2022人事专员述职报告范本2.docx

《2022人事专员述职报告范本2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人事专员述职报告范本2.docx（45页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人事专员述职报告人事专员述职报告在现在社会，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的。为了让您不再为写报告头疼，以下是我帮大家整理的人事专员述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。人事专员述职报告1敬重的领导：您好，我叫XXX，于年3月30日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了,进入公司期间我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分

2、：1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报，刚好更新，同时打算公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，刚好将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职

3、期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训安排的完成状况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训安排。结合工作实际，在以后的工作中我接着加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，以主动进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作状况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导赐予指正。汇报人： 年月日人事专员述职报告2敬重的各位领导、各位评委：大家好!依据公司述职方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下

4、汇报，不当之处请领导们赐予指责指正。一、个人简介及工作职责我叫，行政专员，20xx年6月毕业于职业学院，20xx年3月底到公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关切帮助下，我仔细履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是帮助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作安排考核;三是夜间值班签到状况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导支配的其他工作。二、xx年来主要工作内容及业绩(一)仔细做好公司各类公文起草、撰写工作。年来，起

5、草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发内部礼品提用管理规定等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。(二)仔细做好督查监督工作。严格根据督查管理规定，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导探讨确定的事项刚好进行督查调度，年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推动。(三)做好半月工作安排考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作安排考核，帮助领导完成半月安排考核工作。(四)仔细做好传真电话接听及传达落

6、实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时运用礼貌用语，收到传真信息刚好通知相关人员，确保各类信息文件刚好传达。(五)仔细做好印章保管及用印工作。严格根据公司印章管理规定，保管运用行政部、人力资源部、质量平安部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。(六)仔细做好夜间值班状况落实工作。每天刚好对夜间值班状况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。三、个人优势及不足经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了熬炼。一是本岗位工作已能娴熟驾驭，并积累了肯定的工作阅历;二是工作看法端正，做事仔细踏实，具有较强的责任心。虽然取得了肯定的成果，但是我也醒悟的相识到实际工

7、作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素养有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创建性开展工作不够，沟通沟通少。四、下半年工作思路、目标及准备下半年，我将严格根据领导的支配和部署，进一步增加责随意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是帮助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培育大张旗鼓的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，主动参与各类培训，努力提高自身素养和写作水平;三是仔细学习相关写作学问、技巧，进一步提高写作实力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办

8、公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的沟通协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。在今后的工作中，我肯定仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。我的述职完毕，感谢!述职人：20xx年xx月xx日人事专员述职报告3敬重的各位领导：自从20xx年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发觉问题，解决问

9、题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、主动仔细地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的基础；3、对各聘请岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。二、主要工作1、聘请工作（1）人才简历的收集、面试、录用；（2）聘请网站的更新与维护；（3）人才库的建立与管理。2、员工入、离职手续办理（1）员工证件

10、的审核、存档，资料备案存档工作；（2）员工劳动合同签订；（3）新员工用餐、住宿支配；（4）员工通讯录、企业群更新与维护；（5）员工物品归还的登记签字；（6）员工宿舍事项的归还；（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。3、员工医社保工作（1）每月员工医社保扣款的跟进；（2）医社保缴交基数变更的跟进；（3）办理转正员工的医社保；（4）办理社保的分解；（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。4、考勤工作（1）布告栏上员工考勤资料的更新；（2）员工考前单据的跟进及签字；（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工

11、作（1）培训时间、地点的支配；（2）发布培训通知，打算培训设备及资料；（3）培训的组织与培训秩序管理；（4）做好培训资料的总结与归档。三、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发觉我身上还存在着很多的不足，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调实力仍需加强，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，实现幻想的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！此致敬礼申请人：XXX二OXX年七月一日人事专员述职报告4各位

12、领导、同仁：大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转瞬间一年即将过去，20xx年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。一、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。二、人员聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主，本人依据院校人事需求，即时发布聘请信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对聘请信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。三、人员入职、离职手续的办理。人员入职

13、后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。四、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝福；法定节假日学院会为教职员工供应福利，作为人力资源部会提前打算员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源状况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动状况的人事月报表。六、

14、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，刚好对离职员工进行社保停退。七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。二、辅导员工作一、日常管理工作。催费清欠工作，部分学生因各种缘由末能交齐学费，为此我特地召开班会，结合诚信教化和学院有关缴费规定，对他们进行教化，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；每周的辅导员例会仔细做好记录，涉及到所带学生事宜都会刚

