2022做好职业规划范例8.docx

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1、2022做好职业规划有关做好职业规划模板汇总十篇时间在消逝，从不停留；万物在更新，而我们在成长，你有为自己做过职业规划吗？须要仔细地为此写一份职业规划。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是我为大家收集的做好职业规划10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。做好职业规划 篇1选择专业应先做职业规划，读高校肯定要有明确的目标，选专业不能“一窝蜂”。假如将来希望留学，或者做探讨型人才，选择基础学科更合适一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。职业规划要做好两个方面1）了解职业行情 参考当地“紧缺人才书目”关注市场上紧缺什么专业的人才；关注当地人事部门发布的紧缺

2、人才数据；了解一些高校的新增专业，这些专业往往是近几年的热点；关注各地就业排行；听取专业人士的看法。2）依据自己的爱好 制定职业规划依据个人的爱好特点、性格特点来选择相对适合自己的职业，从而选择专业。同时也应思索毕业后是否要接着深造，是否升本？是否考研？是否考博？是否留学？毕业后是否接着深造也会干脆影响到专业的选择和职业的选择。孩子的爱好、爱好是基本不变的，变的只是爱好的内容。可是爱好不只是大家平常说的喜爱学历史、数学等简洁的学科爱好，而是更深厚、更稳定的爱好，学科爱好只是表现之一。在爱好类型上，我们通常通过心理测评来推断。目前，探讨职业就业的人士把中学生的爱好分为九类，分别是：喜爱运用工具、

3、喜爱感性创建、喜爱表现自己、喜爱限制和影响别人、喜爱帮助别人、喜爱安排与细微环节、喜爱挑战和冒险、喜爱与人打交道、喜爱钻研思索。这九个大类是相对稳定的。比如，一个孩子对形态、颜色的记忆有特别的爱好和表现，那么这个孩子学生物可能就比较适合。所以，家长和学生应当将眼光放远一点，在高考填报志愿的时候假如能结合学生的爱好做好职业规划则更有利专业的选择。职业规划要从三个方面入手1、工作环境评估你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题起先吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。或许你的工作须要你有很大的耐性。假如你是个小学老师，耐性就是必备的了。又或者你是

4、报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间肯定是你最大的挑战。通常来说，人们对自己有肯定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不喜爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就肯定不会出现在你当时的事业规划设想中。然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特别的方面让你无法忍受。2、从私人角度看一看假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。即使并没有什么私事在影

5、响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜爱做须要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。3、评估之后一旦你弄清晰这份工作所须要的和你自己的生活所须要的事情，那么你就知道自己原委能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。同事，假如发觉目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上经常要比已婚的女性挚友有优势，因为她们一旦确定换工作，并不须要同伴侣商议。当然，她们也有处于劣势的地方，那

6、就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。假如你仍旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满意感，那么或许你应当寻求一些更为专业的帮助，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。职业规划对于我们每个人来说都很重要，准确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个也许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。做好职业规划 篇2“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 现在许多聘请会的大字板都总写着“有阅历者优先”。于是，实习成为高校生们获得职业实力的重要组成部分，而身处象牙塔中的高校生如何奇妙把握实习，让它为以后的工作加分呢？丰富的实习

7、类型首先对自己制定一个职业生涯的规划，高校生们可以把所学专业和爱好爱好进行结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对自己进行有针对性的培育。相应的，选择一个合适的实习单位就显得异样重要了。从另一方面来说，职业规划还大大提高了高校生在实习时的主观能动性，以一种更加主动的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提高了实习的效果。同时，在国家多元化人才培育精神的指导下，高校在转变人才培育模式上的变更让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简洁。由学校供应的体验式的实习和培育式的实习机会，以及高校生自己找寻到的实践式实习机会构成了一个相对完整的实习机制。

