2022企业文化演讲稿例文05.docx

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1、2022企业文化演讲稿有关企业文化演讲稿模板汇编八篇运用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。现如今，许多地方都会运用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是我为大家收集的企业文化演讲稿9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业文化演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名一般护卫队员，首先要感谢护卫支队，供应了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习沟通，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚，这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家肯定都不生疏，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们全

2、部有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地，公司企业文化演讲稿开场白范文。 “昨天的面包不充饥”，“学问就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明白学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个中味道，酸甜苦辣，自有体会。我觉得假如不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展须要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以，我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在

3、工作中学习；做正确的事，正确的做事；简洁的事做对，持续的做对在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平常主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还帮助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要酷爱本职，要听从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织安排的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作恒久停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深化思索，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护

4、卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的爱好，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业实力。主管领导在不断的完善学习制度，供应学习环境，结合我厂组织的学习型班组建设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展竞赛，依照平常工作学习中的表现赐予相应的嘉奖或惩罚!渐渐的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进取之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯!这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，

5、我们全队有3人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭；有3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职称；有3人通过了国家职业技能鉴定；另还有3人正在报读电大课程，演讲稿开场白公司企业文化演讲稿开场白范文。我们体会到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的学问面，使我们驾驭了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受簇新事物，不断挑战自我，而且敏捷地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那种学习的劲头，有那种不满意的心态，并能化做一块海绵，不停的吸取有益的学问水分，扩充学问量，提高自身的素养和实力，有意愿

6、在单位发展时作好打算，去迎接更大更高的挑战!我在这种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的努力，最终拿到了文凭，接着我又参与了公司组织的高级护卫考试，并且拿到了职称，这一次次的进步正是学习的成果，是我个人的须要，工作的须要，也是社会的须要!因为这是一个不进则退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之!特殊是在当下，公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那种改革的改变是无时无刻的，能在改变来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的学问，还能学习不止，贯彻始终!我们做好这种储备，不停的给自己增加筹码，不正是我们走向胜利的进取行动吗?什么是责任?何谓忠诚?

7、责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的看法；忠诚；忠于诚恳，做人诚恳可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。说究竟与其说是对企业有责任和忠诚的看法，不如说是对自己的责任与忠诚，我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为!责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求，同时又是我们这分职业的终极追求目标。只有忠诚的履行职责，企业的平安才能得以保障，生产才得以进行，效益才得以产生，那么到个人头上才有价值可言!企业得到长足发展，我们员工才能获得更多的利益!那些对岗位职责的漠视和背弃，无论后果是轻还是重，到头来损害的不仅仅是企业，更大更多的是自己本身!曾经有位老领导在一次例

8、会中，提到他时常会做一个梦，动力厂的生产经营被人为破坏，作为主管领导的他锒铛入狱!乍听之下，我们都笑话他，未免有些庸人自扰了!我们又不是主业单位，有没有什么价值不菲的产品，有那么夸张到吓成这样?可是过后想想，老领导所担忧的正是他对这份工作的一种担当，一种责任的使命感，动力厂担负着水电的运营和电讯的连接，假如出任何差错，后果也是不可思议!我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少，一样都不能松懈! 除了不断提高自己之外，更要从每一刻起先，把自己的本职工作作为自己的事业来做，把警惕性时刻摆在心里，脑海中，把责任感转化成忠诚，把工作延长到各个细微环节上去，凡属自己的工作范围，都必需要担当起来，并且

9、毫无怨言的去付出，把责任变成不行推卸的重担始终扛着，让它变成一种执着的归属感!这些责任感在鞭策我们，也在时刻提示着我们，让我们每个队员在不同的工作中，去付出和贡献!我们在盛夏7.8月间，在深夜里，为了捣毁一个小盗窃团伙，而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬， 一举抓获他们；也在每晚值班时间里，轮番几次地在厂区里巡察和检查；在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆和人员进行查询和登记；更是在每次厂水电外修施工现场，不论任何天气环境，为他们值勤站岗每项工作的完成，都是我们对企业的忠诚表现，也是我们尽职尽责的去担当，去满意工作对我们的要求!企业文化演讲稿 篇2人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：