15、好传达给班委或学生本人；学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。三、深化学生公寓，了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍二次以上，刚好深化到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习状况，妥当解决学生反映

16、的各种问题，做学生的贴心人；在班级建设中创建沟通平台，如QQ空间、微博等方式来丰富沟通形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会常常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我主动引导，尽最大努力让学生相识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。四、通过主题班会、各类竞赛，逐步凝合班级向心力。因为高校课程支配较中学时代削减、自由时间增多，学生的独立特性得到充分呈现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些状况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家？旅行？”、“高校生不文明行为

17、我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课，干什么事去了？”、“亲，愿不情愿做啃老族？”等主题班会，为同学们指明白道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味嬉戏竞赛。三、其它工作一、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。二、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地区分布汇总工作。三、每月做好员工（老师、辅导员、科级以上除外）的绩效工资考核。以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、激励和帮助下，我虽然取得了一点点的成果，但也的确存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总

18、之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热忱、更强的责随意识、更坚决的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更精彩。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事指责指正。感谢！特此报告XXXXXX年XX月XX日人事专员述职报告5敬重的各位领导：本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职，至今已经六个月。时间飞逝，在公司领导和同事额关切及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步驾驭办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进

19、步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善：人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经验和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作：项目目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请，我的工作是于用人部门沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。三、协作各部门完成员工的培训工作：员工培训是提升技术、实力水平，形成企业价值观，增加凝合力的关键工作，也是激励员工工作主动性的重要措施。本年公司领

20、导对培训工作特别重视，我的工作是协作项目各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训安排，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核。四、员工入职、离职手续的办理：员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。五、公司员工考勤：公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是刚好的对新入职员工进行人脸的录入，每月精确的核对并导出当月打

21、卡状况，交由各部门进行核对。六、项目选购工作：每月月初依据项目各部门的实际运用物料提交选购需求，后期跟进选购，选购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。七、库房的管理：每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，刚好的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们驾驭办公用品等耗材的选购安排，削减奢侈、节约成本。八、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于项目各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月

22、里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的贡献。申请人：xxx20xx年xx月xx日人事专员述职报告6敬重的领导：您好，我叫XXX，于20xx年3月30日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了，进入公司期间我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动

23、关系，首先是公司全部员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报，刚好更新，同时打算公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，刚好将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事

24、故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训安排的完成状况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训安排。结合工作实际，在以后的工作中我接着加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，以主动进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作状况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导赐予指正。人事专员述职报告7敬重的领导：您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我肯定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自

25、己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的发展，贡献自己全部的力气。我是20xx年7月25日进入公司，起先工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。特别感谢我的领导和同事们，他们给了我许多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位快速入手，做好一个自己的本职工作。我深知做为公司的综合办一员，不仅须要有耐性、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素养和专业素养，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的发展贡献自己的力气。我本人工作仔细，极富工作热忱，擅长与他人沟通，注意团队的合作协调，责任感强。更关键

26、的一点是，做一名本公司的正式员工是我始终以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把全部的精力都投入到工作中去。主动协作各部门负责人，胜利地完成今后各项工作。今后，我会更主动学习新学问，新技能，注意自身发展和进步， 努力提高自己的综合素养，努力成为力达所须要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的问题刚好虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面。虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注意人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更主动的心态投入到每天的工作

27、中。基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！申请人：李*日 期：二零*年八月二十七日人事专员述职报告8敬重的各位领导、同事们：公司行政网络部是总经办干脆领导下的综合管理机构，是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、平安保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在

28、领导的正确指引下，不断加强学习，改进工作方法;强化公司员工的服务意识，注意工作的时效性，提高工作效率;增加工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将xx年的工作述职如下：一、xx年主要完成的工作内容1、公司有关证件的办理及年审工作。年检时公司下属有16家营业部，由于xx年工商部门首次采纳网上电子年审与资料提报年审同时进行，工商部门及行政部都不熟识，但行政部仍在2个月内将全部16家营业部全部年检完成。随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，假如搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带来不利的影响。因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工

29、作列入xx年度工作安排内。年初就对公司的证照进行了具体的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，驾驭证照工作的每一项程序及细微环节，杜绝漏检、漏审。2、刚好了解驾驭公司运营状况，处理相关信息，为领导决策供应依据。承上启下，沟通内外，驾驭公司的运营状况，处理内外信息，为高层领导供应决策依据是行政部工作的重要职能之一。xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理，印章管理，办公用品管理，会议管理等制度，规范了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品管理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准限制，本