8、高校生们可以在这些实习中逐步提高自己的职业实力为将来就业打下良好的基础。另外，还有两种实习方式也值得高校生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习事实上与职业规划密不行分。利用假期，高校生们可以对所学专业或者自己的职业规划构想进行一次市场调查。可以通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮助。另一种实习说来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一部分同学会找一些兼职或者自己从事一些简洁的商业行为。从社会实践的角度来说，这也是实习的一种。通过这种实习，高校生们也可以得到对职业实力的熬炼。心态确定成果在实习的过程中，心态特别的重要。怀着一个什么样的心态参与实

9、习对于最终的收获而言起着确定性的影响。有一部分同学在参与实习的时候原来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。假如要真正学到职业技能、提高职业实力，一个良好的心态是必不行少的前提。北京其次外国语学院就业指导中心处长张严对记者说，去实习首先要主动主动。张严说，有一部分同学一到实习单位就惊慌、胆怯，不与同事和领导沟通。在这样的状况下参加到工作中自然也就无从谈起，更别说学到学问了。张严认为既然参与实习就要主动与同事沟通，参加到他们的工作当中去。这其实就是在熬炼沟通与融入团队的实力，有了这个前提才能得到提高动手实力的机会。还有一种负面心态影响着实习效果，那就是

10、眼高手低、摆高姿态。张严说，从最基础的事情做起往往最考验一个人的工作实力，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多机会。而且从事基层工作也是一个学习的过程，是把书本上的学问转化到现实工作中的过程。摆脱眼高手低的心态可以让实习过程平稳而充溢。有一些名牌高校学生在进入实习单位后眼光特别高，经常自我感觉良好，觉得自己很优秀。事实上在摆出这种姿态的时候，实习高校生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，干脆后果便是得不到任何实践机会。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作阅历的前辈们都是老师，虚心地向他们学习，谨慎地完成工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所须要的收获和成果。分阶段地选择

11、目标在什么阶段选择什么样的实习方式。北京航空航天高校就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者说，对于大一同学而言，在高校的第一个寒暑假他建议进行一些调查或者体验式实习。这个阶段，高校生们的专业学问学习刚刚起先，还无法进行专业实习。但也不要奢侈时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。到了大二，已经起先学习专业学问技能并且对将来已经有一个规划的同学们可以起先考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习基础工作技能是比较重要的，而且应当把工作遇到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进行提高。北京交通高校就业指导中心处长王化深认为，进入大三后，实习的目的.性就应当比较明确了

12、，一切以服务自己的就业为主。在这个阶段，强化自己的专业学问和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，吸取更多工作阅历应当成为实习的重中之重。进入大四以后，实习这个概念就要进行一次扩展了。在考虑实习单位时，可以把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者说，在这个阶段的实习，应当把工作机会放在第一位的。假如有机会拿下这个工作岗位，零薪酬也可以接受。另外，王化深处长还提到，同学们可以把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗”再找“金饭碗”，骑着马找马也不失为一个精明的做法。做好职业规划 篇31 . 坚持志向志向之于个人，如同灯塔之于轮船。很多事业上的胜利者在

13、回顾奋斗史时往往会提到“冥冥中好像有神灵的指引”，事实上，这个神灵就在他的心中。志向可以是宽泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是详细的“要钻研人力资源领域”，无论是哪一种，都可以有效地解除职业生涯中遇到的种种干扰，使力气集中，而且能充当上进的动力。2 . 明确为谁而工作尽管在回忆求学经验时，多数人会自嘲年少时为老师而学习的傻念头，但在工作中，却依旧傻傻地认为自己在为老板而工作。事实上，二者道理相同。每一份工作，薪水都只是表面上的收获，能否在这一过程中发掘出更多的宝藏则完全取决于你自己。明白是为自己而工作的人自然无法不敬业，无法不享受，而这正是老板最喜爱看到的状态。3 . 职业化、专业化“打工”与自己

14、开作坊的最大不同就是职业化和专业化。前者包括职业操守以及形象等，后者则要求你不断地学习以及开动脑筋，用最有效的方法来完成工作。学问总是相通的，假如能将工作之外的学问融会贯穿，运用于工作中，那你更是老板眼中的创建性人才。4 . 不满于只做“执行者”严格地说，即使将单纯的执行做到极致，你依旧只是个“体力劳动者”。只做上司叮嘱的工作并不足够，乐于“折腾自己”才是高等境界。没有最好，只有更好，任何工作都有改进的余地。假如你能很好地管理你手头的工作，做得令老板惊喜，那么，离“职升机”就不远了。5 . 不功利这一条极其符合曾流行一时的商道所揭示的根本道理。不功利的人往往会更为顺当地获利，缘由很简洁：功利的

