2022仲裁申请书例文0.docx

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1、2022仲裁申请书关于仲裁申请书4篇在当今不断发展的世界，申请书在现实生活中运用广泛，写申请书的时候要留意内容的完整。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是我为大家收集的仲裁申请书4篇，希望能够帮助到大家。仲裁申请书 篇1一、劳动仲裁申请书格式：1、要写明申请方、被申请方的基本状况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、诞生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主见的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、缘由、事务、方式、手段和后果等，特

2、殊是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清晰。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，恳求依法裁决”、“此致 县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最终落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁申请书范本：劳动仲裁申请书申请人：，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人：公司地址：法定代表人：，电话：申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26

3、000元( 20xx年1月至今)事实与理由：申请人于20xx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作， 现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为, 依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的

4、,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日仲裁申请书 篇2=分页标题=申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：。（假如托付了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：XXXXXXXXXXX，居处地：市区（县）路号，联系电话：。法定代表人：XXX（，职务：XXX）。仲裁恳求：一、恳求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系，至年 月日止；二、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时

5、间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；四、恳求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；五、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元；六、恳求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元；八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请恳求金额共计元。事实与

6、理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等状况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更）“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下，违法解除与申请人的劳动合

7、同”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法刚好足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的.解除）综上所述，被申请人的行为已经严峻侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法裁决！此致市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会申请人：年 月 日#劳动者须要打算的材料：1。身份证复印件：一份。2。用人单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询，提交复印件即可。3。仲裁申请书

8、：一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。4。证据材料：同上，一式三份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。仲裁申请书 篇3申请人：李*，男，汉族，19*年*月*日生，住*省*县*号，身份证号：*，联系电话：*。被申请人：广州*有限公司，地址：广州市*区*号，法定代表人：*，联系电话：*。仲裁恳求一、恳求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系;二、恳求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币*元(20xx年*月*日-20xx

9、年*月*日);三、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币*元。事实与理由申请人于20xx年*月*日入职被申请人处，任*一职，工资为*月。被申请人于20xx年*月*日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，托付律师向被申请人发函，要求出具书面解雇/辞退通知书并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理睬。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。此致广州市*区劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXXXXX年XX月XX日仲裁申请书 篇4合同编号：125613 欠薪劳动仲裁申

10、请书通用版 申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申请人：负责人：地址：联系电话：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：（1）恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。（2）恳求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。事实与理由：申请人于_年_月_日进入被申请人单位工作，担当岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为_年_月_日到_年_月_日。但入

11、职后被申请人始终未给申请人缴纳社保，_年_月_日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严峻侵扰申请人的合法权益，现申请人特依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求。此致市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页