30、着“满意工作、节约为主”的管理意识，对无安排、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔笔芯用完了，拿来空的我们立刻给你们换，只要是经营上必需的，我们会很大方!的确，行政部在开源节流上的确是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查，杜绝各种奢侈现象，真正做到“开源节流、提质增效”。人事专员述职报告9我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职一年来

31、的工作，做出如下述职总结，申请晋升：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1。目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分须要付费才能运用;2。通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;3。对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。4。与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。二、聘请工作：1。发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职

32、条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。2。与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。3。建立有效的人才库对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4。在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5。如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。三、员工关系工作：1。从6月

33、份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2。对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。四、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人实力分析：优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调实力;能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷，能较好的限制自己的心

34、情，工作仔细负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。这一年的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。以上这篇是人事专员晋升述职报告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。假如您喜爱这篇文章，请共享给您的好友。更多述职报告尽在：述职报告望大家多支持本网站，感谢。人事专员述职

35、报告10感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我供应一个实现自身价值的机会。感谢各位领导、同事对我实习期间工作的检阅。借助这个机会，我对逝去的三月做一个总结，并对今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提高工作效率。基本资料姓名：所在部门：行政管理部职级：行政专员辅导员：一、岗位认知岗位职责(1)办公用品的订购与发放(2)审批公文(3)制作工牌与名片(4)帮助出差人员订机票或或者火车票(5)接听电话并精确转接(6)收发传真，作好记录(7)每天帮加班人员订餐，并做好记录(8)款待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等(9)协助人事部门聘请新员工，支配新员工入职和办理离职手续(

36、10)打扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生二、岗位认知角色定位前台体现公司的形象，是外来客户对公司的第一形象。从前台迎客起先，好的起先是胜利的一半。不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。三、工作成果(1)展示公司良好形象(2)为全体员工服务(3)维护保证公司正常运转秩序四、须要加强改进的地方(1)对时间的安排和沟通协调实力有待加强。(2)应变实力稍有缺乏。五、工作学习安排(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错(2)加强礼仪学问学习(3)加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容(4)努力打造良好的前台

37、环境。保持好公司的门面形象，不仅要留意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户赏心悦目六、对部门及公司的建议希望多支配基础性管理培训，以便提升公司员工的专业工作技能。再次对公司的栽培和各位领导、同事在工作和生活中的帮助表示感谢!在这个大家庭中我们共同努力奋斗，创建更美妙的明天!人事专员述职报告11敬重的各位领导、同事们：公司行政网络部是总经办干脆领导下的综合管理机构，是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、平安保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜

38、。在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改进工作方法；强化公司员工的服务意识，注意工作的时效性，提高工作效率；增加工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年的工作述职如下：一、20xx年主要完成的工作内容1、公司有关证件的办理及年审工作。年检时公司下属有16家营业部，由于20xx年工商部门首次采纳网上电子年审与资料提报年审同时进行，工商部门及行政部都不熟识，但行政部仍在2个月内将全部16家营业部全部年检完成。随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，假如搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带

39、来不利的影响。因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入20xx年度工作安排内。年初就对公司的证照进行了具体的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，驾驭证照工作的每一项程序及细微环节，杜绝漏检、漏审。2、刚好了解驾驭公司运营状况，处理相关信息，为领导决策供应依据。承上启下，沟通内外，驾驭公司的运营状况，处理内外信息，为高层领导供应决策依据是行政部工作的重要职能之一。 20xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理，印章管理，办公用品管理，会议管理等制度，规范了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品

40、管理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准限制，本着“满意工作、节约为主”的管理意识，对无安排、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气！在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔笔芯用完了，拿来空的我们立刻给你们换，只要是经营上必需的，我们会很大方！的确，行政部在开源节流上的确是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查，杜绝各种奢侈现象，真正做到“开源节流、提质增效”。3、人事管理方面。 20xxxx年度，公司人事工作始终由行政部统一规划管理，详细落实公司的人员聘请信息发布、初

41、次面试、考勤、考核等人事管理工作。依据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同，根据有关规定，负责一部份老员工养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险的办理、修改、年检等工作。由于以前对人事代理工作（统筹、医保）并不了解，因此在社保及医保年检前，本人多次找以前的人事经理及各种关系了解年检所需资料和流程，所以在年检起先后1个月内将公司全部员工的社保和医保年检完成。针对公司发呈现状，行政部对考勤管理制度多次修订，规范员工的上下班，病、事假管理，进一步规范了总公司行政职员的考勤管理。 20xx年年末，依据公司领导支配，制定员工培训安排，将员工培训列为20xx年度重要工作之一。针对公司员工缺乏现代企业员工学问

