2022优秀员工的发言稿例文8.docx

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1、2022优秀员工的发言稿优秀员工的发言稿四篇在当今社会生活中，用到发言稿的地方越来越多，发言稿可以帮助发言者更好的表达。信任写发言稿是一个让很多人都头痛的问题，下面是我细心整理的优秀员工的发言稿4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。优秀员工的发言稿 篇1敬重的各位领导以及在座各位同事：您们好！ 站在这个讲台的我很担心，很忐忑，甚至有些惊慌，我，一个刚从学校步入社会的新成员，来公司仅仅一年多的时间，就被评为优秀员工，这份确定于我太重太沉，感谢大家对我的信任！作为万城公司的一名员工，我感到由衷的兴奋，尤其是今日能代表受表彰的先进个人和优秀员工在这里发言，我更感到无比的荣幸和激烈！首先，

2、请允许我代表全部先进个人及优秀员工，向关切和支持我们的公司各级领导表示诚心地感谢！向同舟共济、相互支持、并肩奋斗的万城同仁们致以崇高的敬意！今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。这是一份荣誉，更是一种责任，也是鞭策我前进的动力。感到幸运，是基于我进公司的.时间不算长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，这是领导和同仁们对我的偏爱，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创建更好成果。未走过的路，总是令人充溢希望，我将朝着希望奔去，乘风破浪，勇往直前，期盼在万城公司获得更大胜利，为企业做出

3、更大贡献。 我，20xx年9月来到万城公司，现在我的工作职务是平安员，也是一个微震管理员，除平安环保日常工作外，我主要负责井下采空区及矿柱稳定性的监测。这份担子沉重，且责任重大，因为，我公司井下采空区过大，充填滞后，井下采矿正面临前所未有的平安压力，公司发展受到了致命的瓶颈制约，在这种状况下，“六大系统”维护、微震监测、岩移及矿柱应力监测等技术手段更须要加强，平安工作显得尤为重要。正因为想公司领导所想，急公司领导所急，才恪尽职守，忠于职责，不怕苦、不怕脏，不怕累，努力钻研技术，勤勤恳恳工作。一年来，下井检查达200多次，编写微震岩移监测报告30多份，编写平安简报20多期，较为精彩地完成了组织和

4、领导交给的工作任务，基本保证了“六大系统”的正常运转。我对自己新的工作展望是：珍惜荣誉，戒骄戒躁，努力担当，以更加饱满的热忱，投入到工作中，在去年已取得的成果的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创建更好成果”为目标，同时，希望在实现这个目标的过程中，能够接着得到大家的支持。 敬爱的同事们：我们今日播下勤奋，明天收获的将是胜利！我们今日播下好学，明天收获的将是才智！成果属于过去，荣誉归于大家，将来在于创建，让我们携手共进，把“万城公司”建设得更加美妙。 最终，请允许我借今日这个平台，再一次感谢公司领导、同事们的支持、帮助与厚爱！祝福大家羊年大吉！身体健康！合家快乐！感谢大家！优

5、秀员工的发言稿 篇2首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点看法：存在的主要问题：1、管理人员的综合素养不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事每天颂;工作随意，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级支配的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深化、不扎实，情愿做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严峻，会上不说，会后乱说，不负责任地争论领导、争论同事，阳奉阴违、耍两面派，只探讨

6、人不探讨事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业学问不探讨、不学习，工作阅历、专业学问缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关切、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不斜。2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，专心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严峻，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对来宾“礼貌、热忱、亲切、友好”。酒店前台员工对待来宾视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，

7、看法一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热忱适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素养。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆闲聊，穿行于来宾之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依靠别人、怕担当责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿协作别人。4、缺乏主子翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有许多漏洞，使酒店财物流失和奢侈，向节约要效

8、益的意识不强。6、平安意识薄弱。处理紧急事情应变实力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，干脆用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品干脆放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能刚好撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力气薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理学问，缺乏应有的管理水平和实力，对旅游饭店的相识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆闲聊，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、

9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严峻。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、消遣三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有肯定的距离，需制定设施设备维护安排，确保各项设施设备维护到位。以上问题，都须要我们在以后的工作中高度重视、仔细探讨、彻底解决。优秀员工的发言稿 篇3敬重的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能代表优秀员工发言，在20xx年里公司完成了多个新项目，在公司领导的带领下，我们克服了一个又一个困难，大事化小，小事化了。同事们勤劳工作，听从支配，坚守自己的工作岗位，遇到困难从不退缩

10、，勇于尝试勇于创新，运用自己的工作阅历和相关学问，解决工作难题。完成工作任务。我们也有许多不足的地方，增加自己的责任心，不断学习学问，提高技术水平和工作实力，把工作任务，更好更精彩的完成。20xx年。信任公司和领导会带领我们接着发展。我们信念百倍，不断努力不怕困难，做出更好的成果。荣誉归于大家，将来在于创建，让我们携手共进，为公司发展壮大越来越好做努力。在新春佳节来临之季，祝各位领导、各位同事：新年欢乐、合家快乐、华蜜安康！优秀员工的发言稿 篇4敬重的*总、敬重的集团公司各位领导、各位同事及其家人们:大家新年好！ 我是*，很荣幸代表公司*部门20xx年度优秀员工发言。我谨代表全部获此殊荣的优秀

11、员工，感谢*总的信任，感谢赐予我们关切和帮助的集团公司各位领导，感谢全部不辞辛苦、团结互助的全体同事们！诚心的感谢你们！（此处90鞠躬，停顿3秒）自*年加入*各司已有*年时间，从一个营业员到收银员到领班，从一个外行到对行业的了解及公司业务的熟识，我始终告知自己，虽然我的岗位很平凡，但我的一言一行都代表着公司品牌在顾客心中的形象，用最好的服务和饱满的热忱去面对每一位顾客，是我始终在坚持和努力的目标！今日，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和赞许，更是对全体员工任劳任怨、兢兢业业工作的表彰和感谢！我们不会因为过去的荣誉而沾沾自喜，傲慢自满。在新的一年里，我们将不断提升自我，接着勇往直前，迎接一切挑战，用满怀的信念去赢得市场竞争，为公司、为自己交出一份更加优异的成果。在此新春佳节来临之际，我谨代表营运中心全体优秀员工祝*集团*年大展宏图，财源滚滚！祝大家万事如意，合家快乐！感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页