15、人经常在追逐功利的过程中丢失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为解除了功利的干扰，反而能做出更加正确的推断。尤其是，这种品行经常会化为脱俗的人格魅力，极简单令上司观赏。6 . 胸怀激情、感染他人无论你的老板本身是否属于激情派，他都肯定不情愿看到死气沉沉的下属。激情的员工往往受到上司观赏，不管他是否喜爱你本身，但肯定会感谢你能感染四周的同事，为组织带来无限的活力。7 . 主动地理解信息这应当是保持激情的前提。挫折总是不行避开，但最终结果取决于你的处理方式。主动地理解信息可以赐予人主动的心理示意，有助于保持阳光的心态，在逆境时可以理智地分析所遭受的挑战，让自己的激情不褪色。自然，解决难题的可能性

16、也大大增加。更重要的是，习惯成自然，当你养成主动理解信息的习惯时，不但自己开心，也会赢得四周人的敬佩。8 . 管理好上司无论你处于何种职位，都不仅是个被管理者，你同样可以实施反向管理。简洁地说，就是充分发挥你的影响力。这包括妥当地处理与上司的争吵，刚好地化解上司的难题，让上司支持你的工作，以及充分刚好地展示你的成果等等。做好职业规划 篇4目标是我们每个人前行的动力。一、职业规划作为HR肯定要做职业规划，职业通道有多少条，比如是三条，那么就须要清晰每条的通路每层级是什么，举一个简洁人例子，一条操作层面的可以从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级设计师技术专家;一条

17、管理层面的从一般管理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职业规划，每层职业规划要求具备的实力和必备的学问，每个层级赐予明确的详细要求，学习到什么内容，经过什么样的考试可以向上晋升。二、赐予学习地图制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划一一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，可以晋升到什么层级，然后还要知道这个层级我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以运用的资源，假如非常透亮和明确，每个想前行的人不是须要我们来督促，而是来自于内部的动力。三、制定学习课件每个人集中精力的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽量不超过30分钟，每

18、间隔非常钟有一个课程跟进回答问题，回答正确的下一个10分钟学习起先，30分钟学习结束后有一个考试，考试成果超过60分的时候学时进行记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度。四、课件的趣味性现在常常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族说的就是他们，现在的网络不仅给了丰富的学问量，也带来了趣味性，也可以知道许多人在玩嬉戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假如产品单一就可能不具备趣味性，定期更新增加人们新奇心的满意五、薪酬的诱惑性制定了学习地图和学习课件，单独的完成是没有太多的嘉奖，但当考核得到肯定的层级的时候，每层级之间的薪酬

19、是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的资源六、把让做变成自动做每个人都想是自己的主子，把要求做，变成自己主动做，只要我们赐予明确的规划职业方向和学习地图，结合薪酬的激励，肯定自动做。愿我们每个人都能够做好真正的自己，做好激励。做好职业规划 篇5(1)第一问:我喜爱做什么?爱好和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了志向的职位,在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的爱好所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必需考虑职业方向、目标和路径与自己的爱好相吻合。从事与自己的爱好爱好相一样的职业和工作,不仅会加速自己的胜

20、利过程,而且能达到“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利,还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。(2)其次问:我擅长做什么?你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动实力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的实力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。当工作使你感到压抑、不开心,并且成果平平常,你干这些事的实力便是你的弱点。对于一个集体,须要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应当去发挥自己的特长。也就是说,假如你是个左撇子,你就应当提升

21、和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。(3)第三问:环境支持或允许我做什么?环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应当充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、机会和威逼,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势削减威逼。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。(4)第四问:社会须要什么?社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许

