2022企业安全演讲稿-企业安全演讲稿.docx

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1、2022企业安全演讲稿-企业安全演讲稿企业平安演讲稿大全-企业平安演讲稿企业的平安文化水平表征着企业人员的平安素养和平安管理水平,分析和评价企业平安文化的实际水平,对企业确定平安文化建设战略目标非常重要。一份演讲稿可以把演讲者的观点与思想感情传达赐予听众，而想要达成好的效果，就要好好打算好演讲稿，究竟如何写演讲稿呢?首先来了解企业平安演讲稿这篇文章吧!企业平安演讲稿最新企业平安演讲稿1敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家，下午好!今日，我们的xx铜矿正如这火热的六月一样，蒸蒸日上、兴盛发达!很荣幸我能有这样的机会参与今日的演讲竞赛，我来自于一选厂磨浮车间，名字叫xx，今日我演讲的题目是关注平

2、安、杜绝违章、珍爱生命在当今社会经济突飞猛进的新形势下，平安是一种意识、平安是一种理念、平安是一种思想、平安是一种文化、平安是一种责任，我们每个人都必需把平安工作放在全部工作的首位，每天都有人说;平安第一，预防为主;。可是许多人;说起来重要，做起来次要，忙起来就不要;的错误思想，始终都存在，平安的隐患恒久无法消退。就是为了争取那么一点点的时间，争取那么一点点的效益，而忽视了平安，违章了指挥，在那一瞬间平安事故就发生了，在2022年一选厂磨浮车间连起了三次的工伤事故，第一件事故，是为了争取时间，不按操作规程进行检修，自以为聪慧能干，不听别人的劝阻，最终飞溅的铁片弹到了自己眼睛发生了平安事故;其次

3、件事故，是在2022年9月11日运用行车检修设备时没有遵循工作的原则，多人指挥造成了一位20出头的年轻男孩失去了手指;第三件事故，是在2022年9月16日打扫现场卫生的过程又发生了一起触电事故，她明明知道这样操作是违章的，她明明知道这样做对她自己是有损害的，就是没有拒绝违章指挥最终酿造了她不情愿发生事故，造成了脸部和手部大面积的烧伤;这些都是一次次的违章指挥、违章操作、马虎大意、侥幸心理而造成的，当他们的身躯缓缓倒在地上时，整个天空暗淡无光了。缄默的悲伤浸没了每个人的心里，天塌地陷的感觉侵蚀着每个人的内心，那一刻生命显得如此的脆弱。让这些惊心触目的画面变成每个人恒久的伤痕和沫不去的阴影，血的代

4、价，血的教训，这种血的震撼还不能震醒我们的平安意识吗?假如今日在坐的每一位挚友，在也不想失去自己身边同伴，不想再让你的家人哀痛，就肯定要一丝不苟地遵章守纪，就肯定要从严务实地抓平安，肯定要从严管理;让我们的每一位员工学会;珍爱生命，关注平安;!因为生命不仅属于你自己，也属于你的父母、你的妻儿、你的兄弟姐妹和全部关切你、爱惜你的同事和挚友们。让我们共同牢牢记住;平安第一，预防为主;这一不灭的真理!因为，它是一句充溢人间爱意的呼喊，是给孩子的希望，是对妻子的祝愿，是白发父母的企盼，更是我们xx铜矿稳步发展的保证!为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，我们要把平安意识根深蒂固的种在心中，植入

5、脑海。从我们每一个作业人员踏入工作现场的大门，就要时刻提示自己，;平安第一，预防为主;。我们要牢记在心，虽然我们时时讲、周周学，月月喊，可是为什么一出事故，分析的结果就是;违章;。我想不会有人对平安操作规程有任何怀疑，这些都是鲜血教训的阅历，每个人都对这些耳熟能详，但为什么最终却不能落实到行动上?总有人认为，平安不出效益，把全部的生产工作摆在首位，忽视了平安，不走任何的工序，不走任何程序，盲目的追求生产，把平安学习和培训当作是现代企业一种走过场的思想。但是我们想想，平安就是我们的生命啊!比如说;平安是一个玻璃杯，那么效益就是那杯中的水，假如平安的玻璃杯有裂缝或摔碎，那么在这个玻璃杯中还能接着加