42、的现状，按“缺什么、补什么”的指导思想，解决当前急需的不足，将培训安排精细到每一个月。使每一位公司员工都养成良好的工作习惯，为下一步构造我公司中高层“学习型组织”奠定基础。4、负责完成公司的对外展会组织、宣扬策划，项目管理协调等工作。公司每参与大型的展会，在总监及总经理的支配指导下，行政部都参加组织打算工作，并完成公司各部门的对外宣扬策划设计。如：网站建设、报纸广告宣扬策划、网络其它渠道等相关工作。 20xx年度，广告策划部及网络部隶属行政部管理，因此公司每一个项目的申报，行政部都主动予以帮助，从项目最初申报材料的打算到项目最终的检查验收，我们都做了许多的工作。在开展项目工作中，行政部会同各部

43、门制定和完善公司项目流程及职责，使项目管理从可行性探讨、报批、立项到详细实施的每一个环节，都更加科学化、合理化、制度化。5、公司宣扬物品的印制。 20xx年度，公司印刷业务交由行政部负责，通过谈判，比价，选材等一系列的工作，将20xxxx年印刷费用900元/万份的单张价格胜利降至700元/万份，仅此一项，20xx年度共为公司节约印刷费用约4000元。 20xx年度，公司旅游包帽的制作领用，本年度通过谈判，比价，选测等一系列工作，将20xxxx年旅游包帽制作费用从9元/套降至7。6元/套，仅仅此一项，又为公司节约包帽制作成本20xx余元，从20xxxx年的0利润达到20xx年的全年利润3200余

44、元。6、网络部工作。 20xx年度，公司旅游管理系统培训共开展27次，其中地市培训6次。每次培训都圆满完成，并基本达到使待加盟或已加盟营业部能够了解系统优势，娴熟运用系统的目的。 20xx年度，公司网络及电话共出过3次大型故障，每次故障均在本人的协调与维护下快速解决，未出现影响公司业务的状况发生。 20xx年度，公司办公计算机，打印机及传真机虽多次出现各种小问题，小毛病，但在本人的刚好维护下，未出现影响公司业务的状况发生。 20xx年度，耗时2个月时间，符合公司领导要求的公司网站建设完毕。并在以后的时间中，每周更新最新广告产品、活动、新闻等，并接到数十例通过公司网站渠道的客户询问（移交前台）。

45、 20xx年度，公司开通新浪微博，从0粉发展到4000余粉丝，并在每周发布公司硬广，活动等信息，多次接到通过微博渠道的客户询问（移交前台）。 20xx年度，更新XXX，XX网，XX网，XXX等网络渠道共计上千次。7、行政部还负责完成外单位的来访接待及领导交待的一些其他工作事宜。二、工作中存在的问题和今后的准备1、行政部的整体素养、服务意识与文件起草写作水平有待进一步提高；在工作中尽量做到耐性、细致、杜绝心情化。不断改进行政部对其他部门的支持实力、服务水平。2、收集材料、驾驭信息方面做得不够全面，特殊是须要加强对声像、电子文案的管理水平。3、加强学习，改进工作方法，全面提升所管辖部门的工作运营效

46、率，使行政部真正成为促进公司发展的强势部门、先进部门。4、员工考核制度的完善，员工考核细则的制定，岗位职责的确定，工作流程的顺畅将是20xx年度工作的重中之重。5、公司对外宣扬渠道的力度要加强，XX，XX网每日更新，新增10家以上的网上营业部，加强与XX的合作，增加网上销售渠道的维护。6、20xx年度对于成本的管控过于严格，忽视了企业形象等其它附加问题。在新年度中，要讲成本限制与企业形象结合考虑，做到能提现企业形象又低成本的切合点。并且要通过各种方式由各分公司或营业部将多数公司运营成本化解。6、为完成好自己的本职工作，新年度里，我将不断向各位领导、同事们学习，提高组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力，以保证各项工作的正常运行。以上是行政部及本人一年来的主要工作状况。可以说，行政部始终是在埋头苦干中做工作，在静默无闻中做小事、杂事、实事。虽然工作繁重，但离公司领导要求的“创建效益”还有特别大的差异。20xx年行政部工作，离不开公司各位领导的高度重视和大力支持，离不开各部门及在坐各位的亲密协作，借此机会，我真诚地向大家表示诚心的感谢。人事专员述职报告12我有幸于20xx年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我