22、今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,肯定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。(5)第五问:我要什么?我要什么?多多益善的金钱?更高的风光的职位?还是平稳安静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是自由自在的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呼喊我原委喜爱什么?我原委须要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?(6)第六问:怎样设计职业生涯规划?设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、爱好与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一样。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、实力以

23、及人际关系打算。(7)第七问:干得怎么样,满足吗?还应当怎么干?每年辞旧迎新之际,我们都要留意重新谛视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业安排了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划须要调整吗?我明年应当怎么干?我还应当提升哪些方面的职业实力和竞争力?更多精彩内容 ，请关注微信公众平台：job5156_com你知道如何做职业规划那就多问问自己在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上或许是最合适的，但是用在职场上也很恰当。那么在职场上如何做职业规划了，其实应当多问问自己。下面我给大家总结职业规划前多问问自己的几个问

24、题。(1)第一问:我喜爱做什么?爱好和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了志向的职位,在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的爱好所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必需考虑职业方向、目标和路径与自己的爱好相吻合。从事与自己的爱好爱好相一样的职业和工作,不仅会加速自己的胜利过程,而且能达到“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利,还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。(2)其次问:我擅长做什么?你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的

25、行动实力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的实力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。当工作使你感到压抑、不开心,并且成果平平常,你干这些事的实力便是你的弱点。对于一个集体,须要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应当去发挥自己的特长。也就是说,假如你是个左撇子,你就应当提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。(3)第三问:环境支持或允许我做什么?环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应当充分考虑。环境分析可

26、以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、机会和威逼,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势削减威逼。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。(4)第四问:社会须要什么?社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,肯定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。(5)第五问:我要什么?我要什么?多多益善的金钱?更高的风光的职位?还是平稳安静的环境

27、?还是家庭的天伦之乐?还是自由自在的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呼喊我原委喜爱什么?我原委须要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?(6)第六问:怎样设计职业生涯规划?设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、爱好与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一样。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、实力以及人际关系打算。(7)第七问:干得怎么样,满足吗?还应当怎么干?每年辞旧迎新之际,我们都要留意重新谛视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业安排了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划须要调整吗?我明年应

28、当怎么干?我还应当提升哪些方面的职业实力和竞争力?做好职业规划 篇6穿梭于都市之中，在办公室里每天忙得不行开交，可是收入却不高，而积蓄也不多，职场升迁更是“没戏”，职场人称这类人为“穷忙族”。“穷忙族”一穷二忙上网搜寻，记者看到网上有网友列出了一份“穷忙菜单”：1、一周工作超过54小时，但看不到前途；2、一年内未曾加薪；3、三年内未曾升职；4、薪水很低，到月底总是很艰难；5、积蓄少，无力置产；6、工资不低，但花钱很大手笔；7、收入不低，但内心没有平安感；8、忙得团团转，一停下来就有罪恶感；9、白天工作，晚上回到家还得工作；10、老是安排干一番事业，但总是忙不完手里的事情。为工作日夜奔忙，为了生

29、计成天担忧，为车房、子女的教化费费尽心机，面对这些难题，职场“穷忙族”们很是苦痛和困惑。因为穷和忙，好像与财宝已经绝缘了。大家都知道，进入学问经济时代，须要在职场中打拼的同时不断汲取新知，并驾驭肯定的理财学问将自己的资产进行投资增值，必要时通过充电加强专业实力，升迁才能更快速；而“穷忙族”还停留在劳动时代，忙于处理一些闲杂工作，对企业的发展贡献不大，薪资水准无法和付出成正比，他们为了养家糊口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最终形成恶性循环。由于没有很好将自己的职场生涯进行合理规划，导致一些“穷忙族”说自己“越忙越穷，越穷则越要忙”。两大“药方”根治“穷忙族”“穷忙族”的两大难题便是穷