10、“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的志向和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要明哲保身，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都须要在发展中追求自身价值观的升华，依据一项国际管理询问公司的调查表明：之所以全球500强企业能许久保持旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的体

11、现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同发展，相识到这一点的企业才能获得长足的进步。最终祝福我们集团旺盛昌盛，员工生活华蜜，明天更美妙!感谢大家!企业文化演讲稿 篇3金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从燥热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，静默奉献。大家

12、上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是探讨人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心

13、思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是志向，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的。企

14、业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，发展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。诚信是我们富世康的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚就是忠诚，醇厚；信就是守信誉。企业对客户诚信，对质量精益求精，对合作伙伴精诚团结，对员工坦诚相待，兑现承诺，一诺千金。它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条

15、件下具有特别现实的意义。团结，我们是一个凝合力很强的团队，企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展，“没有完备的个人，只有完备的团队”，我们要把企业当做自己的家，去爱惜它，爱护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，热忱工作，仔细做事，踏实做人。拼搏是每个员工成长的强大动力，我们要有不畏惧困难、乐于迎接挑战、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃。创新就是抛开旧的，创建新的。创新是企业兴盛的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新，管理创新，科技创新，制度创新，各方面工作创新，才能实现新的发展，创建新的辉煌

16、，企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的志向和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要明哲保身，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。作为一名富世康的员工，要学习企业文化，娴熟驾驭企业文化学问，严格遵守企业各项规章制度，不断提高自己的核心价值观，坚固树立以客户服务为中心

17、的理念，微笑服务，热忱工作，仔细做事，踏实做人，使自己真正成为一名合格的员工，使我们的企业不断发展与壮大。企业文化演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位同事：大家晚上好!我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭!我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司!虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到现在已经快两年的时间了!由此可见，我们公司的发展速度是相当地快!说实话，自从毕业以后我始终在工厂里做事。深深地体验到了流水线的

18、生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性!成天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、消遣一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不快乐，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过!而进入润联以后，我发觉自己工作的激情又被唤醒了。因为我参与了9月28号晚上实行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演姐夫与小舅子这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充溢

19、了激烈和感谢之情!晚会让我感受到了润联大家庭的暖和和快乐!原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发觉在润联常常会实行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊闲聊、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你打算着舞台!只要你有实力、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才!我信任一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的!刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自己有许多东西都不

20、懂。特殊是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不行，只会做不会说更不行!经过一个多月的熬炼，我真的感觉到自己的改变很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!随着日子一天一天的过去，我发觉自己越来越喜爱这里了。因为润联让我知道自己学习的东西还有许多，让我明白了：人可以停止上学但是你不能停止学习!是润联让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情!在这里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既帮助了公司又充溢了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家

21、庭的一份子而感到傲慢和骄傲!在这里请允许我真诚的对公司说一声：感谢!有缘千里来会面!在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的挚友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应当要相互帮助，共同进步!在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗!为了自己的志向前进、加油!最终，特别感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和激励!感谢大家!我的演讲到此结束!企业文化演讲稿 篇5敬重的各位领导、同事们：大家好！丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的

22、盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止，我们的产值已经达到了1.02个亿，在这样一个令人激昂的日子里和大家一起沟通创业文化在精科发展中的体现，是我最大的荣幸！众所周知，文化是一种精神力气，创业是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个企业要发展、要突破、要跨越，必需借助于创业文化，因为它是企业发展强劲的动力！作为精科公司一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大，我熟识这里的一草一木，当时亲自栽下的幼苗，如今已经长成了参天大树；我熟识这里的带头人，他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关；我熟识这里的售后服务人员，

