喜爱表现的人,我就让她组织学生主动组织文艺演出节目,她组排的节目小合唱感恩的心,艺术感强,获得了观众阵阵热情掌声。不过在这段时间学生表现出来的特点有些是真实的,有些是虚假的,要留意辨别。2、平常视察,较深化了解学生。因为环境不熟识,在军训期间学生身上的真实性格由于学生这样那样的考虑并未明显表现。而随着开学后视察时间的许久和学生之间、师生之间的相互接触,学生身上的很多优点或缺点都会比较全面地表现出来。不管是学生身上的优点, 还是缺点,我们都应当亲密留意,这将确定我们今后开展班级工作的成败。比如我们班xx
18、同学,其不良行为习惯是爱说废话,其优点是能主动参与班集体活动,同时绘画实力与艺术设计实力也较好。正是基于对xx同学的这种了解,我一方面, 对其不良行为进行劝服教化,让意识到说废话是一种害人害己的不良行为,促其改正,并表现在行动上。对其优点发扬光大,我让她设计班徽、班旗、学习园地,极大地发挥她的自身潜能,使她增加的自信感、骄傲感,促使了其良性发展的人生步伐。3、各种活动,深化了解学生。这学期实行的学生参加的活动许多,但最大的活动,主要是运动会、期中考试、家长会、各类竞赛等。这些活动学生的参加面广,简单让学生的很多行为在比较轻松自由的状态下或真实的情境下表现出来,所以能够让班主任更为全面地了解学生
19、。比如在家长会上,学生虽然不在场,但家长言说的学生的状况都是比较真实的。我们班xx和xx同学的家长告知我这两位同学在家里的一种不好的状况就是常常上网,针对这种状况,我很好地进行了思想转变工作,两位同学渐渐结束了网游, 投入到了正常的学习生活当中。这种教化的针对性,就是通过家长对学生的真实了解。总之,只有比较全面细致地了解学生,才能搞好班级管理工作。因为这是搞好班级管理工作的前提和基础。二、真心培育学生,做学生的帮助人。学生始终是学校教化教学的中心。培育人是学校教化的主要任务。我觉得应从以下三个角度抓好学生的培育。1、第一做人。做人教化始终要摆在教化教学的第一位。从与学生接触的一刹那,我就很注意
20、学生的文明礼仪规范的教化,特殊强调要敬重任何人、礼貌任何人、文明任何人的做人教化,人格养成教化。2、其次做事。虽然学生的主要任务是搞好学习,但我认为也应当抓住有利时机培育学生待人接物、为人处事、与人交往的实力与素养,或许这些东西会让学生在今后更加大有裨益。对于一班同学,我主要从日常的小事抓起,培育他们的做事实力,比如扫地、擦白板、洗窗帘、浇花等小事都是培育大部分同学。而对于一些具有班级管理才能的同学,则让他们通过担当某种班干部来培育其做事的实力。比如我们班xx同学自己好运动,并有当文体委员的实力,同学们选他做文体委员,经过调教,他很好胜任了体育委员工作。他自己也对同学、班级事务更加关切,于是很
21、快成为班级发展的模范带头人。3、第三做学问。做学问是学生的中心环节。每个同学必需时时刻刻抓好的事,这是老师培育学生的中心任务。为了把学生培育成人才,我主要做了以下四个工作:(1)第一、依据中考成果与分班成果,分析班级的学习状况,让每个同学制定适合自己的学习目标,并为之努力,树立考学有用的思想。(2)其次、让学习优秀、学习阅历丰富的同学,做报告,引领其他同学变更学习方法,主动投入新的学习。(3)第三、召开待进生工作会议,给他们分析学习现状,找寻缘由,多加激励,让他们对学习充溢信念,自信健康地学习。(4)第四、对问题学生制定定期谈话制,一方面,刚好掌控其思想动态,另一方面,并由此结合多方力气,进行
22、综合教化,使其朝着搞好学习的方向前进。通过这四个工作, 让人人以学习为重,并主动投入到学习中,形成你追我赶、主动向上的学习氛围。总之,要真心培育一个学生,就必需做一个会帮助学生,会服务学生的人。三、严宽塑造学生,做学生的约束人。在了解学生的基本性格和心理状况后和基本学习状况后,最重要的管理任务,就是通过肯定的管理,让学生的思想行为习惯朝着健康良性的方向发展,从而促使学生朝着努力学习的方向迈进。而学生是成长中的人,不是完人,也不是自觉性、自制力很强的人,因此光靠语言的说教明显是不够的,因为同样的话说多了效果不肯定好,反而会产生听觉心觉的疲惫症。因此,必需实行强有力的管理措施,才能产生主动的效果。
23、为此,我主要实行了两个措施。其一、发觉和培育坚毅有力的班干部队伍,让班干部帮助班主任实施班级管理。从一接到学校支配我担当班主任工作的那一刻起,我就起先了发觉和培育班干部的班主任工作。详细来说,就是通过军训和开学前几周的细心视察和多方打听和了解,先确定了临时班委,作为过渡时期的班委,是为正式班委的形成做铺垫。等同学们相互了解一段时间后,经过全班同学民主选举产生了正式的班干部队伍,然后明确各班委职责,让其担当班级的响应管理工作,从减轻班主任工作的繁重性,增加工作实效性。其二、确立班级公约,让班级管理,让班干部工作有章可循,让学生发展行为有标准,以制度约束人实施班主任对班级的管理。班级公约不是我说了
24、算,而是依据班级状况、学校对于学生的规章制度,在全班同学的民主商讨下,由班主任、班委成员及全体同学共同商讨确定。最终,由班主任、班委成员及全体同学监督实行。并实行由班主任牵头,班干部实施,学生考核小组考核记录的学生思想品德和学习行为的周考核制。还有学生每周撰写自行自查式思想品德管理。班级公约及这些配套措施的诞生,使班级管理有了“法”的依据, 使班干部对其他同学的管理有了“章”的依据, 使同学们的道德品德有了发展“方向”。总之,通过这两个措施可以实现班主任对同学们管理的“严”。但学生不是圣人,神人,而是新时代的90后人,因此在管理学生的时候,不能一味地去严。假如过严,会导致学生与班主任之间产生剧
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