30、和忙，要想摆脱这样的窘境，没方法依靠别人，只能靠自己。职场专家支招，这样的职场一族须要从理念上进行一次洗心革面的更新。综合职场专家和心理专家的看法，专家给想告辞“穷忙族”的职场人士两大建议。一是在职场中客观评价自身实力，做到知足常乐。可以笃定自己的工作目标，但同时也要知道，身在职场总有人力所不能及的事情，不要定下高标准为自己平添苦恼。二是仔细做好自己的职业生涯规划。制定明确的人生和工作目标，目标和实际状况基本相符，近期目标和长远目标相结合，根据职业规划有的放矢地实现目标。重要的是在工作中也要保持终身学习的观念，学习理财学问然后科学理财。做好职业规划 篇7初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是

31、否在为找寻不到职业目标而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标?稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面驾驭相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可安排离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。须要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。其次步：中期目标三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进

32、入管理层目标打算。方案二：积累学问、财宝及社会阅历，找寻机会创业在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关管理流程。其次步：积累相关阅历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，留意积累健身行业信息，驾驭公司运作细微环节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目标?完成阅历积累自己当老板结累学问、阅历和财宝，到处做有

33、心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。做好职业规划 篇8最近连续发生的两起导游逼游客购物事务令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣，不过这终归是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比较喜爱从事的职业之一，既能全职，又能兼职，还能免费领会到各地的名山大川。现在有不少人认为导游是吃“青春饭”的。而很多旅行社在聘请广告上也标明只要30岁以下的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素养考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，跋山涉水，的确须要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的学问以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来说还是有肯定缺陷的。

34、有一位导游告知记者：“很多人都说导游是吃青春饭的，不行否认现在的状况似乎做导游的确受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要酷爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。”导游的职业规划分三步走导游该如何实现职业的可持续发展?职场专家认为，导游的可以分成三步走：第一步，成为一名合格的导游 在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以，若你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并抓住一年几次的旅游季节的聘请高峰，充分熬炼自己的实力，积累

35、出良好的语言表达实力、学问内涵以及行业阅历，争取进入正规旅行社从事全职导游。若你已经是一名合格的导游，则应苦练内功，充分把握好每一次带队的机会，做到优秀。另外，也可以参与一些导游大赛，提升自己的实力和业界知名度。其次步，成为有一技之长的导游 优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比如境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才特别稀有，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的学问并加强实践，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才特别稀有，多学一门外语，能给你的职业增加不少亮色

36、。第三步，成为全能型的高级旅游人才 目前旅行社对导游的要求已由以往简洁的全陪、地陪升级到会设计旅游路途，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不行替代性。求职指导：职业女性35岁之前必需做好的十件事35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，假如你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。第一，学会本行业所须要的一切学问并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都

37、没有问题，但到了35岁，就不应当再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应当勃发了。其次，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜爱的，不论是衣着或是爱好，哪怕是别出心裁的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断变更，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，假如私人生活不开心，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会渐渐令你对别的事物失去爱好。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡担心的人有更大的机会获得胜利。第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。假如你

38、厌烦数字而喜爱创作，那就不要因为待遇高或听从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，肯定要投入你所宠爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必定会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的胜利可能因为活力的消退而丢失。第五，知道自己的特长。你应当知道自己擅长什么，并且清晰你所喜爱做而又做得比别人好的事情。不管你目前担当什么样的角色，知道自己的特长对胜利都很重要。第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你或许不会恒久在一个地方工作，或者恒久在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开拓其次职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个平安的后盾。第七，建立

39、人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起坚固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的挚友、亲人，最低限度包括全部可以相互帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它须要几年甚至十几年的培育。一个人在事业上、生活上的胜利其实犹如一个政党的胜利，你要有很多人散布在适当的地方，你可以依靠他们，他们也可以依靠你。第八，学会授权他人。很多人不愿或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是胜利的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专

40、家。换言之，你懂得选择合适的人并信任他们。第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不当心而自毁前程的人，比因为任何其他缘由丢失胜利的人都多。要学会保持缄默而且看起来机灵-别人自然以为你知道的比实际还多。第十，对人要忠诚。假如你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信任的人收到忠诚的回报。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的

41、职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为

42、支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职

43、业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅

44、庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以

45、求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生

46、涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面指责我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想

47、到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终希望从事市场工作，但是自己适合吗？另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜爱求别人，胆怯被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而