23、他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的服务意识，为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟识这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，乏累的脸上总会露出骄傲的笑容正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。记得当时我们刚起先生产110和220产品时，由于当时还没有绕包机，我们的绕包人员在包一次线时，只能采纳手工包扎。那时，哪一双手没起过泡？哪一双手没流过血？为了让流出的血不弄脏一次线，他们二话没说，便用透亮胶带裹住手指作隔离，再用胶布蒙上，接着忍痛包完了整台产品。有时，一次线圈包完，还要再

24、去绕二次。他们就这样在封闭的净化室内没日没夜的忙来忙去。等他们披星戴月地回到家中，才感觉到浑身酸痛。孩子早已进入梦乡。当孩子还没有在睡梦中醒来的时候，他们又已经顶着第一缕朝霞提前来到工作岗位。就这样孩子好多天也见不着他们的面，就更不必提照看家人、做点家务的事了！还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必需刚好总装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把打算工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的起先。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是其次

25、天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。为了节约时间，他们就裹上外套在总装班里打个盹休息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。这些平凡的故事，还有许多许多，信任在座的也都深有体会。正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成果呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？！是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创业理念！550六氟化硫产品的国家鉴定顺当通过，新厂

26、区的建设正紧锣密鼓地进行，公司对将来蓝图勾画使我们充溢了希望！我们要接着以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心同德，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献！我们更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、独立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊！企业文化演讲稿 篇6敬重的各位领导，敬爱的同事们：我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我09年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。这天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。”回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的改变，从签

27、第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自我的同时，把自我的欢乐传递给身边全部的挚友。看法是确定一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做挚友。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的看法干脆影响着销

28、售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为只有你关爱了别人，在你须要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位须要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它须要许多人的合作。回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和201x年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这

29、么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安胜利的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！我敬爱的钢军同仁们，只要我们接着以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是

30、那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个充溢活力与激情的舞台尽情展示自我。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同创建属于自我的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！企业文化演讲稿 篇7敬爱的同事们，大家好！我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不久。今日能够站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次珍贵的学习和熬炼的机会。面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，因为我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。我只能在这里跟大家共享一下我私下里喜爱的一点企业文化，但愿大家能够喜爱。有人说，了解和视察一个企业的最佳视点就是看企业

31、文化。私下里也觉得企业文化确定着一个公司的整体形象与发展。自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热忱。曾上网阅读过很多乳业公司的网页。比如蒙牛、伊利、完达山、佳宝几乎全部的企业都坚持以“以人为本”为管理工作的核心。尤其是蒙牛的企业文化。蒙牛的企业文化集中体现在这样一段话里：假如你有才智，请你拿出来；假如你缺少才智，请你流汗；假如你既缺少才智，又不情愿流汗，请你离开！简洁的一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的故事来激励员工奋勉进取：早晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的竞赛就要起先，对手仍旧是跑得最快的狮子。

32、想要活命，就必需在赛跑中获胜。另一方面，狮子的思想负担也不轻，假如它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。而同样的这段话，也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。还有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1的错误导致100的失败；以及团结就是力气等等诸多优秀的企业文化。正是有了高质量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证和持续发展。相比之下，我们家家悦公司这个以零售和服务为主的连锁企业，在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时，坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”

33、的经营理念和服务宗旨投入到日常反反复复点点滴滴的工作中，体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我们店长常讲的一句话说：坚持把一件简洁的事情重复做好，就是不简洁！同时，公司强调的另一种精神就是团队精神。还记得来家家悦应聘时我们店长给我讲的那番话：第一要听从管理；其次要敬业，要做好分内工作；第三，也是最重要的一点是要有团队合作精神！要记住，我们是一个团队，是一个整体！这番话，尤其是最终一句，让我对家家悦有了更深一层的敬意和宠爱。俗话说，众人拾柴火焰高！人心齐，泰山移啊！团队合作精神是一个企业凝合力和向心力的保障！参与过公司会议的员工都知道，每次会议的保留节目都是大家全体合唱那首铿锵激越的团结就是

