2021安徽人力资源管理师考试模拟卷（4）.docx

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1、2021安徽人力资源管理师考试模拟卷（4）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.薪酬的非货币形式不包括_。A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行_调整。A事前B初始C中期D终结3._的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A特殊调整B生活指数调整C奖励性调整D工龄工资调整4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是_。A排列法B分值法C因素比较法D评分法5.在岗位评价中，劳动强

2、度要素不包括（）。A工时利用率B产量责任C劳动紧张度D工作班制6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了_的原则。A少而精B综合性C可比性D重要性7._是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度8._分为工资和薪金两种形式。A收入B奖励C薪金D薪给9.计算工资总额的方法不包括_。A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是_。A排列法B分值法C因素比较法D评分法11.新成立的单位应当自成立之日起_内办理住房公积金缴存登记。A15日B30日C60

3、日D90日12.工作岗位评价标准不包括（）标准。A指标的分级B指标的量化C评价的方法D评价的流程13._是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬B奖励C薪金D工资14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的_。A100%B150%C200%D300%15.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了_原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性D对成本具有控制性16.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的_。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的

4、权重系数类型是_。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括_。A产品的需求弹性B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位19._是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金20._是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是_。A排列法B分值法C分类法D评分法22._泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B给付C收入D分配23.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称_。A福利B

5、工资C薪资D薪金24.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述，不正确的是_。A划分类别是关键B成本相对较高C适用大型企业管理岗位D对精度要求高25.五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资_的报酬。A150%B200%C300%D400%二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.一个诚实守信的人该做到_。A顾及各方面的关系B正确对待利益问题C树立进取精神和事业意识D培训高尚的人格 2.加强职业道德修养的途径有_。A树立正确的人生观B培养自己良好的行为习惯C学习先进人物的优秀品质，不断激励自己D 坚决同社会上的不良现象作斗争 3.法律与道德的区别体

6、现在_。A产生时间不同B依靠力量不同C阶级属性不同D作用范围不同 4.办事公道对企业活动的意义是_。A企业生存和发展的重要条件B抵制不正之风的客观要求C企业勤俭节约的重要内容D 企业正常运转的基本保证 5.文明生产的具体要求包括_。A 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练B 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高C 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁D优质、低耗、高效 6.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应_。A维护公共利益B维护自身利益C既要考虑眼前利益，更要考虑长远利益D发展是个连续的过程，不能牺牲眼前利益 7.评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？_A能

7、否与同事和睦相处B能否完成本职工作C能否得到领导的表扬D能否为客户服务 8.“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明_。A商家不文明、不礼貌的行为，犹如猛狗一样挡住了顾客B酒的质量不好C养狗是不文明和不礼貌的行为D从事商业活动，必须讲求职业道德 9.面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是_。A树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行，多学习知识，多受锻炼C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 10.符合团结互助精神的表述是_。A“三人同心，其利断金”B“三个和尚没水喝”C“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”D“三人行，必有我师焉” 11.关于

8、职业纪律的正确表述是_。A每个从业人员开始工作前，就应明确职业纪律B从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性C从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任D职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关 12.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的_的约束。A岗位责任B家庭美德C规章制度D职业道德 13.下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是_。A“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”B“运筹帷幄之中，决胜千里之外”C“智者千虑，必有一失”D“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 14.下列行为中，违背职业道德的是_。A在单位的电脑上读小说B拷贝和使用免费软件C用单位的电话聊天D私下

9、打开同事的电子邮箱 15.下列有关爱岗敬业的说法中，正确的是_。A爱岗敬业就是一辈子了换岗B孔子所说的“敬事而信”，包含着爱岗敬业的观念C提倡爱岗敬业，在某种程度上会遏制人们的创造热情D职业选择自由与爱岗敬业不矛盾 16.下列关于道德的说法中，正确的有_。A道德是处理人与人之间关系的特殊性规范B道德是人区别于动物的重要标志C道德是现代文明社会的产物D道德从来没有阶级性 17.对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是_。A具体问题具体分析B取其精华，去其糟粕C脱离传统，彻底创新D全部继承，发扬光大 18.处理员工与领导之间关系的正确做法是_。A严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B一切按领导

10、要求行事C信任领导，维护领导权威D如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清 19.下列做法中，违背商业从业人员职业道德要求的是_。A某顾客挑剔，与之理论B顾客遗失物品，代为保管，等待来取C服务员服务得好，可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品D没有顾客时，抓紧时间看书读报 20.关于爱岗与敬业关系的论述，你认为正确的是_。A爱岗与敬业是相互联系的B敬业不一定爱岗C 爱岗敬业是现代企业精神D爱岗不一定敬业 21.要使诚实守信成为企业的无形资本，要坚持_。A客户至上，质量第一B重视企业形象设计、广告策划和宣传C严守承诺D促进产品销售，扩大市场占有率 22.诚实劳动的重要性主要体现在_。A它直接关系到

11、劳动者人生追求和人生价值的实现B它直接影响企业的兴衰成败C它影响到企业的市场竞争力D 它与个人利益的实现没有内在必然联系 23.如果顾客投诉上门，正确的态度应该是_。A有损于企业信誉，不予接待B倾听投诉，向投诉者表示衷心感谢C顾客投诉合理，赔礼道歉，否则不予理睬D布置一个专门的顾客投诉接待室 24.符合坚持真理要求的是_。A坚持实事求是的原则B尊敬师长就是坚持真理C敢于挑战权威D多数人认为正确的就是真理 25.提炼主题的全过程，必须抓住_环节。A分类鉴别B找出共性C抓住特点D准确概括E标新立异第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页