6、水吗?还能得上效益吗?不行能，所以说最大的效益最终是平安与生命。挚友们，同事们不要认为自己很聪慧，事故离自己很遥远，不会发生在自己身上;不要认为平安管理太严格，不要不情愿接受约束。许多的事故都潜藏的我们五彩缤纷的现实生活中，意想不到的天灾人祸总是在不经意中突然造访，让我们华蜜的生活戛然而止。一次侥幸的违章、一次大意的疏忽，对你的回报是血的代价，给你的答案是锥心之痛，留下的不是残缺的肢体，就是死亡。给家庭、企业、社会带来的损失不行估量，假如连家庭都不完整了，那企业和社会还有什么和谐可言呢?平安是对自己生命的一种负责、对他人生命、对一个家庭、对社会的一种负责。为了防止这样不负责任的思想行为，肯定要

7、树立;一切为平安工作让路，一切为平安工作服务;的观念，坚持;平安为天、平安至上;的理念，切实把;平安第一;的方针落到每一个行动上来。当然做好平安工作不是一朝一夕之功，而要警钟常鸣，常抓不懈!为了我们明天生活的美满华蜜，为了让我们的生命更加绚丽多彩，请你时刻牢记平安，平安就是生命和效益，是当今社会发展永恒的主题，让我们从现在做起，从我们身边的小事做起，让平安意识的警钟在我们每个人心中常鸣! 把平安意识当作指引我们前进的明灯!为了xx铜矿的旺盛昌盛，为了xx铜矿的将来，我们一走来;关注平安、杜绝违章、珍爱生命;。钢铁企业平安演讲稿2人最珍贵的是生命。只有生命才会创建奇迹。没有生命，一切无从谈起。平

8、安责任，就是生命的爱护神!责任让家庭安静平安、爱意盈盈!责任让工作更有战斗力和竞争力!责任让社会平平稳健发展!一句话：平安工作须要责任，责任让漂亮的生命健康永恒!让我们手牵着手共建平安堡垒，肩并着肩共铸钢铁长城!平安系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破裂，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。责任多一分，隐患少非常。让我们一起，担起责任，守护健康，呵护生命!一个个悲情的瞬间、一声声哀痛的呼喊，像一块块寒冷的冰，撞击着我们的眼球，刺激着我们的神经，搅动着我们的心灵。我们尝试让平安领域的反面阴影摆脱正面光环的掩盖，呈现于世人眼前，希望对人们形成一种记忆的刺激与强化

9、，刺激人们对那些忽视平安事务的许久记忆，刺激人们对不行推卸的平安责任的重新相识。不管你在什么岗位，不管你从事什么工作，请看到事故的危害、平安的珍贵。让我们用责任，来呵护身边每一个生命吧!凡事都应遵循法规、准则，平安也不例外。华蜜和苦痛，仅在一念之差，只缘于你触碰了那本不该碰的;高压线;。平安关乎你、我、他，任何一个环节的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的无辜生命为代价，在岗一天，就要尽职一天。位上的一时疏忽，或许留给你的是一世的苦痛与不幸。平安责任，重在落实。这八个字，除了带给我沉甸甸的感觉之外，再无其它。最近，始终在很费心思的琢磨：我们原委应当如何进一步推动平安责任的落实;如何创新平

10、安管理机制：如何做到结合实际，如何真正避开平安工作成为一页泛黄的纸张。思索这些问题的目的很明确，就是为了平安。一切为了平安。纵观历往，因为这样或那样的缘由导致的平安事故，事后分析缘由、总结阅历、取得教训，大多都是因为人的平安意识未到位、物的隐患未消退系列问题所致。事故发生的缘由不管是什么，但都不是大家所愿的。既然发觉问题，就要想方法解决问题，而不是放任问题而不顾，一味地追究责任，急于惩处责任人。对于已经存在的事实，我们不能推诿卸责，相反地，应当理性面对，有所担当，敢于担负责任;遇到问题迎难而上解决问题，尽可能的将损害减至最小范围内，尽最大努力将损害和损失减至最小范围内。不能低水平的重复。那么，