34、力气！是的，团结就是力气啊！这份力气产生的能量无形中壮大着公司的发展和业绩，激励人心奋勉向上。总之，主动向上的企业文化，不论来自何处，应当都是全社会的共同财宝。信任我们家家悦肯定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有益的启示，在今后日趋激烈的竞争中不断完善进取，发展壮大。当越来越多的红马夹在人群中闪动，你，我，他我们，都会由衷地说：我骄傲，我是家家悦人！企业文化演讲稿 篇8各位老师同学们：大家好，我是XX系XX专业的XXX，很兴奋今日有机会站在这里与大家沟通。感谢！今晚我演讲的题目是“关注企业文化，把握将来之路”他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担当了三年的班长，专业实力也很强。可至出去找

35、实习工作起先他却到处碰壁。他面试不是没胜利过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的网页设计员，却觉得索然无味没发展空间；他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但因与同事相处不好，且不甘做井底之蛙，毅然离开了。他坚信自己是有实力的，他信任自己，现在他选择了福州。这位学长的确很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲肯定”即对将来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同却坚决”。当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的自信，在我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难

36、承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，因环境的变更，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、探讨生比比皆是，而我们只是大专毕业，无形中已是大二生的我经常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却靠着一副诞生牛犊不怕虎的90特性，我告知着自己心有多大，舞台就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲肯定呢，而这，却恰恰影响着我们求职，影响着我们找到适合自己的工作。而克服这也不是没方法的，我想说的就是咱们

37、要有目标、有途径，不做求职场上的两盲肯定。而企业文化，就是帮助我们找到目标找到途径的重要因素。因此关注企业文化，才能把握将来之路。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。“起跑领先一步，人生领先一大步”，关注企业文化，是学问的储备，让我们赢在起跑线。都说高校是半个社会，当我们还在校内就起先关注企业文化，有助于我们了解当即社会，了解市场，了解企业，不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的变更，失去凡事以自我为中心的优势，变得无所适从。“不打无打算的战”关注企业文化，帮我们找到适合自己的企业，适合的岗位。她是刚毕业的学姐，通过网上投简历，来到一家企业面

38、试“行政助理”一职，可当面试官问到你知道什么是行政助理吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗？这位学姐却把HR的工作错误的认为是行政助理的工作，而对于这家从事美容的企业她更是一窍不通。明显，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做什么的，自然很难胜利，而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清，自然让面试官怀疑你的专业实力。时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可假如我们像这位学姐一样就注定会求职失败。是的，找工作时我们可以不受我们专业的束缚，但是我们必需去了解我们想从事的是什么，须要哪方面的实力，而我们又欠缺什么，从而朝那方面努力。同样的若我们要从事自己的专业，我们不仅

39、要在学校学好我们的专业技能，也要多去了解去发觉我们还欠缺什么。这时关注企业文化，找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。“知己知彼，百战不殆”关注企业文化，让我们尽快地融入企业中，工作更加开心。每家单位企业招人，都会有个试用期，甚至岗前培训课，而这一目的一大部分是为了，让应聘者能更快的适应新环境，工作尽快上手。时下也不缺乏，对工作很喜爱，待遇也很满足，可照旧因为与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚至与同事看法相拙而无法解决，不得不选择跳槽或离职的。可这样不觉得很惋惜吗？倘如我们能当应聘时就先关注这家企业的文化，不是可以避开吗？找工作就像谈恋爱，可以将就一时却不行将就一辈子。时下就业竞争大，选

40、择也多，与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的，但却石沉大海不见回应，倒不如从现在起就多加关注企业文化，多了解我们所需、行业所需，企业所需，把握将来之路。心有明灯，便不会迷路，便可拒绝黑暗、害怕。让我们一起拒绝做求职场上两盲肯定的失败者，而是有目标，有途径的胜利者，请信任关注企业文化，把握将来之路，必定是披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页