2022企业诚信演讲稿范文9.docx
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1、2022企业诚信演讲稿关于企业诚信演讲稿4篇 演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在现实社会中,须要运用演讲稿的事情愈发增多,怎么写演讲稿才能避开踩雷呢?下面是我细心整理的企业诚信演讲稿4篇,欢迎阅读与保藏。 企业诚信演讲稿 篇1诚恳守信历来是中华民族的一种美德,这点从众多典故、俗语中就能看出来:像曾子杀猪、曹操断发、立木取信,还包括烽火戏诸侯等等,无不向我们阐述了诚信的重要。这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的民族精神里了。对一个国家和政府来说,“诚恳守信”是“国格”的体现;对一个企业和团体来说,它是一种“形象”、一种品牌、一种信誉,是企业兴盛发达的基础;对一个人来说
2、,它既是一种道德品质和道德信念,也是一种崇高的“人格力气”,是做人的基本品行。诚恳守信是企业的生命,是企业生存之本。以诚取胜,赢得顾客信任,从而赢得市场,没有信用,企业就失去客户,失去市场,失去希望。一些企业之所以能兴盛发达,走出中国,在世界市场占有重要地位,尽管缘由许多,但“以诚信为本”是其中的一个确定因素;相反,假如为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用,尽管也可能得利于一时,但最终必将身败名裂、自作自受。记得改革开放初期,部分温州人一味追逐利润,粗制滥造,特殊是鞋子,用硬纸板做的鞋冒充皮鞋,买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去,导致全国很多商店打出“本店无温州鞋”的标记,温
3、州鞋业最终举步维艰。到了上世纪九十年头,温州人醒悟了,假冒伪劣得到了有力的铲除,在杭州武林广场,温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光,以此举表明自己“诚信经营”的决心。历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后,温州货才渐渐的以价廉质优再次获得了国人的信任,温州因此成了我国领先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间8月8日立为“诚信日”,以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告知我们:一日不讲诚信,多年难树品牌,整改之路必将付出更大的代价。诚恳守信是人的立身之本,因为一个人不是孤立的生活在世界上,我们要生活、工作,要和他人交往,要协调社会关系,一个人只有诚信做人,诚信地对待工作、家人和社会,才能与他人相互谅解,和
4、谐相处,得到他人的信任、敬重、合作和帮助。正所谓有诚信,人之愿交,并交之甚好,因为这种交往是诚恳可信的,是平安牢靠的。而一个人如惯于弄虚作假,偷f888奸888f耍滑,终究会经不住时间的考验,迟早会被他人所鄙视和唾弃。诚恳守信,好像并不难做到,但在当今能坚守住“诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了。狼来了的故事,流传了一代又一代,当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉,而现实生活中一些不讲诚信的人仍有肯定的市场。于是,有的人选择了说假话、卖假货、考试作8888v弊,以此作为获得胜利的捷径。在金钱、物质、利益驱使下,一些人、一些企业,已无情地将诚信丢弃一旁,即使是在企业和员工之间,也存在着这种“
5、诚信流失”的现象。比如:企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺,总以为自己是强者,应当自己说了算。而员工则以跳槽、带走企业机密资料和客户做为对企业失信的“回报”,因此给企业带来有形或无形的损失,双方因此对簿公堂这样的例子经常见诸报端,数不胜数。法律当然可以解决这些纠纷,但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的,最终的结果照旧是二败俱伤。怎样才能避开这种“双输”的局面呢?我想双方的诚信是最重要的,既有企业的信守诺言,又有员工的诚信牢靠,任何一方都不能偏废。企业对员工的管理行为要信守诺言,答应做到的肯定要能够做到,否则就不要答应。答应了做不到所产生的危害后果假如可以量化
6、的话,我想肯定会大于不答应所造成的影响。员工同样担当对企业的诚恳守信义务。比如,员工对企业的忠诚义务,以公司的利益最大化为本职追求,不利用企业职务工作之便谋取私人之利;不利用驾驭企业商业机密的便利损害公司的合法权益;遵守与企业签定的合同,不见利忘义,随意跳槽等等。只有双方都做到了诚恳守信,员工才能一心一意的为企业服务,而企业也能借此更上一步,实现“双赢”。多数事实证明,“以诚恳守信为荣”,这不仅是我们每个人做人的立世之本,而且也是我们国家和民族得以生生不息、旺盛昌盛的强大精神支柱。一个人、一个企业、一个地方、一个国家都要讲诚信,“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强”。各位同事,让我们高举
7、“诚信”的大旗,和我们中铁十六局三公司一起实现我们超常规发展的目标吧!企业诚信演讲稿 篇2各位领导、各位来宾、记者挚友们:大家好!在市行业协会的“诚信单位”评比中,我们xx公司能够在全市100多家兄弟单位中脱颖而出,入选全市首批“诚信单位”,我感到特别荣幸。感谢市行业协会、各界挚友对我们公司的信任,把“诚信单位”的铜牌和荣誉授予点之源公司。点之源公司能获如此殊荣,离不开上级领导的关切和爱惜,离不开众多客户和业界同仁的大力支持,也离不开在座的媒体挚友们的细心呵护和热忱关注,对此,我深表感谢。拿着这块标记着“诚信单位”的铜牌,我感到份量不轻,责任重大,也更有信念,在劳动保障询问业这一新兴的行业中接
8、着探究和耕耘下去。近年来,伴随着上海经济的持续旺盛,外资企业不断进入,个体民营企业大量涌现;另一方面,在这个蒸蒸而上的局面下,我们看到:很多企业由于不了解相关的政策法规而在实际操作中造成无意违规,给企业发展带来麻烦,还有一些企业出于精简人员提高效率的考虑,都希望将劳动保障的相关事务交给专业公司打理。正是在这一背景下,一批劳动保障询问公司相继成立,点之源公司是其中最早成立的公司之一,经过几年的运作,如今公司已经步入正轨,健康、稳步地发展着。在媒体上,劳动保障询问公司被形象地称之为“公共劳资科”。像我们点之源公司,不仅为企业供应政策法规的询问,还代办起草和修改劳动合同文本,设计薪资福利、人力资源开
9、发方案,以及代办聘请录用和退工手续等日常事务。因此可以说是企业的一个编外劳资科。据测算,通过托付给我们对劳动保障方面的专业操作,企业因此可以节约管理费用40%到50%。事实上,劳动保障询问公司是现时市场经济中的一座“桥梁”,它架在政府和企业两端,它沟通企业与员工,并通过我们专业化的运作,削减了由于信息不充分和信息不对称带来的种种冲突,为企业的发展保驾护航。首先,它是政府与企业之间的桥梁。通过点之源公司这样的劳动保障询问公司,我们在第一时间里,把政府新颁布的劳动政策和法规制度传递给企业,避开企业因无意违规而影响企业的顺当发展。因此许多外来企业都希望将与劳动保障相关的事务交给熟识本地法律法规、员工
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