2021二级人力资源管理师考试真题卷(4).docx
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1、2021二级人力资源管理师考试真题卷(4)本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准称为A.测评外延体系B.测评内容标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系2.企业员工的素质能力测评,必须经过准备、实施、和处理,以及测评结果的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作A.考核B.评定C.数据调整D.效果3.在测评方案的制定程序中,通常使用以下四个指标。,即效度、公平程度、实用性和成本A.劳动力预测B.人力资源部C.人事
2、测评方法D.劳动力需求测评方法4.报告测评指导语的时间应控制在分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪A.5B.6C.8D.105.测评目标是素质测评中直接指向的内容点,其中提到的协调能力、决策能力指的是能力A.行为B.品德C.管理D.创造6.测评目标是测评内容的一种代表。一般采取咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好A.德尔菲B.卡特尔C.艾森克D.布卢姆7.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于阶段A.面试结束B.面试评价C.面试评估D.面试总结8.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢?”这类问题属于A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D
3、.经验性问题9.下列面试问题属于“情境性”问题的是A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?B.“假如你准备怎么做?”C.“你有没有参加过劳动舍同法的培训?”D.“你的父亲是教师吗?”10.下列提法中不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养11.你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人。对方以为你是来看你的领导。接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子?此
4、问题在进行个人结构化面试中所测的是A.机智能力B.灵活能力C.应变能力D.思维敏捷能力12.从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子。详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格B.计划组织、协调内容的复杂性C.综合各方面的因素处理能力D.组织的条理性能力13.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于,同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系A.设计评分表B.能力要素C.题目设计D.评价指标14.初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤,它关系到题目设计的成败A.完善B.选择的重点C.适应人员D
5、.试测15.小王喜欢登山,小李喜欢听音乐。这体现了原理A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配16.高层领导者的战略直接影响企业下一步的走向,从而影响下面各层管理者的A.工作思维B.工作情绪C.工作重心D.工作风格17.员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了A.通道B.桥梁C.职业确定D.沟通能力18.,是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加A.定性测评B.静态测评C.分项测评D.素质测评19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化20.在对员工素质进行测评量化时,比顺序量化更进
6、一步A.等距量化B.模糊量化C.比例量化D.类别量化21.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度22.下列关于测评标准体系设计的说法不正_确的是()A.全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式B.可以概括为结构性要素C.可以概括为行为环境要素D.可以概括为工作绩效要素23.过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力24.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断。这是A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应25.在员工素质测评结果的相关分析中,r=
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- 2021 二级 人力资源 管理 考试 真题卷
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