11、对于事故的发生我们是否也可同样做到如此，杜绝事故的频发?从以往发生的事故案例中，我们可以找出或者看到当下发生事故的身影。我们无法做到未卜先知，却可以通过事后所总结的阅历教训，透过现象看本质，做到防微杜渐，确保我们日后不再重蹈其覆辙。企业平安管理演讲稿3去冬今春，全国煤矿行业重、特大伤亡事故频发，群死众伤后果极为严峻，财产损失也特殊巨大，为市场经济发展敲响了警钟，同时给社会的安定造成了负面影响。为何流淌了这么多的鲜血仍唤不起国民对平安的觉醒?为何付出了这么多人的生命还不能阻挡大众接着奔向灾难和死亡的深渊?为死者痛泣、悲愤、凄惨、鸣冤，也为幸存的孤儿寡母，老弱病残、破裂的家庭，心碎、呼喊。人类的生

12、存、繁衍，社会的文明，工业的发展，科技的进步，假如没有平安作为先决条件，没有平安的物质及精神财宝为其奠定基础，当代各国的经济建设所取得的成就，全世界人民全部的物质及精神需求，一切都无法实现。伤亡事故常有发生，从产生的机理看，是人与人，人与物，物与物间的正常关系失控而产生的担心全行为后果，不受时间和地域的限制(亦即;能量意外施放;原理)。因此，平安问题并非只发生在工厂、企业或劳动生产过程中，平安生产活动是平安文化的重要组成部分，是企业文化的主要内容。据国内外大量伤亡事故的统计数据表明，在生存、生活领域的意外伤亡事故远比工业(工、矿企业)生产领域的事故为多，其比例约为4：1。一、什么是平安文化据英

13、国健康平安委员会的定义：一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、看法、实力和行为方式的综合产物。因此，平安文化和企业文化同样都是凝合人心的无形资产和精神力气、企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是员工精神、素养等方面的综合表现，是企业管理的基础和发展之宝。平安文化把听从管理的;要我平安;转变成自主管理的;我要平安;，从而提升平安工作的境界。传统的平安管理是一种被动型、阅历型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的平安文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理，通过教化、宣扬、奖惩、创建群体氛围等手段，平安文化能弥补平安管理的不足，因此，平安文化应当受到高度重视。企业平安文化是企业在长期平安生产

14、经营活动中形成的。它是以人为本，爱护人的身心健康，敬重人的生命，实现人的平安价值的文化，是企业平安形象的重要标记，是凝合员工的强力磁石和树立企业平安精神的动力。平安文化所要解决的问题,就是形成最大限度的保证工作(劳动)效率和平安系数在临界点以内稳定状态的共识，也就是在尽量避开人身和非人身事故发生的过程中，形成共同的价值取向和行为准则。对于一个企业来讲，任何避开人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到全体员工的认同，就是企业平安文化的目的和作用发挥的落脚点。基于此种相识，要发挥好平安文化的作用，就要首先了解事故发生的根源。一般而言，事故发生缘由主要有两种：一种是人为缘由(非物缘由

15、)，另一种是纯物的缘由，人为缘由大家比较好理解，对于纯物缘由(即纯粹由于非人的意志为转移的缘由，例如：地震、海啸等自然灾难)可能比较生疏。为什么讲是纯物缘由呢?因为在企业生产中，事故大多是人为缘由造成的，一般概念的物的缘由也大多与人的行为有干脆或间接联系，而纯物的缘由在企业事故中的比例相当少，除了不行预见的自然灾难外几乎没有(事实上，随着科学技术的不断发展，不行预见的自然灾难也渐渐被人所预见，只是由于科技水平或资金投入等问题而导致预见的精确度凹凸不同罢了)。例如在煤矿生产中，有人说地质条件困难、断层多、巷道变形等自然状态是非人为缘由，但事实上这也属于人为缘由，之所以存在这样的误区，刚才提到主要

16、是由于科学技术水平没有达到能够精确预见这些非正常现象的实力，或者由于资金、人才等缘由而无力去预见，而这些正是由于人的干脆或间接缘由而造成或影响的。因此，在企业生产过程中，抓住了;人;的问题，平安工作也就迎刃而解，而平安文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径，也就明确了平安文化在企业生产中的作用。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页